Ausländische Pflegekräfte gewinnen und ins Unternehmen integrieren Erfahrungsbericht - Vietnamesische Auszubildende Altenpflege

Transkript

1 Berufsfeld Altenpflege Berufsfeld mit Zukunft! Fachkräfte gewinnen, neue Zielgruppen ansprechen Ausländische Pflegekräfte gewinnen und ins Unternehmen integrieren Erfahrungsbericht - Vietnamesische Auszubildende Altenpflege

2 Was ist Vivantes? Junges Unternehmen: Gründung im Jahr 2001 Kommunales Unternehmen: Zu 100 Prozent im Besitz des Landes Berlin Regionales Unternehmen: Standorte ausschließlich in Berlin Gesellschaftsform des Unternehmens: GmbH Größter kommunaler Klinikkonzern Deutschlands Netzwerk für Gesundheit mit Krankenhäusern, Pflegeheimen, Ambulanter Rehabilitation, Ambulanter Pflege und einem Hospiz Leistungsangebot: Medizinische Zentren und Schwerpunkte Tochterfirmen -2-

3 Standorte der Vivantes Klinika, MVZ und Hauptstadtpflege Häuser Vivantes Klinika 1 Humboldt-Klinikum 2 Klinikum Spandau 3 Klinikum im Friedrichshain, Standort Landsberger Allee 4 Klinikum im Friedrichshain, Standort Prenzlauer Berg 5 Klinikum Hellersdorf 6 Klinikum Am Urban 7 Auguste-Viktoria-Klinikum 8 Wenckebach-Klinikum 9 Klinikum Neukölln 10 Ida-Wolff Krankenhaus Vivantes Medizinische Versorgungszentren 1 Friedrichshain 2 Neukölln 3 Spandau 4 Marzahn 5 Moabit 6 Hellersdorf 7 Am Urban 8 Wedding 9 Laboratoriumsdiagnostik 10 Am Humboldt-Klinikum 11 Rudower Straße 12 Prenzlauer Berg Spandau 2 3 Reinickendorf 2 10 Steglitz - Zehlendorf Charlottenburg - Wilmersdorf Mitte Pankow Lichtenberg Friedrichshain - Kreuzberg Neukölln Tempelhof - Schöneberg Marzahn - Hellersdorf 5 6 Treptow - Köpenick Vivantes Forum für Senioren Hauptstadtpflege Häuser 1 Haus Dr. Hermann- Kantorowicz 2 Haus Jungfernheide 3 Haus John F. Kennedy 4 Haus Teichstrasse 5 Haus Sommerstrasse 6 Haus Jahreszeiten 7 Haus Weidenweg 8 Haus Leonore 9 Haus Ida-Wolff Haus Wilmersdorf Haus Ernst-Hoppe Haus Seebrücke 13 Haus Louise-Schroeder

4 Institut für berufliche Bildung im Gesundheitswesen - IbBG Berlins größter Ausbilder in Gesundheitsberufen 820 Ausbildungsplätze -4- Quelle: IKM

5 Pilotprojekt Ausbildung von Pflegefachkräften aus Vietnam zu Altenpflegefachkräften Nach einem Modellvorhaben des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) Mit hohem politischen Interesse: Mit dem Pilotvorhaben zur Ausbildung von Pflegefachkräften in Deutschland öffnen wir einen weiteren Weg, nach deutschen Ausbildungsstandards internationale Fachkräfte in der Pflege zu gewinnen * Durchlaufen in Deutschland erstmals 100 junge vietnamesische Pflegefach-kräfte eine verkürzte 2-jährige Ausbildung zu Altenpflegefachkräfte in Berlin, Baden-Württemberg, Bayern, Niedersachsen *Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Dr. Philipp Rösler -5-

6 Projektpartner Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) wird von der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH das Projekt durchgeführt. Projektpartner des GIZ ist die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA). In Berlin ist Vivantes in Kooperation des Institutes für berufliche Bildung im Gesundheitswesen (IbBG) mit der Vivantes Forum für Senioren GmbH der einzige Projektpartner. Einsatzorte für 19 vietnamesiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Vivantes Forum für Senioren GmbH sind 3 der 13 Hauptstadtpflegehäuser ( Haus Jungfernheide, Haus Leonore, Haus Weidenweg) -6-

