Die 10 Todsünden beim Bewerbungsanschreiben EIN RATGEBER VON DIPL. KFM. (FH) JAN PHILIP BERG.

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1 Die 10 Todsünden beim Bewerbungsanschreiben EIN RATGEBER VON DIPL. KFM. (FH) JAN PHILIP BERG

2 Die meisten Bewerber stöhnen schon beim Gedanken an das Bewerbungsanschreiben entnervt auf wie lang soll es werden und was soll ich nur schreiben? Das Bewerbungsanschreiben hat schon so manchen Jobsuchenden an den Rand der Verzweiflung gebracht. Doch steht einmal das Grundgerüst des Anschreibens, stellt auch der restliche Teil häufig keine große Problematik mehr dar. Bevor du dich an das Schreiben machst, solltest du dir jedoch auch möglicher Fehler bewusst sein, die zu vermeiden sind. Denn immer wieder erleben es Personaler, dass sie z.b. falsch angesprochen werden oder sie sich abermals mit einer allseits bekannten Vorlage aus dem Internet konfrontiert sehen. Solche Fehler können schnell dazu führen, dass deine Bewerbung direkt auf dem Stapel der aussortierten Bewerbungen landet. Damit das nicht passiert, habe ich euch die 10 häufigsten (und schwerwiegendsten) Fehler und Sünden im Anschreiben zusammengefasst und gebe euch Tipps, wie ihr es besser macht. Los geht`s mit den Top 10 der größten Sünden bei der Bewerbung: SEITE 1

3 1. Unternehmen oder Adresse falsch geschrieben Ein Fehler, der auch bei Bewerbungen an unser Unternehmen häufig auftritt. Statt bei der DieArbeitsvermittler.de bewirbt man sich plötzlich bei der Die Arbeitsvermittler oder der Den Arbeitsvermittlern. Da lohnt es sich schon, genauer hinzuschauen und eigentlich ist es doch selbstverständlich, dass man den Namen des zukünftigen Wunscharbeitgebers korrekt schreibt. Ähnlich verhält es sich mit der Adresse des Arbeitgebers. Besonders peinlich kann es hier werden, wenn man zuvor schon eine andere Bewerbung geschrieben hat und vergisst die Adresse auszutauschen. 2. Keine oder fehlerhafte Anrede In der Regel findest du den Namen des Ansprechpartners direkt in der Stellenanzeige diesen solltest du dann natürlich korrekt auf das Bewerbungsschreiben übernehmen. Andernfalls empfiehlt es sich den Adressat telefonisch zu erfragen. Sehr geehrte Damen und Herren sollte eher die Ausnahme bleiben und nur genutzt werden, wenn sich kein Ansprechpartner ermitteln lässt. Je individueller das Anschreiben, desto besser und dazu gehört auch der Ansprechpartner. 3. Mangelhafte Rechtschreibung oder Grammatik Es versteht sich eigentlich von selbst und doch passieren vielen Bewerbern immer wieder Rechtschreibfehler in ihren Bewerbungen. Besonders beliebt sind hier Klassiker wie dass / das. Tippfehler können jedem Mal passieren, jedoch zeugt es von Unachtsamkeit und fahrlässiger Arbeitsweise, wenn diese bei der SEITE 2

4 Korrektur übersehen werden. Du solltest daher dein Anschreiben mindestens von drei Personen Korrektur lesen lassen wer weiß, was ihnen noch auffällt. 4. Unvollständiger Absender Der Absender sollte folgendes enthalten: Name, Straße, Stadt, Telefonnummer (je nach Vorliebe Mobil und Festnetz) sowie deine Adresse. Lässt du z.b. deine Telefonnummer aus, kann dies ein Minuspunkt sein, denn viele Personaler bevorzugen es, direkt telefonisch mit dem Bewerber in Kontakt zu treten. 5. Unseriöse Adresse Mäuschen137? GangsterLover66? Besser nicht Wer als Bewerber ernstgenommen werden will, sollte sich mehr Gedanken zu seiner Adresse machen. Mittlerweile haben sich für die Adresse folgende Schreibweisen durchgesetzt: oder ähnliches. Seriöse Provider sind z.b. GMX oder web.de. 6. Zu lang Weniger ist mehr! Die Länge deines Anschreibens sollte eine DIN-A4 Seite nicht überschreiten, schließlich haben die Personaler oft ein hohes Pensum abzuarbeiten und keine Zeit seitenlange Romane zu lesen. SEITE 3

5 7. Konjunktiv Nicht ohne Grund wurde der Konjunktiv schon als Karrierekiller bezeichnet. Ich würde gut in Ihr Unternehmen passen oder Ich könnte Ihnen ab dem 1. August zur Verfügung stehen. Auf den ersten Blick mögen diese Formulierungen vielleicht höflich klingen, jedoch lässt der Konjunktiv auch leicht auf mangelndes Selbstbewusstsein oder Unsicherheit deuten. Viel mehr empfiehlt es sich stattdessen aktivere Formulierungen wie Ich stehe Ihnen ab dem 1. August zur Verfügung zu verwenden. 8. Fehlende Belege Ich bin motiviert, belastbar und ein Teamplayer. So oder so ähnlich liest man es in unzähligen Bewerbungsschreiben. Doch wo sind die konkreten Beispiele und Belege? Inwiefern ist man motiviert? Wann hat man bereits Belastbarkeit vorweisen können? So wäre es z.b. besser die Teamfähigkeit durch das Projekt xy mit einem Team von 5 Personen zu belegen oder die Belastbarkeit durch das zeitintensive berufsbegleitende Studium zu beweisen. 9. Vorlagen übernehmen Von sogenannten Musteranschreiben solltest du besser die Finger lassen. Um das Grundgerüst mit der passenden Form und Struktur für das Anschreiben zu finden, können solche Vorlagen sicher hilfreich sein, jedoch macht das Übernehmen von ganzen Sätzen wenig Sinn, wenn das Anschreiben doch eigentlich möglichst individuell sein sollte. Hinzu kommt, dass die meisten SEITE 4

6 Personalverantwortlichen diese Muster und Vorlagen bereits zu Genüge kennen und dich so schnell als Gedankendieb entlarven. 10. Gehaltsfrage ignorieren Viele Unternehmen stellen in Ihrem Jobangebot die Frage nach der Gehaltsvorstellung. Häufig machen Bewerber den Fehler, diese Frage einfach zu ignorieren. Schließlich möchte man nicht gleich aufgrund zu hoher Gehaltsvorstellungen aussortiert werden und auch unter Wert will man sich nicht verkaufen. Beim Unternehmen macht das allerdings keinen guten Eindruck, denn es kann der Eindruck entstehen, dass die Anzeige nicht sorgfältig genug gelesen wurde Daher sollten sich Bewerber zuvor intensiv damit auseinandersetzen und recherchieren, welche Gehaltsvorstellung realistisch ist. Eine mögliche Formulierung wäre dann z.b. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei brutto im Jahr. Ich wünsche Dir viel Erfolg für Deinen Bewerbungsprozess. Dein Jan Philip Berg SEITE 5