Die Auswirkung des demographischen. künftige Angebot. Führungskräften

Transkript

1 Die Auswirkung des demographischen Wandels auf das künftige Angebot an Fach- und Führungskräften Mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union gedruckt

2

3 Die Auswirkung des demographischen Wandels auf das künftige Angebot an Fach- und Führungskräften Dr George W. Leeson Senior Research Fellow and Co-Director Oxford Institute of Population Ageing University of Oxford Oktober 2012

4 Dieses Dokument wurde mit Unterstützung der Europäischen Union gedruckt. Die alleinige Verantwortung für den Inhalt dieses Dokuments liegt bei CEC European Managers. Die Europäische Union übernimmt keine Verantwortung für jegliche Verwendung der in der Publikation enthaltenen Informationen.

5 inhaltsverzeichnis VORWORT 4 EINFÜHRUNG 5 1. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG 6 2. ARBEITSKRÄFTE 8 3. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE DIE ZUKUNFT DER ARBEITS-, FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Allgemeine Vorhersagen für Arbeitskräfte Vorhersagen für Fach- und Führungskräfte Vorhersageszenarios Vorhersagen für Führungskräfte 16 Deutschland 17 Frankreich 18 Italien 19 Schweden 20 Vereinigtes Königreich Vorhersagen für Fachkräfte 22 Deutschland 23 Frankreich 24 Italien 25 Schweden 26 Vereinigtes Königreich RÜCKSCHLÜSSE Führungskräfte Fachkräfte 30

6 vorwort Die demographische Entwicklung in Europa bringt eine doppelte Herausforderung für Fach- und Führungskräfte aller Industriesektoren mit sich. Unsere Verantwortung liegt darin, bei der Überwachung und Umsetzung von Strategien und Aktionen zur Vorbeugung möglicher negativer Auswirkungen des demographischen Wandels auf unsere Unternehmen Führungsstärke zu zeigen. Dabei sind die Fach- und Führungskräfte selbst als integraler Bestandteil der Erwerbsbevölkerung von diesen Auswirkungen betroffen. Aus diesem Grunde hat CEC European Managers eine Studie über das künftige Angebot an Fach- und Führungskräften in fünf exemplarischen Mitgliedstaaten der EU 27 in Auftrag gegeben: Deutschland, Italien, Frankreich, Schweden und das Vereinigte Königreich. Die Prognosen wurden von Dr. George Leeson, Co-Director des Oxford Institute of Population Ageing an der Oxford Universität erstellt, dem wir bei dieser Gelegenheit für seine höchst sachverständige Forschungsarbeit danken. Die Ergebnisse dieser Studie sind Teil eines umfassenderen Projektes zum Thema Nachhaltige Maßnahmen zur Förderung des aktiven Alterns und generationenübergreifenden Wissenstransfers zwischen Fach- und Führungskräften, das CEC European Managers als Partner des Europäischen Sozialdialogs mit großzügiger finanzieller Unterstützung der Europäischen Kommission umgesetzt hat. Mit dieser Veröffentlichung und einer Vielzahl weiterer, im Rahmen dieses Projektes zwischen Januar und Dezember 2012 gesammelter Forschungsergebnisse, leisten CEC und die nationalen Mitgliedsorganisationen hoffentlich einen wertvollen Beitrag zum Europäischen Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen 2012, und zur Zukunft der Fach- und Führungskräfte. Mit den besten Wünschen für die Zukunft. Annika Elias Vorsitzende, CEC-European Managers 4

7 einführung Der demographische Wandel bringt sowohl politische und praktische Herausforderungen, als auch neue Möglichkeiten mit sich einerseits die Chancen, die sich einer reifen Gesellschaft und erfahrenen Erwerbsbevölkerung bieten, und andererseits die Herausforderungen für unsere Familien, Gemeinschaften und Arbeitsplätze hinsichtlich der Umstellung auf eine reifere, und nicht mehr jugendliche Bevölkerung. Die Lebenserwartung steigt weiter, während die Fertilitätsrate (die Durchschnittsanzahl Lebendgeburten pro Frau) mit 1.5 unter der Reproduktionsziffer von annähernd 2.1 bleibt. Die rückgängige Geburten- und Sterberate in der EU 27 führte zu einer dramatischen Alterung der Bevölkerung, und löste eine demographische Entwicklung aus, die voraussichtlich weit bis ins 21. Jahrhundert fortdauern wird. Im Jahr 2010 kamen etwa vier Personen in erwerbsfähigem Alter in der EU auf eine Person über 65 Jahren, wobei diese Relation 2050 auf unter zwei Personen fällt (Eurostat 2011). Diese Überalterung und Schrumpfung betrifft selbstverständlich auch die Erwerbsbevölkerung, deren Zahl bis 2050 von etwa 310 Millionen auf 250 Millionen sinken wird. Fach- und Führungskräfte spielen beim Umgang mit den Folgen dieses demographischen Wandels für die Arbeitsplätze eine entscheidende Rolle, und bilden dafür eine wertvolle Ressource, obwohl diese Arbeitnehmerkategorie ebenfalls von ihrer eigenen demographischen Entwicklung betroffen ist. Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das künftige Angebot an Fach- und Führungskräften 1 in Europa werden im Rahmen dieser Studie in fünf ausgewählten Mitgliedstaaten der EU 27 untersucht: Deutschland, Frankreich, Italien, Schweden und das Vereinigte Königreich. Die Studie behandelt zwei Schwerprunkte: Das derzeitige sektorenübergreifende demographische Profil der Fach- und Führungskräfte in den fünf erfassten Mitgliedstaaten, und Die Auswirkungen der - ausgehend von ausgewählten Arbeitskräfteszenarios projizierten - demographischen Entwicklung auf das künftige Angebot an Fach- und Führungskräften in diesen Mitgliedstaaten bis Es wird eingeräumt, dass der Rückgriff auf die Eurostat-Klassifizierung der Fach- und Führungskräfte zwar die Vergleichbarkeit zwischen den Mitgliedstaaten, und die Verwendung einer durchgehend gleichwertigen Definition gewährleistet, die Sachlage in den verschiedenen Mitgliedstaaten jedoch nicht unbedingt umfassend widerspiegelt. 1 Die Definition der Fach- und Führungskräfte entspricht der Einstufung in der Eurostat-Arbeitskräfteerhebung. Eurostat verwendet die Klassifizierung nach ISCO. IN DER STUDIE VERWENDETE DEFINITION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Führungskräfte planen, leiten, koordinieren und beurteilen die gesamten Aktivitäten von Unternehmen, Regierungen und anderen Organisationen oder darin enthaltenen organisatorischen Einheiten, und formulieren und überprüfen deren Politik, Gesetzgebung, Regel- und Vorschriftenwerk.. IN DER STUDIE VERWENDETE DEFINITION FÜR FACHKRÄFTE Fachkräfte erhöhen den vorhandenen Wissensbestand, setzen wissenschaftliche oder künstlerische Konzepte und Theorien um, lehren diese systematisch, oder üben eine Kombination dieser Tätigkeiten aus. Voraussetzung für Kompetenz und Leistung in den meisten Beschäftigungsprofilen dieser umfangreichen Gruppe ist der Erwerb des vierten Kompetenzniveaus nach ISCO. 5

