Zusammenfassung deutscher gesetzlicher Regelungen zum Arbeitsrecht bezüglich Kündigungsfrist und Abfindungsanspruch
|
|
- Elly Dittmar
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Zusammenfassung deutscher gesetzlicher Regelungen zum Arbeitsrecht bezüglich Kündigungsfrist und Abfindungsanspruch 德 国 劳 动 法 关 于 解 除 合 同 期 限 及 经 济 补 偿 请 求 权 之 综 述 I. Kündigungsfrist (Arbeitnehmer/Arbeitgeber) 解 除 合 同 期 限 ( 劳 动 者 / 用 人 单 位 ) I.1 Gesetzliche Regelung, 622 BGB (ordentliche Kündigung): 法 律 条 文 规 定, 德 国 民 法 典 第 622 条 ( 劳 动 合 同 之 常 规 解 除 ) Arbeiter und Arbeitnehmer: Der Arbeiter oder Arbeitnehmer kann grundsätzlich mit einer Frist (Kündigungsfrist) von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Einzel- oder tarifvertragliche Regelungen gehen der gesetzlichen Regelung zur Kündigungsfrist vor. 工 人 及 劳 动 者 : 工 人 或 劳 动 者 基 本 上 可 以 在 至 公 历 每 月 15 日 或 者 月 底 之 日 之 前 4 周 宣 告 解 除 合 同 就 解 除 合 同 期 限 的 个 别 约 定 或 集 体 合 同 之 约 定 优 先 于 此 期 限 适 用 Arbeitgeber: Der Arbeitgeber hat grundsätzlich die gleichen Kündigungsfristen einzuhalten. Besteht das Arbeitsverhältnis länger als zwei Jahre, verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber und es kann nur zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 用 人 单 位 : 用 人 单 位 解 除 合 同 基 本 上 需 遵 守 相 同 期 限 若 劳 动 合 同 存 续 时 间 超 过 2 年, 则 其 与 劳 动 者 解 除 合 同 之 期 限 被 延 长, 且 只 能 至 每 月 月 底 之 日 解 除 合 同 Folgende verlängerte Fristen sind je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses zugrunde zulegen: 解 除 合 同 期 限 延 长 幅 度 取 决 于 劳 动 合 同 存 续 时 间
2 Dauer des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist 劳 动 合 同 存 续 时 间 合 同 解 除 期 限 2 Jahre 2 年 1 Monat 1 个 月 5 Jahre 5 年 2 Monate 2 个 月 8 Jahre 8 年 3 Monate 3 个 月 10 Jahre 10 年 4 Monate 4 个 月 12 Jahre 12 年 5 Monate 5 个 月 15 Jahre 15 年 6 Monate 6 个 月 20 Jahre 20 年 7 Monate 7 个 月 Bei der Berechnung des Beschäftigungszeitraums zur Ermittlung der Kündigungsfrist sind nach Gesetz nur die Zeiten zu berücksichtigen, die nach der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen. Jüngere Arbeitnehmer können daher stets mit der kurzen 4-Wochen-Frist gekündigt werden. Diese Rechtslage wurde allerdings mit Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom für europarechtswidrig erklärt, sodass die deutschen Gerichte und daher auch die Praxis bei der Berechnung von Kündigungsfristen auch die Zeiten vor dem 25. Lebensjahr mitberücksichtigen müssen. 依 照 法 律 在 确 定 解 除 劳 动 合 同 期 限 时 只 需 计 算 劳 动 者 在 年 满 25 周 岁 以 后 劳 动 合 同 存 续 的 时 间 因 此 与 年 轻 的 劳 动 者 解 除 合 同 均 可 依 照 4 周 期 限 但 此 规 定 经 欧 洲 法 院 2010 年 1 月 19 日 的 判 决 裁 定 与 欧 洲 法 相 违 背, 因 此 德 国 法 庭 在 确 定 解 除 劳 动 合 同 期 限 的 实 践 中 也 必 须 考 虑 劳 动 者 25 周 岁 之 前 劳 动 合 同 存 续 的 时 间 I.2 Ausnahmen 例 外 I.2.a Tarifverträge 集 体 合 同 Tarifvertragliche Vereinbarungen können zu einer Verlängerung oder einer Verkürzung der Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Daneben können nach 5 Tarifvertragsgesetz vom Bundesministerium für Arbeit und
3 Soziales für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge die Kündigungsfristen beeinflussen. 集 体 合 同 的 规 定 可 以 导 致 用 人 单 位 和 劳 动 者 解 除 合 同 期 限 被 延 长 或 缩 短 另 外 根 据 集 体 劳 动 合 同 法 第 5 条 的 规 定 经 联 邦 劳 动 社 会 部 宣 告 具 有 一 般 约 束 力 的 集 体 合 同 也 可 以 影 响 解 除 合 同 之 期 限 I.2.b Einzelvertragliche Regelungen 个 别 约 定 Die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitgeber können grundsätzlich nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abgekürzt werden. Kürzere Kündigungsfristen als vier Wochen können individuell vereinbart werden, wenn: 用 人 单 位 适 用 的 解 除 合 同 期 限 基 本 上 不 能 够 被 缩 短 而 损 害 劳 动 者 利 益 少 于 4 周 的 解 除 合 同 期 限 只 有 在 下 列 情 况 下 才 能 够 进 行 个 别 约 定 : 1. der Arbeitnehmer nur eine vorübergehende Aushilfstätigkeit ausübt, die nicht länger als drei Monate dauert; 劳 动 者 从 事 的 工 作 为 不 超 过 3 个 月 时 限 的 暂 时 性 帮 工 2. Wird eine Probezeit vereinbart, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Dies gilt nur, wenn die Probezeit nicht länger als sechs Monate dauert. Eine Verkürzung der Zwei-Wochen-Frist ist nicht zulässig. Mit dieser Frist kann längstens bis zum Ablauf der sechs Monate gekündigt werden, auch wenn das Ende der Kündigungsfrist erst nach diesem Zeitpunkt liegt. 若 约 定 了 试 用 期, 则 在 此 期 间 劳 工 合 同 可 以 提 前 2 周 通 知 解 除 而 此 项 只 适 用 于 试 用 期 不 超 过 6 个 月 的 情 况 少 于 2 周 的 解 除 合 同 期 限 无 效 2 周 期 限 最 晚 可 以 适 用 在 6 个 月 结 束 时, 即 使 此 时 2 周 的 结 束 已 经 在 6 个 月 之 外 I.3 Außerordentliche Kündigung 劳 动 合 同 之 特 殊 解 除
