Veränderung ist das Salz des Vergnügens F. Schiller. Changemangement& Kommunikation. Workshop Vet-Cert Tagung S. Kurz / B.
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- Nele Schmitz
- vor 8 Jahren
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1 Veränderung ist das Salz des Vergnügens F. Schiller Changemangement& Kommunikation Workshop Vet-Cert Tagung S. Kurz / B. Wimmer
2 Logik von Qualitätsmanagement Prozess Ergebnis Schulisches Qualitätsmanagement Was geschieht in Unterricht / Schule Kohärenz Nutzung von Daten (Selbst-) Evaluation Entwicklungsstrategie Leitbild
3 Zusammenhänge Was geschieht in Unterricht / Schule ein Teil der Daten Impulse für Entwicklung Nutzung von Daten (Selbst-) Evaluation Was immer in der Schule geschieht, ist Ausdruck und / oder Beitrag zur Umsetzung des Leitbildes! Was soll im Unterricht geschehen? Mit welchen Schülern arbeiten wir eigentlich? Welche Daten sind uns wichtig? Wo stehen wir in unserer Entwicklung? Kohärenz Der Maßstab für Entwicklungsstrategie Leitbild Maja Dammann
4 MENSCHEN und ORGANISATIONEN Wünsche und Bedürfnisse Aufgaben Folie: nach Dammann Menschliche Logik Gratifikation Die Arbeit sollte: befriedigend, sinnvoll, herausfordernd, bewältigbar, angemessen bezahlt, flexibel a. d. pers. Bedürfnisse angepasst, weitgehend konfliktfrei sein + d. pers. Weiterentwicklung ermöglichen. Arbeit Logik der Organisation Zweckmäßigkeit Wirtschaftlichkeit Gleichgewicht (von Stabilität und Flexibilität) Koordination (Aufbau und Ablauf) Leistungen bedürfnisorientierte Systeme aufgabenorientierte Systeme
5 Die Logiken zusammenführen Führung verbindet MENSCHEN MIT DER ORGANISATION MENSCHEN MIT AUFGABEN MENSCHEN MIT MENSCHEN Veränderungen Veränderungsstrategie (Veränderungsbereitschaft Veränderungskompetenz) Strategien entwickeln Erfolg und Zielerreichung sichern Lösungen bewerten Ressourcen prüfen Entscheidungen treffen Rolle Position Funktion Haltung Organisation Widerstand Was wird sich ändern? Kann ich Erfolg haben? Was kann ich gewinnen? Was werde ich verlieren? Wie stehe ich da?
6 Veränderungsmanagement Grad der Betroffenheit (nach Hall&Hord 2001) Ich Aufgabe Wirkung Kein oder geringes Bewusstsein Bedürfnis nach Informationen Wahrnehmen persönlicher Betroffenheit Bedürfnis nach effizienter Umsetzung Interesse an Auswirkungen Bedürfnis nach Zusammenarbeit Bedürfnis nach Optimierung
7 Veränderungsmanagement Grad der Betroffenheit (nach Hall&Hord 2001) Ich Aufgabe Wirkung Kein oder geringes Bewusstsein Zu Innovationen/Veränderungen laufend inform. Bedürfnis nach Informationen Erklären, wie Umsetzung erfolgt / Praxisbeispiele LP d. pers. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen Wahrnehmen persönlicher Betroffenheit Bedürfnis nach effizienter Umsetzung Beteiligte berichten lassen, wie sie umsetzen Auf mögliche Konsequenzen LP/SuS hinweisen Interesse an Auswirkungen Bedürfnis nach Zusammenarbeit Wege Zusammenarbeit/Erfahrungsaust. aufzeigen Diskussionen anregen Günstige Rahmenbedingungen zur WE schaffen Bedürfnis nach Optimierung
8 Veränderungen begleiten gute Schulkultur pflegen Ablaufprozesse so verändern, dass sie die Arbeit erleichtern Zusammenarbeit auf allen Ebenen unterstützen dabei die individuelle Ausgangslage der Schule beachten Aber wie?? Sinnhaftigkeit Einklang mit eigenen Zielen Und Werthaltungen Verstehbarkeit Nachvollziehbarkeit von Entwicklungen /Veränderungen Maja Dammann Handhabbarkeit Vertrauen in das eigene Lernen und Wissen um Unterstützung
9 Instrumente z.b. Sense of Coherence(SOC) Sinnhaftigkeit Verstehbarkeit Handhabbarkeit Saltutogenese(Antonovsky) ZMI Instrument der Maßnahmenplanung / Zielerreichung Modelle der Verhaltensorientierung z.b. nach Riemann (Bonding; Verhalten; Kultur) St. Gallener Managementmodell im WS: Übung Strategie Struktur -Kultur Changemanagement theoretische Fundierung u.a.: Hall&Hord; Doppler; Capaul; Kotter; Kommunikationstechniken unter Bezug z.b. auf Wertequadrat Schulz v. Thun; Reinhold Miller Konfliktbewältigungsstrategien
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