Betriebliche Weiterbildung in Deutschland und Europa

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1 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Uwe Grünewald Dick Moraal Gudrun Schönfeld (Hrsg.) Betriebliche Weiterbildung in Deutschland und Europa Schriftenreihe I Bundesinstitut des Bundesinstituts I für Berufsbildung für Berufsbildung Der Generalsekretär Bonn Forschen Beraten Zukunft gestalten

2 Inhaltsverzeichnis Vorwort 9 Kurze Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und Empfehlungen Deutschland im europäischen Vergleich (Ergebnisse der zweiten europäischen Weiterbildungserhebung CVTS II) Ergebnisse der nationalen Zusatzerhebung 11 Teil I Ergebnisse der zweiten Erhebung überdie berufliche Weiterbildung (CVTS II) in 25 europäischen Ländern 1. Betriebliche Weiterbildung in der Europäischen Union, in Norwegen und in den Bewerberländern (CVTS II) Weiterbildungsangebot der Unternehmen Weiterbildungsangebot der Unternehmen (alle Formen) Anbieter von Lehrveranstaltungen Angebot von internen und externen Lehrveranstaltungen Anbieter von anderen" Formen der betrieblichen Weiterbildung Teilnehmer an Lehrveranstaltungen Teilnahmequote der Mitarbeiter an Lehrveranstaltungen Teilnahmequote der Mitarbeiter an Lehrveranstaltungen nach Unternehmensgröße Teilnahmequote der Mitarbeiter an Lehrveranstaltungen nach Wirtschaftszweigen Teilnahmequote der Mitarbeiter an Lehrveranstaltungen nach Geschlecht Teilnahmestuhden an Lehrveranstaltungen Teilnahmestunden insgesamt Teilnahmestunden nach Unternehmensgröße Teilnahmestunden nach Wirtschaftszweigen 34

3 4.4 Teilnahmestunden nach Geschlecht Teilnahmestunden nach Themen Teilnahmestunden nach internen und externen Lehrveranstaltungen Themen der internen und externen Lehrveranstaltungen Teilnahmestunden nach externen Lehrveranstaltungen Kosten für interne und externe Lehrveranstaltungen Direkte Kosten der internen und externen Lehrveranstaltungen pro Weiterbildungsstunde Gesamtkosten der internen und externen Lehrveranstaltungen pro Teilnehmer Gesamtkosten der internen und externen Lehrveranstaltungen je Teilnehmer nach Unternehmensgröße Gesamtkosten der internen und externen Lehrveranstaltungen je Teilnehmer nach Wirtschaftszweigen Zur relativen Bedeutung der direkten Kosten und der Personalausfallkosten für interne und externe Lehrveranstaltungen Beiträge an öffentliche oder andere Einrichtungen und Einnahmen aus derartigen Einrichtungen oder Fonds für Weiterbildungszwecke Struktur der direkten Kosten (Kostenarten) von internen und externen Lehrveranstaltungen Anteil der Gesamtkosten für Weiterbildungskurse an den Arbeitskosten Qualitative Fragen zur betrieblichen Weiterbildung Analyse des zukünftigen Personal- und/oder Qualifikationsbedarfs Ermittlung der Qualifikationen und des Bildungsbedarfs der einzelnen Mitarbeiter Vorhandensein von Plänen für die betriebliche Weiterbildung Vorhandensein eines speziellen Bildungsbudgets für die betriebliche Weiterbildung Zur systematischen Erfolgskontrolle von Weiterbildungsveranstaltungen Nicht weiterbildende Unternehmen 68

