9c Lehrerbüros: Büro-Informatik und -Telekommunikation sind % 76%

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1 Anfahrt 1 Die Busverbindungen in Winterthur zur STFW sind in den Hauptverkehrszeiten Die Busverbindungen in Winterthur zur STFW sind in den Nichthauptverkehrszeiten Die Anzahl der Parkplätze für Mitarbeitende ist % 80% Infrastruktur und Dienstleistungen 4 Die Ausstattung der Klassenräume ist Für den Unterricht stehen die jeweils geeigneten Klassenzimmer zur Verfügung Die Lehrmittel entsprechen dem technischen Standard Die Verfügbarkeit der EDV-Systeme ist Das nötige Verbrauchsmaterial steht zur Verfügung a Lehrerbüros: Die Platzverhältnisse sind b Lehrerbüros: Die Möblierung ist c Lehrerbüros: Büro-Informatik und -Telekommunikation sind a Stundenplanung: Erfolgt rechtzeitig b Stundenplanung: Ist verlässlich c Stundenplanung: Berücksichtigt didaktische Anliegen a Dienstleistungen: Das Sekretariat arbeitet dienstleistungsorientiert b Dienstleistungen: Das Sekretariat bearbeitet Anliegen zuverlässig und effizient c Dienstleistungen: Kopieraufträge werden fristgerecht erledigt d Dienstleistungen: EDV-Support: Die Betreuung ist % 78% Lehrerbüros 9a Lehrerbüros: Die Platzverhältnisse sind b Lehrerbüros: Die Möblierung ist c Lehrerbüros: Büro-Informatik und -Telekommunikation sind % 76% Stundenplanung 10a Stundenplanung: Erfolgt rechtzeitig b Stundenplanung: Ist verlässlich c Stundenplanung: Berücksichtigt didaktische Anliegen % 68% Dienstleistungen 11a Dienstleistungen: Das Sekretariat arbeitet dienstleistungsorientiert b Dienstleistungen: Das Sekretariat bearbeitet Anliegen zuverlässig und effizient c Dienstleistungen: Kopieraufträge werden fristgerecht erledigt d Dienstleistungen: EDV-Support: Die Betreuung ist % 82% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 6/12 Beat Geissbühler

2 Anstellungsbedingungen und berufliche Weiterbildung 12 Das Gehalt ist marktgerecht Die Leistungen der Sozialversicherungen sind Das Lohnsystem ist transparent Der Lektionsfaktor ist angemessen Der Umfang der Ferien ist a Weiterbildung: Die Anzahl der Weiterbildungstage ist b Weiterbildung: Die STFW fördert meine kontinuierliche Weiterbildung c Weiterbildung: Die STFW beteiligt sich angemessen an den Aufwendungen der Weiterbildung (Entlastu Die Spesenregelung ist a Personalkonvent: Organisation und Aufgaben sind mir bekannt b Personalkonvent: Ansprechpartner sind mir bekannt c Personalkonvent: Hält mich auf dem Laufenden d Personalkonvent: Ist eine wirkungsvolle Interessensvertretung % 92% Weiterbildung 17a Weiterbildung: Die Anzahl der Weiterbildungstage ist b Weiterbildung: Die STFW fördert meine kontinuierliche Weiterbildung c Weiterbildung: Die STFW beteiligt sich angemessen an den Aufwendungen der Weiterbildung (Entlastu % 87% Personalkonvent 19a Personalkonvent: Organisation und Aufgaben sind mir bekannt b Personalkonvent: Ansprechpartner sind mir bekannt c Personalkonvent: Hält mich auf dem Laufenden d Personalkonvent: Ist eine wirkungsvolle Interessensvertretung % 100% Zusammenarbeit 20a Kollegen: Ton/Umgang sind b Kollegen: Ihre Kooperationsfähigkeit ist c Kollegen: Ihre Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen, ist d Kollegen: Ihre Innovations-Bereitschaft ist a Rektor: Der Einsatz für eine positive Unternehmenskultur ist b Die Klarheit der Vorgaben ist c Der Informationsfluss ist d Die Lösung von Problemen ist e Der Einsatz für Innovationen ist f Die Zusammenarbeit mit den Departementsleitern ist g Die Vertretung der Anliegen der STFW im Stiftungsrat ist h Die Vertretung der Anliegen der STFW gegenüber Auftraggebern ist i Die Vertretung der STFW in der Öffentlichkeit (z.b. Presse) ist % 88% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 7/12 Beat Geissbühler

