Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich: Betriebliche Gesundheitsförderung der Siemens-Betriebskrankenkasse

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1 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich: Betriebliche Gesundheitsförderung der Siemens-Betriebskrankenkasse

2 Betriebliche Gesundheitsförderung der Siemens- Betriebskrankenkasse 1. Die SBK im Profil Zahlen, Daten, Fakten 2. Gesundheit und Gesundheitsförderung 3. Betriebliche Gesundheitsförderung Zunehmende Bedeutung 4. Betriebliche Gesundheitsförderung Ziele und Nutzen für Unternehmen 5. Betriebliche Gesundheitsförderung der SBK im Profil Seite 2 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

3 SBK im Profil Die SBK im Profil Zahlen, Daten, Fakten

4 Über 100 Jahre SBK Vor über 100 Jahren gegründet, ist die SBK heute mit über 100 Geschäftsstellen und über 1 Mio. Versicherten die größte Betriebskrankenkasse Deutschlands und zählt zu den 15 größten Krankenkassen bundesweit. Seit über 10 Jahren ist die SBK auch für alle zugänglich, das heißt auch Mitglieder, die außerhalb des Siemenskonzerns beschäftigt sind, können sich versichern. Wir sind eine leistungsstarke Gemeinschaft, die ihre Mitglieder unterstützt stark fürs Leben zu sein. In der Metropolregion sind wir für über Kunden in sieben Geschäftsstellen da. Was zeichnet uns aus? Ausgeprägte Leistungsstärke und Kundenorientierung Innovatives Gesundheitsmanagement Faires Preis-/Leistungsverhältnis Sehr hohe Kundenzufriedenheit Zahlreiche Auszeichnungen Seite 4 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

5 Die SBK auf einen Blick ca Mitarbeiter über 1 Mio. Versicherte über 100 Geschäftsstellen bundesweit. Seite 5 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

6 Gesundheit und Gesundheitsförderung

7 Was ist Gesundheit? Was ist betriebliche Gesundheitsförderung? Was ist Gesundheit? Gesundheit ist ein Zustand vollständigen physischen, psychischen und sozialen Wohlbefindens und nicht einfach die Abwesenheit von Krankheiten und Gebrechen. Definition nach WHO Was ist betriebliche Gesundheitsförderung? Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie, die Erkrankungen am Arbeitsplatz vorbeugt, Gesundheitspotenziale stärkt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert. Luxemburger Deklaration: Betriebliche Gesundheitsförderung in der EU Sie verbindet Maßnahmen zur Einstellungs- und Verhaltensänderung von Personen mit der Entwicklung von Strukturen. Oppolzer, 1998 Verhaltensprävention Verhältnisprävention Seite 7 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

8 Betriebliche Gesundheitsförderung Das Eisberg-Modell Betriebliche Gesundheitsförderung setzt bei der Mehrheit der anwesenden Mitarbeiter an. Krankenstand Nicht eingebrachtes Leistungspotential anwesender Mitarbeiter Gesundheitliche Beeinträchtigungen Physische und psychische Belastungen Seite 8 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

9 Verhältnisse Verhalten Betriebliche Gesundheitsförderung Die vier Ebenen der betrieblichen Gesundheitsförderung individuell organisatorisch Individuelle Ressourcen pers. Voraussetzungen Verhaltenskompetenz Beanspruchungsniveau Psycho-soziale Komponenten soziale Kompetenz (Führungsstile, Teamfähigkeit) Kommunikationsklima Arbeitsplatzverhältnisse Arbeitsplatzökonomie Umgebungsbedingungen Organisatorische Komponenten Strukturen Prozesse Seite 9 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

10 Zwischentitel, Arial bold, 36 Pt. Betriebliche Subline, Arial, 36 Pt., ZA 1 Zeile Gesundheitsförderung Zunehmende Bedeutung

11 Betriebliche Gesundheitsförderung Übersicht der Herausforderungen Demografischer Wandel War for Talent Steigende Krankheitskosten Seite 11 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

