Wahlen zum Schulpersonalrat + Gesamtpersonalrat

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Wilhelm Herbert Rosenberg
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1 Wahlen zum Schulpersonalrat + Gesamtpersonalrat

2 Warum Personalratswahlen an Schulen Änderung des Personalvertretungsgesetzes (PersVG( PersVG) Schulen sind Dienststellen im Sinne des PersVG Schulleiter ist Dienststellenleiter Jede Dienststelle hat laut Gesetz einen Personalrat

sind Dienststellen im Sinne des PersVG Schulleiter ist

3 Interessenvertretung Personalrat Gymnasien: abgeschafft Vertrauensausschüsse: sse: abgeschafft Neu: Wahl von Schulpersonalräten Wahl eines Gesamtpersonalrats

4 Schulpersonalräte Schulpersonalräte sind allein zuständig Verhandlungspartner sind DienststellenleiterIn oder BBS-Vertreter (Fahrstuhlprinzip) keine Anbindung an den Gesamtpersonalrat auch für f r nichtpädagogisches Personal zuständig

BBS-Vertreter (Fahrstuhlprinzip) keine Anbindung an den

5 Was sind die Aufgaben des Personalrats? Mitbestimmung, Mitwirkung, Initiativrecht, Beratung, Abschluss von Dienstvereinbarungen Mitbestimmung u. a. bei Arbeitszeitgestaltung, Urlaubsplan, Ordnung in der Dienststelle, Leistungsbezahlung Eingeschränkte nkte Mitbestimmung u. a. bei Einstellung, Entlassung, Pensionierung, Eingruppierung, Versetzung, Disziplinarmaßnahmen nahmen Mitwirkung u. a. bei Auswahlverfahren, Arbeitsschutz

bei Arbeitszeitgestaltung, Urlaubsplan, Ordnung in der Dienststelle, Leistungsbezahlung Eingeschränkte

6 Wie groß ist ein Personalrat? Bis 20 Beschäftigte einköpfiger Personalrat Bis 50 Beschäftigte 3 Mitglieder Bis 150 Beschäftigte 5 Mitglieder Bis 300 Beschäftigte 7 Mitglieder

7 Wer trägt die Kosten? Die Kosten trägt die Dienststelle (= Schule) Startkosten trägt die BBS

8 Wie wird ein Personalrat gewählt? Wahl vom Wahlvorstand organisiert Wahlvorstand wird auf Wahlversammlung gewählt Findet eine Wahlversammlung nicht statt, setzt der Leiter der Dienststelle ihn ein. Mitglieder des Wahlvorstandes sind für f r die Tätigkeit freizustellen. Die Wahl zum PR ist geheim und unmittelbar (Urnenwahl).

Findet eine Wahlversammlung nicht statt, setzt der Leiter der Dienststelle ihn

9 Was muss der Wahlvorstand beachten? Wahlordnung beschreibt Durchführung hrung der Wahl Vorschriften müssen m eingehalten werden Wahlvorstand wird geschult Tätigkeit wird auf die Arbeitszeit angerechnet

10 Erste Aufgaben des Wahlvorstandes Der Wahlvorstand wählt eine/einen Vorsitzende(n) veröffentlicht die Namen seiner Mitglieder beschließt, an einer Fortbildung teilzunehmen

11 Wer ist wahlberechtigt? alle Angehörigen der Dienststelle: Beamte Angestellte Teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte Büropersonal Hausmeister Hilfskräfte fte Wahlvorstand stellt die Wählerliste W auf

12 Wer kann für f r den Personalrat kandidieren? Beschäftigte, die mindestens drei Monate der Dienststelle angehören und ein Jahr im öffentlichen Dienst beschäftigt sind und wahlberechtigt sind. Ausnahme: Leiter der Dienststelle

Dienststelle angehören und ein Jahr im öffentlichen

13 Müssen Kandidaten Gewerkschaftsmitglieder sein? Die Kandidatur ist nicht an eine Gewerkschaftsmitgliedschaft gebunden Gewerkschaftsmitglieder im Personalrat erhalten Unterstützung tzung Gewerkschaften haben im Personalvertretungsgesetz eine besondere Rolle

gebunden Gewerkschaftsmitglieder im Personalrat erhalten

14 Wer kann Kandidaten vorschlagen? Vorschlag an den Wahlvorstand durch: Beschäftigte oder eine in der Dienststelle vertretene Gewerkschaft

15 Welche Wahlverfahren gibt es? Listenwahl (Verhältniswahl) immer dann, wenn verschiedene Listen kandidieren. Personenwahl (Mehrheitswahl) immer dann, wenn nur eine Liste kandidiert oder ein einköpfiger Personalrat oder ein Gruppenvertreter gewählt wird.

16 Wann findet die Wahl statt? Die Wahl soll zwischen dem 11. und 15. Dezember 2006 stattfinden.

17 Personalratsarbeit, was ist das? Personalratsarbeit ist kein Freizeitvergnügen gen findet statt in der Arbeitszeit Personalratsmitglieder sind dazu von der Arbeit freizustellen Notwendig ist Zeit fürf Sitzungen Gespräche mit der Leitung Vorbereitung Fortbildung Bei Tätigkeiten T außerhalb der Arbeitszeit entsteht Mehrarbeit.

Personalratsmitglieder sind dazu von der Arbeit freizustellen Notwendig ist Zeit

18 Arbeitsbedingungen und Freistellungen? 48,2: Die Mitglieder sind von der dienstlichen Tätigkeit zu befreien, soweit es zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben notwendig ist. 48,3: Werden Mitglieder über die regelmäß äßige Arbeitszeit hinaus beansprucht, gilt die Mehrbeanspruchung als Leistung von Mehrarbeit oder Überstunden. der Personalrat beschließt, was notwendig ist!

Wahrnehmung ihrer Aufgaben notwendig ist.

19 Was geschieht, wenn niemand kandidiert? dann wird der Klaps auf die Schulter durch SchulleiterIn vielleicht so aussehen

20 Was geschieht, wenn niemand kandidiert? dann hat die Schule keinen Personalrat Vom an sind die Beschäftigten dort dann ohne jede Personalvertretung Kontroversen sind dann vor dem Verwaltungsgericht zu klären

1. 2007 an sind die Beschäftigten dort dann ohne jede

21 Gesamtpersonalrat Wahl parallel zur SP-Wahl zentral geplant, aber vom örtlichen Wahlvorstand durchgeführt hrt für alle staatlichen Schulen (GHRSo, GS, Gym + BS) ein Gesamtpersonalrat Wahl unabhängig von einem Beschluss der Schulpersonalräte 25 Mitglieder zuständig nur für übergreifende Mitbestimmungstatbestände

22 Ablaufplan der SPR-Wahl Gewerkschaften Brief an SL wg. Einberufung einer Personalversammlung (PV) PV in den Gymnasien zur Bildung von Wahlvorständen 21 PersVG Schulung der Wahlvorstände Wahlausschreibung Wahlen (Dezember) Konstituierende Sitzung des gewählten PR Schulung der Personalräte

23 Konsequenz:

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