8 1. DemoGraPhische entwicklung 6

9 In den 50-er und 60-er Jahren lag die Geburtenziffer in den erfassten Mitgliedstaaten weit über dem Reproduktionsniveau, wobei in Frankreich mit etwa 2,7 die höchste, und in Schweden mit etwa 2,2 die niedrigste Geburtenrate erzielt wurde. Ab den 80ger Jahren begann in diesen Mitgliedstaaten ein bis heute andauernder Zeitraum, in dem die Geburtenziffer unter dem Reproduktionsniveau blieb, wobei derzeit erste zögerliche Anzeichen für einen Wiederaufschwung zu beobachten sind. Die Geburtenziffern sanken in diesem Zeitraum auf Werte zwischen 1,22 in Italien, und 1,76 in Frankreich. Die Fertilitätsrate bleibt mit etwa 1,4 in Staaten mit niedriger Geburtenziffer, wie Deutschland und Italien, und etwa 2,00 in Staaten mit hoher Geburtenrate, wie Frankreich, Schweden und dem Vereinigten Königreich, unter dem Reproduktionsniveau. Die Geburtenrate wird sich aber voraussichtlich in den nächsten 40 Jahren bis zur Mitte des 21. Jahrhunderts dem Reproduktionsniveau wieder nähern, sodass die Abweichung zwischen den fünf Mitgliedstaaten im Jahr 2050 mit Geburtenziffern von 1,9 in Deutschland bis 2,06 in Frankreich reduziert wird. Das Durchschnittsalter der Mütter bei der Geburt im ersten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts beträgt in den erfassten Staaten weiterhin etwa 30 Jahre, müsste aber gegebenenfalls sinken, um die voraussichtlich höhere Geburtenziffer innerhalb einer Generation zu erreichen. Die Lebenserwartung sowohl der Männer als auch der Frauen hat sich zwischen den erfassten Mitgliedstaaten in den letzten Jahren angenähert. Der absolute Unterschied zwischen den Geschlechtern hinsichtlich der Lebenserwartung bei der Geburt hat sich allerdings im Vereinigten Königreich und Frankreich verringert, und in Deutschland, Italien und Schweden vergrößert, was zweifellos auf interessante Unterschiede in der Lebensweise zurückzuführen ist. So schwankte die Lebenserwartung der Männer bei der Geburt im Jahr 1955 zwischen 66.1 Jahren in Italien und Frankreich, und 71,2 Jahren in Schweden ein Spektrum von 5,1 Jahren. Im Jahr 2009 reichte diese Bandbreite von 77,8 Jahren in Deutschland bis 79,4 Jahren in Italien und Schweden und betrug nur noch 1,6 Jahre. Bei Frauen ist die Entwicklung durchaus vergleichbar. Im Jahr 1955 schwankte die Lebenserwartung der Frauen bei Geburt zwischen 70,7 Jahren in Italien, und 74,6 Jahren in Schweden ein Spektrum von 3,9 Jahren. Im Jahr 2009 lag diese Spannweite zwischen 82,5 Jahren im Vereinigten Königreich, und 85 Jahren in Frankreich und betrug somit 2,5 Jahre. Die Geburten- und Sterberaten sind in den meisten Ländern die Hauptfaktoren, die Veränderungen auslösen, obgleich in einigen Fällen die Migration eine bedeutende Rolle spielt. Die Zuwanderung in die erfassten Staaten mag zwar auf den ersten Blick massiv erscheinen, bleibt jedoch zahlenmäßig im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung bescheiden. So betrug die Zahl der Zuwanderer in das Vereinigte Königreich in den jüngsten Jahren nur etwa , und dies im Vergleich zu einer Bevölkerungszahl von etwa 62 Millionen Menschen. Die Zahl der Auswanderer erreichte allerdings , sodass die Nettozuwanderung mit Menschen unter einer Quote von 0,2 Prozent der Gesamtbevölkerung blieb. Daher stehen die Migrationsaspekte nicht im Vordergrund dieser Untersuchung. Die jüngste Bevölkerung der ausgewählten Mitgliedstaaten lebt zur Zeit im Vereinigten Königreich und in Frankreich, dies gilt mit jeweils 14,6 und 14,2 Prozent Männern ab 65 Jahren, und 18,2 und 18,9 Prozent Frauen dieser Altersgruppe für beide Geschlechter. In Deutschland ist die Bevölkerung beider Geschlechter mit 17,9 Prozent Männern, und 23,3 Prozent Frauen über 65 Jahren am ältesten. Dies bedeutet im Umkehrschluss, dass ein relativ großer Bevölkerungsanteil (16-18 Prozent) im Vereinigten Königreich, Frankreich und Schweden unter 15 Jahre alt ist, während der Anteil Jugendlicher derselben Altersgruppe in Deutschland und Italien relativ niedrig ist (etwa 14 Prozent). Bis 2040 wird die Bevölkerung der fünf erfassten Mitgliedstaaten altern, sodass die unter 15-Jährigen einen kleineren, und die über 65-Jährigen einen größeren Bevölkerungsanteil bilden werden. Dieser Alterungsprozess ist besonders dramatisch in Deutschland, wo der Anteil über 65-Jähriger von 20,6 Prozent im Jahr 2010 auf 31,7 Prozent im Jahr 2040 zunehmen wird, und in Italien, wo dieser Anteil im selben Zeitraum von 20,2 auf 29,8 ansteigen wird. Andernorts ist die Alterung zwar gemäßigter, aber mit einer Zunahme der über 65-Jährigen von Prozent auf Prozent immerhin noch signifikant. Auf die Beschäftigung übertragen bedeutet diese demographische Entwicklung, dass der Bevölkerungsanteil der Altersgruppe von Jahren in den fünf ausgewählten Mitgliedstaaten von etwa zwei Dritteln auf weniger als 60 Prozent zurückgehen wird. 7