4 Außerordentliche Kündigung heißen oftmals auch fristlose Kündigungen, weil sie das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist mit sofortiger Wirkung beendigen können, 626 BGB. Diese Kündigung ist nur aus besonderem Grund zulässig, der zum Beispiel in einem sehr schwerwiegenden Verstoß des Arbeitnehmers liegen kann. Bei der außerordentlichen Kündigung sind zwei Fristenregelungen zu beachten: 特 殊 解 除 通 常 情 况 下 也 被 称 作 无 期 限 解 除, 因 为 它 通 常 无 须 遵 守 任 何 期 限 而 立 即 终 止 劳 动 合 同, 参 见 德 国 民 法 典 第 626 条 此 解 除 只 有 基 于 重 大 原 因 才 有 效, 比 如 劳 动 者 出 现 严 重 过 失 在 劳 动 合 同 之 特 殊 解 除 时 需 注 意 2 个 期 限 规 定 Auslauffrist: Es können sogenannte Auslauffristen erklärt werden. Solche werden in der Regel erklärt, wenn der Gekündigte noch jemand anders einarbeiten soll, weil er der einzige ist, der die für den Arbeitsplatz nötigen Kenntnisse besitzt, bzw. mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes vertraut ist. 消 减 期 限 : 可 以 宣 告 所 谓 的 消 减 期 限 通 常 适 用 于 被 解 除 合 同 关 系 的 劳 动 者 尚 需 将 其 他 人 培 训 成 熟 的 情 形, 因 为 被 解 除 劳 动 关 系 的 劳 动 者 在 此 情 形 中 为 唯 一 具 备 工 作 位 置 所 需 知 识 技 能 且 熟 识 工 作 位 置 特 点 的 人 Ausschlussfrist: Für die Kündigungsgründe gilt auf Seiten des Arbeitgebers wie des Arbeitnehmers die Ausschlussfrist des 626 Abs. 2 BGB von zwei Wochen. Die außerordentliche Kündigung muss binnen zwei Wochen nach - sicherer -Kenntnis der Kündigungsgründe erfolgen und zugegangen sein. 排 除 期 限 : 无 论 用 人 单 位 一 方 还 是 劳 动 者 一 方 都 需 遵 守 民 法 典 第 626 条 第 2 款 规 定 的 对 解 除 合 同 理 由 适 用 的 2 周 排 除 期 限 特 殊 解 除 必 须 在 明 确 知 晓 解 除 合 同 理 由 之 后 的 2 周 内 宣 告 并 送 达 I.4 Befristungen 固 定 期 限 Arbeitsverhältnisse können auch befristet werden mit der Folge, dass zum Ende der Frist keine Kündigungserklärung erforderlich ist, sondern das Arbeitsverhältnis automatisch endet. Die Befristung kann zeitlich flexibel und beliebig mit demselben Arbeitnehmer wiederholt werden, wenn ein gesetzlich vorgesehener Sachgrund
5 vorliegt, 14 Abs. 1 TzBfG. Als häufigster in der Praxis vorkommender Grund ist hier beispielsweise die Schwangerschaftsvertretung zu nennen. 劳 动 合 同 可 以 固 定 期 限, 其 法 律 后 果 为 合 同 到 期 自 动 终 止 而 无 需 宣 布 合 同 解 除 若 法 律 规 定 的 事 实 理 由 出 现, 参 见 部 分 工 时 劳 动 法 第 14 条, 则 可 以 随 时 自 由 地 与 同 一 位 劳 动 者 重 复 签 订 固 定 期 限 合 同 怀 孕 期 间 代 理 是 实 践 当 中 经 常 出 现 情 形 的 一 个 例 子 Die Befristung ohne Sachgrund ist zulässig über einen Höchstzeitraum von zwei Jahren. Innerhalb dieses Zeitraums ist die Verlängerung höchstens drei Mal zulässig, sodass man beispielsweise einen Vertrag zunächst auf sechs Monate befristen kann und dann drei Mal um jeweils sechs Monate verlängern kann. Zur Wirksamkeit einer Befristung ist zudem erforderlich, dass diese vor Beginn der Beschäftigung schriftlich vereinbart wurde, und dass der Arbeitnehmer zuvor nicht beim Arbeitgeber beschäftigt war. 无 事 实 理 由 固 定 期 限 的 最 高 额 度 为 2 年 在 此 期 间 最 多 可 以 将 合 同 延 期 3 次, 即 合 同 首 先 固 定 期 限 为 6 个 月, 其 后 每 次 延 长 6 个 月 另 外 固 定 期 限 只 有 在 劳 动 合 同 开 始 执 行 前 对 此 进 行 了 书 面 约 定 且 劳 动 者 事 先 没 有 在 用 人 单 位 工 作 过 的 情 形 下 才 有 效 Eine ordentliche Kündigung während des Befristungszeitraums ist nur möglich, wenn diese auch im Arbeitsvertrag vereinbart ist. 劳 动 合 同 之 常 规 解 除 在 固 定 期 限 内 只 有 在 合 同 中 就 此 有 约 定 情 形 下 有 效 II. Anwendbarkeit der Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) 解 雇 保 护 法 之 应 用 Durch das KSchG sollen Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt werden, indem in der Regel ein Grund für die Kündigung erforderlich ist. Unter den Schutzbereich fallen auch Teilzeitbeschäftigte oder in Nebenbeschäftigung tätige Personen. Für bestimmte Arbeitnehmer, Betriebsräte usw., ist die ordentliche Kündigung per Gesetz ausgeschlossen, 15 KSchG. Durch strategische Planung und Arbeitsvertragsgestaltung kann jedoch ein großes Maß an Flexibilität und Sicherheit für den Arbeitgeber behalten werden, um die Wirkungen des KSchG abzumildern.
6 解 雇 保 护 法 的 意 义 在 于 保 护 劳 动 者 无 故 被 解 除 劳 动 关 系 部 分 时 间 劳 动 者 或 者 兼 职 劳 动 者 也 享 受 此 法 之 保 护 某 些 特 定 的 劳 动 者, 企 业 委 员 会 成 员 等 依 法 不 得 常 规 解 雇, 参 看 解 雇 保 护 法 第 15 条 若 想 减 弱 解 雇 保 护 法 的 效 力, 通 过 战 略 性 的 计 划 以 及 劳 动 合 同 的 设 计 用 人 单 位 还 是 可 以 保 留 很 高 曾 读 的 自 由 性 和 安 全 性 II.1 Voraussetzungen des Kündigungsschutzes 解 雇 保 护 法 的 前 提 条 件 1. Das Arbeitsverhältnis muss im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung länger als 6 Monate ununterbrochen in demselben Betrieb oder Unternehmen bestanden haben, 1 KSchG 劳 动 合 同 在 合 同 解 除 宣 告 送 达 时 在 同 一 公 司 或 企 业 内 部 连 续 存 续 时 间 超 过 6 个 月, 参 看 解 雇 保 护 法 第 1 条 2. der Betrieb muss regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigen, ausschließlich Leitende Angestellte/Geschäftsführer, Lehrlinge oder Auszubildende usw., 23 KSchG. Teilzeitbeschäftigte werden nur anteilig angerechnet (0,5 bzw. 0,75 Arbeitnehmer) 企 业 必 须 惯 例 雇 佣 10 名 以 上 劳 动 者, 处 于 领 导 地 位 的 雇 员 / 经 理, 工 徒 或 学 徒 除 外, 参 看 解 雇 保 护 法 第 23 条 部 分 时 间 劳 动 者 被 按 比 例 计 算 (0,5 或 者 0,75 个 劳 动 者 ) II.2 Rechtsfolge des Kündigungsschutzes: 解 雇 保 护 法 的 法 律 后 果 Genießt der Arbeitnehmer Schutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, ist in der Regel ein Kündigungsgrund erforderlich, damit die Kündigung wirksam ist. Der Grund kann insbesondere beim Arbeitnehmer liegen (verhaltensbedingte Kündigung, oder personenbedingte Eigenschaften wie lange Krankheit), oder aber beim Arbeitgeber (betriebsbedingte Kündigung, insb. Wegfall des Arbeitsplatzes). Kommen für eine betriebsbedingte Kündigung mehrere vergleichbare Angestellte in Betracht, so muss der Arbeitgeber eine Auswahl treffen und demjenigen kündigen, der persönlich am wenigsten betroffen ist (Sozialauswahl). 若 劳 动 者 享 受 解 雇 保 护 法 的 保 护, 则 通 常 都 需 要 注 明 合 同 解 除 原 因, 以 保 证 合 同 解 除 有 效 其 原 因 可 以 在 劳 动 者 ( 劳 动 者 行 为 关 联 之 解 雇 或 者 劳 动 者 本 人 关 联 之 解 雇, 如