7 Projektablauf grundsätzlich 1. Phase: Identifizierung und Auswahl der Teilnehmer und Identifizierung der deutschen Partnereinrichtungen 2. Phase: Sprachliche und fachliche Qualifizierungsphase in Vietnam 3. Phase: zweijährige Ausbildung in den deutschen Altenpflegeeinrichtungenmit der Möglichkeit der Vertiefung der sprachlichen Qualifikation -7-

8 Projektablauf in Vivantes Vorbereitung und Ankunft Mrz.-Sept Projektvorbereitung u.a. Benennung von insgesamt 9 Praxis- und Ausbildungspaten Planung Ausbildungsstruktur und Begleitung in Alltag und Praxis Planung Einführungswochen Wohnungsanmietung und - ausstattung Kooperation Sprachschule -8-

9 Projektablauf in Vivantes Vorbereitung und Ankunft : Ankunft in Berlin und Übernachtung im Hostel : Willkommensfrühstück im Hauptstadtpflege Haus Wilmersdorf und Begleitung in die von Vivantes angemieteten und während der Ausbildung kostenfreien Wohnungen -9-

10 Projektablauf und Struktur der Ausbildung (2013) : Vorbereitungswochen u.a. Anmeldeverfahren, Ausländerbehörde, Krankenkassen, Konten, : interkulturelles Training, auch für Paten und Praxisanleiter : Start Unterricht und Praxiseinsätze, Auszubildende sind den 3 benannten Einrichtungen während der gesamten Ausbildung fest zugeordnet : Weihnachtsurlaub Bis Ende März 2014: Theoretischer Unterricht Montag, Dienstag, Mittwoch, Praktische Einsätze Donnerstag,Freitag; Sicherung der Praxiserfahrung und Sprachentwicklung und -praxis finden am IbBG wöchentlich an den 3 Schultagen 6 Unterrichtsblöcke Deutsch statt. -10-

11 Projektablauf und Struktur der Ausbildung (2014): : Vietnamesisches Neujahrsfest (Jahr des Pferdes) Jan Juni 2014: Weiterführung des Ausbildungsmodells Juli 2014: August 2013: September: verlängerter Sommerurlaub mit der Möglichkeit zur Heimreise nach Vietnam Unterrichtsstart im Intensiv-Deutschkurs incl. Abschlussprüfung auf B2 Start Blockunterricht parallel der anderen Ausbildungskurs -11-

12 Die Stolpersteine & Lösungsansätze Intensive Sprachkurse Sprachliche Barriere Kulturschock Unklare Fachkenntnisse Presseanfragen Berufspolitische Abwehr Unterstützung ehrenamtlicher Studentendienst Praxisnahes Lernen von Anfang an Begleitung im Alltag Interkulturelles Training, Projekttage, Kulturveranstaltungen organisieren Empathie und Schutz Gutes Projektmanagement Einbeziehung der Beteiligten -12-

13 Aktuelle Stand Projektverlauf erfolgreich Alle Teilnehmerinnen sind jetzt im 2. Ausbildungsjahr Sprachprüfung B2-Level von allen Teilnehmerinnen absolviert, Ergebnisse liegen Mitte Oktober vor Die vorhanden Sprachbarrieren lassen nach, die Fortschritte sind deutlich erkennbar. Theoretischen und praktische Leistungen auf einem Notenlevel zwischen 2 und 4, (identisch mit den Leistungen der hiesigen Auszubildenden) Hohe Identifikation mit den Einrichtungen Hohe Sozialkompetenz und Empathie der Auszubildenden in den Teams und in der Bewohnerversorgung Hohe Bewohnerzufriedenheit und Akzeptanz der neuen vietnamesischen Auszubildenden Nach dem 1. Jahr beginnt die Seele anzukommen, erste Kontakte zu Deutschen werden geknüpft, Interesse an Sportvereinen und anderen Auszubildenden. Es bestehen gute Kontakte zur vietnamesischen Gemeinde und den Kirchengemeinden -13-

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