12 Betriebliche Gesundheitsförderung Übersicht der Herausforderungen - Demografischer Wandel Der demografische Wandel wird als wichtigster Aspekt für die steigende Relevanz betrieblicher Versorge angesehen. Die Bevölkerungsentwicklung verändert die Arbeitswelt gravierend: Umfasst die Erwerbsbevölkerung (zwischen 20 und 64 Jahren) heute noch 50 Millionen Menschen, wird diese Zahl im Jahr 2060 auf etwa 33 bis 36 Millionen gesunken sein (Verminderung um ~30%). Im Jahr 2024 werden die über 50-jährigen Beschäftigten mehr als 40% der deutschen Erwerbsbevölkerung ausmachen. Diese Prognose bringt zwangsläufig die Zunahme bestimmter Krankheitsbilder wie Diabetes mellitus, koronare Herzerkrankungen oder Arthrose mit sich. Quelle: Booz & Company: Vorteil Vorsorge, 2011 Seite 12 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

13 Betriebliche Gesundheitsförderung Übersicht der Herausforderungen War for Talents Auf der Suche nach den besten MitarbeiterInnen am Arbeitsmarkt und die dauerhafte Bindung an das Unternehmen, gewinnt betriebliche Gesundheitsförderung stark an Bedeutung. Quelle: Booz & Company: Vorteil Vorsorge, 2011 Leistungsträger legen immer mehr Wert auf eine ausgeglichene Work-Life Balance. Für Unternehmen gilt es für Fach- und Führungskräfte attraktiv zu werden bzw. zu bleiben (Deutsche Gesellschaft für Personalführung DGPF) Ein umfassendes Gesundheitsmanagement macht das Unternehmen für Bewerber und MitarbeiterInnen attraktiver: Die Anzahl der Bewerber wird dadurch gesteigert. Ein gesundes Arbeitsklima schafft Vertrauen der Talente in das Unternehmen und fördert die Motivation. Arbeitnehmer mit langjährigen Erfahrungen bleiben der Firma als wertvolle MitarbeiterInnen erhalten. Seite 13 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

14 Betriebliche Gesundheitsförderung Übersicht der Herausforderungen steigende Krankheitskosten Absentismus: Kosten, die durch Abwesenheit kranker Arbeitnehmer entstehen. 33% Absentismus Präsentismus: Kosten die durch Produktions- und Qualitätsverluste entstehen, wenn MitarbeiterInnen trotz einer Erkrankung zur Arbeit gehen. Präsentismus 67% Präsentismus verursacht zwei Drittel der Kosten, die Unternehmen durch Krankheit entstehen. Quelle: Booz & Company: Vorteil Vorsorge, 2011 Die Krankheitskosten sind in den vergangenen Jahren stetig gestiegen. Im Jahr 2009 betrugen sie für deutsche Unternehmen 129 Mrd.. Seite 14 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

15 Betriebliche Gesundheitsförderung Ziele und Nutzen für Unternehmen

16 Betriebliche Gesundheitsförderung Ziele Verbesserung von Arbeitsstrukturen Optimierung betrieblicher Abläufe Employer-Branding verbesserte Fachkräfteakquise Verringerung von Fluktuation Erhöhung der Gesundheitsquote Senkung von Absentismus und Präsentismus Reduktion arbeitsbedingter Belastungen Förderung salutogener Potentiale Entwicklung von Kompetenz im Umgang mit Belastungen und deren Verarbeitung Steigerung von Produktivität, Leistungsfähigkeit und Qualität Verbesserung des Betriebsklimas und der Kommunikation Verbesserung der Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und Motivation der Mitarbeiter Identifikation mit der Firma Seite 16 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

17 Betriebliche Gesundheitsförderung Nutzen... für den Betrieb... für die Belegschaft Erhöhte Arbeitszufriedenheit und Produktivität Verbesserung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit Langfristige Kostensenkung von Krankenständen, Fluktuation und Arbeitsunfällen Gesteigerte Qualität der Produkte und Dienstleistung, verbesserte Kommunikation und Kooperation Erhöhte Arbeitszufriedenheit und Produktivität Gesteigertes Wohlbefinden Besseres Betriebsklima Mehr Arbeitsfreude Gesünderes Verhalten auch in der Freizeit Imagegewinn für das Unternehmen Seite 17 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