7 长 期 患 病 ), 或 者 在 用 人 单 位 ( 与 企 业 状 况 关 联 之 解 雇, 特 别 如 工 作 岗 位 削 减 ) 在 与 企 业 状 况 关 联 之 解 雇 的 情 形 下 若 有 很 多 相 类 似 的 劳 动 者 进 入 考 虑 范 围, 则 用 人 单 位 必 须 进 行 选 择, 并 与 受 最 少 影 响 的 劳 动 者 解 除 合 同 ( 社 会 选 择 ) Wenn der Arbeitnehmer sich vor Gericht gegen die Kündigung wehrt, überprüft das Gericht das Vorliegen des Kündigungsgrundes. Hierin liegt das an anderen Stellen dieser Darstellung erwähnte Risiko für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 若 劳 动 者 就 劳 动 合 同 之 解 除 在 法 庭 提 起 诉 讼, 则 法 庭 会 就 解 除 事 由 进 行 审 查 在 事 由 中 会 涉 及 到 本 文 中 他 处 提 及 的 对 用 人 单 位 和 劳 动 者 的 风 险 III. Die Abfindung bei Kündigung des Arbeitsvertrages 劳 动 合 同 解 除 之 经 济 补 偿 Der Gesetzgeber stellt klar, dass es sich bei der Abfindung um eine Entlassungsentschädigung handelt (vgl. 143 a SGB III). 立 法 者 明 确 规 定, 经 济 补 偿 即 解 雇 的 赔 偿 金 ( 参 见 社 会 法 第 143a 条 第 3 款 ) III.1 Anspruch auf Abfindung 经 济 补 偿 请 求 权 Eine Kündigung durch den Arbeitgeber löst grundsätzlich keinen Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers aus. Denn das deutsche Arbeitsrecht konzentriert sich eher auf den Schutz vor einer Kündigung durch das oben genannte KSchG, als dass es die Kompensierung des Arbeitsplatzverlustes wie etwa nach US Amerikanischem Recht sucht. Ist das KSchG anwendbar und die Wirksamkeit einer Kündigung des Arbeitgebers daher riskant, läuft dies in der Praxis häufig darauf hinaus, dass sich der Arbeitgeber die Akzeptanz der Kündigung durch den Arbeitnehmer mit einer Abfindung erkauft. 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 基 本 上 不 会 构 成 劳 动 者 要 求 经 济 赔 偿 的 请 求 权 因 为 德 国 劳 动 法 对 于 合 同 解 除 的 保 护 更 主 要 是 通 过 解 雇 保 护 法 来 实 现, 而 不 是 通 过 寻 求 工 作 位 置 流 失 的 补 偿 实 现 后 者 更 多 为 美 国 劳 动 法 的 精 神 若 因 适 用 解 雇 保 护 法 而 导 致 用 人 单 位 的 合 同 解 除 具 有 冒 险 性, 则 在 实 践 中 通 常 产 生 的 结 果 为 用 人 单 位 通 过 经 济 补 偿 来 购 买 劳 动 者 对 劳 动 合 同 解 除 的 接 受
8 Gibt es eine für den Arbeitnehmer geltende betriebliche Vereinbarung, z.b. im Rahmen eines Sozialplans, oder eine tarifvertragliche Vereinbarung, welche Abfindungsregelungen enthält, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung. Gleiches gilt unter bestimmten Umständen, wenn der Arbeitgeber die Kündigung mit einem Abfindungsangebot verknüpft. 若 存 在 适 用 于 劳 动 者 的 企 业 约 定, 比 如, 在 福 利 计 划 中, 或 者 集 体 合 同 的 约 定, 且 这 些 约 定 中 包 含 了 经 济 补 偿 的 条 款, 则 劳 动 者 会 获 得 经 济 补 偿 在 用 人 单 位 将 劳 动 合 同 之 解 除 与 经 济 补 偿 要 约 邀 请 联 系 起 来 的 情 形 下, 劳 动 者 也 获 得 经 济 补 偿 Soweit ein Arbeitsgericht nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach 9 KSchG (Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses, zerrüttete Verhältnisse) feststellt, hat der Arbeitnehmer, je nach Alter und Betriebszugehörigkeit, nach der Regelung des 10 KSchG einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung. 若 劳 动 法 庭 在 提 起 解 雇 保 护 起 诉 之 后 根 据 解 雇 保 护 法 第 9 条 ( 劳 动 合 同 存 续 之 不 可 期 待, 恶 劣 的 劳 动 关 系 ) 的 规 定 确 定 劳 动 合 同 终 止, 则 劳 动 者 从 解 雇 保 护 法 第 10 条 规 定 根 据 其 年 龄 以 及 工 龄 的 不 同 会 或 的 法 定 的 经 济 补 偿 请 求 权 III.2 Kündigung mit Abfindungsangebot 与 经 济 补 偿 要 约 邀 请 相 联 的 劳 动 合 同 解 除 Wenn das KSchG gilt, kann eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen für den Arbeitgeber mit erheblichen Risiken behaftet sein. Hat er vor Ausspruch der Kündigung alles bedacht? Den Betriebsrat gehört? Hat er die richtige Sozialauswahl getroffen? Mit dem gleichzeitigen Anbieten einer Abfindung kann der Arbeitgeber ein bindendes Abfindungsangebot für den Fall eingehen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung akzeptiert. 若 解 雇 保 护 法 适 用, 则 与 企 业 相 关 联 的 劳 动 合 同 解 除 对 用 人 单 位 来 说 总 是 具 有 很 大 的 风 险 性 是 否 在 宣 布 劳 动 合 同 解 除 之 前 已 经 考 虑 到 所 有 的 情 况? 是 否 对 企 业 委 员 会 进 行 了 听 证? 是 否 作 出 正 确 的 社 会 选 择? 通 过 同 时 提 出 经 济 补 偿 用 人 单 位 就 劳 动 者 接 受 劳 动 合 同 解 除 的 情 形 给 出 一 个 具 有 约 束 力 的 经 济 补 偿 要 约 邀 请
