Die fondsgebundene. Garantieleistung. Congenial bav garant

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1 Die fondsgebundene bav-rente mit Garantieleistung

2 Betriebliche Altersversorgung Attraktiv und wichtig wie nie Die fondsgebundene bav-rente mit Garantieleistung Wichtig für die erfolgreiche Vorsorge über den Betrieb: Leistungsstarke und gleichzeitig sichere Produkte! Die gesetzliche Rentenversicherung hat schon heute große Probleme, das Ungleichgewicht zwischen immer mehr Rentnern und immer weniger Beitragszahlern zu finanzieren. Das Niveau der gesetzlichen Rentenversicherung sinkt daher seit Jahren. Die demografische Entwicklung wird diesen Trend weiter verstärken. Ohne zusätzliche Vorsorge geht es nicht, wenn man im Alter auf belastbaren Beinen stehen will. Ein idealer Baustein innerhalb der individuellen Vorsorgeplanung ist die betriebliche Altersversorgung (bav). Die Beiträge können im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten sowohl steuer- als auch sozialversicherungsfrei eingezahlt werden. Unverfallbare Anwartschaften (insbesondere aus Entgeltumwandlungen) sind grundsätzlich auch bei Insolvenz des Arbeitgebers oder bei Bezug von Arbeitslosengeld II geschützt. Die Altersversorgung der neuen Generation bietet Renditechancen und zugleich eine garantierte Versicherungsleistung. Sie kombiniert innovative Anlageformen wie mit dem bewährten eines Lebensversicherers und einer chancenreichen Fondsanlage. Ein dynamischer und vertragsindividueller Umschichtungsmechanismus stellt sicher, dass möglichst hohe Anteile des Guthabens in Fonds investiert werden. Dadurch kann eine deutlich höhere Fondsquote als bei herkömmlichen Hybridprodukten erzielt werden. Beitragsorientierte Leistungszusage Aufgrund der für die bav erforderlichen Garantien eignet sich optimal für Direktversicherungen oder rückgedeckte Unterstützungskassen. Die Versorgung kann sowohl durch Arbeitgeberbeiträge als auch durch Entgeltumwandlung finanziert werden. Die arbeitsrechtliche Grundlage für den Einsatz von ist die sogenannte beitragsorientierte Leistungszusage ( 1 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG). Der Arbeitgeber verpflichtet sich, einen bestimmten Beitrag für die Altersversorgung seiner Arbeitnehmer aufzuwenden bzw. bei Entgeltumwandlung entsprechend weiterzuleiten. Gleichzeitig wird unter Berücksichtigung eines Zinssatzes eine bestimmte Garantieleistung zugesagt, die von der Condor Lebensversicherungs- AG erbracht wird. Eine Direktversicherung als bei - tragsorientierte Leistungszusage ermöglicht dem Arbeitgeber, den Vertrag bei Ausscheiden des Arbeitnehmers mit befreiender Wirkung auf diesen zu übertragen.