18 Betriebliche Gesundheitsförderung Aktuelle Zahlen Jeder Euro, der in präventive Maßnahmen in Unternehmen investiert wird, zahlt sich 5- bis 16-fach aus, in Abhängigkeit von Dauer und Umfang der Maßnahmen. Die Summe der Einsparungen setzt sich zusammen aus Kostenreduktion durch Verringerung von Abwesenheit und Krankheit. Krankheitsbedingte Abwesenheit chronisch kranker Arbeitnehmer kann zu 76% vermieden werden (lt. Peter Oberender, Universität Bayreuth). Die Arbeitsunfähigkeitstage können durch Prävention um 30% bis 40% reduziert werden (lt. Bundesagentur für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin). Seite 18 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

19 Betriebliche Gesundheitsförderung Aktuelle Zahlen Voraussetzung für einen möglichst hohen Return on Investment sind Mehrkomponenten- modelle, Programme mit: mindestens drei verschiedenen Maßnahmen. Mindestlaufzeiten der Angebote von etwa einem Jahr. (variabel je nach Maßnahme)* Quelle: Initiative Gesundheit & Arbeit, Der iga-return-on-investment-kalkulator, Seite 19 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

20 Glückliche Menschen gehen in Ihrer Arbeit auf, aber niemals unter Vielen Dank Elmar Gerner SBK Erlangen

21 Backup Folien

22 Betriebliche Gesundheitsförderung Übersicht der Herausforderungen - Demografischer Wandel Anteil der jeweiligen Altersklassen in Prozent der Gesamtbevölkerung Erwerbstätige im Alter zwischen 20 und 65 Jahren Quelle: Institut für Bevölkerung und Entwicklung, Berlin. Seite 22 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

23 Betriebliche Gesundheitsförderung Kosten-Nutzen-Rechnung für Unternehmen Die vereinfachte Rechnung der BAUA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit) Lohnkosten: 250,- / Tag Durchschnitt AU-Tage: 7 Fehlzeitenquote: 3%* MitarbeiterInnen: Seite 23 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

24 Betriebliche Gesundheitsförderung Kosten-Nutzen-Rechnung für Unternehmen Rechnet man im Krankheitsfall mit einer Lohnkostenfortzahlung von 250,- pro Tag und ebenso hohen Kosten durch Produktivitätsausfall (alternativ: durch Bereitstellung von Ersatzpersonal / Überstunden), so ergibt sich für das Unternehmen ein Schaden pro AU- Tag von ca. 500,-! Bei durchschnittlich 7 AU-Tagen* entstehen demzufolge jährlich Kosten von ca ,- pro Mitarbeiter durch Krankheit! Bei MitarbeiterInnen bedeutet dies Kosten von ,- pro Jahr!** * Durchschnittliche jährliche AU-Tage pro Mitarbeiter bei einer Fehlzeitenquote von ca. 3 % ** Die Präsentismus-Kosten sind bei dieser Berechnung noch nicht mit berücksichtigt. Seite 24 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

25 Betriebliche Gesundheitsförderung Kosten-Nutzen-Rechnung für Unternehmen Demzufolge rechnen sich, rein betriebswirtschaftlich gesehen, Investitionen zur Gesundheitsförderung von bis zu ,- pro Jahr das entspricht 2% der Kosten durch Krankheit und beträgt bei MitarbeiterInnen 70,- pro Kopf wenn dadurch zumindest eine Senkung des Krankenstands um 2% (z.b. Senkung von 3% auf 2,94%) erzielt wird! Zieht man weitere Kriterien wie verbessertes Betriebsklima, Produktivitätssteigerung, Verbesserung der Kommunikation, etc. heran, ergeben sich für den ROI Werte von bis zu 26,60 pro eingesetztem Euro (Studie zum Nutzen einer ganzheitlichen Gesundheitsmaßnahme)*. * Quelle: S. Fritz; Wie lassen sich Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung in Euro abschätzen ; in: Badura, et al. Fehlzeitenreport Seite 25 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

