HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen DACH Am Donnerstag, den 3. April 2014 Im NH City Hotel in Frankfurt am Main

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1 Einladung HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen DACH Am Donnerstag, den 3. April 2014 Im NH City Hotel in Frankfurt am Main

2 Sehr geehrte Damen und Herren, wir laden Sie herzlich zur Towers Watson HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen Deutschland, Österreich und Schweiz am 3. April 2014 nach Frankfurt am Main ein. Banken und Versicherungen blicken auch 2014 einem herausfordernden Jahr entgegen. Der Veränderungsdruck durch die aufsichtsrechtlichen Vorgaben ist unvermindert hoch und wird sich weiterhin in signifikanter Weise auf personalpolitische Themen wie die Vergütung der Mitarbeiter auswirken. Für die Finanzdienstleistungsindustrie bedeuten diese Veränderungen, dass sie ihr Leistungsangebot für Mitarbeiter im Sinne einer Employee Value Proposition neu definieren müssen, um auch zukünftig erfolgreich gute Mitarbeiter werben und binden zu können. Diese neuen Anforderungen werden viele Bereiche des Personalmanagements umfassen von der Neugestaltung der Nebenleistungen im Rahmen eines Total Reward Ansatzes, über gezieltes Talent- und Karrieremanagement, bis hin zur Etablierung eines neuen Markenimages für Bewerber und Mitarbeiter. Bereits im siebten Jahr in Folge veranstalten wir unsere branchenspezifische Fachkonferenz für Personalexperten und -entscheider aus dem Finanzdienstleistungsbereich, die dieses Jahr am Donnerstag, den 3. April 2014, im NH City Hotel in Frankfurt am Main stattfinden wird. Es erwartet Sie wieder ein spannendes Programm mit Top-Referenten von namhaften Instituten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Olaf Lang, Managing Director Talent & Rewards Martin Emmerich, Leiter Financial Services Practice Deutschland

3 Agenda HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen Deutschland, Österreich und Schweiz Am Donnerstag, den 3. April 2014 im NH City Hotel in Frankfurt am Main 09:30 10:00 Uhr Begrüßung und Einführung Martin Emmerich, Leiter Financial Services Practice, Towers Watson 10:00 10:30 Uhr Generation Y und Kulturwandel in den Banken Szenarien und Herausforderungen Prof. Dr. Erich Barthel, Frankfurt School of Finance & Management 10:30 11:00 Uhr Performance Management bei UNIQA Insurance Group neu gedacht Mag. Daniela Colleoni, Head of Group Human Resources, UNIQA Insurance Group 11:00 11:30 Uhr Kaffeepause 11:30 12:00 Uhr How much is too much? Fair pay in the banking sector Tom Waterhouse, COO HR and Group Head of Compensation & Benefits, Pictet Group 12:00 12:30 Uhr Regulatory Update CRD IV, was passiert in UK und in der DACH-Region Florian Frank, Mag. Alfred Hochholdinger, Hans Münch und Christopher Fabro, Towers Watson 12:30 13:45 Uhr Lunch mit begleitendem Themencafé

4 Agenda 13:45 14:15 Uhr Vergütungsmanagement im Spannungsfeld zwischen Regulatorik und Wertschöpfung neue Anforderungen an die HR-Funktion Dr. Anja Marzuillo, Head of Human Resources, NORD/LB 14:15 14:45 Uhr Aktuelle Herausforderungen an ein modernes Vertriebsmanagement in der Versicherungsindustrie Ulrich Wiesenewsky, Senior Consultant, Towers Watson 14:45 15:15 Uhr Kaffeepause 15:15 15:45 Uhr Variable Vergütung im Finanzdienstleistungsvertrieb auf dem Weg aus der Vertrauenskrise? Rainer Konder, Managing Director HR Produkte, Deutsche Postbank AG 15:45 16:15 Uhr Banken im Umbruch Auswirkungen auf eine traditionelle Schweizer Privatbank Daniel Lüscher, Head Group Human Resources, Vontobel ab 16:15 Uhr Abschluss und anschließendes Get-Together

