Ein Ratgeber der whc-select (eine Marke der whcdirect GmbH)

Transkript

1 Ein Ratgeber der whc-select (eine Marke der whcdirect GmbH) Text Copyright 2014 Monika Mikol Alle Rechte vorbehalten Haftung whc-select (eine Marke der whcdirect GmbH) übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität auf diesen Seiten eingestellten Inhalte. Sämtliche Informationen, Hinweise, Empfehlungen und Auskünfte sind rechtlich unverbindlich. Die Inhalte, die auf den Webseiten unter veröffentlicht werden, können redaktionelle, technische oder typografische Fehler enthalten. whc-select übernimmt insoweit keine Haftung und behält sich das Recht vor jederzeit Änderungen vorzunehmen. 1

2 Leistungen einer privaten Krankenversicherung (3) Private Krankenversicherung (4) Welche Voraussetzungen muss ich für eine PKV erfüllen? (4) Worauf muss ich bei einem Wechsel in die private Krankenversicherung achten? (5) Welche Fristen müssen beachtet werden? (5) Altersrückstellungen? (7) Betriebliche Krankenversicherung (7) Private Krankenversicherung für Beamte (8) Private Krankenversicherung für Angestellte (9) Private Krankenversicherung für Ärzte (10) Private Krankenversicherung für Selbstständige/ Freiberufler (10) Private Krankenversicherung für Existenzgründer (11) Wie komme ich zurück in die Krankenkasse? (12) Über uns (13) 2

3 LEISTUNGEN EINER PRIVATEN KRANKENVERSICHERUNG Ambulante Behandlung Freie Arztwahl Freier Wechsel der Ärzte, Privatrechnung Heilpraktiker möglich (Ausnahme: individuell vom Vertrag ausgeschlossen) Medizinisch notwendige Medikamente/ Arzneimittel werden erstattet Erstattung von Medikamenten und Heilbehandlungen Erstattung von Sehhilfen, Heil- und Hilfsmitteln Höhe der Eigenbeteiligung frei wählbar Stationäre Behandlung Freie Krankenhauswahl ohne Mehrkosten Keine Eigenbeteiligung Individuell je Tarif: Ein- oder Zweibettzimmer, Chefarzt Krankenhaus-Tagegeld-Absicherung möglich Privatarzt/ Chefarzt Zahnärztliche Behandlung Freie Wahl des Zahnarztes Je nach Tarif bis zu 100% Erstattung der Zahnbehandlung Je nach Tarif bis zu 80% Erstattung des Zahnersatzes Je nach Tarif bis zu 100% Erstattung für Material- und Laborkosten Je nach Tarif bis zu 100% Erstattung für Kieferorthopädie Heilpraktiker Sofern der Tarif es vorsieht werden Heilpraktiker Leistungen erbracht. Häufig auch für wissenschaftlich nicht erwiesenen Methoden. Kuren Je nach Tarif: Kurbehandlung möglich Über Zusatztarif versicherbar Kurkostentarif, Kurtagegeldtarif Krankenversicherungsbeiträge Beitrag unabhängig vom Einkommen Beitrag bemisst sich nach Eintrittsalter, Anzahl der Mitversicherten, Versicherungsumfang sowie Gesundheitszustand bei Versicherungsbeginn Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit möglich Tarifliche Leistungen/ Versicherungs-Umfang Gesundheitszustand Anzahl der mitversicherten Personen 3

