Ausbildung in Beratung Coaching Mediation
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- Linda Geisler
- vor 8 Jahren
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1 Ausbildung in Beratung Coaching Mediation
2 Ausbildung in Beratung, Coaching, Mediation br-systemberatung ist seit 2008 Ausbildungs-Institut der European Coaching Association (ECA). Frauen und Männer, die von uns nach den Standards und Richtlinien der ECA ausgebildet wurden, arbeiten als Berater, Coachs, Trainer und Mediatoren in eigener Praxis, in Kanzleien und in Betrieben in verschiedenen Teilen der Welt. Die Trainingsziele unserer Ausbildungsprogramme sind Beziehungskompetenz, Methodenkompetenz, Handlungskompetenz und Fachkompetenz für das gewählte Arbeitsfeld. Hinzu kommen Kreativität und Mut zur Individualität. Neben einem Zuwachs an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten liegt der Gewinn der Ausbildung auch in persönlichem Wachstum. Das ist uns wichtig! Unsere Ausbildungsarbeit orientiert sich an den Werte-Traditionen der drei monotheistischen Geschwisterreligionen des Mittelmeerraumes, Judentum, Christentum und Islam, den Idealen der Aufklärung sowie den Normen und Werten der Menschenrechts- Konvention. Wir sind stark beeinflusst von der Systemtheorie und der Humanistischen Psychologie von Carl Rogers. Wir glauben, dass Menschen eigenständig und eigenverantwortlich denken und handeln können. Sie sind in der Lage, uneigennützig zu entscheiden und zu lieben. Sie sind zeitlebens Lernende, können sich an neue Situationen anpassen. Wir sind auch davon überzeugt, dass Menschen Körper sind. Bei allem, was sie denken, glauben und tun, sind sie auf ihren Körper, zu dem auch das Gehirn gehört, angewiesen. Wir denken, dass Menschen soziale Wesen sind. Sie sind grundsätzlich auf Beziehungen angewiesen. Außerdem leben Menschen in Geschichte und in Traditionen. Wenn wir mit Menschen oder Sozialen Systemen arbeiten, sind uns die Beachtung der Dimensionen Körper, Geist, Soziales Umfeld und des Lebens in Geschichte, Gegenwart und Zukunft wichtig. br-systemberatung Bärbel Rapp, Eberhard Bohrisch Oktober Seite -1 -
3 Was kann man durch unsere Ausbildungsprogramme erreichen? Unsere Ausbildungs-Kurse bereiten auf eine Lizenzierung durch die European Coaching Association (ECA) für die folgenden Lizenzen vor: Systemischer Coach (ECA), Partner- und Familiencoach (ECA), Psychosozialer Coach (ECA) und Mediator (ECA). Eine Sprachregelung zur Klarstellung. Nach unserer Überzeugung besteht zwischen Beratung, Therapie, Coaching und Mediation kein grundsätzlicher Unterschied. Es handelt sich bei allen um Beratungstätigkeiten im psychosozialen Bereich, die die gleichen Strategien und Methoden benutzen. Die meisten dieser Methoden entstammen der Therapie-Tradition und der Therapieforschung. Beratung, Therapie, Coaching und Mediation unterscheiden sich allerdings in den Anwendungsgebieten. Als br-ystemberatung bieten wir Psychotherapie weder an noch bilden wir dafür aus! Wenn wir in den folgenden Texten von Beratung bzw. von Beraterinnen und Beratern sprechen, sind Coaching und Mediation sowie ihre Anwender eingeschlossen. Wir bilden mit den folgenden Schwerpunkten aus: Systemische Mediation Systemisches Coaching Partner- und Familien-Coaching Aufbaukurs I für Lebens- und Berufserfahrene Zeitlicher Umfang: Präsenz-Zeiten:150 Unterrichtseinheiten (UE à 45 min) 8 Workshops 12 Monate. In eigener Verantwortung zu organisieren: 25 UE Coaching, Supervision, Coach the Coach (ist schriftlich nachzuweisen oder kann durch unseren Workshop "Systemische Selbsterfahrung" abgedeckt werden). 50 UE Literaturstudium, Fallarbeit, Lernen und Üben in Peergroups Ablauf Bei allen Ausbildungsschwerpunken dienen die ersten 7 Workshops grundlegenden Fragen und Themen aus Beratung und Kommunikation. Der 8. Workshop dient ausschließlich dem gewählten Schwerpunktthema ( Systemisches Coaching, Partner- und Familien-Coaching und Mediation). br-systemberatung Bärbel Rapp, Eberhard Bohrisch Oktober Seite -2 -