10 8 2. Die arbeitskräfte

11 Die Zahl der über 15-Jährigen beträgt in Deutschland etwa 71 Millionen (davon 49 Prozent Männer), in Frankreich fast 53 Millionen (48 Prozent Männer), in Italien nahezu 52 Millionen (48 Prozent Männer), in Schweden fast 8 Millionen (49 Prozent Männer), und im Vereinigten Königreich annähernd 51 Millionen (49 Prozent Männer). Die Erwerbsbeteiligung der Jährigen ist in Italien am niedrigsten (44 Prozent), und in Schweden am höchsten (58 Prozent). Somit beträgt die Zahl der Erwerbstätigen in der Altersgruppe der Jährigen in den fünf Mitgliedstaaten insgesamt etwa 121 Millionen, die Zahl der Erwerbslosen fast 11 Millionen, und die Zahl der Nichterwerbstätigen nahezu 103 Millionen (davon 60% Frauen). Dabei ist kaum überraschend, dass die Beschäftigungsquote ab dem Alter von 65 Jahren in allen erfassten Staaten drastisch abnimmt. In Frankreich und Italien ist die Beschäftigungsquote der Altersgruppe der Jährigen erheblich gesunken, wobei die Beschäftigungsquote der Jugendlichen (15-24 Jahre) in diesen beiden Staaten zudem am niedrigsten ausfällt. In allen fünf Mitgliedstaaten fällt die Beschäftigungsquote der Männer aller Altersklassen höher aus als die der Frauen. Die Quote schwankt je nach Mitgliedstaat, Alter und Geschlecht. Die Erwerbslosenquote fällt bei Frauen generell niedriger aus als bei Männern. Bis zum Alter von 65 Jahren und darüber sind weitaus mehr Frauen nichterwerbstätig als Männer, was die geschlechterspezifisch unausgewogene Verteilung auf dem Arbeitsmarkt in den fünf Mitgliedstaaten widerspiegelt. Die Altersgruppe zwischen 15 und 54 Jahren hebt sich in Italien dadurch hervor, dass es sowohl bei Frauen als auch bei Männern einen höheren Anteil Nichterwerbstätiger gibt. Zahlen der Arbeiterskräfte nach Alter und Geschlecht für die ausgewählte Mitgliedstaaten im Jahr 2010 nach der AKE (Arbeiterskräfteerhebung) 100% M F M F M F M F M F 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 1,1 0,6 0,4 1,2 0,7 3,8 2,5 2,6 0,1 1,7 0,2 2,1 14,8 14,2 11, ,7 9,9 18,2 18,5 22,1 24,5 26,9 27,8 25, ,5 26,7 20,9 21,6 22,1 24,5 50% 26 25,6 27,3 27,7 30,8 32,3 23,4 23,7 24,3 24, , ,7 11, ,8 23,3 9,6 DeutschlanD FRankReich italien schweden vereinigtes königreich MÄnneR FRauen ,1 6,7 23,8 6,4 19,9 13,9 19,6 14,1 22,7 13,9 21,7 13, Absolute Zahlen in Tsd./Prozentsatz im Vergleich der Gesamtheit 9

12 3. Fach- und FührunGskräFte 10

13 Die Gesamtzahl der als Fach- und Führungskräfte in diesen Ländern beschäftigten Personen ab 15 Jahren beläuft sich auf nahezu 28 Millionen, und damit auf 21 Prozent der Erwerbsbevölkerung 2, und 11 Millionen (39 Prozent) der 28 Millionen Fach- und Führungskräfte sind Führungskräfte. Die höchste absolute und relative Anzahl von Fachund Führungskräften in der Erwerbsbevölkerung zählt das Vereinigte Königreich (etwa 8.8 Millionen, bestehend aus 28 Prozent der Arbeitskräfte im Alter ab 15 Jahren). Es besteht ein interessanter Unterschied zwischen den erfassten Mitgliedstaaten hinsichtlich der Vertretung der Führungskräfte unter den gesamten Fach- und Führungskräften. Während die Führungskräfte im Vereinigten Königreich 50% der gesamten Fach- und Führungskräfte ausmachen, beträgt der entsprechende Anteil in Italien 44 Prozent, 38 Prozent in Frankreich, 27 Prozent in Deutschland, und 22 Prozent in Schweden. Die Funktion der Fach- und Führungskräfte ist in den fünf Mitgliedstaaten vor allem Männern vorbehalten. In Schweden gibt es mehr weibliche Fachkräfte als männliche, in allen anderen Gruppen ist der Männeranteil jedoch höher als der Frauenanteil. Zwischen 70 Prozent (Deutschland) und 61 Prozent (Frankreich) der Führungskräfte sind männlich, und zwischen 59 Prozent (Deutschland) und 49 Prozent (Schweden) der Fachkräfte sind Männer. Bemerkenswert ist auch unter dem Gesichtspunkt der Hinauszögerung des Renteneintritts von Fachund Führungskräften dass die Alterskultur unter den Führungskräften in Italien ausgeprägter ist als in den anderen Staaten. In Italien sind nahezu 72 Prozent der Erwerbspersonen im Alter zwischen Jahren Führungskräfte, im Vergleich zu 12 Prozent im Vereinigten Königreich (und null in Schweden). Interessanterweise gibt es in Schweden ab dem Alter von 75 Jahren keine gemeldeten Fach- und Führungskräfte mehr. In dieser Erwerbskategorie spiegelt sich die starke Ausprägung des mittleren Alters darin wider, dass 60% der sowohl weiblichen als auch männlichen Führungskräfte der Altersgruppe zwischen Jahren angehören. Diese Ausprägung ist nicht ganz so stark in der Kategorie der Fachkräfte. Die hohe Abhängigkeit von Arbeitskräften mittleren Alters kann durchaus hinsichtlich der Mitarbeiterwerbung und Bindung in künftigen Jahren Anlass zur Sorge geben. Angesichts der heutigen Ruhestandsregelungen laufen diese Mitgliedstaaten Gefahr, in den nächsten Jahren mehr als 50 Prozent ihrer aktuellen Arbeitskräfte zur verlieren, und zwar genau in dem Zeitraum, in dem infolge der demographischen Entwicklung weniger Nachwuchskräfte für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. 2 Die Anzahl Erwerbstätiger plus die Anzahl Erwerbsloser ab 15 Jahren nach Eurostat. 11

14 Prozentsätze von Fach- und Führungskräfte (FF) innerhalb jeder Altersgruppe im Vergleich zu denen für die Arbeitskräfte (WF) insgesamt, 2010 MÄnneR DeutschlanD 11 19, ,9 14,8 1,7 0,1 2,3 16,2 27,8 30,1 19,6 3,5 0,4 WF FF FRankReich 10, ,3 25,8 11,3 0,6 0,1 2, ,8 30,1 18,1 1,5 0,2 WF FF italien 6,7 22,1 30,8 26,5 11,7 2,1 0,1 1,0 12,5 26,2 31,8 22,1 5,4 1,1 WF FF schweden 13,9 19,9 23,4 20,9 18,2 3,8 0,0 1,6 20,8 28,9 23,6 22,3 2,7 0,0 WF FF vereinigtes königreich 13,9 22,7 24,3 22,1 14,4 2,6 0,0 3,3 17,6 28,4 28,3 18,2 3,6 0,6 WF FF FRauen 50% 100% DeutschlanD 11,4 19,7 25,6 27,8 14,2 1,1 0,2 4,1 23,2 26,3 28,7 15,8 1,6 0,4 WF FF FRankReich 9,6 23,3 27, ,4 0,1 3,1 23,2 30,6 28,3 13,8 0,8 0,1 WF FF italien 6,4 23,8 32,3 26,7 9,9 0,7 0,1 0,9 15,3 30,8 31,4 18,6 2,5 0,5 WF FF schweden 14,1 19,6 23,7 21,6 18,5 2,5 0,0 1,3 17,7 31,8 25,9 21,6 1,7 0,0 WF FF vereinigtes königreich 13,9 21,7 24,7 24,5 13,0 2,1 0,2 3,5 24,0 28,8 26,8 14,6 2,1 0,2 WF FF 50% 100%