4 PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG (PKV) Für alle, die nach einer guten und gehaltsunabhängigen Alternative zur gesetzlichen Krankenkasse suchen, kann es sich lohnen, über einen Wechsel in die private Krankenversicherung nachzudenken. Besonders jünger, gesunde Versicherte, die über ein höheres Einkommen verfügen haben durch einen Wechsel in die private Krankenversicherung erhebliche Vorteile. Bessere Leistungen und günstigere Beiträge. Für Selbstständige, Freiberufler und Existenzgründer ist die PKV die richtige Wahl. Es gelten keine Einkommensgrenzen. Beamte und Mediziner finden ausschließlich in der PKV perfekten Versicherungsschutz. Wir unterstützen und beraten Sie ausführlich zum Thema private Krankenversicherung und zum Wechsel. Sind Sie beispielsweise Arzt oder Beamter und denken über einen Wechsel in die private Krankenversicherung nach, beraten wir Sie gezielt zu den besten Möglichkeiten. Gerade eine Beschäftigung als Mediziner bietet perfekte Voraussetzungen und Anreize für einen Versicherungswechsel. Oft scheint es mühselig und kompliziert, eine gute private Krankenversicherung für den Wechsel zu finden. Das muss nicht sein! Vergleichen Sie verschiedene Tarifvarianten und finden so das beste Angebot für Sie persönlich. WELCHE VORAUSSETZUNGEN MUSS ICH FÜR EINE PKV ERFÜLLEN? Vor Aufnahme in eine private Krankenversicherung prüft diese, ob die für die Versicherung relevanten Kriterien erfüllt sind. Diese Kriterien waren bislang Alter, Gesundheitszustand, Beruf und Einkommen sowie der Umfang der versicherten Leistung. Nach aktueller Gesetzgebung gemäß europäischer Rechtsprechung wird ab dem 1. Januar 2014 bei der Einstufung nicht mehr nach Geschlecht unterschieden. Der Gesundheitszustand wird erfragt, wobei der Antragsteller zu wahrheitsgemäßen Angaben verpflichtet ist. Wenn Krankheitsrisiken oder Vorerkrankungen bestehen, kann hierzu ein Leistungsausschluss oder eine erhöhte Risikoprämie eingefordert werden. Aufgenommen werden Arbeitnehmer mit einem ausreichend hohem Bruttojahreseinkommen von ,00 Euro brutto. Ausbildungsbeiträge: Üblicherweise werden diese Beiträge - sofern die einzelnen Tarife dies vorsehen - bis zur Vollendung des 34. Lebensjahrs gewährt. Wer in der gesetzlichen Krankenkasse verbleiben will, kann einzelne Zusatzversicherungen, etwa für erweiterte Kostendeckung bei Zahnbehandlungen, bei privaten Krankenversicherungen abschließen. Für alle, die ihre Grundabsicherung in der GKV ergänzen wollen, stehen in der privaten Krankenversicherung eine Vielzahl von Krankenzusatzversicherungen zur Verfügung. 4

5 WORAUF MUSS ICH BEI EINEM WECHSEL IN DIE PRIVATE KRAN- KENVERSICHERUNG ACHTEN? Selbstständige, Freiberufler, Beamte und gut verdienende Angestellte, können von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln. Während es für Selbstständige, Freiberufler und Beamte keine Einkommensgrenze gibt, müssen Angestellte ab dem 1. Januar 2014 mindestens ,00 Euro brutto im Jahr oder 4.462,50 Euro (bei 12 Monatsgehälter) pro brutto im Monat verdienen. Die Kündigungsfrist in der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt zwei Monate und wird immer zum Ende des übernächsten Monats wirksam, der auf die Kündigung folgt. Unter bestimmten Umständen wäre auch ein sofortiger Wechsel denkbar. Dies könnte zum Beispiel bei der Neuaufnahme einer selbstständigen oder freiberuflichen Tätigkeit der Fall sein. Vorteile der privaten Krankenversicherung: Ein Wechsel zur privaten Krankenversicherung hat eine ganze Reihe von Vorteilen. So bietet sie nicht nur deutlich höhere Leistungen und günstigere Beiträge als die gesetzliche Krankenkasse, sondern gibt ihren Mitgliedern auch die Chance, sich ihr individuelles Leistungsspektrum anhand von verschiedenen Bausteinen selbst zusammenzustellen. In der Regel übernehmen die privaten Krankenversicherungen die Kosten für eine ambulante, zahnärztliche oder stationäre Behandlung. Bei Bedarf könnten auch die Kosten für eine Heilpraktiker Behandlung, für Brillen, Kontaktlinsen oder andere Hilfsmittel übernommen werden, für die die gesetzliche Krankenversicherung schon lange keine Zuschüsse mehr zahlt. Für Selbstständige und Freiberufler empfiehlt es sich außerdem, ein individuelles Krankentagegeld zu vereinbaren. In den allermeisten Fällen ist auch eine Auslandskrankenversicherung in dem Leistungspaket der privaten Krankenversicherung enthalten. Vergleich der privaten Krankenversicherung: Vor der Entscheidung für eine private Krankenversicherung empfiehlt es sich, einen Vergleich der unterschiedlichen Anbieter durchzuführen. Solch ein Vergleich kann jederzeit erfolgen und erfordert nur wenige Angaben. Ist die passende private Krankenversicherung gefunden, könnte sie auch direkt beantragt werden. Für die Höhe der Beiträge spielt ausschließlich der gewählte Tarif, das Alter und der Gesundheitszustand des Kunden eine Rolle. Das Geschlecht wird hingegen nicht mehr berücksichtigt. Ab dem 21. Dezember 2012 dürfen nur noch Unisex-Tarife angeboten werden. (d.h. Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt und eingestuft. Hier unterscheiden sich die Monatsbeiträge nicht mehr.) WELCHE FRISTEN MÜSSEN BEACHTET WERDEN? Kündigungsfristen Mitglieder der gesetzlichen Krankenkasse können ihre Mitgliedschaft bei Wahrung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten bis zum Monatsende beenden. 5