26 Auszeichnung für betriebliche Gesundheitsförderung RAN-Studie Zusammen mit Siemens und dem Institut für Gesundheitsökonomie hat die SBK ein Projekt zur betrieblichen Gesundheitsförderung ins Leben gerufen: die RAN-Studie. Sie steht für die drei Hauptfaktoren bei Gesundheitsproblemen: Rückenprobleme, Adipositas und Nikotin. Die Studie hat die Wirksamkeit und die Kosteneinsparung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung untersucht und erhielt im Ideenwettbewerb Gesundheitswirtschaft von der Financial Times Deutschland eine Auszeichnung. Seite 26 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

27 Qualität im betrieblichen Gesundheitsmanagement TOP-GM-Award Die SBK ist Partner der Initiative und unterstützt in diesem Rahmen nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement Unser Angebot für Firmen: Beratung für den Aufbau eines systematischen betrieblichen Gesundheitsmanagements Unterstützung beim Wettbewerb Zertifizierung des Unternehmens Ablauf: Der Selbsttest mit dem Planungstool zur Selbstbewertung wird kostenfrei zur Verfügung gestellt Diese Vorprüfung wird durch den Veranstalter des Awards, TG Life Concept vorgenommen. Bei entsprechender Qualifizierung kann ein Einzug in das Finale erfolgen. Bei der Teilnahme am Finale wird ein externes Assessment (Audit) durchgeführt. Dieses Assessment kann von der SBK durchgeführt werden. Teilnahmeberechtigt sind alle in Deutschland ansässigen Firmen, egal welcher Branche. Seite 27 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

28 Betriebliche Gesundheitsförderung Unser Umsetzungskonzept

29 Unser Umsetzungskonzept zur betrieblichen Gesundheitsförderung Beratung Analysen Prozess- begleitung Programme Seminare Seite 29 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

30 Unser Umsetzungskonzept Ablauf Erstanalyse Wir befragen Sie und ggf. auch Ihre Mitarbeiter, um zu erfahren, was Ihnen und Ihren Mitarbeitern wichtig ist. Gesundheitsaktion Basierend auf ersten Ergebnissen veranstalten wir in Ihrem Haus eine Gesundheitsaktion z.b. den SBK RückenWind-Test oder die SBK Schritte- Aktion. Individuelles Gesundheitsprogramm Anhand einer exakten Auswertung der Erstanalyse sowie der Gesundheitsaktion erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Je nach Bedürfnislage kann dies z.b. Firmen-Fitness, Kurse vor Ort oder vieles mehr beinhalten. Seite 30 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

31 Unser Umsetzungskonzept Ablauf Weiteres Vorgehen Außerdem legen wir gemeinsam weitere Schwerpunkte fest und planen dazu passend ergänzende individuelle Maßnahmen aufgrund der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Analyse-Workshops und der Bewertung im Arbeitskreis Gesundheit Optional: Ausbildung von internen Gesundheitsmanagern, die das Thema Gesundheit in Ihrem Unternehmen weiter vorantreiben. Prozessbegleitung Zusammen mit Ihnen möchten wir die Durchführung der Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung kontinuierlich verbessern und so den Weg zu einem betrieblichen Gesundheitsmanagement ebnen. Seite 31 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am

32 Unser Umsetzungskonzept Mögliche Themen bei Analysen Welche Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden gibt es am Arbeitsplatz? Körperliche Arbeits- Führung Kommunikation / Umgebungs- Belastungen sicherheit Information bedingungen Zu langes Sitzen auf Lose Kabel unter Kaum Kontakt Keine Info über Trockene Luft in unbequemen Stühlen dem Schreibtisch zwischen oben und Firmenziele den Büros unten Blendung am Strahlung des Enger Handlungs- Unklare Info bei Staub Bildschirm Bildschirms spielraum Schichtübergabe Verdrehte Rutschiger Boden Mangelhaftes Kein Zugang zu Zugluft Arbeitshaltungen Vertrauen Outlook Trockene Augen Schlechte Wenig Lob, keine Unklare/ wechselnde Beleuchtung Bestätigung für gute Arbeitsanweisungen Arbeit Keine Headphones Konflikte mit KollegInnen Quelle: Fa. Motio GmbH Seite 32 Gesundheitsförderung im Betrieb lohnt sich Elmar Gerner SBK Erlangen workshop IHK Akademie Mittelfranken am