15 4. Die zukunft Der arbeits-, Fach- und FührunGskräFte 13

16 Um die Arbeitskräfteentwicklung pro Altersgruppe und Geschlecht in den erfassten Mitgliedstaaten im Jahr 2030 vorauszusehen, wurde auf zwei Szenarien zurückgegriffen: Szenario 1 Konstantes Szenario: Es wird davon ausgegangen, dass die alters- und geschlechterspezifischen Erwerbsquoten im Laufe der Zeit konstant auf dem Jahresniveau 2010 bleiben. Szenario 2 Szenario Längere Lebensarbeitszeit : Es wird davon ausgegangen, dass die alters- und geschlechterspezifischen Erwerbsquoten in der Altersgruppe von Jahren wie im Szenario 1 konstant bleiben, während die Erwerbsquoten der Frauen und Männer in der Altersklasse ab 65 Jahren sich bis 2020 verdoppeln, und anschließend konstant auf diesem Niveau bleiben. Die politischen Maßnahmen, die europaweit auf eine Verlängerung des Rentenalters abzielen, entsprechen eben diesem Szenario. Die bereinigte Erwerbsquote der Altersgruppe von Jahren ab 2020 in Schweden wird als Durchschnittswert für die bereinigten Erwerbsquoten derselben Altersklasse in den vier anderen Staaten verwendet. 4.1 Allgemeine Vorhersagen für Arbeitskräfte Im Szenario 1 ist der demographische Wandel der einzige Faktor, der die Arbeitskräfteentwicklung beeinflusst, sodass die Zahl der Erwerbspersonen in Deutschland angesichts der rückläufigen Bevölkerung bei unveränderter Erwerbsquote von nahezu 42 Millionen im Jahr 2010 auf gerade mal 36 Millionen im Jahr 2030 zurückgehen wird. Zudem altern diese Arbeitskräfte, sodass der Anteil der über 55-Jährigen an dieser (niedrigeren) Zahl bis zum Jahr 2030 von 16,1 auf 22,2 Prozent ansteigen wird, wobei Frauen etwa 45 Prozent der Erwerbsbevölkerung ausmachen werden. In Frankreich bleibt die Zahl der Arbeitskräfte nach Szenario 1 mehr oder weniger unverändert in einer Höhe von etwa 29 Millionen, wobei die Alterung dieser Erwerbsbevölkerung viel gemäßigter verläuft als in Deutschland. In Frankreich steigt der Anteil der über 55-Jährigen von 12,2 Prozent im Jahr 2010 auf 13,5 Prozent im Jahr Mit einem Rückgang von 47,3 auf 46,7 Prozent ist der weibliche Anteil in diesem Zeitraum im Vergleich zur männlichen leicht rückläufig. Erwartungsgemäß wird die Zahl der Arbeitskräfte in Italien im Zeitraum von 2010 bis 2030 insgesamt von fast 25 Millionen auf leicht unter 24 Millionen fallen, wobei die weibliche Erwerbsbeteiligung im selben Zeitraum ebenfalls von 41 Prozent auf 39,8 Prozent sinken wird. Die Alterungsentwicklung verläuft in Italien ausgeprägter als im französischen Szenario, jedoch gemäßigter als in Deutschland. Der Anteil über 55-Jähriger an der italienischen Erwerbsbevölkerung sollte diesen Voraussagen gemäß von 12,5 Prozent im Jahr 2010 auf 17,2 Prozent im Jahr 2030 steigen. In Schweden wird davon ausgegangen, dass die Arbeitskräfteentwicklung stabiler verläuft als in Deutschland, Italien und Frankreich, da die altersstrukturellen Veränderungen hier nur in sehr bescheidenem Ausmaß stattfinden. Nach diesem konstanten Szenario steigt die Zahl der Arbeitskräfte von knapp über 5 auf 5,34 Millionen, wobei der Anteil über 55-Jähriger konstant bei etwa 22 Prozent (übrigens der höchste Ausgangswert in den erfassten Mitgliedstaaten), und der Frauenanteil bei etwa 47 Prozent liegt. Dieses allgemeine Muster der Arbeitskräfteentwicklung wiederholt sich gemäß Szenario 1 im Vereinigten Königreich, bei wachsender Arbeitskräftezahl (von etwa 31 Millionen auf knapp über 32,4 Millionen), konstantem weiblichen Beschäftigungsanteil (etwa 45 Prozent), und gemäßigter Alterung der Erwerbsbevölkerung, wobei der Anteil über 55-Jähriger von 16,4 Prozent im Jahr 2010 auf 18,7 Prozent im Jahr 2030 steigt. Obwohl Szenario 2 (verlängerte Lebensarbeitszeit) dem politischen Ziel entspricht, das Rentenalter hinauszuzögern, und eine Verdoppelung der Erwerbsquote der 65-Jährigen in diesem kurzen Zeitraum dramatisch erscheint, bleibt die Auswirkung dieser Veränderung auf die Arbeitskräfteentwicklung ziemlich begrenzt. Das Tempo des Arbeitskräfterückgangs in Deutschland und Italien hat sich verlangsamt, obwohl allgemein weiterhin ein rückläufiger Trend zu beobachten ist. Zudem trägt die Mitarbeiterbindung ab dem Erreichen des Rentenalters sichtlich zur demographisch bedingten Alterung der Erwerbspersonen bei. Es gibt weder direkte noch indirekte Hinweise dafür, dass eines der beiden Szenarien der Arbeitskräfteentwicklung mit höherer Wahrscheinlichkeit eintreffen wird. 14

17 MÄNNEr 15 to to 74 DeutschlanD FRANkreich ITALien SchWeDEn vereinigtes königreich 2010 total* SC1 SC total* SC1 SC ,9 % -14,9 % ,3 % -12,3 % ,7 % -0,7 % ,4 % +0,5 % ,6 % -1,6 % ,5 % +0,7 % ,6 % +4,6 % ,9 % +10,0 % ,1 % +5,1 % ,0 % +9,7 % FRAUEN 15 to to 74 Deutschland FRANkreich ITALien SchWeDEn vereinigtes königreich 2010 total* SC1 SC total* SC1 SC ,4 % -15,4 % ,2 % -14,0 % ,0 % -3,0 % ,7 % -2,0 % ,3 % -6,3 % ,0 % -5,1 % ,2 % +4,2 % ,7 % +7,6 % ,3 % +2,3 % ,0 % +6,0 % *Zahlen in Tsd. 4.2 Vorhersagen für Fach- und Führungskräfte Vorhersageszenarios Sowohl im ersten als auch im zweiten Szenario hinsichtlich der oben beschriebenen Erwerbsbevölkerung werden jeweils zwei FF-Szenarien für die Fach- und Führungskräfte (FF) erstellt. Bei beiden wird davon ausgegangen, dass die für die Szenarien erforderlichen alters- und geschlechterspezifischen Zahlenangaben über Fach- und Führungskräfte zur Verfügung stehen. Die Szenarien für Fach- und Führungskräfte sind folgende: FF Szenario 1 Konstante Quote: Es wird davon ausgegangen, dass die in der EU-LFS (Eurostat- Arbeitskräfteerhebung) als Fach- und Führungskräfte eingestuften, alters- und geschlechterspezifischen Anteile in den einzelnen erfassten Mitgliedstaaten von konstant bleiben. FF Szenario 2 Geschlechtergleichstellung: Es wird davon ausgegangen, dass die in den erfassten Mitgliedstaaten als Fach- und Führungskräfte eingestuften, altersspezifischen Frauenanteile bis falls angemessen auf das Niveau der jeweiligen männlichen Anteile im Jahr 2010 steigen, und dann bis 2030 konstant auf diesem Niveau bleiben. Ein Schlüsselfaktor für die Entwicklung dieser Szenarien ist die Fähigkeit der Fach- und Führungskräfte in den erfassten Mitgliedstaaten, gemäß den in diesen Szenarien aufgestellten Anforderungen Führungskräfte anzuwerben und zu binden