3 Kolleginnen und Kollegen 20a Kollegen: Ton/Umgang sind b Kollegen: Ihre Kooperationsfähigkeit ist c Kollegen: Ihre Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen, ist d Kollegen: Ihre Innovations-Bereitschaft ist % 98% Departementsleitung Dienstleistungen Max Zahner (Soll: 8 Personen Ist: 10 Personen ) 21a DL: Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Der Einsatz für gute Rahmenbedingungen von Lehre und Lernen ist c Die Klarheit der Vorgaben ist d Der Informationsfluss ist e Die Sitzungsvorbereitung ist f Die Effizienz der Sitzungen ist g Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist h Die Lösung von Problemen ist i Das Einhalten von Vereinbarungen ist j Die Vertretung der Anliegen des Departements in der Schulleitung ist k Die Zusammenarbeit des Departementsleiters mit den Auftraggebern ist % 91.2% Departementsleitung Automobiltechnik Markus Vonwiller (Soll: 14 Ist: 11 Personen) 21a DL: Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Der Einsatz für gute Rahmenbedingungen von Lehre und Lernen ist c Die Klarheit der Vorgaben ist d Der Informationsfluss ist e Die Sitzungsvorbereitung ist f Die Effizienz der Sitzungen ist g Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist h Die Lösung von Problemen ist i Das Einhalten von Vereinbarungen ist j Die Vertretung der Anliegen des Departements in der Schulleitung ist k Die Zusammenarbeit des Departementsleiters mit den Auftraggebern ist % 97.5% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 8/12 Beat Geissbühler

4 Departementsleitung ETI F. Schlatter / P. Nauer (Soll: 10 Ist: 6 Personen) 21a DL: Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Der Einsatz für gute Rahmenbedingungen von Lehre und Lernen ist c Die Klarheit der Vorgaben ist d Der Informationsfluss ist e Die Sitzungsvorbereitung ist f Die Effizienz der Sitzungen ist g Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist h Die Lösung von Problemen ist i Das Einhalten von Vereinbarungen ist j Die Vertretung der Anliegen des Departements in der Schulleitung ist k Die Zusammenarbeit des Departementsleiters mit den Auftraggebern ist % 81.8% Departementsleitung Gebäudetechnik Christian Imhof (Soll: 14 Ist: 14 Personen) 21a DL: Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Der Einsatz für gute Rahmenbedingungen von Lehre und Lernen ist c Die Klarheit der Vorgaben ist d Der Informationsfluss ist e Die Sitzungsvorbereitung ist f Die Effizienz der Sitzungen ist g Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist h Die Lösung von Problemen ist i Das Einhalten von Vereinbarungen ist j Die Vertretung der Anliegen des Departements in der Schulleitung ist k Die Zusammenarbeit des Departementsleiters mit den Auftraggebern ist % 96.3% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 9/12 Beat Geissbühler

5 Rektor 22a Rektor: Der Einsatz für eine positive Unternehmenskultur ist b Die Klarheit der Vorgaben ist c Der Informationsfluss ist d Die Lösung von Problemen ist e Der Einsatz für Innovationen ist f Die Zusammenarbeit mit den Departementsleitern ist g Die Vertretung der Anliegen der STFW im Stiftungsrat ist h Die Vertretung der Anliegen der STFW gegenüber Auftraggebern ist i Die Vertretung der STFW in der Öffentlichkeit (z.b. Presse) ist % 83% Schulklima 23a Schulklima: Das allgemeine Arbeitsklima an der STFW ist b Schulklima: Die Mitarbeitenden leben das STFW-Leitbild c Schulklima: Die STFW als Arbeitgeberin ist % 99% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 10/12 Beat Geissbühler