9 Der Abfindungsanspruch setzt voraus, dass der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben die Kündigung auf betriebsbedingte Gründe stützt und den Arbeitnehmer darauf hinweist, dass er die im Gesetz vorgesehene Abfindung beanspruchen kann wenn er die dreiwöchige Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage verstreichen lässt. Die Höhe der Abfindung beträgt in der Regel ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit, siehe 1a KSchG. 经 济 补 偿 请 求 权 前 提 为, 用 人 单 位 在 劳 动 合 同 解 除 信 中 说 明 劳 动 合 同 解 除 在 于 与 企 业 相 关 联 之 原 因, 并 给 劳 动 者 指 出 若 其 在 法 律 规 定 的 解 雇 保 护 诉 讼 有 效 期 限 3 周 内 无 作 为, 则 其 可 以 主 张 法 律 规 定 的 经 济 赔 偿 经 济 补 偿 的 数 额 通 常 为 每 年 工 龄 折 算 为 月 毛 收 入 的 一 半, 参 见 解 雇 保 护 法 第 1a 条 III.3 Aufhebungsvertrag und Abfindung 终 止 既 有 合 同 的 协 议 及 经 济 补 偿 Das Arbeitsverhältnis kann auch im gegenseitigen Einvernehmen durch Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag beendet werden. Zum Ausgleich wird häufig eine Abfindung vereinbart, damit der Arbeitgeber Risiken vermeiden kann, wenn das KSchG gilt. 劳 动 合 同 也 可 以 在 双 方 同 意 情 形 下 通 过 终 止 既 有 合 同 的 协 议 或 撤 销 既 有 合 同 的 协 议 解 除 为 平 衡 利 益 通 常 都 会 协 商 一 定 的 经 济 补 偿, 以 使 得 用 人 单 位 在 解 雇 保 护 法 适 用 的 情 形 下 避 免 风 险 III.4 Abfindung im gerichtlichen Verfahren 法 庭 诉 讼 中 的 经 济 补 偿 Ist ein Arbeitnehmer mit einer Kündigung nicht einverstanden, kann er innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage erheben. Ein solches Verfahren endet aufgrund der beiderseits vorhandenen Prozessrisiken bei Geltung des KSchG häufig mit einem Vergleich, in welchem unter anderem eine Abfindung vereinbart wird. 若 劳 动 者 不 同 意 解 除 合 同, 则 可 以 在 3 个 星 期 内 提 起 解 雇 保 护 诉 讼 而 此 诉 讼 程 序 在 解 雇 保 护 法 适 用 的 情 形 下, 考 虑 到 对 于 双 方 都 存 在 的 诉 讼 风 险, 通 常 都 会 以 约 定 经 济 补 偿 的 诉 讼 和 解 方 式 结 束
10 III.5 Höhe der Abfindung 补 偿 金 的 数 额 Abfindungsangebote, Aufhebungsvertrag oder gerichtliche Vergleiche sehen regelmäßig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit vor. Dieser Wert eines halben Bruttomonatsgehalts pro Jahr Betriebszugehörigkeit entstammt langjährigen gerichtlichen Erfahrungen. Dies ist der Ausgangspunkt der Überlegungen zu einer Vereinbarung. Bei einer ausgehandelten Vereinbarung hängt die tatsächliche Höhe der Abfindung aber auch wesentlich davon ab, welche Chancen auf Arbeitgeberseite oder Arbeitnehmerseite bestehen, ihre jeweiligen Interessen tatsächlich durchzusetzen. So kann die tatsächliche Höhe der Abfindung oberhalb oder unterhalb des halben Monatsgehalts pro Jahr Betriebszugehörigkeit liegen. 经 济 补 偿 要 约 邀 请, 终 止 既 有 合 同 的 协 议 或 者 诉 讼 和 解 中 通 常 都 采 用 每 年 工 龄 折 算 为 半 月 毛 收 入 的 标 准 此 标 准 来 自 于 多 年 来 的 法 庭 实 践 这 是 达 成 协 议 的 基 本 出 发 点 而 在 通 过 谈 判 而 达 成 的 协 议 中 经 济 补 偿 的 数 额 通 常 都 取 决 于 用 人 单 位 和 劳 动 者 哪 一 方 确 实 实 现 自 己 利 益 的 机 会 更 大 所 以 经 济 补 偿 的 实 际 数 目 也 会 超 出 或 低 于 每 年 工 龄 折 算 为 半 月 毛 收 入 的 标 准 III.6 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 劳 动 合 同 解 除 后 的 竞 业 限 制 Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über einen bestimmten Zeitraum nicht in Konkurrenz tätig sein darf, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung, die mindestens die Hälfte des sonst für den Zeitraum zu gewährenden Gehalts beträgt. 若 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 约 定, 劳 动 者 在 劳 动 合 同 终 止 后 一 定 期 限 内 竞 业 限 制 而 获 得 经 济 补 偿, 则 此 补 偿 至 少 为 其 在 此 期 限 内 可 获 得 收 入 的 一 半
Der ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsvertrag
Der ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsvertrag 1. Allgemeines Die Befristung von Arbeitsverträgen ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Zu unterscheiden sind Befristungen des Arbeitsverhältnisses
MehrPersonalfragebogen Kündigung / Entlassung Zusatzangaben gem. Arbeitsbescheinigung 312 SGB III
Seite 1 Pers.Nr. : Arbeitgeber: Name: Mandanten Nr.: Vorname: Beendigung Arbeitverhältnis I Kündigung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses am oder Abschluss des Aufhebungsvertrages am: ( TT.MM.JJJJ) Kündigung/Beendigung
MehrDatei: teilzeitarbeit.ppt 20. September 2015. Kommentartext Seite 1
EIN BEISPIEL: Kündigungsschutz im Kleinbetrieb (bisher) Betrieb www.sobi-goettingen.de Das Kündigungsschutzgesetz (Stand seit 1.1.2004) Kündigungsschutz im Kleinbetrieb Soziale Auswahl bei betriebsbedingten
MehrDie Änderungskündigung im Arbeitsrecht
Die Änderungskündigung im Arbeitsrecht Was ist eine Änderungskündigung? Die Änderungskündigung ist eine weitere Form der Kündigung. Sie stellt eine echte Kündigung dar! Es handelt sich bei der Änderungskündigung
MehrRente und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
HBE PRAXISWISSEN Rente und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Handelsverband Bayern e.v. Brienner Straße 45, 80333 München Rechtsanwältin Claudia Lindemann Telefon 089 55118-122 Telefax 089 55118-118
Mehr3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 3.1 Beendigungsarten Bürgerliches Gesetzbuch BGB 620 Beendigung des Dienstverhältnisses (1) Das Dienstverhältnis endigt mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen
MehrArbeitsrecht. Hinweis gem. 33 BDSG: Ihre Daten werden in der EDV gespeichert und verwahrt. Dieses Formular gilt ergänzend zum Mandantenfragebogen.
Arbeitsrecht Hinweis gem. 33 BDSG: Ihre Daten werden in der EDV gespeichert und verwahrt. Dieses Formular gilt ergänzend zum Mandantenfragebogen. Für eine Beratung/ Vertretung ist die Vorlage des Arbeitsvertrages,
Mehrerworben hat oder nach Vertragsinhalt und -dauer die theoretische Möglichkeit zum Aufbau einer gesetzlichen Altersrente besteht.