5 Referenten Professor Dr. Erich Barthel lehrt seit Juli 2000 Unternehmenskultur und Personalführung an der Frankfurt School of Finance & Management. Zu den Lehrgebieten gehören insbesondere Human Resource Management, Führung und interkulturelles Management. In einem mehrjährigen Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung beschäftigte er sich vor allem mit dem Zusammenhang von organisationaler Kompetenz und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Mag. Daniela Colleoni ist seit September 2011 Head of Group Human Resources bei UNIQA Insurance Group mit Verantwortung für die Steuerung des gesamten HR Bereiches über 19 Länder. Davor verschiedene internationale HR Führungsfunktionen in der Pharmaindustrie (Boehringer Ingelheim), im Konsumgüterbereich (Kraft Foods) und im technischen Umfeld (Philips Speech Processing). Martin Emmerich ist Leiter des Beratungssegments Rewards, Talent & Communication für Deutschland. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen HR-Strategie, Vergütung und Talent Management. Ferner agiert Herr Emmerich als Client Relationship Manager für große und global agierende Kunden mit Fokus auf der Finanzdienstleistungsbranche von Towers Watson. Christopher Fabro is a Managing Director of Towers Watson in the U.S. and has almost 20 years of consulting and financial industry experience. He leads the Global Financial Services industry group within Towers Watson s Talent & Rewards segment and also acts as a Client Relationship Manager for a number of Global Universal Banks. Christopher Fabro joined Towers Watson via the acquisition of MGMC in 2007 where he was a Managing Director and Partner.

6 Referenten Florian Frank ist Manager im Beratungssegment Rewards, Talent und Communication bei Towers Watson in Frankfurt. Er verfügt über umfassende Beratungserfahrungen u. a. in den Bereichen variable Vergütungssysteme, Performance Management sowie in regulatorischen Themenstellungen. Vor seinem Wechsel arbeitete Herr Frank 10 Jahre als Principal im Financial Services Bereich einer großen internationalen Strategieberatung. Mag. Alfred Hochholdinger ist seit Januar 2005 bei Towers Watson als Senior Consultant im Bereich Executive Compensation & Rewards in Östererich tätig. Sein Aufgabenschwerpunkt liegt insbesondere im Design und in der Implementierung von Vergütungssystemen, Markt- und Benchmark-Analysen. Vor seiner Beratertätigkeit war Herr Mag. Hochholdinger in verschiedenen Funktionen für österreichische und internationale IT-Unternehmen im Finanzbereich tätig. Rainer Konder ist Managing Director HR Produkte bei der Deutschen Postbank AG und Geschäftsführer der Postbank Akademie und Service GmbH. Er ist Vergütungsbeauftragter der Postbank Gruppe. Vor seinem Eintritt bei der Deutschen Postbank war er bei der Deutschen Post /DHL im Personalbereich tätig sowie Personalleiter bei der Deutschen Post Express. Daniel Lüscher is Head Group Human Resources at Vontobel since May Before joining Vontobel Daniel Lüscher held various HR roles at Zurich Insurance Group and at Deutsche Post World Net / DHL / Danzas. During his career Daniel Lüscher lived and worked in six different Countries. He holds a Masters degree in economics from the University of St. Gallen.

7 Referenten Dr. Anja Marzuillo ist als Head of Human Resources für die Personalarbeit in der NORD / LB Gruppe verantwortlich. Sie war zuvor in verschiedenen leitenden Funktionen im Postbank-Konzern tätig, zuletzt als Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der Postbank Filialvertrieb AG sowie als Bereichsleiterin Personal und Konzernorganisation der Deutschen Postbank AG. Hans Münch ist Senior Manager und verantwortet den Bereich Talent & Rewards bei Towers Watson in der Schweiz. Sein Spezialgebiet sind die Vergütung vom Top-Management und Corporate Governance / Board Services. Vor seinem Wechsel zu Towers Watson war Herr Münch Managing Director, Human Resources bei Swiss Re, mit weltweiter Verantwortung für die Vergütungssysteme. Daneben war er mehrere Jahre HR Business Partner des CEO und Sekretär des Vergütungs ausschusses des Verwaltungsrats. Tom Waterhouse joined Pictet in 2002 to manage large-scale, transversal projects. In 2008 he joined the HR department, initially to oversee the implementation of a revised remuneration policy, and in 2011 was appointed as COO HR and Group Head of Compensation & Benefits. Prior to this Mr. Waterhouse has worked in project management and COO roles at JPMorgan, Coutts & Co and BNP Paribas in London, New York and Geneva. Ulrich Wiesenewsky hat seine Tätigkeit bei Towers Watson im Jahre 1995 begonnen und wurde 2007 zum Principal ernannt. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen in Projekten zu vertrieblichen Fragestellungen, seien sie strategisch oder operativ. Seit 2012 leitet Herr Wiesenewsky darüber hinaus segmentübergreifend die Aktivitäten zum Thema Demographischer Wandel bei Towers Watson Deutschland.

8 Weitere Informationen: Anmeldung: Bitte melden Sie sich online bis zum 24. März 2014 unter dem folgenden Link an: Für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder sehr gerne zur Verfügung. Veranstaltungsort: NH City Hotel, Vilbeler Straße 2, Frankfurt am Main

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