4 Inhaltliche Schwerpunkte: Wahrnehmung von Systemischen Prozessen, systemisches Denken in Beratung, Coaching, und Mediation Mediator, Coach und Berater als Person, warum Beratung als Beruf, Wirkfaktoren in Coaching, Beratung und Mediation Haltungen und Werte in Coaching, Beratung und Mediation Recht in Coaching, Beratung und Mediation Systemische Diagnose-Tools Coaching-Phasen, Mediations-Phasen Systemisch begründete Interviewtechniken Systemische Aktionsmethoden, z.b.aufstellungsformen Fehlerkulturen Umgang mit Konflikten Psychohygiene von Beraterinnen und Beratern zwischen Arbeit, Privatleben und eigenem Lernen (Work-Life-Ballance). Fachspezifisches Wissen je nach angestrebtem Abschluss bzw. Zertifikat (8. Workshop). Teilnahmevoraussetzungen für Grundausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung, abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Arbeits- und Lebenserfahrung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung (Familienarbeit wie Kindererziehung und häusliche Pflege von Angehörigen ist Berufserfahrung) Möglichkeit als Coach zu arbeiten Zusatzausbildung oder Nachweis von Psychosozialer Kompetenz Aufnahme-Interview br-systemberatung Bärbel Rapp, Eberhard Bohrisch Oktober Seite -3 -
5 Aufbaukurs II für Coaching- und Mediations-Erfahrene Zeitlicher Gesamt-Umfang: Präsenz-Zeiten:150 Unterrichtseinheiten (UE à 45 min) 8 Workshops 12 Monate. In eigener Verantwortung zu organisieren: 25 UE Literaturstudium, 25 UE Auseinandersetzung mit eigener Fall-Arbeit, Vorbereitung von Falldarstellungen 25 UE Auseinandersetzung mit einem frei gewählten Thema aus der eigenen Praxis mit abschließender Präsentation für die Ausbildungsgruppe, schriftliche Erarbeitung bzw.erweiterung einer eigenen Beratungskonzeption Dieser Ausbildungsgang besteht aus 2 Modulen mit je 75 UE Präsenz-Zeit an 4 Workshops à 2 Tagen. Das erste Modul, bestehend aus den Workshops 1-4, dient der Vertiefung grundlegender Fragen und Themen, der Selbsterfahrung und dem vertiefenden Training methodischhandwerklichen Handelns. Beim 2 Modul, Workshops 4-5, besteht die Wahl zwischen mehreren fachlichen Schwerpunktthemen. Das sind z.zt. Systemisches Coaching, Partner- und Familiencoaching und Mediation. Inhaltliche Schwerpunkte des ersten Moduls: Themen richten sich stark nach den Arbeitsfeldern der Teilnehmenden und nach ihren Lernwünschen. Die folgenden Themenbereiche sind immer enthalten: - Selbsterfahrung - Theoretische Grundlagen, - Methoden-Training, - Wertefragen in Wirtschaft und Beratung - Rechtsfragen in der Beratung br-systemberatung Bärbel Rapp, Eberhard Bohrisch Oktober Seite -4 -
6 Inhaltliche Schwerpunkte des zweiten Moduls: Mediation je nach Arbeitsfeld und Entwicklungsinteressen der Ausbildungsteilnehmer z.b. Wirtschaftsmediation Systemisches Coaching je nach Arbeitsfeld und Entwicklungsinteressen der Ausbildungsteilnehmer z.b. Coaching bei Betriebsfusionen Partner- und Familien-Coaching je nach Arbeitsfeld und Entwicklungsinteressen der Ausbildungsteilnehmer z.b. Mehrgenerationen-Coaching Zugangs-Voraussetzung: Fachlich einschlägiges Studium oder einschlägige Berufsausbildung Mindestens 5 Jahre praktische Berufstätigkeit (Kindererziehung und die häusliche Pflege von Angehörigen ist Berufserfahrung) mindestens 3 Jahre professionelle Beratung-, Coaching- oder Mediations- Tätigkeit Abgeschlossener Grundlagenkurs oder vergleichbare Fortbildung Mindestens ein Jahr professionelle Coaching- oder Mediations-Erfahrung Aktuell professionell als Mediator oder Coach tätig Aufnahme-Interview Ausbildungs-Kosten Die Ausbildung kostet für jede der beiden Ausbildungsreihen und ist mit Beginn der Ausbildung fällig. Eine Zahlung in Teilbeträgen von 8x ist möglich. Jeder zusätzliche 2-Tages -Workshop des Aufbaukurses I, Grundlagen, kostet Jeder zusätzliche Block von 4 Workshops im Aufbaukurs II, Fachausbildung, kostet Anmeldung und Information Wenn Sie interessiert sind, sich anmelden wollen oder eine Frage haben, schreiben Sie bitte eine E- Mail (mail@br-systemberatung.de) oder rufen uns an. Bärbel Rapp Eberhard Bohrisch br-systemberatung Bärbel Rapp, Eberhard Bohrisch Oktober Seite -5 -
1/1. Die Struktur. 12. Integrierte Mediation
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