138 Arbeitsvertrag Beendigung des ARBEITSverhältnisses Meist wird das Arbeitsverhältnis bei Erreichen des Regelrentenalters oder durch Kündigung beendet. Arbeitsverträge enthalten deshalb entsprechende
MehrDie Kündigung im Arbeitsrecht
Die Kündigung im Arbeitsrecht Der Begriff der Kündigung Ein Arbeitsverhältnis kann auf unterschiedliche Weise enden. Eine Möglichkeit ist die Kündigung, mit der einer von zwei Vertragspartnern (Arbeitnehmer
Mehr1. Kapitel Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen... 17 II. Wie enden unbefristete Arbeitsverhältnisse?... 19
Inhalt Abkürzungsverzeichnis... 15 1. Kapitel Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen... 17 I. Wie enden befristete Arbeitsverhältnisse?... 17 II. Wie enden unbefristete Arbeitsverhältnisse?...
MehrDer Aufhebungsvertrag Die beste Strategie zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Dr. Markus Klimsch Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die beste Strategie zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Dr. Markus Klimsch Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Einführung: In der derzeitigen Krise denken viele Arbeitgeber darüber nach, wie sie
MehrArbeitsrecht Stefan Rohpeter
Arbeitsrecht Stefan Rohpeter Rechtsanwalt Fachanwalt für Medizinrecht Health Care Manager 1 Stellenausschreibung nicht irreführend keine falschen Erwartungen geschlechtsneutral Ausnahme: unverzichtbare
MehrRatgeber: Kündigung. Qualität durch Fortbildung Fortbildungszertifikat der Bundesrechtsanwaltskammer
Qualität durch Fortbildung Fortbildungszertifikat der Bundesrechtsanwaltskammer Ratgeber: Kündigung Haben Sie eine Kündigung erhalten und wissen nicht wie Sie sich verhalten sollen? Dieser Ratgeber gibt
MehrKonfliktmanagement im Arbeitsverhältnis
Konfliktmanagement im Arbeitsverhältnis 1. Konfliktvermeidung durch Vertragsgestaltung 2.Konfliktbearbeitung im laufenden Arbeitsverhältnis 3.Konfliktminimierung bei Beendigung 1. Konfliktvermeidung durch
MehrInhaltsverzeichnis Vorwort 7 1. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 9
Vorwort 7 1. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 9 1.1 Was muss bei einer Stellenanzeige beachtet werden? 9 1.2 Führen des Bewerbungsgesprächs 10 1.2.1 Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt?
MehrEnde von Vertragsbeziehungen
Ende von Vertragsbeziehungen Ende von Vertragsbeziehungen oder Alles hat (hoffentlich!) mal ein Ende! 170 Ende von Vertragsbeziehungen Vertragsbeziehungen enden: regulär durch vollständig erbrachten Leistungsaustausch
MehrArbeitsrecht in Sanierung und Insolvenz. Priv.-Doz. Dr. Georg Annuß Universität Regensburg 2. Vorlesung, 27.05.2010
Arbeitsrecht in Sanierung und Insolvenz Priv.-Doz. Dr. Georg Annuß Universität Regensburg 2. Vorlesung, 27.05.2010 Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung (7) 100 % M-GmbH 100 % T1-GmbH T2-GmbH 2 Grundlagen
MehrTeilzeitbeschäftigte 209
Teilzeitbeschäftigte 209 Teilzeitbeschäftigte Erläuterungen zur Teilzeitarbeit Der Gesetzgeber verfolgt seit Ende 2000, in Kraft getreten zum 01.01.2001, mit dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete
MehrInformationsblatt. Abfindung. I. Überblick
Informationsblatt Abfindung I. Überblick Arbeitsverhältnisse werden regelmäßig lieber durch Zahlung einer Abfindung als vor Gericht beendet. Dies stellt eine einfach zu handhabende, unbürokratische Alternative
MehrAußerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung. Stellungnahme zu den Fristen bzw. Fristverkürzung im Beteiligungsverfahren. Jürgen Jendral (HMAV)
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung. Stellungnahme zu den Fristen bzw. Fristverkürzung im Beteiligungsverfahren. Jürgen Jendral (HMAV) Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung einer Mitarbeiterin
MehrRechtsanwalt. Arbeitsverhältnis
Thorben Feldhaus Rechtsanwalt Ihr Recht im Arbeitsverhältnis Das Arbeitsrecht ist traditionell das Schutzrecht der Arbeitnehmer! Es befasst sich mit der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
MehrFirma GmbH (Anschrift), vertreten durch den Geschäftsführer - Beklagte -
Muster: Kündigungsschutzklage (1) An das Arbeitsgericht Klage des, (Anschrift) -Kläger- Firma GmbH (Anschrift), vertreten durch den Geschäftsführer - Beklagte - wegen Kündigungsschutz. Es wird beantragt,
MehrBefristung Inkrafttreten des TzBfG BeschFG 1996 1 Abs. 1; TzBfG 14 Abs. 2 Satz 1 und 2
Befristung Inkrafttreten des TzBfG BeschFG 1996 1 Abs. 1; TzBfG 14 Abs. 2 Satz 1 und 2 Die Wirksamkeit der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages richtet sich nach der bei Abschluß der Vertragsverlängerung
MehrEs begrüßt Sie. Beate Wachendorf. Rechtsanwältin Fachanwältin für Medizinrecht Fachanwältin für Familienrecht Fachanwältin für Sozialrecht
Es begrüßt Sie Beate Wachendorf Rechtsanwältin Fachanwältin für Medizinrecht Fachanwältin für Familienrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rizzastraße 49 56068 Koblenz Telefon: 0261 9124-700 Telefax: 0261
MehrHinweise zur Verwendung dieses Mustervertrages
Hinweise zur Verwendung dieses Mustervertrages Dieser Vertrag soll als Richtlinie für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages dienen. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ist im Einzelfall
MehrTarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA)
Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) vom 13. September 2005* Zwischen der Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium des Innern, und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände,
MehrMUSTERAUFHEBUNGSVERTRAG
Muster für einen Aufhebungsvertrag Seite: 1 von 5 MUSTERAUFHEBUNGSVERTRAG für Arbeitsverhältnisse Vorwort: Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass diese Vorlage lediglich der Orientierung dient. Die beispielhaften
MehrKündigungsfristen im Arbeitsrecht
Kündigungsfristen im Arbeitsrecht Kündigungsfristen im Arbeitsrecht können sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder dem Gesetz ergeben. Für den Arbeitnehmer günstigere (d.h. nach üblichem Verständnis
MehrBefristete Arbeitsverhältnisse
Wann ist ein Arbeitsvertrag befristet? Wenn die Dauer des Vertrages kalendermäßig bestimmt ist (z.b. bis zum 31.12.2007 oder für die Dauer eines Monats) oder wenn sich aus dem Zweck der Arbeitsleistung
MehrMuster einer fristgerechten Kündigung
MUSTER Muster einer fristgerechten Kündigung Kündigung hiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis fristgemäß zum (Datum). spätestens 3 Monate vor Ablauf der Kündigungsfrist persönlich bei der Agentur für
MehrTeil F: Prüfungsschemata
Teil F: Prüfungsschemata I. Prüfungsschema zur ordentlichen Kündigung 1. Ordnungsgemäße Kündigungserklärung 2. Ausschluss der ordentlichen Kündigung - Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Individualvereinbarung
MehrAlles Rechtens Befristete Arbeitsverträge (08.01.2015)
Alles Rechtens Befristete Arbeitsverträge (08.01.2015) Inwieweit sind befristete Arbeitsverträge zulässig? Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist zulässig, wenn ein sachlicher Grund gegeben ist.