6 Mitglieder der privaten Krankenversicherung haben folgendes zu beachten: Ordentliche Kündigung Die ordentliche Kündigung ist zum Ablauf eines Kalender- oder Versicherungsjahres möglich. Es gibt jedoch auch Fälle indem das Versicherungs- mit dem Kalenderjahr übereinstimmt. Die Kündigung muss bis spätestens drei Monate vor Ablauf des Versicherungsjahres erfolgt sein. Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Falls der letzte Tag der Kündigungsfrist auf ein Wochenende oder einen Feiertag treffen sollte, so wird das Kündigungsschreiben auch am darauf folgenden Werktag vom Versicherer noch akzeptiert. Der letztmögliche Kündigungstermin ist der , solang das Versicherungsjahr mit dem Kalenderjahr übereinstimmt. Der Versicherungsnehmer muss keine bestimmte Begründung für seine Kündigung angeben. Achtung: Bei einzelnen Gesellschaften der PKV kann eine Mindestvertragsdauer von 1-3 Jahren vereinbart worden sein. Eine ordentliche Kündigung des Vertrages ist während der Mindestlaufzeit nicht möglich. Außerordentliche Kündigung Wenn die Gesellschaft Beitragserhöhungen vornimmt oder Leistungen kürzt, kann die außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden. Innerhalb eines Monats nach Zugang der Beitragserhöhung kann der Versicherungsnehmer gemäß 205 Abs. 4 VVG seinen Vertrag kündigen. Die Wirkung der Kündigung entfaltet sich zu dem Zeitpunkt, ab dem die Beitragsanpassung gelten soll. Eine vorhandene Mindestvertragslaufzeit wird im Falle einer Erhöhung aufgehoben. Wichtige Hinweise, die zu beachten sind Nur für Versicherte, die ab 2010 neues Mitglied in der Privatversicherung wurden, besteht die Möglichkeit, beim Anbieterwechsel einen Teil der Altersrückstellungen zu retten. Seit Januar 2009 ergibt sich eine Besonderheit durch die Pflicht zur Versicherung die auch für die Private Krankenversicherung gilt. Seit diesem Zeitpunkt muss jeder Bürger über eine Krankenversicherung verfügen ( 193 Abs. 3 VVG). Daher wird die Kündigung nur dann wirksam, wenn der Versicherungsnehmer innerhalb der Kündigungsfrist einen Nachweis erbringt, dass er einen neuen Versicherungsschutz besitzt. Sollte der Versicherungsnehmer diesen Nachweis nicht erbringen, läuft der alte Vertrag unvermindert weiter. Wichtig ist zu erwähnen, dass die außerordentliche Kündigung nur für die Personen und den Tarifen gilt, bei denen die Beiträge erhöht werden. Bei mehreren versicherten Personen setzt dies also voraus, dass für jede Person der Beitrag gestiegen ist. 6