4 Teil II Ergebnisse der zweiten europäischen Erhebung über die berufliche Weiterbildung (CVTS II) in Deutschland 1. Grundinformationen zu CVTS II in Deutschland Weiterbildungsangebot in Unternehmen Angebot und Nutzung von Lehrveranstaltungen in Unternehmen Teilnahmestunden je Teilnehmer und je Beschäftigten Themenbereiche und Anbieter von Lehrveranstaltungen Angebot von anderen Formen der beruflichen Weiterbildung Kosten der Lehrveranstaltungen Konzeption und Entwicklungsmöglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung Nicht weiterbildende Unternehmen 95 Teil III Ergebnisse der Zusatzerhebung zur zweiten europäischen Weiterbildungserhebung in Deutschland 1. Einleitung Die erste und zweite europäische Erhebung zur betrieblichen Weiterbildung : Zur Bedeutung der deutschen Zusatzerhebungen zur betrieblichen Weiterbildung Besonderheiten des Konzeptes der Zusatzerhebung zur zweiten europäischen Erhebung zur betrieblichen Weiterbildung (CVTS II) Folgen der Globalisierung Auswirkungen von Globalisierung und strukturellem Wandel auf die ökonomische Situation der Unternehmen Kostendruck als Folge der Globalisierung Zunähme von Innovationen und erweiterte Produktpalette als Folge der Globalisierung Veränderte Marktsituation als Folge der Globalisierung ' Veränderungen beim Personalbestand als Folge der Globalisierung 107

5 2.2 Auswirkungen der Globalisierung auf die Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten Betroffenheit einzelner Beschäftigtengruppen von steigenden Qualifikationsanforderungen Reaktionen der Unternehmen bei veränderten Qualifikationsanforderungen Einschätzungen der Unternehmen zur Zukunft der beruflichen Weiterbildung Zur Bewertung des lebenslangen Lernens" in deutschen Unternehmen Einschätzungen zum künftigen Verhältnis von Aus- und Weiterbildung Weiterbildungsaktivitäten der Unternehmen jenseits der Kurse und Seminare Andere" Formen des Lernens sind empirisch relevant Zur Erfassung der anderen" Formen der betrieblichen Weiterbildung Unterschiede bei der Erfassung der anderen" Formen der betrieblichen Weiterbildung zwischen CVTS I und CVTS II Zur quantitativen Bedeutung der anderen" Formen der betrieblichen Weiterbildung im Vergleich von CVTS I und CVTS II Vergleich der quantitativen Bedeutung der anderen" Formen der Weiterbildung zwischen den Haupt- und Zusatzerhebungen von 1994 und Darstellung der empirischen Ergebnisse zu den einzelnen anderen" Formen Zur statistischen Zukunft der anderen" Formen der betrieblichen Weiterbildung Zur Entwicklung und den Rahmenbedingungen des selbst gesteuerten Lernens Zur zunehmenden Eigenverantwortung der Individuen für ihre Qualifizierung Zur Zertifizierung in der betrieblichen Weiterbildung Zur Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung für die Reintegration der Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt 145

6 9.1 Vorhandene Angebote der Unternehmen Bereitschaft der Unternehmen, Bildungsmaßnahmen für Arbeitslose anzubieten Kosten und Finanzierung der betrieblichen Weiterbildung Einleitung Zur Erfassung der indirekten Kosten in den Unternehmen Einbeziehung der Personalausfallkosten in die betriebliche Kalkulation Zur Verlagerung der betrieblichen Weiterbildung in die Freizeit der Mitarbeiter Zur Verlagerung der betrieblichen Weiterbildung an den Arbeitsplatz Art der Beteiligung der Mitarbeiter an den Kosten der betrieblichen Weiterbildung Zur Bewertung der Angemessenheit der eigenen Aufwendungen für die betriebliche Weiterbildung sowie der Aufwendungen der Wirtschaft insgesamt Zu den gewünschten Finanziers für die Finanzierung der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung Verfügbarkeit von Daten zur betrieblichen Weiterbildung Daten zu den Teilnehmern der betrieblichen Weiterbildung Daten zu den Teilnahmestunden Daten zu den Weiterbildungskosten Vergleich der Zusatzerhebungen CVTS I und CVTS II Künftige Nutzung der elektronischen Datenverarbeitung für die Erfassung von Daten zur betrieblichen Weiterbildung Zur Validität der 474 Unternehmen der Zusatzerhebung in Bezug zur Gesamtstichprobe 168 Literaturverzeichnis 173 Anhang Teil I 177 Anhang Teil IM 179 Summary 201