6 Zusammenfassung Beurteilung des Organisationsklimas durch die MitarbeiterInnen Anfahrt 85.6% 76.2% 77.3% 66.4% 67.3% 63.5% 69.6% 2004 und 2005 alle Infrastruktur und Dienstleistungen 82.6% 80.2% 78.7% 78.4% 80.0% 82.4% 79.9% Dep. Leiter zusammen Lehrerbüros 73.5% 70.2% 70.5% 67.3% 67.0% 63.6% 68.1% Stundenplanung 87.1% 89.4% 88.0% 86.9% 89.2% 84.6% 88.0% 2005 P. Kasper Dienstleistungen 88.2% 86.2% 83.6% 85.1% 86.8% 93.3% 89.4% Anstellungsbedingungen und berufliche Weiterbildung 71.8% 72.0% 74.2% 71.7% 72.9% 70.8% 69.0% 2006 Chr. Etter Weiterbildung 71.3% 71.9% 73.5% 70.0% 69.8% 68.2% 70.5% Personalkonvent 77.5% 74.3% 79.1% 79.6% 84.2% 80.5% 52.7% 2007 P. Kessler Zusammenarbeit 73.3% 74.7% 73.9% 75.4% 78.9% 77.2% 81.8% Kolleginnen und Kollegen 75.4% 75.1% 75.5% 77.6% 82.8% 77.9% 81.1% 2007 C. Schatzmann Departementsleitung Dienstleistungen Max Zahner (Soll: 8 Personen Ist: 10 Personen ) 72.8% 65.7% 64.9% 86.2% 68.4% 72.0% 80.0% Departementsleitung Automobiltechnik Markus Vonwiller (Soll: 14 Ist: 11 Personen) 61.7% 67.4% 68.4% 72.2% 68.9% 72.0% 80.0% 2008 A. Zell Departementsleitung ETI F. Schlatter / P. Nauer (Soll: 10 Ist: 6 Personen) 99.5% 97.3% 91.4% 86.9% 73.4% 72.0% 80.0% Departementsleitung Gebäudetechnik Christian Imhof (Soll: 14 Ist: 14 Personen) 76.6% 75.6% 73.8% 79.5% 79.0% 72.0% 80.0% Rektor 72.1% 74.5% 73.0% 74.1% 76.8% 83.6% 64.5% Schulklima 75.4% 75.6% 74.8% 76.9% 80.0% 77.2% 69.7% Gesamtbeurteilung 76.6% 75.5% 75.1% 74.7% 76.6% 76.4% 73.8% Angeschriebene Mitarbeitende: 56 inkl. Auszubildende und Schulleitung, ohne Rektor Eingegangene Antworten: 44 (per Lohnausweis vom November, zusätzlich folgten zwei Erinnerungsmails und Publikation im Intranet) Rücklauf: 78% Darstellung: Die Aussagen wurden unter Wahrung des Originaltons thematisch gruppiert, Mehrfachnennungen beibehalten Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 11/12 Beat Geissbühler

7 Mitarbeiterzufriedenheit Festangestellte 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Anfahrt Infrastruktur und Dienstleistungen Lehrerbüros Stundenplanung Dienstleistungen Anstellungsbedingungen und berufliche Weiterbildung Weiterbildung Personalkonvent Zusammenarbeit Kolleginnen und Kollegen Departementsleitung Dienstleistungen Max Zahner (Soll: 8 Personen Ist: 10 Personen ) Departementsleitung Automobiltechnik Markus Vonwiller (Soll: 14 Ist: 11 Personen) Departementsleitung ETI F. Schlatter / P. Nauer (Soll: 10 Ist: 6 Personen) Departementsleitung Gebäudetechnik Christian Imhof (Soll: 14 Ist: 14 Personen) Rektor Schulklima Gesamtbeurteilung Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 12/12 Beat Geissbühler

