Präsentation des audit berufundfamilie

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1 Präsentation des audit berufundfamilie Konferenz für die Region Nordschwarzwald im Rahmen der Initiative Schritt für Schritt ins Kinderland präsentiert von Oliver Schmitz Lizenzierter Auditor für das audit berufundfamilie

2 Ziele des audit berufundfamilie Begutachtung vorhandener Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Identifizierung von Stärken und Schwächen familienbewusster Personalmaßnahmen Ausbau und Weiterentwicklung der familienbewussten Personalpolitik Realisierung betriebsindividueller und bedarfsgerechter Lösungen Impulse für neue Handlungsstrategien Vernetzung familienbewusster Angebote Besseres Personalmarketing durch Zertifizierung... [individuelle Zielformulierung] 2

3 Das audit berufundfamilie ein Netzwerk renommierter Partner berufundfamilie ggmbh eine Initiative der Hertie-Stiftung hat das audit konzipiert und permanent weiterentwickelt verfügt über zehn Jahre intensive Erfahrung gilt als eine der Top-Institutionen zu allen Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Politik und Spitzenverbände BMWi und BMFSJF haben die Schirmherrschaft, verleihen das Zertifikat und sind selbst auditiert DIHK, BDA, BDI, ZDH empfehlen das audit und unterstützen die Weiterentwicklung finanzielle Förderung von Auditierungen in mehreren Bundesländern Partner für das audit Netzwerk aus Unternehmen und Institutionen mehr als 600 auditierte Unternehmen, Institutionen und Hochschulen 37 % der Dax-Unternehmen 19 % der Top 100 Unternehmen 18 % der deutschen Hochschulen Gesamte Landesregierungen in Hessen und Rheinland-Pfalz und das Bundespräsidialamt Lizenzierte Auditoren verfügen über einschlägige Berufserfahrungen haben intensive Schulungen durchlaufen werden von der berufundfamilie ggmbh umfassend unterstützt und weitergebildet

4 Ständige wissenschaftliche Begleitung des audit berufundfamilie In einer umfassenden, über Jahre angelegten wissenschaftlichen Studie geht das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) im Auftrag der berufundfamilie ggmbh der Fragestellung nach, welche Auswirkungen familienbewusste Personalpolitik in einem Unternehmen hat. Das Forschungszentrum hat seinen Sitz an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der School of Management and Innovation der Steinbeis-Hochschule Berlin. 4

5 Ablauf der Auditierung Strategieworkshop Klärung der Rahmenbedingungen Auditierungsworkshop Ziele und Maßnahmen erarbeiten Zieldefinition Bestätigung durch Unterschrift der Entscheidungsebene Zertifikat Jährliche Berichterstattung kontinuierliche Dokumentation der Umsetzung Re-Auditierung Prüfung der Umsetzungsergebnisse nach drei Jahren Bestätigung des Zertifikats 5

6 Handlungsfelder und exemplarische Maßnahmen Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Informationsu. Kommunikationspolitik Führungskompetenz Personalentwicklung Entgeltbestandteile u. geldwerte Leistungen Service für Familien Modulare Arbeitszeit Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Kinderbonuszeit Sabbaticals Teamarbeit Qualitätszirkel Kommunikationsinseln Überprüfung der Arbeitsabläufe Alternierende Telearbeit Mobile Telearbeit Umzugsservice Jobticket Berichte in der Mitarbeiterzeitung Internet Gleichstellungsbeauftragter Tag der offenen Tür Beurteilungsgrundsätze Coaching Mentoren- Programm Unternehmensleitsätze PE-Plan Programm zum Wiedereinstieg Patenkonzept Weiterbildung mit Kinderbetreuung Darlehen Haushaltsservice Anrechnung von Erziehungszeiten Eltern- Kind- Arbeitszimmer Ferienbetreuung Hausaufgabenbetreuung Belegplätze 6

7 Betriebswirtschaftlicher Nutzen Der betriebswirtschaftliche Nutzen familienbewusster Personalpolitik kann die Investitionen deutlich übersteigen und das sogar kurzfristig. Die Werttreiber familienfreundlicher Maßnahmen sind: einfachere Rekrutierung, bessere Positionierung am Arbeitsmarkt geringere Fluktuation = geringere Wiederbeschaffungskosten geringere Kosten der Elternzeit (Überbrückung, Wiedereingliederung) besseres Betriebsklima und höhere Einsatzbereitschaft weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand, kürzere Elternzeiten) erhöhte Produktivität und Innovationskraft bessere Marktpositionierung durch Imagegewinn 7

8 Positive betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik Mittelwertvergleich: Die Grafik zeigt, um wie viel % familienbewusste Unternehmen bei den einzelnen betriebswirtschaftlichen Kennzahlen besser abschneiden.

9 Förderung des audit berufundfamilie Das Land Baden-Württemberg fördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesmitteln die Durchführung des audit berufundfamilie in Unternehmen mit 15 bis zu 250 Beschäftigten. Die Förderung verläuft unbürokratisch und wird durch den lizenzierten Auditor abgewickelt. Auch größere Unternehmen und Institutionen profitieren von der Förderung durch die verstärkte Vernetzung aller auditierter Unternehmen in Baden-Württemberg sowie zusätzlichen Veranstaltungen für auditierte Unternehmen und Multiplikatoren. Anzahl Mitarbeiter verbindl. Preis* bis 15 bis zu (50 % des Gesamtpreises von ) von 26 bis zu (50 % des Gesamtpreises von ) von 101 bis zu (50 % des Gesamtpreises von ) *zzgl. MWST 9

10 Beispiel: Personalmarketing und Imagewerbung mit Hilfe des audit berufundfamilie 10

11 Beispiel: Personalmarketing und Imagewerbung mit Hilfe des audit berufundfamilie 11

12 Beispiel: Personalmarketing und Imagewerbung mit Hilfe des audit berufundfamilie 12

13 Beispiel: Personalmarketing und Imagewerbung mit Hilfe des audit berufundfamilie 13

14 Weitere Informationen unter Oliver Schmitz & Stefan Lang Lizenzierte Auditoren für das audit berufundfamilie Lerchengarten Merzhausen Tel.: 0761/ Fax: 0761/ info@intra-coaching.de