18 Daraus ergeben sich nun folgende vier entwicklungsszenarien für jeweils Fach- und Führungskräfte in den fünf ausgewählten mitgliedstaaten. S1/FF1: Szenario 1 Konstantes Szenario (die alters- und geschlechterspezifischen Erwerbsquoten bleiben im Laufe der Zeit konstant auf dem Jahresniveau 2010), kombiniert mit FF Szenario 1 Konstante Quote (die in der EU-LFS als Führungskräfte eingestuften alters- und geschlechterspezifischen Anteile in den einzelnen erfassten Mitgliedstaaten bleiben von konstant). Bei dieser Prognose handelt es sich vorrangig um eine Status Quo- Vorhersage, bei der die grundlegende demographische Entwicklung das einzige dynamische Element darstellt. S1/FF2: Szenario 1 Konstantes Szenario (die alters- und geschlechterspezifischen Erwerbsquoten bleiben im Laufe der Zeit konstant auf dem Jahresniveau 2010), kombiniert mit FF Szenario 2 Geschlechtergleichstellung (die als Führungskräfte eingestuften altersspezifischen Frauenanteile steigen - falls angemessen bis 2020 auf das Niveau der männlichen Anteile im Jahr 2010, und bleiben dann bis 2030 konstant auf diesem Niveau). In diesem Szenario bleibt der Alterungsverlauf bei den männlichen Erwerbspersonen unverändert. S2/FF1: Szenario 2 Längere Lebensarbeitszeit (die alters- und geschlechterspezifischen Erwerbsquoten bleiben wie im Szenario 1 für die Altersgruppe von Jahren konstant, während die Erwerbsquoten der Frauen und Männer in der Altersklasse ab 65 Jahren sich bis 2020 verdoppeln, und anschließend konstant auf diesem Niveau bleiben), kombiniert mit FF Szenario 1 Konstante Quote (die in der EU-LFS als Führungskräfte eingestuften alters- und geschlechterspezifischen Anteile in den einzelnen erfassten Mitgliedstaaten bleiben von konstant). Dieses Szenario entspricht in gewissem Ausmaß dem politischen Ziel, das Rentenalter europaweit hinauszuzögern. Die bereinigte Erwerbsquote der Altersgruppe von Jahren ab 2020 in Schweden wird als Durchschnittswert für die bereinigten Erwerbsquoten derselben Altersklasse in den vier anderen Staaten verwendet, da für Schweden keine Beschäftigten in dieser Gruppe gemeldet werden. S2/FF2: Szenario 2 Längere Lebensarbeitszeit (die alters- und geschlechterspezifischen Erwerbsquoten bleiben wie im Szenario 1 für die Altersgruppe von Jahren konstant, während die Erwerbsquoten der Frauen und Männer in der Altersklasse ab 65 Jahren sich bis 2020 verdoppeln, und anschließend konstant auf diesem Niveau bleiben), kombiniert mit FF Szenario 2 Geschlechtergleichstellung (die als Führungskräfte eingestuften altersspezifischen Frauenanteile steigen - falls angemessen bis 2020 auf das Niveau der männlichen Anteile im Jahr 2010, und bleiben dann bis 2030 konstant auf diesem Niveau). Der Alterungsverlauf der männlichen Erwerbspersonen bleibt unverändert vorhersagen Für FührunGskräFte 16

19 DeutschLanD 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR ,1% -5,8 % -12,1% -5,8 % FRauen ,7 % -5,7 % +12,0 % +19,2 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 nimmt die Zahl der Führungskräfte in Deutschland erwartungsgemäß um 12,3 Prozent ab, was einem Verlust von Führungskräften im Zeitraum entspricht. Zudem altern die weiblichen und männlichen Führungskräfte. Der Anteil männlicher Führungskräfte ab 55 Jahren wird von 24 Prozent im Jahr 2010 auf 32,8 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 20,1 Prozent auf 28 Prozent im Jahr 2030 wachsen. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 erhöht sich die Zahl der Führungskräfte im Zeitraum in Deutschland voraussichtlich von 2,2 Millionen im Jahr 2010 auf 2,5 Millionen im Jahr Diese Entwicklung ist vergleichbar mit dem im Zeitraum vorhergesehenen Rückgang um 12,3 Prozent, und entsprechenden Verlust von Führungskräften gemäß dem vorhergehenden Szenario. Um diesen Wert zu erreichen, müssten bis 2020 allerdings weibliche Führungskräfte mehr angeworben und im Erwerbsleben gehalten werden. Die weiblichen Führungskräfte in Deutschland sind mehr von der Alterung betroffen, denn der Anteil Frauen ab 55 Jahren wächst von 20,1 Prozent im Jahr 2010 auf 28 Prozent im Jahr Aus diesen Ergebnissen geht hervor, dass die unterschwellige rückläufige demographische Entwicklung in Deutschland den absoluten Gewinn der erhöhten weiblichen Führungskräftezahl im Vorhersagezeitraum aufwiegt. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung wächst die gesamte Erwerbsbevölkerung in Deutschland in jeder Vorhersagephase im Vergleich zu S1/FF1 infolge der Hinauszögerung des Renteneintritts. Die zusätzliche Zahl der Arbeitskräfte beträgt bis Dennoch geht die Gesamtzahl Erwerbspersonen von 2,2 Millionen im Jahr 2010 auf 2,1 Millionen im Jahr 2030 zurück. Die Verlängerung des Rentenalters beschleunigt den Alterungsverlauf der weiblichen und männlichen Führungskräfte im Verlauf des gesamten Vorhersagezeitraums. Der Anteil der über 55-jährigen Männer würde von 24 Prozent im Jahr 2010 auf 37,3 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 20,1 Prozent im Jahr 2010 auf 33,7 Prozent im Jahr 2030 steigen. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 würde die Führungskräftezahl in Deutschland im Vergleich zu den anderen Szenarien mit einem Anstieg von 2,2 Millionen im Jahr 2010 auf fast 2,7 Millionen im Jahr 2030 im Zeitraum am stärksten zunehmen. Dies ist das Ergebnis der Verlängerung des Rentenalters und des zunehmenden weiblichen Führungskräfteanteils. Die Kombination des verlängerten Rentenalters mit dem erhöhten weiblichen Führungskräfteanteil bringt mit sich, dass weibliche Führungskräfte in Deutschland entsprechend dem Szenario S2/ FF1 altern wobei der Anteil der über 55-Jährigen bis 2030 von 20,1 auf 33,4 ansteigt. 17

