Wertschöpfer am Standort Deutschland halten. Dr. Bernd Kunze
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- Reiner Kopp
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1 Wertschöpfer am Standort Deutschland halten Dr. Bernd Kunze
2 Zukunftsszenario Karikatur: Thomas Plassmann, Quelle: Cicero 2/ Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 2
3 Zukunftsszenario Alle 4 Minuten verlässt ein hochqualifizierter Deutscher das Land Ingenieurstellen konnten 2006 nicht besetzt werden Der Bedarf an Ingenieuren wird weiter steigen Die Zahl der Ingenieurstudenten sinkt Ingenieure werden 2014 mindestens fehlen 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 3
4 Profil der REICOFIL Anlagenbauer für Vliesstoffanlagen Teil der Reifenhäuser-Gruppe Mittelständisches Unternehmen mit 150 Mitarbeitern hoher Anteil an Ingenieurdienstleistungen Weltmarktführer Ca. 80 Kunden weltweit 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 4
5 Lage der REICOFIL 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 5
6 Mitarbeitergewinnung und -bindung Mögliche Kriterien für Arbeitnehmer Qualität der Arbeit Arbeitsumfeld Work-Life-Balance Leadership gelebte Werte Weiterbildung Entwicklung Anreize 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 6
7 Mitarbeitergewinnung und -bindung Mögliche Kriterien für Arbeitnehmer Qualität der Arbeit Arbeitsumfeld Work-Life-Balance Leadership gelebte Werte Weiterbildung Entwicklung Anreize 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 7
8 Mitarbeitergewinnung und -bindung Mögliche Kriterien für Arbeitnehmer Qualität der Arbeit Arbeitsumfeld Work-Life-Balance Leadership gelebte Werte Weiterbildung Entwicklung Anreize 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 8
9 Mitarbeitergewinnung und -bindung Aufstiegs- und Karrieremodell Wertschätzungs- und Verantwortungsmodell Umfangreiche Aufstiegsmöglichkeiten Hauptsächlich finanzielle Anreize Große Weiterbildungsmöglichkeiten Authentisch gelebte Wertschätzung Ausgeprägte Selbstverantwortung Selbstverwirklichung, Zugehörigkeit Eher für Konzerne Eher für den Mittelstand 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 9
10 Die REICOFIL hat sich für das Wertschätzungs- und Verantwortungsmodell entschieden. Wir bieten unseren Mitarbeitern
11 Flexible Arbeitszeit Vertrauensarbeitszeit Homeoffice 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 11
12 Fördern durch Fordern Herausfordernde Aufgaben Ziele vorgeben nicht Lösungswege 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 12
13 Entscheidungsfreiheit Kompetenz übertragen Mitarbeitern vertrauen 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 13
14 Transparenz bei der Perspektive für die Mitarbeiter Mitarbeitergespräche bei den Zielen des Unternehmens Strategiepapier Management Gremium 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 14
15 Sicherheit Zum Standort bekennen Image als guter Arbeitgeber stärken Image als innovativer Arbeitgeber stärken 2008 hat die Reifenhäuser-Gruppe am Standort Troisdorf in ein neues Vliestechnikum investiert 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 15
16 Familienfreundlichkeit Der Frauenanteil bei den Ingenieurstudenten ist im Vergleich zum Vorjahr um 13 Prozent gestiegen Positive Einstellung des Unternehmens zur Kinderplanung vermitteln Spezielle Angebote wie Notfallkindergärten umsetzen 21. Mai 2008 Reifenhäuser REICOFIL GmbH Co.KG, proprietary information, all rights reserved 16
17 Die Stärken stärken Companies don t need to be all things to people. In fact, they shouldn t try to be. Havard Business Review, März 2007
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