7 ALTERSRÜCKSTELLUNGEN (AR) In der besonderen Versicherungsdynamik der privaten Krankenversicherung gibt es die sogenannte Altersrückstellung. Mit den Altersrückstellungen treffen PKV-Unternehmen Vorsorge für den Umstand, dass ältere Menschen mehr Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen. Der Beitrag darf aufgrund des Älterwerdens nicht erhöht werden. Ein Teil des Beitrages wird für das Alter angespart. Diesen Beitrag nennt man Altersrückstellungen (AR). Diese besteht aus einem gesetzlichen Zuschlag von 10% AR, die durch Zinserträge aufgebaut wird. Ab dem 65. Lebensjahr wird die Altersrückstellung abgebaut. Seit 2009 abgeschlossene Verträgen können Altersrückstellungen mit den angesparten Zinsen im Falle eines gewünschten Versicherungswechsels zu einer anderen Gesellschaft mitgenommen werden. Dies war bislang nicht der Fall, die in der Gesellschaft verbleibenden Versicherten profitierten von der angesparten Summe des ausscheidenden Mitglieds. Vorteil dieses Kollektivgedankens ist und war, dass auch Versicherte, die vor 2009 einen Vertrag abgeschlossen haben, jetzt bei einer neuen Gesellschaft sozusagen nicht wieder bei null anfangen müssen. Sie bezahlen zwar auch wieder in die Altersrückstellung, profitieren aber sofort von den bereits kollektiv länger gesparten Beitragsanteilen der anderen Versicherungsnehmer. Versicherungswechsel sind also auch bei Altverträgen möglich, wenn die neu gewählte Gesellschaft langjährige Mitglieder hat, weil dann die Altersrückstellung gut gedeckt ist. BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG Durch das Anbieten einer betrieblichen Krankenversicherung können Arbeitgeber in das wichtigste Gut ihrer Mitarbeiter investieren, in deren Gesundheit. Diese profitieren dabei von wesentlich besseren Leistungen bei einem verhältnismäßig geringen finanziellen Aufwand. Die betriebliche Krankenversorgung und ihre Vorteile Dank des zunehmenden Fachkräftemangels und den immer weiter sinkenden Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse kommt der betrieblichen Krankenversicherung (bkv) eine immer größer werdende Bedeutung zu. Denn neben dem Bruttoeinkommen spielen auch zusätzliche Leistungen wie z. B. Dienstwagen, Diensthandy oder betriebliche Altersversorgung eine entscheidende Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Und da die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) von Jahr zu Jahr immer weiter sinken, bietet sich für den Arbeitgeber die Chance, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversorgung zu ermöglichen. Nicht zuletzt auch mit dem Argument, dass gesunde, motivierte Mitarbeiter deutlich weniger krank sind und damit deutlich weniger Fehlzeiten für den Arbeitgeber verursachen. Eine win-win-situation für alle Beteiligten. Die betriebliche Krankenversorgung schließt Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung 7

8 Leistungen können individuell vereinbart werden, sodass sich bestehenden Versorgungslücken der gesetzlichen KV gezielt schließen lassen. Möglich sind beispielsweise Zusatzversicherungen für die Zahnbehandlung oder im ambulanten bzw. stationären Bereich. Ein zusätzliches Krankentagegeld oder eine Auslands-Krankenversicherung lässt sich ebenfalls realisieren. Ein weiterer Vorteil liegt in der zumeist vereinfachten Gesundheitsprüfung. So können viele gesetzlich Versicherte aufgrund einer Vorerkrankung keine private Zusatzversicherung abschließen. Die Aufnahme in die betriebliche Krankenversorgung ist dagegen in der Regel problemlos möglich. PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG FÜR BEAMTE Die Private Krankenversicherung bietet Beamten einen Versicherungsschutz an, der auf die Leistungen der Krankenversorgung der Beamten (Beihilfe) abgestimmt werden kann. Beamten und ihre Angehörigen haben somit die Möglichkeit sich optimal für den Krankheits- und Pflegefall abzusichern. Vorteile der privaten Krankenversicherung für Beamte Mit den relativ günstigen Konditionen und niedrigen Beiträgen ist der Versicherte in der Lage, spezielle Leistungen zusätzlich durch die private Krankenversicherung mit in Anspruch zu nehmen. Diese können ganz individuell ausgearbeitet werden und bieten im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung erhebliche Vorteile. Durch die Aufteilung zwischen Dienstherren und Beamten werden die Kosten zu 100 % übernommen. Mit dem Beamtenstatus ergibt sich auch diese Leistungsübernahme für Ehegatten und Kinder, sofern diese berücksichtigungsfähig sind. Dies ist der Fall, wenn der Ehegatte ein bestimmtes Einkommen nicht überschreitet. Der Regelfall liegt bei einer Grenze von Euro. Kinder mit Anspruch auf Kindergeld gelten bis zum 27. Lebensjahr als berücksichtigungsfähig. 8