MehrPersonalabbau und lange Kündigungsfristen
Personalabbau und lange Kündigungsfristen Veranstaltung der IHK Saarland am 14.09.2006 Referenten: Heike Last, Personalberatung, Saarbrücken Dr. Norbert Pflüger, Pflüger Rechtsanwälte GmbH, Frankfurt am
MehrVollzugsregelungen zu 15, 23 BJR-Satzung Beendigung von Verträgen
Vollzugsregelungen Körperschaft des öffentlichen Rechts Vollzugsregelungen zu 15, 23 BJR-Satzung Beendigung von Verträgen 1. Allgemeines Verträge können aufgrund verschiedener Handlungsformen beendet werden.
MehrRepetitorium Vertragliches Schuldrecht am 15.01.2010: Die Kündigung von. Prof. Dr. Thomas Rüfner
Repetitorium Vertragliches Schuldrecht am 15.01.2010: Die Kündigung von Dauerschuldverhältnissen Prof. Dr. Thomas Rüfner Materialien im Internet: http://ius-romanum.uni-trier.de/index.php?id=30914 Übersicht:
MehrNewsletter Arbeitsrecht 07/09. Schwerpunkt: Kündigungsschutz leitender Angestellter
Newsletter Arbeitsrecht 07/09 Schwerpunkt: Kündigungsschutz leitender Angestellter Liebe Leserinnen, liebe Leser, es ist schön, im Rahmen des Berufslebens in einem Unternehmen die Beförderungsstufen nach
MehrDer Ingenieur als Arbeitgeber Arbeitsrecht in Ingenieurbüros
RA Wilhelm-Staab-Str. 4 14467 Potsdam Wilhelm-Staab-Straße 4 14467 Potsdam Telefon: 0331 / 201 14 61 Telefax: 0331 / 201 16 28 Ra.Kruse@online.de Deutsche Bank AG BLZ 100 700 24 Kto-Nr: 835 54 22 01 Potsdam,
MehrV. Kündigungsrecht II
V. Kündigungsrecht II 1. Betriebsbedingte Kündigung 2. Außerordentliche Kündigung 3. Verdachtskündigung 4. Kündigungsschutz außerhalb des KSchG 5. Anhörung der Mitarbeitervertretung 6. Klagefrist 7. Aufhebungs-
MehrADS InfoForum. Kündigung von Arbeitsverhältnissen RA/StB Alexander Hamminger. Hamburg, den 18. Februar 2013
1 ADS InfoForum Kündigung von Arbeitsverhältnissen RA/StB Alexander Hamminger Hamburg, den 18. Februar 2013 Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in den nächsten 45 Minuten: Wer und was ist die ADSR? Rechtquellen
Mehr1. Angaben zu den persönlichen Daten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin:
Arbeitsbescheinigung - MUSTER - 1. Angaben zu den persönlichen Daten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin: Familienname (ggf. Geburtsname): Vorname: Straße: PLZ: Wohnort: Rentenversicherungsnummer (oder
Mehr04131 / 789 87 87 Email: info@kanzlei-zidorn-plikat.de www.kanzlei-zidorn-plikat.de
FINANZKRISE DAS RECHT DES ARBEITSNEHMERS IN DER FINANZKRISE FRAUKE ZIDORN SABINE PLIKAT - RECHTSANWÄLTINNEN KLEINE BÄCKERSTRAßE 1-21335 LÜNEBURG 04131 / 789 87 87 Email: info@kanzlei-zidorn-plikat.de www.kanzlei-zidorn-plikat.de
MehrArbeitsrecht Newsletter 09/2007 Schwerpunkt: Kündigung von Arbeitsverhältnissen Teil I
Arbeitsrecht Newsletter 09/2007 Schwerpunkt: Kündigung von Arbeitsverhältnissen Teil I Liebe Leserin, lieber Leser, die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist meist mit einer längeren Vorgeschichte
MehrArbeitsrecht: Neue Regelungen im Hinblick auf die Kündigung von Arbeitsverhältnissen ab dem 01.01.2012
Arbeitsrecht: Neue Regelungen im Hinblick auf die Kündigung von Arbeitsverhältnissen ab dem 01.01.2012 RAin Uta Bröckerhoff uta.broeckerhoff@kockspartners-law.be RAin Cécile Wolfs, LL.M. cecile.wolfs@kockspartners-law.be
MehrAuswirkung der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auf Urlaubsund Urlaubsabgeltungsansprüche von Langzeiterkrankten.
Auswirkung der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auf Urlaubsund Urlaubsabgeltungsansprüche von Langzeiterkrankten Sachverhalt In dem zugrunde liegenden Sachverhalt war die Klägerin von August
MehrArbeitsrecht: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsrecht: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Dieses Dokument wurde im Rahmen der Weiterbildung zum Handelsfachwirt von Peter Büche erstellt. Es darf nur vollständig (mit diesem Deckblatt) ausgedruckt
Mehr2. Kündigungsfristen
2. Kündigungsfristen Wird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, müssen beide Seiten Kündigungsfristen einhalten. Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind seit 1993 für Arbeiter und Angestellte
MehrPersonalfragebogen (ELENA) Kündigung
- Angaben zur /Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherrn /Entlassung des oder Abschluss des Aufhebungsvertrages am /Entlassung durch Arbeitgeber Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt
Mehr11. Pantaenius-Immobilientagung 17.11.2011 in Hamburg
11. Pantaenius-Immobilientagung 17.11.2011 in Hamburg Reaktionsmöglichkeiten und Strategien des WEG-Verwalters bei unberechtigter Abberufung/Kündigung aus wichtigem Grund Rechtsanwalt Dr. Jan-Hendrik Schmidt,
MehrRentenarten in der gesetzlichen Rentenversicherung + VBL-Rente
Rentenarten in der gesetzlichen Rentenversicherung + VBL-Rente Im April 2007 wurde das Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur Stärkung der Finanzierungsgrundlagen
MehrBERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG
Frist berechnen BERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG Sie erwägen die Kündigung eines Mitarbeiters und Ihr Unternehmen hat einen Betriebsrat? Dann müssen Sie die Kündigung
MehrBefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag Stand: Mai 2004 Inhaltsverzeichnis I. Befristete Arbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz(TzBfG)... 2 a) Befristung ohne sachlichen Grund... 2 b) Befristung
MehrI. Vereinbarungen zwischen Geschäftsführer und GmbH: Wer vertritt wen und wie?