8 Auswertung des Organisationsklimas an der STFW 2011 Lehrbeauftragte Dezember 2011 Mitarbeiterumfrage 2011: Lehrbeauftragte Anfahrt 1 Die Busverbindungen in Winterthur zur STFW sind in den Hauptverkehrszeiten Die Busverbindungen in Winterthur zur STFW sind in den Nichthauptverkehrszeiten Die Anzahl der Parkplätze für Mitarbeitende ist % 100% Infrastruktur und Dienstleistungen 4 Die Ausstattung der Klassenräume ist Für den Unterricht stehen die jeweils geeigneten Klassenzimmer zur Verfügung Die Lehrmittel entsprechen dem technischen Standard Die Verfügbarkeit der EDV-Systeme ist Das nötige Verbrauchsmaterial steht zur Verfügung a Stundenplanung: Erfolgt rechtzeitig b Stundenplanung: Ist verlässlich c Stundenplanung: Berücksichtigt Anliegen der Unterrichtsgestaltung bzw. der optimalen Stoffvermittlung a Dienstleistungen: Das Sekretariat arbeitet dienstleistungsorientiert (entgegenkommend, freundlich) b Dienstleistungen: Das Sekretariat bearbeitet Anliegen zuverlässig und effizient c Dienstleistungen: Kopieraufträge werden fristgerecht erledigt d Dienstleistungen: EDV-Support: Die Betreuung ist % 100% Stundenplanung 9a Stundenplanung: Erfolgt rechtzeitig b Stundenplanung: Ist verlässlich c Stundenplanung: Berücksichtigt Anliegen der Unterrichtsgestaltung bzw. der optimalen Stoffvermittlung % 95% Dienstleistungen 10a Dienstleistungen: Das Sekretariat arbeitet dienstleistungsorientiert (entgegenkommend, freundlich) b Dienstleistungen: Das Sekretariat bearbeitet Anliegen zuverlässig und effizient c Dienstleistungen: Kopieraufträge werden fristgerecht erledigt d Dienstleistungen: EDV-Support: Die Betreuung ist % 90% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 1/12 Beat Geissbühler

9 Auswertung des Organisationsklimas an der STFW 2011 Lehrbeauftragte Dezember 2011 Mitarbeiterumfrage 2011: Lehrbeauftragte Anstellungsbedingungen und berufliche Weiterbildung 11 Das Gehalt ist marktgerecht % 88% Zusammenarbeit 12a KollegInnen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ton/Umgang sind b KollegInnen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ihre Kooperationsfähigkeit ist c KollegInnen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ihre Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen, ist d Kollegen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ihre Innovations-Bereitschaft ist a Rektor: Die Klarheit der Vorgaben ist b Rektor: Der Informationsfluss ist c Rektor: Die Lösung von Problemen ist Der Einbezug der Lehrbeauftragten in die STFW ist % 79% Kolleginnen und Kollegen (Festangestellte und Lehrbeauftragte) 12a KollegInnen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ton/Umgang sind b KollegInnen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ihre Kooperationsfähigkeit ist c KollegInnen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ihre Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen, ist d Kollegen (Festangestellte und Lehrbeauftragte): Ihre Innovations-Bereitschaft ist % 89% Departementsleitung Dienstleistungen Max Zahner (=> alle Berufsbildner) 13a Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Die Klarheit der Vorgaben ist c Der Informationsfluss ist d Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist e Die Lösung von Problemen ist f Das Einhalten von Vereinbarung ist % 50% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 2/12 Beat Geissbühler