9 PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG FÜR ANGESTELLTE Beim Wechsel in eine private Krankenversicherung für Angestellte können Sie von zahlreichen Vorteilen profitieren. Die private Krankenversicherung bietet gegenüber einer gesetzlichen Krankenkasse die wesentlich besseren Leistungen und in vielen Fällen sogar noch die deutlich günstigeren Beiträge. Sie haben die Möglichkeit, sich den gewünschten Leistungsumfang individuell zusammenzustellen. Durch einen kostenlosen Vergleich können sie die private Krankenversicherung finden, die perfekt zu Ihren Ansprüchen und Bedürfnissen passt. Die Vorteile im Detail Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen klagen bereits seit Jahren über zunehmende Leistungskürzungen. Da die vereinbarten Leistungen bei der privaten Krankenversicherung vertraglich fixiert werden, sind Sie vor Kürzungen der Leistungen bestens geschützt. Ein weiterer Vorteil sind die im Beitrag enthaltenen Altersrückstellungen. Dadurch sind Sie vor starken Beitragserhöhungen geschützt. Durch den gesetzlichen Zuschlag in Höhe von 10 Prozent der Prämie wird zudem sichergestellt, dass sich der Beitrag ab dem 65. Lebensjahr nicht mehr erhöht. Dagegen wird es in der gesetzlichen Krankenversicherung aufgrund der demografischen Entwicklung in den nächsten Jahren zu deutlichen Beitragserhöhungen kommen. Der größte Vorteil sind jedoch die umfangreichen Leistungen die eine private Krankenversicherung für Angestellte bietet. Ob Chefarztbehandlung, Einbettzimmer im Krankenhaus, Keramik- Zahnersatz oder die Behandlung beim Heilpraktiker. Alles kein Problem, wenn Sie mithilfe des kostenlosen Vergleichs den passenden Tarif gefunden haben. Voraussetzungen für die private Krankenversicherung für Angestellte Sie können jederzeit in eine private Krankenversicherung für Angestellte wechseln, wenn Ihr Bruttojahreseinkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze liegt. Diese wird jedes Jahr durch die Bundesregierung neu festgelegt und liegt ab 2014 bei ,00 Euro brutto pro Jahr bzw ,50,00 Euro brutto pro Monat. Für die Berechnung wird das regelmäßige und vertraglich festgelegte Gehalt herangezogen. Neben Ihrem Jahresarbeitsentgelt gehören hierzu auch vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Sonderzahlungen: wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, pauschale Überstundenvergütungen sowie sonstige Zulagen. 9