Der Geschäftsführer das angestellte Organ der GmbH Der Geschäftsführer einer GmbH ist ein schillerndes Wesen: Er ist Organ der GmbH und Chef gegenüber den Angestellten. Gleichzeitig ist er selber der Dienstverpflichtete
MehrAusbildungsverhältnisse in der Landwirtschaft. Rechtsanwalt Alexander Wagner, Leipzig
Ausbildungsverhältnisse in der Landwirtschaft Rechtsanwalt Alexander Wagner, Leipzig Überblick Berufsausbildungsvertrag Abschluss Inhalt wichtiges Probezeit Abmahnungen Kündigung und Beendigung Abschluss
MehrLeiharbeit in den Niederlanden
Leiharbeit in den Niederlanden Eine Übersicht Zeitarbeitsmarkt in den Niederlanden Zeitarbeitnehmer pro Tag: ± 240.000 Zeitarbeitnehmer pro Jahr: ± 750.000 Zeitarbeitnehmer: 56% männlich, 44% weiblich
MehrDas Arbeitsrecht in der Wirtschafts- und Finanzkrise. Juristische Gesellschaft Ruhr
Das Arbeitsrecht in der Wirtschafts- und Finanzkrise Juristische Gesellschaft Ruhr 17. November IHK Bochum 1 Wie geht es weiter? 2 Beendigungsmöglichkeiten Kündigungsmöglichkeit für Arbeitgeber Kündigungsschutzgesetz
MehrKÜNDIGUNG. Allgemeines. Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses
KÜNDIGUNG Allgemeines Kaum ein Themenbereich des Arbeitsrechts ist umfangreicher und komplizierter als derjenige, der sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses befasst. Denn nicht immer besteht
MehrArbeitshilfen für die Praxis
Arbeitshilfen für die Praxis Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Loewer Schönhauser Allee 83 10439 Berlin 030/44674467 www.jurati.de Anwaltssozietät Jurati, Schönhauser Allee 83, 10439 Berlin 1 Wichtiger
MehrNews: Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht
News: Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht März/2013 Radiobeitrag hören Beat Pfister aus Ernetschwil hat von seiner Firma die Kündigung erhalten. Er arbeitet seit Oktober 2006 beim gleichen Arbeitgeber.
MehrRechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht Dr. Christian Lampe Skript S 14 Juni 2010
A. Kündigungsschutz (Übersicht) Ein Arbeitsvertrag kann durch eine Kündigung wieder beendet werden. Sofern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen.
MehrArbeitsrecht Update Juli 2014
Arbeitsrecht Update Juli 2014 Gesetzliche Neuregelung der Altersbefristung zum 1. Juli 2014 Mit Wirkung zum 1. Juli 2014 ist eine gesetzliche Neuregelung in Kraft getreten, die es Arbeitgebern erlaubt,
MehrTeilzeitbeschäftigte sind nach dem TV-EKBO grundsätzlich n i c h t zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet.
Teilzeitbeschäftigte sind nach dem TV-EKBO grundsätzlich n i c h t zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet. Problemdarstellung: In letzter Zeit erhalte ich auffallend häufig Beratungsanfragen von Teilzeitbeschäftigten,
Mehr3. Was muss ich tun, um Elternzeit in Anspruch zu nehmen? 4. Wie lange kann Elternzeit genommen werden?
1. Was ist eigentlich Elternzeit? Elternzeit ist der Anspruch von Arbeitnehmern auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit aus Anlass der Geburt und zum Zweck der Betreuung ihres Kindes. 2. Wer hat Anspruch
MehrDie Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer
Marion Gusek Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer PETER LANG Europäischer Verlag der Wissenschaften Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 17 Erstes Kapitel: Einleitung 21 Zweites Kapitel:
MehrElternzeit Was ist das?
Elternzeit Was ist das? Wenn Eltern sich nach der Geburt ihres Kindes ausschließlich um ihr Kind kümmern möchten, können sie bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen. Während der Elternzeit ruht das
MehrFragebogen für Arbeitnehmer
Fragebogen für Arbeitnehmer Wir bitten Sie, den Fragebogen soweit wie möglich auszufüllen und uns vorab per E-Mail oder Telefax zukommen zu lassen vielen Dank. Ihre persönlichen Daten Vor- und Zuname:
MehrTeilzeitarbeit Befristete Arbeitsverträge
Teilzeitarbeit Befristete Arbeitsverträge - Arbeits- und Sozialrechtsinfo, Stand 4/2013 Teilzeitarbeit Wer ist teilzeitbeschäftigt? Teilzeitbeschäftigt sind Arbeitnehmer, deren regelmäßige Wochenarbeitszeit
MehrLernfeld/Fach: Sozialkunde Thema: Kündigungsschutz, Mutterschutz, Schutz bestimmter Personengruppen
Kündigungsschutz Aufgabe 1 Auf Grund des festgestellten Bedarfs wird zum 01.01. des nächsten Jahres eine Stelle für einen kaufmännischen Angestellten ausgeschrieben. Die Personalabteilung entscheidet sich
MehrTarifvertrag zur sozialen Absicherung (TV-SozAb-L)
17.10.06 Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TV-SozAb-L) vom 12. Oktober 2006 Zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder, vertreten durch den Vorsitzenden des Vorstandes, einerseits und andererseits
MehrMuster einer unbefristeten Arbeitsvertrags (UAV) Artikel L.121-4 des Arbeitsgesetzbuchs
Muster einer unbefristeten Arbeitsvertrags (UAV) Artikel L.121-4 des Arbeitsgesetzbuchs Die unterzeichneten Parteien: 1. Frau/Herr / Die Gesellschaft mit Wohnsitz in / errichtet und mit Gesellschaftssitz
MehrVorwort... 5 Abkürzungsverzeichnis... 13 Literaturverzeichnis... 17
Vorwort.............................................. 5 Abkürzungsverzeichnis.................................. 13 Literaturverzeichnis..................................... 17 I. Fragen zur Begründung
MehrGesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz - PflegeZG)
Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz - PflegeZG) vom 28.05.2008 (BGBl. I Seite 874) zuletzt geändert durch: Artikel 3 des Gesetzes zur strukturellen Weiterentwicklung der Pflegeversicherung (Pflege-
MehrDie Kündigungsschutzklage
Die Kündigungsschutzklage Ist ein Arbeitnehmer der Ansicht, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist (man könnte auch einfacher sagen - rechtswidrig ist), kann er dagegen beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage
MehrKalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer
Kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer Vorbemerkung Gesetzliche Voraussetzungen Das am 1. Januar 2001 in Kraft getretene Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
MehrInformationen zum Kündigungsschutz
Informationen zum Kündigungsschutz Wird ein laufendes Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt, stellt dies für Viele einen einschneidenden Schicksalsschlag dar. Die Frage nach den Gründen und
MehrVollzeitarbeitsvertrag
Vollzeitarbeitsvertrag (Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.) Zwischen (Name und
MehrKündigung Begriff. Prof. Dr. Ulrich Koch Der Kündigungsschutz Teil I
Begriff Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist eine einseitige, empfangsbedürftige, rechtsgestaltende, bedingungsfeindliche, unwiderrufliche Willenserklärung, die das Ende des Arbeitsvertrags herbeiführen
MehrZUMUTBARE BESCHÄFTIGUNGEN, 140 SGB III
3 Sozialversicherungsrecht, Entgeltfindung sowie Arbeitsförderung Der Leistungsfall ist in 136 ff SGB III geregelt. Anspruch auf Arbeitslosengeld hat gemäß 137 SGB III, wer 1. arbeitslos im Sinne des 138
MehrBefristung von Arbeitsverhältnissen
Befristung von Arbeitsverhältnissen Ihre Ansprechpartner: Ass. Eva-Maria Mayer Telefon: 02 03-28 21-279 1. Allgemeines Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden.