20 Frankreich 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR ,9 % +1,7 % -0,9 % +1,7 % FRauen ,4 % -0,8 % +41,4 % +44,6 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 nimmt die Zahl der Führungskräfte in Frankreich im Zeitraum voraussichtlich um knapp 2 Prozent ab, was einem Verlust von etwa Erwerbspersonen entspricht. Auch hier altern die weiblichen und männlichen Führungskräfte, wenn auch in geringerem Ausmaß als in Deutschland. Der Anteil der über 55-jährigen männlichen Erwerbspersonen wird von 19,8 Prozent im Jahr 2010 auf 22,1 Prozent im Jahr 2030 steigen, und der entsprechende Zuwachs entspricht bei den weiblichen Führungskräften einer Steigerung von 16,4 Prozent auf 19,2 Prozent im Jahr Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 erhöht sich die Führungskräftezahl in Frankreich voraussichtlich um 15,4 Prozent, was einer Zunahme von Erwerbspersonen im Zeitraum gleichkommt. Diese Entwicklung ist vergleichbar mit dem Rückgang um , also etwa 2 Prozent gemäß dem vorhergehenden Szenario. Um diesen Wert zu erreichen, müssten bis 2020 allerdings weibliche Führungskräfte mehr angeworben und im Erwerbsleben gehalten werden. Die weiblichen Führungskräfte in Frankreich sind stärker von der Alterung betroffen, denn der Anteil Frauen ab 55 wächst von 16,4 Prozent im Jahr 2010 auf 22,8 Prozent im Jahr Angesichts des stabilen Bevölkerungswachstums in Frankreich im Verlauf des Vorhersagezeitraums ermöglicht die Erhöhung der weiblichen Führungskräfteanzahl, die Gesamtzunahme der Führungskräfte in diesem Zeitraum beizubehalten. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung nimmt die gesamte Erwerbsbevölkerung in Frankreich in jeder Vorhersagephase im Vergleich zu S1/FF1 infolge der Hinauszögerung des Renteneintritts leicht zu. Die zusätzliche Zahl der Führungskräfte beträgt im Jahr Dennoch bleibt die Erwerbsbevölkerung insgesamt während des Vorhersagezeitraums mit 2,2 Millionen stabil. Die Verlängerung des Rentenalters trägt nur in bescheidenem Ausmaß zur Alterung dieser Erwerbskategorie bei. Der Anteil der über 55-jährigen Männer würde von 19,8 Prozent im Jahr 2010 auf 24,1 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 16,4 Prozent im Jahr 2010 auf 21,3 Prozent im Jahr 2030 steigen. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 würde die Führungskräfteanzahl in Frankreich im Vergleich zu den anderen Szenarien mit einem Anstieg von 2,2 Millionen im Jahr 2010 auf über 2,6 Millionen im Jahr 2030 im Zeitraum am stärksten zunehmen. Die Kombination des verlängerten Rentenalters mit dem erhöhten weiblichen Führungskräfteanteil bringt mit sich, dass weibliche Führungskräfte in Frankreich schneller altern als im Szenario S2/FF1 wobei der Anteil der über 55-Jährigen bis 2030 von 16,4 auf 24,6 ansteigt. 18

21 italien 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR % +15,3 % +5 % +15,3 % FRauen ,2 % +8,3 % +44,2 % +44,6 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 erhöht sich die Zahl der Führungskräfte in Italien im Zeitraum voraussichtlich um 3 Prozent, was einem Zuwachs von etwa Erwerbspersonen dieser Kategorie entspricht. Dieser Zuwachs erfolgt trotz der voraussichtlich rückläufigen Entwicklung der gesamten Erwerbsbevölkerung Italiens während des Zeitraums Die weiblichen und männlichen Führungskräfte altern ausgehend von einem bereits höheren Alterungsniveau, wobei der Anteil der über 55-jährigen Männer von 28,4 Prozent im Jahr 2010 auf 36,7 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 25,4 Prozent auf 33,6 Prozent im Jahr 2030 steigen wird. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 erhöht sich die Führungskräftezahl in Italien voraussichtlich um 15 Prozent, was einem Zuwachs von Erwerbspersonen dieser Kategorie im Zeitraum entspricht. Der Anstieg ist hier viel stärker als bei dem vorherigen Szenario. Insgesamt nimmt die Erwerbsbevölkerung in Italien im Zeitraum voraussichtlich ab, sodass die Gendergleichstellung bei den Führungskräften den allgemeinen Rückgang mehr als aufwiegt. Die weiblichen Führungskräfte in Italien sind etwas mehr von der Alterung betroffen, denn der Anteil Frauen ab 55 Jahren steigt von 25,4 Prozent im Jahr 2010 auf 30,9 Prozent im Jahr Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung nimmt die gesamte Erwerbsbevölkerung in Italien in jeder Vorhersagephase im Vergleich zu S1/FF1 infolge der Hinauszögerung des Renteneintritts zu. Die zusätzliche Zahl der Führungskräfte beträgt bis Die Verlängerung des Rentenalters beschleunigt wie in Deutschland beständig über den gesamten Zeitraum den Alterungsverlauf bei den weiblichen und männlichen Führungskräften in Italien. Der Anteil der über 55-jährigen Männer würde von 28,4 Prozent im Jahr 2010 auf 42,3 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 25,4 Prozent im Jahr 2010 auf 38,8 Prozent im Jahr 2030 steigen. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 würde die Führungskräftezahl in Italien im Vergleich zu den anderen Szenarien mit einem Anstieg von 1,8 Millionen im Jahr 2010 auf 2,2 Millionen im Jahr 2030 im Zeitraum am stärksten zunehmen. Die Kombination des verlängerten Rentenalters mit dem erhöhten weiblichen Führungskräfteanteil bringt mit sich, dass weibliche Führungskräfte in Italien etwas langsamer altern als nach dem Szenario S2/FF1 wobei der Anteil der über 55-Jährigen bis 2030 auf 35 ansteigt. 19

