CAS Certificate of Advanced Studies Personalführung im Gesundheitswesen KSW Von der Wirksamkeit zur Wirtschaftlichkeit. Crossing Borders.

Transkript

1 CAS Certificate of Advanced Studies Personalführung im Gesundheitswesen KSW 2016 Von der Wirksamkeit zur Wirtschaftlichkeit. Crossing Borders.

2 CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW 12 ECTS Modul 1 Human Resources: Management im Gesundheitswesen bezüglich Grundlagen der Führung, Human Resource Marketing und Selektion, Honorierung und Entwicklung von Mitarbeitenden, aber auch Trennung, Wissensmanagement, Arbeitsrecht. Modul 2 Führungs- und Selbstkompetenz: Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Teamentwicklung / Gruppendynamik, interkulturelle Kompetenz, Ressourcen- und Stressmanagement. Konzept Das Gesundheits- und Sozialwesen ist ein personalintensives und heterogenes Berufsfeld; es arbeiten unterschiedlichste Berufsgruppen und Nationalitäten zusammen. Entsprechend bedeutungsvoll ist es, die Instrumente der Führung und des Human-Resources-Managements zu beherrschen. Im Führungsalltag ist es ausserdem unabdingbar, die berufsspezifischen und kulturbedingten Charakteristika zu kennen und Konflikten konstruktiv zu begegnen. Auf diese Weise kann trotz komplexer Strukturen und Ressourcen optimale Effizienz erreicht werden. Nutzen Im Zertifikatslehrgang Personalführung im Gesundheitswesen lernen Sie, die eigenen Führungsfähigkeiten nachhaltig zu reflektieren, weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu pflegen. In einem Studienseminar vertiefen Sie ihre Kenntnisse in Gesprächsführung, Gruppendynamik und Konfliktmanagement. Dabei sind insbesondere praktische Übungen in geleiteten Gruppen ein wichtiger Bestandteil. Im Weiteren benötigen Sie als Führungsperson fundierte Kenntnisse des gesamten Personalmanagementprozesses von der Rekrutierung bis zum Austritt. Im Zertifikatslehrgang enthalten sind auch die rechtlichen Grundlagen des Human-Resources-Managements. Der Lehrgang bietet Ihnen die Möglichkeit, die erarbeitete Theorie mit der Realität der Organisationen, in denen die Teilnehmenden tätig sind, zu vergleichen und im Erfahrungsaustausch die gewonnenen Erkenntnisse zu reflektieren. In diesem Zertifikatslehrgang werden Sie für die praktische Personalführung im Gesundheitswesen gerüstet, um in anforde rungsreichen Situationen angemessen zu reagieren und Problemlösungen zu finden. Zielpublikum Führungspersonen des KSW, die Personal- und Führungsverantwortung tragen oder künftig übernehmen werden. Ziele Sie kennen die Instrumente des Human-Resources-Managements und lernen diese als Führungskraft, im Sinne einer ergebnis- und gleichzeitig mitarbeiterorientierten Führung wirkungsvoll einzusetzen. Sie können Teams erfolgreich zu guten Ergebnissen führen, sind fähig, Konflikte bereits im Ansatz zu verhindern bzw. konstruktiv zu lösen, setzen kommunikative und didaktische Mittel profes sionell und überzeugend ein, lernen Möglichkeiten kennen, mit den Chancen und Herausforderungen der kulturellen Vielfalt im Gesundheitswesen umzugehen, sind fähig, die arbeitsrechtlichen Grundlagen anzuwenden, kennen die Grundlagen des Wissensmanagements und des Change Managements, um dieses nutzbringend für die interdisziplinäre Kooperation einzusetzen, beherrschen die Prinzipien des Selbstmanagements als unabdingbare Voraussetzung für eine erfolgreiche Führung.

3 Vorbereitung Der Zertifikatslehrgang besteht aus zwei Modulen. Das zweite Modul beinhaltet ein Studienseminar im Umfang von drei Tagen, welches in externen Räumlichkeiten durchgeführt wird. Um die Lernziele zu erreichen, planen die Teilnehmenden nebst 120 Lektionen Kontaktunterricht einen zusätzlichen Selbststudiumsaufwand ein. Der Kurs entspricht einem Zeitaufwand von ca. 300 Stunden inkl. Kontaktunterricht. Dieser Aufwand kann je nach Vorbildung variieren. Zum Selbststudium gehören Lerngruppentage, sowie das Vor- und Nachbereiten des Präsenzunterrichts und der Aufwand für den Leistungsnachweis. Leistungsnachweis Sie erbringen während des Zertifikatslehrgangs pro Modul einen Leistungsnachweis: im Modul 1 in Form einer Gruppenarbeit inkl. Präsentation, im Modul 2 in Form einer schriftlichen Einzelarbeit. Zudem weisen Sie im Rahmen des regelmässigen Unterrichtsbesuchs eine Präsenzzeit von mindestens 80 % pro Modul bzw. 100 % während des externen Seminars nach, d.h. die Übernachtung im externen Tagungszentrum ist notwendig. Daten Modul Juni / 27. August September / 17. September 2016 Modul Oktober 2016 (teilweise externes Seminar, inkl. Abende / Übernachtung) 18. / 19. November / 10. Dezember 2016 Zusätzlich ein Lerngruppentag im Zeitraum vom 27. September 17. November Für die Organisation des Lerngruppentreffens sind die Gruppenteilnehmenden selber verantwortlich. Jeweils von 8.15 Uhr bis Uhr. Blockweise Do Sa oder Fr Sa. Seminar Mo Mi Beachten Sie, dass das zweite Modul ein externes Seminar beinhaltet. Abschluss Bei erfolgreichem Abschluss des Zertifikatslehrgangs wird das «Certificate of Advanced Studies in Personalführung im Gesundheitswesen KSW» erteilt (12 ECTS ). Der Lehrgang kann als eigenständige Weiterbildung oder als Bestandteil des Master of Advanced Studies in Managed Health Care besucht und angerechnet werden. Kosten Während des Seminars fallen Übernachtungskosten inkl. Vollpension von ca. CHF 500. an, die von den Teilnehmenden selber getragen werden. Preisangabe ohne Gewähr. Zusätzlich können weitere persönliche Ausgaben entstehen. Wissenschaftliche Leitung Esther Furrer-Buholzer, lic iur., Studienleiterin MAS, Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie, ZHAW School of Management and Law

4 Kontakt Studienleitung MAS in Managed Health Care lic. iur. Esther Furrer-Buholzer Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie WIG Telefon Administration Sekretariat Weiterbildung Telefon Korrespondenzadresse ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School of Management and Law Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie Gertrudstrasse 15 Postfach 8401 Winterthur

5 Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz Juli 2015