Systemisches Coaching nach SySt

Transkript

1 Lehrgang : Systemisches Coaching nach SySt Weiterbildung in Systemischen Strukturaufstellungen (SySt ) in Coaching und Beratung

2 Was ist Systemisches Coaching nach SySt? Die Systemischen Strukturaufstellungen (SySt )werden als Interventionssystem und Sprache verstanden, mit deren Hilfe Systeme im Raum dargestellt und in die gewünschte Richtung verändert werden können. Die Anwendung von SySt ermöglicht eine erweiterte Wahrnehmung komplexer Systeme. Veränderung geschieht dabei durch Erfahren und Erleben des Aufstellungsprozesses. Sprechen Sie SySt-emisch? Lehrgang Systemisches Coaching nach SySt basiert auf dem Wissen von Systemischen Strukturaufstellungen (SySt ) und vermittelt dessen Anwendung im Coaching und Beratung. Die Systemischen Strukturaufstellungen (SySt )sind von Dipl. Psych. Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd entwickelt worden und werden ständig weiter ausgeformt. Die Lehrgangsinhalte entsprechen den Qualitätskriterien von SyStconnect, Vereinigung Systemischer StrukturaufstellerInnen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 2

3 Der Mehrwert von SySt in Coaching Der Einsatz von Systemischen Strukturaufstellungen bringt Orientierung und Klarheit in komplexen sozialen Systemen -wie Menschen und Organisationen-in einer kurzen Zeit. Durch die Anwendung von SySt -Elementen werden auch Informationen zugänglich, die über die verbale Sprache hinausgehen. Vielschichtige Zusammenhänge werden schneller erfasst, Veränderung geschieht durch Erfahren der Lösung. Der Coaching Prozess wird dadurch effizienter und klarer. Das Hintergrundwissen von Strukturaufstellungen, systemische Prinzipien, Modelle und Interventionsformen bieten auch ohne aufzustellen Orientierung und Struktur in Veränderungs-, Coachingund Beratungsprozessen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 3

4 Zielgruppe & Lehrgangsziel Dieser Lehrgang richtet sich an BeraterInnen, Coaches, SupervisorInnen, OrganisationsentwicklerInnen, Führungskräfte, MediatorInnenu.a., die ihre professionellen Kompetenzen um fundiertes systemisch-lösungsfokussiertes Wissen erweitern wollen. Ziel dieser Ausbildung ist es, Die professionelle Kompetenz und Interventionsmöglichkeiten der TeilnehmerInnendurch fundiertes theoretisches Wissen und praktisches Erfahrungslernen über Systemische Strukturaufstellungen (SySt ) in Coaching und Beratung zu erweitern. Den Transfer und die Integration der Lehrgangsinhalte in eigene professionelle Kontexte der TeilnehmerInnen zu begleiten. Die Achtsamkeit der TeilnehmerInnenfür sich selbst als Coach, BeraterInzu erhöhen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 4

5 Lehrgangsaufbau, Umfang & Dauer Modularer Lehrgangsaufbau In jedem Modul des Lehrgangs werden theoretische Modelle vorgestellt, die am Beispiel der Fragestellungen der TeilnehmerInnendemonstriert, reflektiert und geübt werden. Üben zwischen den Seminaren, Einzelcoaching-Erfahrung mit Strukturaufstellungen und Supervision sind Bestandteile des Lehrgangs. Die Module sind auch einzeln buchbar. Lehrgangsumfang & Dauer 24 Seminartage, 207 Lehreinheiten in 10 Modulen Im Zeitraum bis Lehrgangsabschluss Die Teilnahme an allen Modulen, mindestens 16 Übungseinheiten sowie Durchführung einer Abschlussarbeit berechtigt zu einem Abschluss mit Zertifikat. Die Ausbildungstage sind SyStconnectanerkannt. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 5

6 Lehrgangsmodule 1-3 (von 9) Modul 1: Systemischkonstruktivistische Wurzeln von SySt Theoretische Grundlagen, zentrale Konzepte und Annahmen Realitäts-, Problem- und Lösungskonstruktion Wirklichkeit und Möglichkeit Systemisch-eres Verständnis von Organisation und Kommunikation Modul 2: Lösungsfokussierter Ansatz in Coaching und Beratung Lösungen-Finden statt Probleme-Lösen als Paradigmenwechsel Lösungsverständnis und Menschenbild der Schule Milwaukee Ablauf eines lösungsfokussierten Coaching Prozesses Anwendung in Einzelsetting und in Gruppen Unterschiedsbasiertes, deutungsarmes Arbeiten Modul 3: Die transverbale Sprache von SySt, Lösungsfokussierte SySt -Formate Der Übergang von der verbalen zur transverbalen Sprache Der Körper als Wahrnehmungssystem Nutzen des impliziten Wissens Der Prozess der Strukturaufstellung vom ersten Bild zum Lösungsbild Grammatik, Haltungen, Interventionsformen Zielannäherungs- und Lösungsaufstellung Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 6