22 schweden 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR ,9 % + 10,9 % % + 10,9 % FRauen ,1% 7,6 % + 113,9 % + 117,7 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 erhöht sich die Zahl der Führungskräfte in Schweden im Zeitraum voraussichtlich um 6,3 Prozent, was einem Zuwachs von Erwerbspersonen dieser Kategorie entspricht. Diese Entwicklung entspricht dem allgemeinen Zuwachs der schwedischen Erwerbsbevölkerung. Der Alterungsverlauf hat sich offenbar im Zeitraum bei den weiblichen und männlichen Führungskräften stabilisiert, wobei der Anteil Führungskräfte ab 55 Jahren in diesem Zeitraum bei den Männern weiterhin etwa Prozent, und bei den Frauen Prozent beträgt. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 erhöht sich die Führungskräftezahl in Schweden voraussichtlich um 40,2 Prozent, was einem Zuwachs von Erwerbspersonen dieser Kategorie im Zeitraum entspricht. Dieser Anstieg entspricht dem allgemeinen Zuwachs der schwedischen Erwerbsbevölkerung. Die weiblichen Führungskräfte in Schweden altern etwas schneller, obgleich der Anteil der Frauen ab 55 Jahren mit einer Steigerung von 22,8 Prozent im Jahr 2010 auf 26,6 Prozent im Jahr 2030 relativ stabil bleibt. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung erhöht sich die Zahl der Erwerbspersonen in Schweden bis 2030 im Vergleich zu S1/FF1 um Arbeitskräfte, und dies infolge der Hinauszögerung des Renteneintritts zu. Die gesamte Erwerbsbevölkerung wächst von im Jahr 2010 auf im Jahr Die Verlängerung des Rentenalters beschleunigt die Alterung der weiblichen und männlichen Führungskräfte auch in Schweden, wobei der Verlauf eher mit Frankreich als mit Deutschland und Italien vergleichbar ist. Der Anteil der über 55-jährigen Männer würde von 26,8 Prozent im Jahr 2010 auf 30,4 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 22,8 Prozent im Jahr 2010 auf 25,9 Prozent im Jahr 2030 steigen. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 würde die Führungskräftezahl in Schweden im Vergleich zu den anderen Szenarien mit einem Anstieg von im Jahr 2010 auf im Jahr 2030 im Zeitraum am stärksten zunehmen. Die Kombination des verlängerten Rentenalters mit dem erhöhten weiblichen Führungskräfteanteil und der darunterliegenden demographischen Entwicklung - bringt mit sich, dass weibliche Führungskräfte in Schweden (ungleich Deutschland, Frankreich und Italien) etwas schneller altern als nach dem Szenario S2/FF1 wobei der Anteil der über 55-Jährigen bis 2030 von 22,8 auf 28 ansteigt. 20

23 vereinigtes königreich 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR ,6 % + 12,6 % + 6,6 % + 12,6 % FRauen ,6 % + 8,8 % + 59,1 % + 62,9 % Die Zahl der Führungskräfte erhöht sich gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 im Vereinigten Königreich im Zeitraum voraussichtlich um 5,2 Prozent, was ausgehend von dem 2010 erreichten Wert bis 2030 einem Zuwachs von Erwerbspersonen dieser Kategorie entspricht. Dies stimmt insgesamt mit dem allgemeinen Zuwachs der britischen Erwerbsbevölkerung überein. Was den Alterungsverlauf bei den Führungskräften betrifft, so nimmt der Anteil der über 55-jährigen Männer von 21,7 Prozent im Jahr 2010 auf 24,8 Prozent im Jahr 2030 zu, während der entsprechende Frauenanteil von 17,6 auf 21 Prozent im Jahr 2030 ansteigt. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 erhöht sich die Führungskräftezahl im Vereinigten Königreich im Zeitraum voraussichtlich um 1 Million, was einem Zuwachs von 24,3 Prozent entspricht. Dies ist mit dem Gesamtzuwachs von Führungskräften (5,2 Prozent) gemäß dem vorherigen Szenario vergleichbar. Die weiblichen Führungskräfte sind im Vereinigten Königreich etwas mehr von der Alterung betroffen, da der Anteil der Frauen ab 55 Jahren von 17,6 Prozent im Jahr 2010 auf 22 Prozent im Jahr 2030 ansteigt. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 hinsichtlich der Führungskräfteentwicklung nimmt die gesamte Erwerbsbevölkerung im Vereinigten Königreich im Vergleich zu S1/FF1 infolge der Hinauszögerung des Renteneintritts zu. Die zusätzliche Zahl der Erwerbspersonen beträgt bis Daher erhöht sich die Führungskräftezahl insgesamt von 4,4 Millionen im Jahr 2010 auf über 4,8 Millionen im Jahr 2030 Die Verlängerung des Rentenalters beschleunigt beständig über den gesamten Zeitraum den Alterungsverlauf bei männlichen Führungskräften. Der Anteil der über 55-jährigen Männer würde von 21,7 Prozent im Jahr 2010 auf 28,7 Prozent im Jahr 2030 steigen. Die Überalterung betrifft die Frauen in geringerem Ausmaß, deren Anteil in der Altersgruppe über 55 von 17,6 Prozent im Jahr 2010 auf 23,5 Prozent im Jahr 2030 ansteigt. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 würde die Führungskräftezahl im Vereinigten Königreich im Vergleich zu den anderen Szenarien mit einem Anstieg von 4,4 Millionen im Jahr 2010 auf 5,7 Millionen im Jahr 2030 im Zeitraum am stärksten zunehmen. Die Kombination des verlängerten Rentenalters mit dem erhöhten weiblichen Führungskräfteanteil bringt mit sich, dass weibliche Führungskräfte im Vereinigten Königreich schneller altern als nach dem Szenario S2/FF1 wobei der Anteil der über 55-Jährigen bis 2030 von 17,6 auf 25,4 ansteigt. 21

24 vorhersagen Für FachkräFte 22

25 DeutschLanD 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR ,7 % - 7,5 % - 12,7 % - 7,5 % FRauen ,2 % - 12,7 % + 6,7 % + 10,1 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Deutschland wie die der Führungskräfte - erwartungsgemäß mit einem Rückgang von 5,9 auf 5,1 Millionen Erwerbspersonen um 21 Prozent ab, was einem Verlust von Fachkräften im Zeitraum entspricht. Zudem altern sowohl die weiblichen als auch die männlichen Fachkräfte. Der Anteil männlicher Fachkräfte ab 55 Jahren wird von 23,3 Prozent im Jahr 2010 auf 31,4 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende weibliche Anteil von 17,1 Prozent auf 23 Prozent im Jahr 2030 ansteigen. Das Geschlechterverhältnis bleibt mit einem weiblichen Fachkräfteanteil von 40 Prozent in Deutschland konstant. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 sinkt die Zahl der Fachkräfte im Zeitraum in Deutschland nach einem ersten Anstieg - voraussichtlich mit einem Rückgang von 5,9 auf 5,6 Millionen um 5,1 Prozent, was einem Verlust von fast Fachkräften entspricht. Der Anteil der Frauen ab 55 Jahren steigt von 17,1 Prozent auf 27,8 Prozent im Jahr Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern wird in Deutschland mit einer Steigerung des weiblichen Fachkräfteanteils von 40 Prozent im Jahr 2010 auf 45,5 Prozent im Jahr 2030 ausgewogener. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Deutschland mit einem Rückgang von etwa 5,9 auf 5,3 Millionen Erwerbspersonen um 18 Prozent ab, was einem Verlust von über Fachkräften im Zeitraum entspricht. Zudem beschleunigt die Verlängerung des Rentenalters den Alterungsverlauf der (sowohl männlichen als auch weiblichen) Fachkräfte im Vergleich zum konstanten Szenario, wobei besonders Männer schneller altern. Der Anteil der über 55-jährigen Männer steigt von 23,3 Prozent im Jahr 2010 auf 34,5 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Anteil der Frauen von 17,1 Prozent auf 24,2 Prozent im Jahr Das Geschlechterverhältnis bleibt mit einem weiblichen Fachkräfteanteil von 40 Prozent in Deutschland konstant. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 fällt die Zahl der Fachkräfte in Deutschland nach einem ersten Anstieg von 5,9 auf 6,4 Millionen voraussichtlich bis 2030 wieder auf 5,9 Millionen. Der Anteil der Frauen über 55 steigt von 17,1 Prozent auf 30,1 Prozent im Jahr Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern wird in Deutschland mit einer Steigerung des weiblichen Fachkräfteanteils von 41 Prozent im Jahr 2010 auf 45 Prozent im Jahr 2030 ausgewogener. 23

