BAV-Offensive 2011 best bav - take five (Stand: )

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1 BAV-Offensive 2011 best bav - take five (Stand: ) Ihre 5 Durchführungswege in der betrieblichen Altersversorgung oder das KUNDEN- und QUALITÄTs-orientierte Konzept für die betriebliche Altersversorgung (bav) durch unabhängige Vermittler, Firmen und Verbände, das sowohl Arbeitgeber und Entscheider als auch Arbeitnehmer und Betriebsräte gerne weiterempfehlen Allgemeiner Berufsverband der Selbständigen e.v. (ABS e.v.) Im Ostholz 25-25a, Bochum Tel.: , Fax: best-intention@b-i.de

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3 plus 2 weitere starke Partner Die Expertenrunde Ein Team von Spezialisten rund um die betriebliche Altersversorgung, d.h. Steuerberater, Juristen, Sachverständige bav, Versicherungs-Spezialisten bav, VersicherungsMakler u.e.m., stehen mit ihrem Know-how zur Verfügung Ihre Firma Ihr Firmenstempel gemeinsam sind wir spitze!!!

4 Kurzeinführung in die bav: Die betriebliche Altersversorgung (bav) ist keine Erfindung des 3. Jahrtausends. Sie existiert in Deutschland vielmehr bereits seit dem 19. Jahrhundert. Firmen wie Krupp, Siemens und BASF gründeten zwischen 1850 und 1880 betriebliche Versorgungswerke. Diese waren Ausdruck der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber, die so ihren Fürsorgegedanken Rechnung trugen. Die betriebliche Altersversorgung erlangt heute, angesichts sinkender Leistung aus der gesetzlichen Rentenversicherung, eine immer stärkere sozialpolitische Bedeutung, nicht zuletzt durch die seit 2002 geänderten Rechtsgrundlagen.

5 Rechtliche Aspekte: Schon seit dem haben alle Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung, auch ohne Arbeitgeberzuschuss) nach 1a, BetrAVG (Betriebsrentengesetz). Der Arbeitnehmer kann bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (Stand 2011: 220,- mtl.) vom Brutto monatlich steuer- und sozialabgabenfrei in einem geeigneten Altersvorsorgevertrag ansparen. Die Bundesregierung hat sich im Dezember 2007 dazu entschieden, die Sozialversicherungsfreiheit in der betrieblichen Altersversorgung über den Zeitraum von 2008 hinaus unbefristet zu verlängern. Ferner besteht ein Portabilitätsanspruch (dieser gilt für alle Neuzusagen ab im Bereich des 3,63 EStG) bei Wechsel des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seiner Aufklärungsund Informationspflicht (gem. 611 BGB) gegenüber seinen Arbeitnehmern nachzukommen. Hieraus wiederum lassen sich Schutz-, Sorgfalts- und Auskunftspflichten ableiten, sowie Schutz vor den Folgen bei Verletzung dieser Pflichten (gem. 242 und 280 BGB).

6 Diverse Problemstellungen: Der Rechtsanspruch aller Arbeitnehmer auf Gehaltsumwandlung besteht bereits seit dem Es gibt eine stark ansteigende Zahl an Hartz-IV-Rentnern. Ferner sind steigende direkte und indirekte Steuern/Abgaben zu beobachten. Fortwährend Neuerungen und rechtliche Problemstellungen (Haftungsrisiko) bilden erhebliche Erschwernisse. Unzählige Anbieter mit Hunderten von Produkten/Tarifen überschwemmen den Markt. Oft handelt es sich dabei um eher unvorteilhafte oder sehr einseitige Angebote, die nicht selten die notwendige Übersicht vermissen lassen. für den Arbeitgeber sind i.d.r. viele Gespräche notwendig, die i.d.r. einen erheblichen Zeitaufwand darstellen. Kaum ein Anbieter nimmt sich die Zeit, mit jedem Mitarbeiter ein individuelles Gespräch zu führen.

7 Wirre, verwirrende und täuschende Aussagen ( wir sind die Besten ) erleichtern dem Unternehmer/Entscheider keinesfalls die Wahl. i.d.r. fehlt eine individuelle Abstimmung auf die konkrete Situation im eigenen Unternehmen. Ferner werden weitergehende/r Betreuung/Service häufig doch sehr vernachlässigt. Kommt Ihnen das nicht alles sehr bekannt vor?!?

8 Der Ablauf: Analyse des betrieblichen Status - gemeinsame Festlegung der individuellen Spielregeln Professionelle und einfache Präsentation in überschaubaren Gruppen Individuelle Einzelberatungen durch unabhängige Fachleute mit dem Status eines VersicherungsMaklers, der rechtlich auf Seiten der KUNDEN steht Installation bzw. Vereinfachung des betrieblichen Versorgungswerkes - Service bei neuen und ausscheidenden Mitarbeitern, 1 Ansprechpartner zum Thema bav

9 Ihre Vorteile: Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab - Jeder macht das, was er kann Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft - wir auch Einführung bzw. Vereinfachung ihres betrieblichen Versorgungswerkes - die Spielregeln legen wir gemeinsam fest Minimierung Ihres Verwaltungsaufwandes - bav-ordner mit allen AG- und AN-Unterlagen Vollständige Dokumentation für AG und AN - Entschärfung Ihrer Haftungsfalle Bindung wichtiger Mitarbeiter im Unternehmen - Gewinnung wertvoller Fachkräfte Begleitung ausscheidender Mitarbeiter - Information neuer Arbeitnehmer Gesellschaftsunabhängige Beratung - Nutzung KUNDEN- und QUALITÄTs-orientierter Kollektivtarife 1 Ansprechpartner für Ihren Betrieb - Hotline für Ihre Mitarbeiter

10 Die Realisierung: Erfassung Ihres bestehenden betrieblichen bav-statusses und Festlegung Ihrer Ziele sowie der gewünschten individuellen Spielregeln Ihres Betriebes. Professionelle und für Jedermann verständliche Präsentation der Vorteile der bav in Gruppen bis max. 30 Personen/Termin. Individuelle Beratungen eines jeden Mitarbeiters mit persönlichen Beispielrechnungen und dessen unabhängige Betreuung als VersicherungsMakler. Umfassende Dokumentation der erzielten bav-ergebnisse in Ihrem Betrieb im Rahmen eines bav-ordners - auf Dauer angelegte Betreuung und Begleitung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner. Gerne zeigen wir auch Ihnen den erfolgreichen Weg Ihrer Firma aus der Haftungsfalle bav!!!