3 Wie funktioniert? Welche Leistungen erhält der Arbeitnehmer? Garantiekapital zum Rentenbeginn bietet eine garantierte Erlebensfall-Leistung. Dieses Garantiekapital steht zum Rentenbeginn garantiert zur Verfügung. Aus dem Garantiekapital zum Rentenbeginn wird die garantierte Rente berechnet. Die Zielvorgabe für das Garantiekapital beträgt 101 % der Beitragssumme. Ohne Wenn und Aber Die Garantie für die zugesagte Leistung wird von der Condor Lebensversicherungs-AG gegeben. Sie ist Mitglied im Sicherungsfonds der Lebensversicherer. Für sie als deutsches Lebensversicherungsunternehmen gelten die strengen Vorschriften der deutschen Versicherungsaufsicht. Das Anlagekonzept von kombiniert 3 Komponenten Diese besonderen Fonds garantieren jeweils für einen Monat einen Min destwert von 80 % des Anteilwertes vom letzten Bewertungstag des Vormonats. Die Wertsicherungs- fonds sind zusammen mit dem der Condor Lebensversicherungs-AG zu jedem Zeitpunkt in der Lage, die garantierte Erlebensfall-Leistung sicherzustellen. Gleichzeitig trägt die hohe Aktienquote innerhalb dieser Fonds zu den hohen Renditechancen von bei. Für die stehen verschiedene namhafte Anbieter zur Wahl. * Das vollständige Fondsangebot ist unter einsehbar. Freie Fonds Nicht für die Sicherstellung des Garantie kapitals be nöt igte Vertragswerte fließen in freie Fonds. Sie sind neben dem der zusätzliche Rendite-Motor. Der Kunde kann dadurch mit seiner eigenen individuellen Fondsauswahl direkt am Kapitalmarkt partizipieren. Zur Auswahl steht das gesamte bei Condor wählbare Fondsuniversum*. Das der Condor Lebensversicherungs-AG bildet den sicheren Hafen, der stets eine feste Mindestverzinsung erwirtschaftet. Es kommt z. B. bei lang anhaltend sinkenden Märkten zum Zuge, wenn das Vertragsguthaben nicht ausreicht, um die garantierte Leistung alleine durch die Werterhaltungsga - rantie des sicherzustellen. Leistungen im Alter Zum vereinbarten Rentenbeginn wird eine lebenslange monatliche Altersrente gezahlt. Die Höhe der garantierten Rente ist abhängig vom Policenwert bei Rentenbeginn und dem dann gültigen Rentenfaktor. Die Verrentung des gesamten zu Rentenbeginn erreichten Guthabens erfolgt mindestens mit dem bei Vertragsbeginn garantierten Rentenfaktor. Ergibt sich bei Rentenbeginn auf der Grundlage der Sterbetafel und des Rechnungszinses, die wir für den Neuzugang von Rentenversicherungen verwenden, ein höherer Rentenfaktor als der garantierte Rentenfaktor, dann wird die Rentenhöhe mit diesem Rentenfaktor ermittelt und garantiert. Alternativ zur Rentenzahlung kann auch eine Kapitalabfindung in Anspruch genommen werden. * In der betrieblichen Altersversorgung können aus steuerlichen Gründen nur die folgenden Personen als berechtigte Hinterbliebene begünstigt werden: der Ehepartner die Kinder der versicherten Person im Sinne des 32 Absätze 1 bis 3 und Absatz 4 Satz 1 Nr. 1 3 EStG der namentlich benannte Lebensgefährte, mit dem die versicherte Person in häuslicher Gemeinschaft lebt der Lebenspartner i. S. d. Lebenspartnerschaftsgesetzes Leistungen bei Tod Leistungen bei Tod vor Rentenbeginn Bei Tod des Arbeitnehmers vor Beginn der Altersrente stehen für die Versorgung der Hinterbliebenen* entweder der Policenwert oder der Policenwert, mindestens jedoch die eingezahlten Beiträge zur Hauptversicherung zur Verfügung. Werden die Leistungen im Rahmen einer Direktversicherung gewährt, wird dieses Kapital für eine sofort beginnende Rente an die Hinterbliebenen verwendet. Es besteht die Möglichkeit einer Kapitalabfindung. Rentengarantiezeit oder verbleibendes Kapital bei Tod nach Rentenbeginn möglich Bei Tod des Arbeitnehmers nach Beginn seiner Altersrente und innerhalb einer vereinbarten Garantiezeit wird die ursprüngliche Altersrente bis zum Ablauf der Garantiezeit weitergezahlt. Alternativ zur Rentengarantiezeit kann auch bestimmt werden, dass das verbleibende Kapital bei Tod für die Versorgung der Hinterbliebenen* zur Verfügung gestellt wird.

4 Das Herzstück: Der dynamische Umschichtungsmechanismus Sicherung des Garantiekapitals Ein dynamischer Umschichtungsmechanismus stellt zu jedem Zeitpunkt sicher, dass die zugesagte Garantieleistung zum Rentenbeginn zur Verfügung steht. Gleichzeitig fließen jeweils die für die Sicherstellung der Garantie aktuell nicht benötigten Mittel in die freie Fondsanlage und können die Rendite des Vertrags zusätzlich erhöhen. Dieser Umschichtungsvorgang erfolgt monatlich und vertragsindividuell und ist abhängig von dem gewählten Garantie niveau, der Restlaufzeit und dem aktuell vorhandenen Vertragsguthaben. Sicherstellung des Garantiekapitals Chancen des Kapitalmarktes Freie Fonds Das Ziel: So viel Sicherheit wie erforderlich und so viel Ertragschancen wie möglich. Zusätzliche Rendite-Chancen Beispielhafte Kursverläufe Freie Fonds Beispielhafte Guthabenentwicklung Freie Fonds Benötigtes Kapital zur Sicherstellung der garantierten Erlebensfall-Leistung gesamte Laufzeit