26 Frankreich 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR % + 2,7 % % + 2,7 % FRauen ,6 % - 1,9 % + 14,4 % + 16,8 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 geht die Fachkräftezahl in Frankreich voraussichtlich um 1,3 Prozent zurück, was einem Verlust von nur Fachkräften im Zeitraum entspricht. Die (sowohl weiblichen als auch männlichen) Fachkräfte altern, wenn auch in bescheidenerem Ausmaß als in Deutschland. Der Anteil männlicher Fachkräfte ab 55 Jahren wird von 19,8 Prozent im Jahr 2010 auf 21,9 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 13,8 Prozent auf etwa 16 Prozent im Jahr 2030 ansteigen. Das Geschlechterverhältnis bleibt mit einem weiblichen Fachkräfteanteil von 44 Prozent (leicht höher als in Deutschland) auch in Frankreich konstant. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 nimmt die Zahl der Fachkräfte im Zeitraum in Frankreich voraussichtlich um 6 Prozent zu, was einem Zuwachs von Fachkräften entspricht. Die weiblichen Arbeitskräfte altern im Vergleich zu S1/FF1 schneller, da der Anteil der Frauen ab 55 Jahren von 13,8 Prozent auf 21,9 Prozent im Jahr 2030 steigt. Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern wird in Frankreich mit einer Steigerung des weiblichen Fachkräfteanteils von 44 Prozent auf fast 48 Prozent (wieder leicht höher als in Deutschland) im Jahr 2030 ausgewogener. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Frankreich um etwas mehr als 1 Prozent zu, was einem Zuwachs von über Fachkräften im Zeitraum entspricht. Die (sowohl weiblichen als auch männlichen) Fachkräfte altern, wenn auch in bescheidenerem Ausmaß als in Deutschland. Der Anteil der über 55-jährigen Männer steigt von 19,8 Prozent im Jahr 2010 auf 23,8 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 13,8 Prozent auf 16,4 Prozent im Jahr Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern nimmt mit einem Rückgang des weiblichen Fachkräfteanteils von 45 auf 43 Prozent leicht ab, wobei der Frauenanteil leicht höher liegt als in Deutschland. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF2 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Frankreich voraussichtlich um 9 Prozent zu, was einem Zuwachs von Erwerbspersonen im Zeitraum entspricht. Angesichts einer Erhöhung des Anteils von Frauen ab 55 Jahren von 13,8 Prozent auf 23,5 Prozent im Jahr 2030 altern die weiblichen Fachkräfte im Vergleich zu S2/FF1 schneller. Gemäß diesem Gleichstellungsszenario verbessert sich das Geschlechtergleichgewicht angesichts der Steigerung des weiblichen Fachkräfteanteils von 44 Prozent im Jahr 2010 auf nahezu 48 Prozent. 24

27 italien 2010 s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff FRauen MÄnneR JahRe alt s1/ff1 s2/ff1 s1/ff2 s2/ff2 MÄnneR ,2 % +12,8 % +5,2 % +12,8 % FRauen ,3 % -1,0 % -1,2 % +1,3 % Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF1 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Italien voraussichtlich um nur etwa 1 Prozent ab, was einem Verlust von Fachkräften im Zeitraum entspricht. Die bereits von Überalterung betroffenen (sowohl weiblichen als auch männlichen) Fachkräfte altern während des Vorhersagezeitraums weiter. Der Anteil männlicher Fachkräfte ab 55 Jahren steigt von 28,7 Prozent im Jahr 2010 auf 36,9 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 19.5 Prozent auf etwa 26,5 Prozent im Jahr Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern nimmt mit einem Rückgang des weiblichen Fachkräfteanteils von 46 auf 45 Prozent in Italien leicht ab. Das Szenario der Geschlechtergleichstellung wirkt sich in der Fachkräftekategorie Italiens nur begrenzt aus, da die altersspezifischen männlichen und weiblichen Fachkräfteanteile insgesamt eine ähnliche Entwicklung vollziehen in der Tat überschreiten die weiblichen Anteile der einzelnen Altersgruppen die entsprechenden Männeranteile bis zum Lebensalter von 65 Jahren und darüber. Gemäß dem Vorhersageszenario S1/FF2 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Italien bis 2030 nur um rund 2 Prozent zu, was einem Zuwachs von Fachkräften ab 2010 entspricht. Die weiblichen Arbeitskräfte altern mit einem Anstieg von 19 Prozent auf 27 Prozent im Jahr 2030 im Vergleich zu S1/FF1 etwas schneller. Trotz der Gendergleichstellung in den höheren Altersklassen nimmt das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Italien mit einem Rückgang des weiblichen Fachkräfteanteils von 46 auf 44,4 Prozent leicht ab. Gemäß dem Vorhersageszenario S2/FF1 nimmt die Zahl der Fachkräfte in Italien voraussichtlich um 6,5 Prozent zu, was einem Zuwachs von über Fachkräften im Zeitraum entspricht. Aus den italienischen Daten geht hervor, dass die bereits von Überalterung betroffene Kategorie der (sowohl weiblichen als auch männlichen) Fachkräfte im Vorhersagezeitraum weiter altert. Die männlichen Fachkräfte sind hierbei besonders dramatisch betroffen. Der Anteil der über 55-jährigen Männer steigt von 28,7 Prozent im Jahr 2010 auf über 41 Prozent im Jahr 2030, und der entsprechende Frauenanteil von 19,5 Prozent auf 27,4 Prozent im Jahr Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern nimmt mit einem Rückgang des weiblichen Fachkräfteanteils von 46 auf 42 Prozent in Italien leicht ab. Beim Vorhersageszenario S2/FF2 wirkt sich die Geschlechtergleichstellung in der Kategorie der italienischen Fachkräfte wie bei S2/FF1 nur begrenzt aus. So erhöht sich die Zahl der Fachkräfte in Italien bis 2030 voraussichtlich mit einem Anstieg von 2,3 auf 2,45 Millionen um etwa 7,5 Prozent, was einem Zuwachs von Fachkräften ab 2010 entspricht. Mit einem Anstieg von 19,5 Prozent auf 29.2 Prozent im Jahr 2030 altern die weiblichen Fachkräfte etwas schneller. Trotz Gendergleichstellung in den höheren Altersklassen nimmt das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern mit einem Rückgang des weiblichen Fachkräfteanteils von 46 auf 43,3 Prozent leicht ab. 25