10 Auswertung des Organisationsklimas an der STFW 2011 Lehrbeauftragte Dezember 2011 Mitarbeiterumfrage 2011: Lehrbeauftragte Departementsleitung Automobiltechnik Markus Vonwiller 13a Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Die Klarheit der Vorgaben ist c Der Informationsfluss ist d Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist e Die Lösung von Problemen ist f Das Einhalten von Vereinbarung ist % 95% Departementsleitung ETI Fredi Schlatter / Pius Nauer 13a Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Die Klarheit der Vorgaben ist c Der Informationsfluss ist d Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist e Die Lösung von Problemen ist f Das Einhalten von Vereinbarung ist % 97% Departementsleitung Gebäudetechnik Christian Imhof 13a Der Einsatz für ein gutes Arbeitsklima ist b Die Klarheit der Vorgaben ist c Der Informationsfluss ist d Die Möglichkeit, Anliegen einzubringen, ist e Die Lösung von Problemen ist f Das Einhalten von Vereinbarung ist % 100% Rektor 14a Rektor: Die Klarheit der Vorgaben ist b Rektor: Der Informationsfluss ist c Rektor: Die Lösung von Problemen ist % 63% Schulklima 16a Schulklima: Das allgemeine Arbeitsklima an der STFW ist b Schulklima: Die STFW als Arbeitgeberin ist % 95% Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 3/12 Beat Geissbühler

11 Auswertung des Organisationsklimas an der STFW 2011 Lehrbeauftragte Dezember 2011 Mitarbeiterumfrage 2011: Lehrbeauftragte Zusammenfassung Beurteilung des Organisationsklimas durch die Lehrbeauftragten Anfahrt 73.9% 72.7% 70.5% 69.3% 67.3% 67.9% Infrastruktur und Dienstleistungen 86.2% 85.1% 85.4% 85.7% 83.5% 85.5% Stundenplanung 87.1% 84.9% 89.9% 88.1% 83.1% 85.3% Dienstleistungen 91.2% 94.1% 91.1% 91.3% 88.8% 92.9% Anstellungsbedingungen und berufliche Weiterbildung 70.3% 70.8% 70.3% 73.4% 71.7% 75.0% Zusammenarbeit 84.8% 81.6% 84.0% 83.5% 80.0% 81.7% Kolleginnen und Kollegen (Festangestellte und Lehrbeauftragte) 87.9% 83.6% 87.3% 88.1% 83.9% 87.2% 2006 alle Dep. Leiter Departementsleitung Dienstleistungen Max Zahner (=> alle Berufsbildner) 100.0% 100.0% 91.7% 100.0% % zusammen Departementsleitung Automobiltechnik Markus Vonwiller 79.9% 79.3% 86.7% 83.6% 79.7% 78.2% Departementsleitung ETI Fredi Schlatter / Pius Nauer 77.9% 80.5% 79.4% 84.2% 81.3% 78.2% Departementsleitung Gebäudetechnik Christian Imhof 85.9% 90.6% 89.0% 89.6% 89.0% 78.2% Rektor 81.9% 80.7% 79.9% 78.5% 75.0% 85.1% Christian Etter Schulklima 86.6% 82.9% 83.9% 86.1% 80.7% 80.2% Gesamtbeurteilung 80.2% 79.4% 79.9% 80.6% 80.3% 81.9% Angeschriebene Lehrbeauftragte: ca. 175 per Mail ( zusätzlich alle welche im Monat November einen Lohn erhielten, bekamen ein Schreiben mit dem Lohnausweis) Eingegangene Antworten: 42 Rücklauf: 24% Darstellung: Die Aussagen wurden unter Wahrung des Originaltons thematisch gruppiert, Mehrfachnennungen beibehalten Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 4/12 Beat Geissbühler

12 Auswertung des Organisationsklimas an der STFW 2011 Lehrbeauftragte Dezember 2011 Mitarbeiterumfrage 2011: Lehrbeauftragte Zufriedenheitsgrad der Lehrbeauftragten 100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Anfahrt Infrastruktur und Dienstleistungen Stundenplanung Dienstleistungen Anstellungsbedingungen und berufliche Weiterbildung Zusammenarbeit Kolleginnen und Kollegen (Festangestellte und Lehrbeauftragte) Departementsleitung Dienstleistungen Max Zahner (=> alle Berufsbildner) Departementsleitung Automobiltechnik Markus Vonwiller Departementsleitung ETI Fredi Schlatter / Pius Nauer Departementsleitung Gebäudetechnik Christian Imhof Rektor Schulklima Gesamtbeurteilung Ausgewertete Mitarbeiterumfrage 2011.xls Seite 5/12 Beat Geissbühler