5 Weitere Flexibilitäten Die Vorteile Erhöhung des Garantiekapitals zum Rentenbeginn Die Situation am Kapitalmarkt hat sich hervorragend entwickelt und der hohe Policenwert soll für die verbleibenden Vertragsjahre gesichert werden? Dann kann das ursprünglich vereinbarte Garantiekapital zum Rentenbeginn erhöht und so für den Arbeitnehmer gesichert werden. Durch die Erhöhung des Garantiekapitals ergibt sich eine veränderte Aufteilung des Vertragsguthabens auf den, das bzw. die freien Fonds. Das Guthaben im bzw. die freie Fondsanlage müssen in diesem Zuge gegebenenfalls ganz oder teilweise umgeschichtet werden. Dynamisches Anlagekonzept verbindet Sicherheit mit einer chancenreichen Fondsanlage Garantierte Erlebensfall-Leistung zum Rentenbeginn Absicherung von Wertzuwächsen während der Laufzeit durch Erhöhung der garantierten Erlebensfall-Leistung möglich Flexibler Rentenbeginn möglich Bei Einsatz von als Direktversicherung steht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern frei, ob und wann sie Garantiekapital sichern wollen. Alternativ ist bei Vertragsabschluss auch der Einschluss einer automatischen Erhöhung des Garantiekapitals möglich. Besonderheit Unterstützungskasse Wird für die rückgedeckte Unterstützungskasse genutzt, müssen Schwankungen in der zugesagten Versorgungsleistung aus steuerlichen Gründen aufgefangen werden. Deshalb erhöht sich das Garantiekapital zum 01. Dezember auf das nach dem Wertsicherungsverfahren maximal mögliche Garantiekapital, höchstens jedoch auf 100 % des aktuellen Policenwerts. Voraussetzung ist: 100 % des aktuellen Policenwerts sind höher als das aktuelle Garantiekapital. Kostenloses Shiften & Switchen Die Condor Lebensversicherungs-AG erwirbt alle Fonds für ihre Kunden ohne Ausgabeaufschlag. Ein Wechsel der zu besparenden freien Fonds (Shiften) ist im Rahmen der Versicherungsbedingungen ohne Mehrkosten möglich. Das in den freien Fonds angesammelte Vermögen kann zudem in der Regel kostenlos auf einen anderen Fonds übertragen werden (Switchen). Abruf- und Verlängerungsphase Lebensplanungen können sich ändern. Aus diesem Grund bietet die Möglichkeit, den Rentenbeginn bzw. die Auszahlung des Kapitals (Kapitalwahlrecht) unter bestimmten Voraussetzungen vorzuziehen oder auch nach hinten zu verschieben. Dabei sollte beachtet werden, dass der frühestmögliche Rentenbeginn einer betrieblichen Altersversorgung aus steuerlichen Gründen nicht vor dem Erreichen des 62. Lebensjahres liegen darf. Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit kann auch mit einer Vorsorge für den Fall der Berufsunfähigkeit kombiniert werden (BUZ). Wird der Arbeitnehmer berufsunfähig, übernimmt Condor die Beitragszahlung für. Auch die Zahlung einer Berufsunfähigkeitsrente kann vereinbart werden. Vereinbarung einer garantierten Rentenerhöhung (z. B. 1 %) möglich Kostenloses Shiften und Switchen im Rahmen der Versicherungsbedingungen Vereinbarung von Todesfall-Leistungen für die Hinterbliebenenversorgung möglich Einschluss einer Berufsunfähigkeits- Zusatzversicherung möglich Fazit ist als fondsgebundenes Konzept mit Garantie optimal für die betriebliche Altersversorgung geeignet.

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