Kleinstunternehmen (bis 9 MA)

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1 2016 Kleinstunternehmen (bis 9 MA)

2 1. GRUNDDATEN ZUM UNTERNEHMEN (Pflichtfelder sind durch ein *-Symbol gekennzeichnet) Sollten die Eingabefelder nicht ausreichen, nutzen Sie bitte das Feld am Ende des Formulars für zusätzliche Angaben Unternehmensdaten Firmenname* Geschäftsform* Straße, Hausnummer, PLZ, Ort* Internetadresse/Homepage* Unternehmensgegenstand* Fachgruppe Wirtschaftskammer* 1.2. Geschäftsführung bzw. InhaberIn Vor- und Zuname* * Telefonnummer* 1.3. AnsprechpartnerIn für Rückfragen Vor- und Zuname Funktion Telefonnummer 1.4. MitarbeiterInnenanzahl (ohne LeiharbeiterInnen und freie DienstnehmerInnen) Gesamt Frauen Männer Keine Daten verfügbar Davon in Teilzeit (unter 36h/Woche) Frauen Männer Keine Daten verfügbar Kleinstunternehmen (bis 9 MA) Seite 2 von 6

3 Bis 25 Jahre 26 bis 50 Jahre Keine Daten verfügbar Über 50 Jahre Bildet Ihr Betrieb Lehrlinge aus? Ja Nein Wenn Ja: Anzahl Frauen Anzahl Männer MitarbeiterInnen mit einem Grad an Behinderung über 50 % davon Leitungsverantwortung/Leitungsstellvertretung Keine Daten verfügbar Geschätzte Anzahl der MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund davon Leitungsverantwortung/Leitungsstellvertretung Gibt es in Ihrem Unternehmen Ihres Wissens LGBTI* MitarbeiterInnen? Wenn ja, welche und wie viele? *LGBTI = die sogenannte Regenbogencommunity: lesbisch/schwul/bisexuell/transgender/intersex Gibt es in Ihrem Unternehmen Ihres Wissens nach MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen Religionsbekenntnissen? Wenn ja, welche und wie viele? Kleinstunternehmen (bis 9 MA) Seite 3 von 6

4 KRITERIENKATALOG FÜR KLEINSTUNTERNEHMEN Um Ihnen die Fragen zu den Diversity-Dimensionen zu erleichtern, haben wir folgende Übersicht für Sie vorbereitet: Kleinstunternehmen (bis 9 MA) Seite 4 von 6

5 2. STRATEGIE & AUSRICHTUNG 2.1. Welche Diversity-Dimensionen sind Thema für Ihr Unternehmen? 2.2. Welche Strategien bzw. Ziele verfolgen Sie mittels Diversity in Ihrem Unternehmen? 3. PERSONAL 3.1. Gibt es Diversity-Dimensionen, die für Sie persönlich von großer Bedeutung sind? 3.2. Glauben Sie, dass für Ihre Personalzusammensetzung Diversity wichtig ist? 3.3. Falls Sie MitarbeiterInnen haben, wie würden Sie die Vielfalt der Belegschaft beschreiben? Ich habe keine MitarbeiterInnen. : 3.4. Achten Sie bei der Rekrutierung bewusst auf Vielfalt? 4. MARKETING / KOMMUNIKATION 4.1. Sprechen Sie mit Ihren Produkten/Dienstleistungen vielfältige Personen/Gruppen an? Ja Nein Wenn ja, welche und wie? 4.2. Ergreift Ihr Unternehmen Maßnahmen, um auf die Bedeutung von Vielfalt (intern/extern) aufmerksam zu machen (z.b. Werbung, Leitbild, etc.)? Kleinstunternehmen (bis 9 MA) Seite 5 von 6

6 4.3. Setzt sich Ihr Unternehmen aktiv für die Wertschätzung von Vielfalt ein (z.b. Netzwerke, Vereine, Projekte, Sponsoring)? 5. KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN 5.1. Was zeigt Ihnen Erfolge im unternehmerischen Umgang mit Vielfalt an (Umsatz, KundInnenzufriedenheit, Expansion, etc.)? 6. BESTES UMSETZUNGSBEISPIEL IM UNTERNEHMEN 6.1. Wie ist die Maßnahme ausgestaltet? 6.2. Welche Ziele verfolgen Sie damit? 6.3. Wie wurde die Maßnahme entwickelt? 6.4. Gab es einen speziellen Anlass? Wenn ja, welchen? 6.5. Wer hat an der Entwicklung mitgewirkt? 6.6. Haben Sie die Effekte bzw. die Nachhaltigkeit der Maßnahme gemessen/untersucht? Welche Ergebnisse gab es? 7. ZUSÄTZLICHE ANGABEN Sie können dieses Feld benutzen, um ergänzende Angaben zu den vorherigen Fragen zu machen (bitte geben Sie auch die entsprechende Fragennummer an). Kleinstunternehmen (bis 9 MA) Seite 6 von 6