7 Lehrgangsmodule 4-6 (von 9) Modul 4: Wertearbeit und Ressourcenstärkung: Glaubenspolaritäten Modul 5: Entscheidungs-und Konfliktsituationen: Tetralemma Modul 6: SySt in Einzelcoaching und SySt -Miniaturen Glaubenspolaritäten- Aufstellung: Glaubenssätze modifizieren, Zugang zu Ressourcen stärken Im Raum der Werte: GPA- Schema in Gruppen und Organisationen einsetzen Ressourcenfeld aufspannen, Werte balancieren, Verwechslungen und Vermischungen klären mit SySt -Miniaturen Tetralemma-Modell: das Eine, das Andere, Beides, Keines von Beiden und darüber Hinaus Tetralemma-Aufstellung in Entscheidungs-und Konfliktsituationen Veränderungs-und Entwicklungsprozesse mit Tetralemma-Modell In Gruppen vielfältig einsetzbar: Tetralemma- Wanderung Arbeit mit SySt in Einzelcoaching Einsatz von Bodenankern Coaching Prozess Wechsel zwischen Gespräch und Aufstellung mit Hilfe von SySt -Miniaturen und Systemischer Gestik Tetralemma-Modell Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 7

8 Lehrgangsmodule 7 bis 9 (von 9) Modul 7: Hypnotherapeutisch kommunizieren, Achtsamkeit mit sich selbst als Coach Aufmerksamkeit fokussieren, Aufbau einer Ja-Haltung und andere Strategien der Kooperation Konzept der Utilisation Körperwissen einbeziehen: Wahrnehmungsformen für sich selbst und für das Coaching Feld Empathische Kommunikation nach Marshall Rosenberg Achtsames Selbstmitgefühl für Coaches Modul 8: SySt in Teams und Organisationen, prototypische SySt Organisations- und Teamstrukturaufstellungen Prototypische Strukturaufstellungen SySt -Miniatur Überblick in komplexen Systemen Anwendung Metaprinzipien von SySt Auftragsgestaltung in hierarchischen Systemen Modul 9: Supervisions- und Praxisseminar Supervisionsaufstellungen 1. und 2. Art Fallsupervision mit Supervisionsaufstellungen Supervidierte Praxismöglichkeit Reflexion und Diskussion der Anwendungsfragen Rückblick und Ausblick Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 8

9 Lehrgangstermine & Zeiten Die Lehrgangstermine Modul 1: Modul 4: Modul 7: Modul 2: Modul 5: Modul 8: Modul 3: Modul 6: Modul 9: zusätzlich ein 2-tätiges Supervisionsseminar im Herbst 2017 Die Lehrgangszeiten bei zweitägigen Modulen: 1. Tag: 10:00-13:00 und 14:30-19:00 2. Tag: 09:30-13:00 und 14:30-17:30 bei dreitägigen Modulen: 1. Tag: 10:00-13:00 und 14:30-19:00 2. Tag: 10:00-13:00 und 14:30-19:00 3. Tag: 09:30-13:00 und 14:30-17:00 Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 9

10 Veranstaltungsort, Kosten & Anmeldung Kosten zzgl. 20% MwSt. In diesem Preis sind Teilnahme an einem Supervisionsseminar im Herbst 2017 sowie zwei Einzelcoaching-Stunden inkludiert. Anmeldungsschluss ist Ratenzahlung ist nach Vereinbarung möglich. Information & Anmeldung Es ist mir wichtig, die Erwartungen und den Bedarf der TeilnehmerInnenund die Möglichkeiten des Lehrgangs optimal aufeinander abzustimmen. Und deshalb mit InteressentInnen im Vorfeld ein persönliches Informationsgespräch zu führen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 10

11 Lehrgangsleiterin & Gasttrainerin Mag. a Esin Suvarierol Betriebswirtin, Organisationsberaterin, Coach, zertifizierte Strukturaufstellerin, Inhaberin von Systemische Lösungen e.u. Nach langjähriger Tätigkeit in der Privatwirtschaft im Bereich der Softwareentwicklung, Qualitätsmanagement und interner Projektberatung hat sie 2000 die Unternehmensberatung für Systemische Lösungen gegründet. Arbeitsschwerpunkte sind Systemisches Coaching und Beratung in den Bereichen interkulturelle Zusammenarbeit, Integration und Kompetenzentwicklung. Seit 1995 Aus- und Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Management in komplexen Systemen, hypnotherapeutische Kommunikation und andere. Absolventin der vierjährigen SySt -Ausbildung des SySt - Instituts in München. Eva Eigler Lebens-und Sozialberaterin, Systemische Beraterin, Coach, Gasttrainerin in Modul 7 Trainerin für Empathische Kommunikation nach Marshall Rosenberg. MBSR-Lehrerin (Mindfulness Based Stress Reduction Ausbildung am Oasis Institute MA, USA), MSC-Teacher (Mindful Self-Compassion/Achtsames Selbstmitgefühl Ausbildung bei Chris Germer u.a. Langjährige Ausbildung und Assistenztätigkeit bei Stephen Gilliganin Erickson'scher Hypno- und Selbstbeziehungstherapie. Spirituelle Wegbegleiterin und Akademische Expertin für Spirituelle Theologie (Universität Salzburg). Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 11

12 Nähere Informationen gerne im persönlichen Kontakt: Mag. a Esin Suvarierol info@systemischeloesungen.at oder auf: Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten...