Personalwesen, Sicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz

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1 Unterstützendes Ausbildungsangebot für Bankkaufleute Personalwesen, Sicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz Kirchfeldstraße Düsseldorf Telefon Telefax /2006

2 Vorbemerkungen 1. Zielsetzung des Lehrgangs Für Sparkassen, die in dem Ausbildungsgebiet nicht umfassend ausbilden, übernimmt die Rheinische Sparkassenakademie diese Ausbildungsaufgabe als überbetriebliche Ausbildungsstätte. Der Baustein wird in zwei aufeinander aufbauenden Kursen vermittelt, die jeweils 12 Unterrichtsstunden umfassen. 2. Der Personalwesen, Sicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz wird den Teilnehmern zu Beginn des Lehrgangs ausgehändigt. Er stellt die Gliederung der einzelnen Fächer dar und ist für die Vermittlung des Unterrichtsstoffes verbindlich. Die Rheinische Sparkassenakademie verpflichtet sich gegenüber den Sparkassen, alle Ausbildungsinhalte lückenlos und abschließend zu vermitteln. 3. Teilnahmebescheinigung Zum Ende eines jeden Bausteins wird eine Teilnahmebescheinigung ausgehändigt, womit bestätigt wird, dass die Inhalte abschließend vermittelt wurden. Diese Teilnahmebescheinigung erhalten nur die Lehrgangsteilnehmer, die den Baustein ohne Fehlzeiten besucht haben. PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 2

3 Inhaltsverzeichnis Unterrichtsfach Stunden Seite Personalwesen, Sicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz 1. Grundkurs Aufbaukurs Stunden = 4 Unterrichtstage / 6 Std. Lernerfolgskontrolle nach Grundkurs 1 Lernerfolgskontrolle nach Aufbaukurs 1 PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 3

4 c) für das Arbeitsverhältnis wichtige Nachweise erläutern und die Position der eigenen Gehaltsabrechnung beschreiben (Positionen der Gehaltsabrechnung siehe unter Aufbaukurs Punkt 6.) 1. Arbeitspapiere und Eintragungen 1.1 Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitspapiere Lohnsteuerkarte Sozialversicherungsausweis ärztliche Bescheinigung für Jugendliche gem. JArbSchG 1.2 gesetzlich nicht vorgeschriebene Arbeitspapiere Führungszeugnis ärztliches Gesundheitszeugnis sonstige Zeugnisse und Befähigungsnachweise PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 4

5 d) für das Arbeitsverhältnis wichtige arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen anhand praktischer Beispiele erläutern (Sozialrecht siehe unter Aufbaukurs Punkt 7.) 2. Arbeitsrecht 2.1 Jugendarbeitsschutz (JArbSchG) Geltungsbereich Arbeitszeit Freistellungspflichten Berufsschulbesuch Teilnahme an Prüfungen und außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen Ruhepausen, Aufenthaltsräume Beschäftigungsfreie Zeiten 2.2 Mutterschutzgesetz (MuSchG) Mitteilungspflichten Beschäftigungsverbote Kündigungsverbote 2.3 Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) Erziehungsgeld 2.4 Kündigungsschutz Kündigungsschutzgründe aus Sicht der Sparkasse Kündigungsfristen (KdgSchG) besonderer Kündigungsschutz für verschiedene Gruppen PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 5

6 e) Beteiligungsrechte betriebsverfassungs- oder personalvertretungsrechtlicher Organe erklären 3. Rechte des Arbeitnehmers aus dem Landespersonalvertretungsgesetz-NW (LPVG-NW) sowie Aufgaben des Personalrates und der Jugendvertretung im Ausbildungsbetrieb beschreiben 3.1 Rechte des Arbeitnehmers Wahlrecht Interessenvertretung 3.2 Aufgaben des Personalrates allgemeine Aufgaben beteiligungspflichtige Angelegenheiten 3.3 Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung allgemeine Aufgaben Befugnisse 3.4 Personal-, Jugend- und Auszubildendenversammlung PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 6

7 f) über wesentliche tarifvertragliche Regelungen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie betriebliche Übungen und deren Zustandekommen berichten (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)), soziale Leistungen, Betriebsund Dienstvereinbarungen sowie betriebliche Übungen siehe unter Aufbaukurs Punkt 8.,9. und 10.) 4. Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes nach Berufsbildungsgesetz (TVöD-BBiG) (vgl. auch Punkt 5) Ausbildungszeit, Urlaub Probezeit Ausbildungsvergütung Freistellung vor Prüfungen Mitteilungspflicht und Weiterarbeit Beendigung, Kündigung VL Jahressonderzahlung Zeugnis g) die Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag feststellen und die Aufgaben der Beteiligten im Dualen System beschreiben 5. Wichtige Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes nach Berufsbildungsgesetz (TVöD-BBiG) und sonstige Tarifverträge für Auszubildende (vgl. auch Punkt 4) 5.1 Geltungsbereich 5.2 Begriffsbestimmung Berufsausbildung 5.3 Begründung des Berufsausbildungsverhältnisses 5.4 Pflichten des Ausbildenden 5.5 Pflichten des Auszubildenden 5.6 Voraussetzung zum Einstellen und Ausbilden 5.7 Zuständige Stelle 5.8 Zwischen- und Abschlussprüfung PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 7

8 6. Berufsausbildungsvertrag 7. Aufgaben der Beteiligten im Dualen System PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 8

9 h) den betrieblichen Ausbildungsplan mit der Ausbildungsordnung vergleichen und unter Nutzung von Arbeits- und Lerntechnik zu seiner Umsetzung beitragen 8. Inhalte der Ausbildungsordnung Bankkaufmann und des Ausbildungsplans 8.1 Ausbildungsordnung Bankkaufmann Staatliche Anerkennung Ausbildungsdauer Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrahmenplan Zwischen- und Abschlussprüfung 8.2 Inhalte des Ausbildungsplans Sinn Aufbau Inhalte 9. Arbeits- und Lerntechniken 9.1 gehirngerechtes Lernen Assoziieren Motivation Konzentration Sinnvoll Lesen 9.2 Arbeitstechniken ideale Voraussetzungen Beschaffung von Informationen Ordnung Umgang mit Zeit PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 9

10 Block I, Teil D Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit a) Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen und Maßnahmen zu ihrer Vermeidung ergreifen b) berufsbezogene Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsmaßnahmen anwenden 10. Beispiele für Gefährdungen von Sicherheit und Gesundheit allgemeine Sicherheitsbestimmungen Raucher/Nichtraucherzimmer Bildschirmarbeitsplätze Büromöbel 11. Beispiele für Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsmaßnahmen Betriebsarzt Fachkraft für Arbeitssicherheit Sicherheitsbeauftragter Unfallverhütungsvorschrift Kassen c) Verhaltensweisen bei Unfällen beschreiben sowie erste Maßnahmen einleiten 12. Erste-Hilfe Maßnahmen Ersthelfer d) Vorschriften des vorbeugenden Brandschutzes anwenden; Verhaltensweisen bei Bränden beschreiben und Maßnahmen zur Brandbekämpfung ergreifen 13. Vorbeugender Brandschutz und Maßnahmen zur Brandbekämpfung Fluchtwege Alarmpläne Standorte Feuerlöscher PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 10

11 Block I, Teil E Umweltschutz Zur Vermeidung betriebsbedingter Umweltbelastungen im beruflichen Einwirkungsbereich beitragen, insbesondere a) mögliche Umweltbelastungen durch das ausbildende Unternehmen und seinen Beitrag zum Umweltschutz an Beispielen erklären b) für den Ausbildungsbetrieb geltende Regelungen des Umweltschutzes anwenden c) Möglichkeiten der wirtschaftlichen und umweltschonenden Energie- und Materialverwendung nutzen d) Abfälle vermeiden; Stoffe und Materialien einer umweltschonenden Entsorgung zuführen 14. Ökonomie und Ökologie 14.1 Verwendung von Materialien und Stoffen Abfallvermeidung/ -verminderung Energieverbrauch Recyclingprodukte 15. Planung und Organisation 15.1 Arbeitsplatzgestaltung 15.2 Einkauf/Verkauf von Materialien 16. Stellenwert des Umweltschutzes im Unternehmen PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 11

12 Fach: Aufbaukurs Das ausbildenden Unternehmen a) Ziele und Instrumente der Personalführung und -entwicklung im ausbildenden Unternehmen beschreiben und die eigene Beurteilung als wichtigstes Instrument einordnen 1. Ziele und Instrumente der Personalführung 1.1 Ziele Unternehmensziele Leitbilder 1.2 Instrumente Führungsstile Führungskreislauf Anreizsysteme 2. Ziele und Instrumente der Personalentwicklung 2.1 Definition 2.2 Bedeutung von Personalbeurteilungen Arten Anlässe Bedeutung 3. Ziele und Grundsätze der Personalplanung 4. Ziele und Grundsätze des Personaleinsatzes i) berufliche Weiterbildungsmaßnahmen beschreiben 5. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten beschreiben 5.1 Ausbildungssystem der Sparkassen 5.2 Weiterbildungsmöglichkeiten PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 12

13 Fach: Aufbaukurs c) für das Arbeitsverhältnis wichtige Nachweise erläutern und die Positionen der eigenen Gehaltsabrechnung beschreiben (Arbeitspapiere und Eintragungen siehe unter Grundkurs Punkt 1.) 6. Positionen der Gehaltsabrechnung 6.1 Unterlagen und Zweck 6.2 Mustergehaltsabrechnung Grundentgelt Entwicklungsstufen Vermögenswirksame Leistung Zusatzversorgungskasse Lohnsteuertabelle 6.3 Berechnung der Sozialversicherung d) für das Arbeitsverhältnis wichtige arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen anhand praktischer Beispiele erläutern (Arbeitsrecht siehe unter Grundkurs Punkt 2) 7. Sozialrecht 7.1 Grundlagen und Ziele der sozialen Sicherung 7.2 Versicherungsträger, versicherte Personen Beiträge und beispielhafte Leistungen Rentenversicherung Krankenversicherung Pflegeversicherung Arbeitslosenversicherung Unfallversicherung PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 13

14 Fach: Aufbaukurs f) über wesentliche tarifvertragliche Regelungen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie betriebliche Übungen und deren Zustandekommen berichten (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes nach Berufsbildungsgesetz (TVöD-BBiG) und sonstige Tarifverträge für Auszubildende siehe unter Grundkurs Punkt 4.) 8. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 8.1 Geltungsbereich 8.2 Arbeitszeit, Urlaub Pausenregelung Höchstarbeitszeit 8.3 Vergütung, Eingruppierung, Höhergruppierung 9. Soziale Leistungen 9.1 Tarifliche soziale Leistungen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Krankengeldzuschuss Sparkassensonderzahlung (SSZ) Vermögenswirksame Leistung 9.2 Außertarifliche soziale Leistungen freiwilliges Urlaubsgeld Fahrtkostenzuschuss Sonderkonditionen 10. Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie betriebliche Übungen 10.1 Definition 10.2 Beispiele variable Arbeitszeit Öffnungszeiten PUS D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 14

15 D:\vnc\docs\download\lehrplaene\Ausbildung\PUS-Lehrplan.doc 15