10 PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG FÜR ÄRZTE Für Mediziner ist eine private Krankenversicherung besonders interessant. Ein Grund hierfür ist insbesondere die Kostenersparnis. Wenn Sie als Arzt praktizieren, unabhängig davon ob selbstständig oder angestellt, haben Sie die Möglichkeit, in die private Krankenversicherung zu wechseln. Hierbei können Sie, im Gegensatz zur gesetzlichen Versicherung, viel Geld bei den Beiträgen sparen. Eine private Krankenversicherung für Ärzte ist deswegen so günstig, weil sich Ärzte im Regelfall durch ihr Fachwissen zuerst selbst diagnostizieren und medikamentös behandeln. So fallen viele Kosten gar nicht erst an, wodurch die Beiträge für Ärzte von vornherein niedrig angesetzt sind. Allerdings kann es trotzdem Schwierigkeiten bereiten, unter den vielen verschiedenen Anbieter- und Tarifkombinationen das passende Angebot zu finden. Hierbei helfen wir Ihnen und vergleichen für Sie zahlreiche Tarife basierend auf Ihren Informationen. So können wir für Sie kostenlos und unverbindlich alle in Frage kommenden Angebote vergleichen und genau die passende private Krankenversicherung für Sie herausfinden. PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG FÜR SELBSTSTÄNDIGE/FREIBERUFLER Wer selbstständig oder freiberuflich tätig ist, hat den Vorteil, dass er seine Krankenversicherung frei wählen kann. Somit kann die private Krankenversicherung unabhängig vom vorhandenen Einkommen abgeschlossen werden. Insbesondere junge und gesunde Selbstständige profitieren bei einem Wechsel, da die Beiträge trotz eines deutlich größeren Leitungsumfangs im Verhältnis zur gesetzlichen Krankenversicherung zum Teil wesentlich geringer sind. Zudem bietet eine private Krankenversicherung für Selbstständige die Möglichkeit, sich die versicherten Leistungen individuell nach dem vorhandenen Bedarf zusammenzustellen. Mithilfe des kostenlosen und völlig unverbindlichen Vergleichs lässt sich schnell und einfach der individuell beste und günstigste Tarif finden. Warum eine private Krankenversicherung für Selbstständige? Als Selbstständiger zahlt man unabhängig von seinem Einkommen nur die Leistungen, die auch wirklich gewünscht sind. Dabei lässt sich der Leistungsumfang der Versicherung ganz individuell nach den eigenen Wünschen zusammenstellen. Neben einem günstigen Basisschutz bietet eine private Krankenversicherung für Selbstständige auch die freie Wahl von Arzt und Krankenhaus, die Übernahme der Kosten für eine hochwertige Zahnbehandlung oder eine Chefarztbehandlung an. 10

11 Durch weitere individuelle Vereinbarungen wie eine Selbstbeteiligung lassen sich die Beiträge nochmals deutlich reduzieren. Aufgrund der gebildeten Altersrückstellungen wird zudem verhindert, dass die Beiträge im Alter stark ansteigen. Günstige Beiträge für die private Krankenversicherung für Selbstständige sichern Je früher sich jemand für eine private Krankenversicherung für Selbstständige entscheidet, desto mehr kann bei einem Wechsel eingespart werden. Da in jungen Jahren die Gefahr einer Vorerkrankung wesentlich geringer ist, fallen auch die Beiträge deutlich günstiger aus. Zudem steht ein langer Zeitraum zur Verfügung in dem ausreichend Altersrückstellungen gebildet werden können. Dadurch ist sichergestellt, dass die private Krankenversicherung für Selbstständige auch dann noch günstig ist, wenn im Alter ein größerer Bedarf an Leistungen besteht. PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG FÜR EXISTENZGRÜNDER Wer frisch den Start in die Selbstständigkeit gewagt hat, muss auf seine monatliche Kosten achten. Eine private Krankenversicherung für Existenzgründer bietet hierfür erstklassige Möglichkeiten. Gerade wer jung und gesund ist, kann durch den Wechsel im Vergleich zu einer gesetzlichen Krankenversicherung deutliche Einsparungen erzielen. Dazu bietet die private Krankenversicherung neben günstigen Beiträgen auch meist noch die wesentlich besseren Leistungen. Private Krankenversicherung für Existenzgründer: - Einfach wechseln! Nach einer erfolgten Existenzgründung kann direkt in eine private Krankenversicherung gewechselt werden. Dabei haben Existenzgründer den Vorteil, dass ein Wechsel unabhängig vom Einkommen möglich ist. Für die bisher genutzte gesetzliche Krankenkasse besteht in diesem Falle ein außerordentliches Sonderkündigungsrecht. Die private Krankenversicherung hat zudem auch den Vorteil, dass Versicherte sich ihren Leistungsumfang individuell zusammenstellen können. Egal ob hohe Leistungen bei Zahnersatz, Kostenersatz bei Sehhilfen oder eine Behandlung beim Heilpraktiker. Aufgrund der großen Anzahl an Tarifen sollten Unternehmensgründer immer einen genauen Vergleich durchführen, bevor Sie eine private Krankenversicherung für Existenzgründer abschließen. Das spart bares Geld und schützt zudem vor späteren Unannehmlichkeiten. Zudem sollten Sie sich vor Existenzgründung bei Ihrem zuständigen Arbeitsamt informieren, ob es Zuschussmöglichkeiten gibt. Somit kann ein wesentlicher Beitragsanteil ihrer privaten Krankenversicherung vom Arbeitsamt zur Überbrückung mit übernommen werden. Private Krankenversicherung für Existenzgründer: Vergleich ist entscheidend! Der Beitrag für die private Krankenversicherung für Existenzgründer richtet sich nicht nach der Höhe des Einkommens sondern vor allem nach dem Beitrittsalter sowie dem aktuellen Gesundheitszustand. 11