MehrTeilzeitbeschäftigung und befristete Arbeitsverträge
Teilzeitbeschäftigung und befristete Arbeitsverträge Die Teilzeitarbeit und die Voraussetzungen für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge sind mit Wirkung ab dem 01.01.2001 durch das Teilzeit- und
MehrFragebogen Kündigung/ Kündigungsschutz
Fragebogen Kündigung/ Kündigungsschutz Der nachfolgende Fragebogen dient der Sachverhaltsermittlung und der Vorbereitung des Beratungsgesprächs. Er soll Ihnen auch im Sinne einer Checkliste helfen, die
MehrALEXANDER HOLD. Das ist Ihr RECHT! Arbeitsplatz und Kündigung. Was tun? Kündigung Abfindung Zeugnis. HERBiG
ALEXANDER HOLD Das ist Ihr RECHT! Arbeitsplatz und Kündigung Was tun? Kündigung Abfindung Zeugnis HERBiG 5 Inhalt Vorwort........................................... 11 I. Ich habe eine Kündigung erhalten:
MehrDie Seite "Befristung von Arbeitsverhältnissen" ist in folgende Abschnitte gegliedert:
Dieses Dokument finden Sie auf www.aachen.ihk.de unter der Dok-Nr. 74854 RECHTSINFORMATION Befristung von Arbeitsverhältnissen Die Seite "Befristung von Arbeitsverhältnissen" ist in folgende Abschnitte
MehrFall: (Obersatz zu den 5 W s )
G:\Vorlesung\Repetitorium BGB und SachenR\4-6_Beispielsfall_mit_ausformulierter_Loesung im Gutachten-Stil-hier_Vollmacht_und_Mietrecht.doc Seite 1 Beispielsfall zur Lösung einer Klausur im Gutachten -
Mehr3 EFZG [Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall] (1) 6 Wochen (42 Kalendertage) Vorraussetzung: Krankheit
Lohn ohne Arbeit Beispiele für Lohnfortzahlung: 1. Erholungsurlaub 2. Krankheit 3 EFZG [Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall] (1) 6 Wochen (42 Kalendertage) Vorraussetzung: Krankheit (3) AV
Mehrratgeber Urlaub - Dein gutes Recht
Viele Arbeitgeber wollen jetzt die Urlaubsplanung für 2011 vorgelegt bekommen. Dabei kommt es immer wieder zu Streitereien unter den Kollegen. Aber auch zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kann es
MehrExistenzgründer/-innen
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen GESUND UND SICHER STARTEN für Existenzgründer/-innen und Übernehmer/-innen zum Das Projekt wird im Rahmen des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter
MehrPKV-Info. Lohnt der Wechsel innerhalb der PKV?
PKV-Info Lohnt der Wechsel innerhalb der PKV? 2 Die Unternehmen der privaten Krankenversicherung (PKV) stehen miteinander im Wettbewerb. Das ist so gewollt, zum Nutzen der Versicherten. Denn jeder Wettbewerb
MehrKeine krankheitsbedingte Kündigung ohne Betriebliches Eingliederungsmanagement? -Prävention im Vorfeld von Kündigungen
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne Betriebliches Eingliederungsmanagement? -Prävention im Vorfeld von Kündigungen Krankheitsbedingte Kündigung K bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes: K 1. Prognose
MehrMuster für Ausbildungsverträge im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung zur Erzieherin/zum Erzieher
Muster für Ausbildungsverträge im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung zur Erzieherin/zum Erzieher Zwischen...... vertreten durch... (im folgenden Träger der Ausbildung) und Frau/Herrn... wohnhaft
MehrPersonalfragebogen Kündigung
Angaben zur Kündigung / Entlassung Arbeitsverhältnis wurde gekündigt/beendet oder Abschluss des Aufhebungsvertrages am Arbeitsverhältnis wurde gekündigt zum Kündigung/Entlassung durch Arbeitgeber/Dienstherr
MehrAktuellen Entwicklung der Kündigungsschutz in finnisches Arbeitsrecht. DNJV Budapest, Oktober 2007
Aktuellen Entwicklung der Kündigungsschutz in finnisches Arbeitsrecht DNJV Budapest, Oktober 2007 RA Dr. Antti Palmujoki Anwaltskanzlei Mäkitalo Rämö & Co. Helsinki 1 Die Anwaltskanzlei Mäkitalo Rämö &
MehrMusterschreiben: Reaktion auf eine Änderungskündigung: Musterstadt, den. An die Firma (Anschrift) Betreff: Änderungskündigung
Musterschreiben: Reaktion auf eine Änderungskündigung: Musterstadt, den An die Firma (Anschrift) Betreff: Änderungskündigung Sehr geehrter Herr, Ihre Änderungskündigung vom habe ich erhalten und teile
MehrWichtig ist die Originalsatzung. Nur was in der Originalsatzung steht, gilt. Denn nur die Originalsatzung wurde vom Gericht geprüft.
Das ist ein Text in leichter Sprache. Hier finden Sie die wichtigsten Regeln für den Verein zur Förderung der Autonomie Behinderter e. V.. Das hier ist die Übersetzung der Originalsatzung. Es wurden nur
MehrKrankenversicherungsfreiheit für Beschäftigte ( 3-Jahres-Regel )
Krankenversicherungsfreiheit für Beschäftigte ( 3-Jahres-Regel ) Beschäftige Arbeitnehmer sind grundsätzlich versicherungspflichtig in der - Krankenversicherung KV - Rentenversicherung RV - Arbeitslosenversicherung
MehrUrlaubsanspruch = Nominale Zahl der Urlaubstage X Pflichtarbeitstage pro Woche / 6 Werktage
Alle Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Ein immer noch weit verbreiteter Irrtum bei Arbeitgebern und auch bei Arbeitnehmern ist, dass geringfügig Beschäftigte (Minijobber)
MehrNetzanschlussvertrag Strom (für höhere Spannungsebenen)
Netzanschlussvertrag Strom (für höhere Spannungsebenen) Zwischen Stadtwerke Mühlacker GmbH, Danziger Strasse 17, 75417 Mühlacker (nachfolgend Netzbetreiber), und [Name/Firma des Anschlussnehmers, Anschrift,
MehrBei Einbeziehung in die Pensionskasse haben Sie die Möglichkeit, sich für eines von zwei Modellen zu entscheiden.
Modellwahl Bei Einbeziehung in die Pensionskasse haben Sie die Möglichkeit, sich für eines von zwei Modellen zu entscheiden. Beispiel des Pensionsverlaufs der beiden Modelle Modell 1 Modell 2 Modell 1
MehrWährungssituation Überblick über die Möglichkeiten für KMU im Personalbereich. Martina Wüthrich, Rechtsanwältin Muri Rechtsanwälte AG, Weinfelden
Währungssituation Überblick über die Möglichkeiten für KMU im Personalbereich Martina Wüthrich, Rechtsanwältin Muri Rechtsanwälte AG, Weinfelden 2 Überblick Mögliche Massnahmen im Personalbereich: Lohnkürzung
MehrArbeitsrechtliche Kündigungsfristen
Arbeitsrechtliche Kündigungsfristen Schwierigkeiten ergeben sich im Rahmen der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses häufig bei der Bestimmung der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins. Bei ordentlichen
MehrDer arbeitsrechtliche Problemkreis Sucht am Arbeitsplatz
Der arbeitsrechtliche Problemkreis 24. Februar 2015, Lüneburg Martin Schwickrath stellv. Hauptgeschäftsführer Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.v. Problemfeld des vertragswidrigen Verhaltens:
Mehr