12 Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Altersrückstellungen. Dabei wird in jungen Jahren ein Teil des Beitrages beiseitegelegt, um besondere Beitragserhöhungen im Alter zu vermeiden. Bei einem späteren Wechsel können diese Altersrückstellungen nur zu einem bestimmten Teil zur neuen Versicherung mitgenommen werden. Die beste private Krankenversicherung definiert sich nicht ausschließlich über den Preis, sondern vor allem auch über Leistungen, Rücklagen und Service. WIE KOMME ICH ZURÜCK IN DIE KRANKENKASSE? Eine Rückkehr von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung ist zunächst nur unter folgenden Bedingungen möglich: Das Einkommen liegt dauerhaft und schon mindestens ein Jahr unter der Grenze der Versicherungspflicht (2014: ,00 Euro brutto). Es bestand für die letzten fünf Jahre eine Versicherungspflicht. Der wechselwillige Versicherte ist unter 55 Jahre alt und geht dann einer versicherungspflichtigen Tätigkeit nach. Grundgedanke dieser Regelung ist unter anderem, dass nicht in jungen Jahren in die private Krankenversicherung gegangen wird und man diese im etwas fortgeschrittenen Alter wieder verlässt. Selbstständigen ist die Rückkehr in die gesetzliche Versicherung praktisch nahezu unmöglich gemacht. Ausnahme ist, wenn die Tätigkeit komplett aufgegeben wird und man unter die Familienversicherung fällt, oder wieder eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnimmt. Dafür haben Sie auf Dauer gute Leistungen und können zu einer anderen privaten Krankenversicherung wechseln. Wer sich von der gesetzlichen Versicherungspflicht hat befreien lassen, kann nur bei Arbeitslosigkeit wieder in die gesetzliche Krankenversicherung zurück. Die Agentur für Arbeit versichert den so betroffenen Versicherten wieder in der gesetzlichen Krankenversicherung. Eine Aufgabe der privaten Krankenversicherung sollte vor allem bei längerer Mitgliedschaft gut überlegt sein, da die erwähnte Kapitalersparnis der Altersrückstellung nicht mitgenommen werden kann. 12

13 ÜBER UNS Die whcdirect wurde gegründet, um potenziellen Kunden einen schnellen und qualifizierten Zugang zu einer professionellen Beratung in der privaten Krankenversicherung und Altersvorsorge zu ermöglichen. Wir haben erkannt, dass unsere Kunden im Tarif-Dschungel schnell den Überblick verlieren und viele Fragen unbeantwortet bleiben. Deshalb ist es uns wichtig, Ihnen eine umfassende Beratung zukommen zu lassen, denn letztendlich ist der Abschluss einer privaten Krankenversicherung eine Entscheidung fürs Leben. Die win Health Consulting GmbH als Mutterunternehmen steht Ihnen nicht nur bei Fragen zur privaten Krankenversicherung mit einem umfassenden Service-Angebot zur Seite, sie versteht sich vielmehr als Manager von Kundenbedürfnissen. Wir möchten mit unserem Fachwissen und Beratungsangebot auf Ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse eingehen und zusammen mit Ihnen das für Sie passende Produkt und den besten Tarif auswählen. Besuchen Sie uns auch auf unserer Website (eine Marke der whcdirect GmbH) Die Zeichen der Zeit sprechen mehr denn je für eine private Krankenvorsorge entscheiden Sie sich also für mehr Lebensqualität und eine sichere Zukunft! Haftung whc-select (eine Marke der whcdirect GmbH) übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität auf diesen Seiten eingestellten Inhalte. Sämtliche Informationen, Hinweise, Empfehlungen und Auskünfte sind rechtlich unverbindlich. Die Inhalte, die auf den Webseiten unter veröffentlicht werden, können redaktionelle, technische oder typografische Fehler enthalten. whc-select übernimmt insoweit keine Haftung und behält sich das Recht vor jederzeit Änderungen vorzunehmen. 13