Sabbatical und Pflegeauszeit bei der REWE Group

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1 Sabbatical und Pflegeauszeit bei der REWE Group Praxistag Erfolgsfaktor Verantwortung Best Practice Austausch Perspektiven Workshop Arbeitsplatz 17. September 2014

2 Titel Layout: Aufmacherbildmotiv Auszeit Pflege 2

3 Eckpunkte Auszeit Pflege Die Auszeit P Pflege ist ein Arbeitszeitmodell, welches den Mitarbeitern ermöglicht, sich für die Pflege naher Familienangehöriger bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen oder bis zu 12 Monate die Arbeitszeit zu reduzieren (inkl. vollständiger Freistellung von bis zu 6 Monaten) und später die vorherige Arbeitszeit wieder aufzunehmen. Der Mitarbeiter reduziert für max. 12 Monate seine Arbeitszeit und erhält eine monatliche Vorschussleistung sowie ggf. das anteilig reduzierte Bruttoarbeitsentgelt (Auszeitentgelt). In der sogenannten Anschlussphase (max. 12 Monate) wird ein Teil des Bruttoarbeitsentgelts zum Ausgleich der gewährten Vorschussleistung einbehalten Auszeit Pflege 3

4 Standardvariante 1 13 Monate: 6 Monate Freistellungs- + 7 Monate Anschlussphase Der Mitarbeiter nimmt die gesetzliche Pflegezeit von 6 Monaten mit vollständiger Freistellung von der Arbeit in Anspruch. In der Freistellungsphase erhält der Mitarbeiter eine monatliche Vorschussleistung in Höhe von 53,85 % des ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelts. In der 7-monatigen Anschlussphase nimmt der Mitarbeiter die Arbeit wieder mit seiner ursprünglichen Arbeitszeit auf, erhält aber zum Ausgleich der Vorschussleistungen ein auf 53,85 % reduziertes Bruttoarbeitsentgelt. Bsp.: = Grundlage zur Berechnung der Angemessenheit des Bruttoentgeltes nach 7 SGB IV Auszeit Pflege 4

5 Standardvariante 2 18 Monate: 6 Monate Freistellungsphase + 6 Monate Arbeitszeitreduzierung + 6 Monate Anschlussphase Der Mitarbeiter nimmt die gesetzliche Pflegezeit von 6 Monaten mit vollständiger Freistellung von der Arbeit in Anspruch. In der Freistellungsphase erhält der Mitarbeiter eine monatl. Vorschussleistung in Höhe von 50 % des ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelts. Während der anschließenden Phase der Arbeitszeitreduzierung auf 50 % der ursprüngl. Arbeitszeit für die Dauer von 6 Monaten erhält der Mitarbeiter das anteilige reduzierte Bruttoarbeitsentgelt (Auszeitentgelt). In der 6-monatigen Anschlussphase arbeitet der Mitarbeiter mit seiner ursprünglichen Arbeitszeit, erhält aber zum Ausgleich der Vorschussleistungen ein auf 50 % reduziertes Bruttoarbeitsentgelt. Bsp.: = Grundlage zur Berechnung der Angemessenheit des Bruttoentgeltes nach 7 SGB IV Auszeit Pflege 5

6 Standardvariante 3 24 Monate: 12 Monate Arbeitszeitreduzierung + 12 Monate Anschlussphase Der Mitarbeiter nimmt zunächst die gesetzliche Pflegezeit von 6 Monaten mit einer Arbeitszeitreduzierung auf 50 % in Anspruch und arbeitet anschließend weitere 6 Monate mit reduzierter Arbeitszeit. Für die Dauer der Arbeitszeitreduzierung von insgesamt 12 Monaten erhält der Mitarbeiter neben dem anteilig reduzierten Bruttoarbeitsentgelt (Auszeitentgelt) eine monatliche Vorschussleistung in Höhe der Hälfte der Differenz zwischen dem ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelt und dem Auszeitentgelt. In der Anschlussphase nimmt der Mitarbeiter die Arbeit für 12 Monate wieder mit seiner ursprünglichen Arbeitszeit auf, erhält aber zum Ausgleich der Vorschussleistungen weiterhin das gleiche Bruttoarbeitsentgelt wie während der Arbeitszeitreduzierung. Bsp.: Auszeit Pflege 6

7 Auszeit Sabbatical 7

8 Eckpunkte Auszeit Sabbatical Die Auszeit S Sabbatical ist ein Arbeitszeitmodell, welches den Mitarbeitern ermöglicht, sich innerhalb von 12 Monaten ohne Angaben von Gründen bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen. Für die Arbeitszeitreduzierung ist ein Betrachtungszeitraum von bis zu 12 Monaten zugrunde zu legen. Zunächst ist zu ermitteln, welche Arbeitszeit der Mitarbeiter in dem Betrachtungszeitraum von 12 Monaten bei unveränderten Arbeitsbedingungen abzuleisten hätte (Ausgangswert). Anschließend wird der Teilzeitgrad folgendermaßen ermittelt: (Monate der Ansparphase x Ausgangswert) + (Monate der Freistellungsphase x 0) Betrachtungszeitraum Auszeit Sabbatical 8

9 Eckpunkte Auszeit Sabbatical Anspar- und Freistellungsphase können insgesamt maximal 12 Monate betragen. Die Freistellungsphase darf in keinem Fall über 6 Monate hinaus gehen Beispiel (7 Monate x 100 %) + (5 Monate x 0 %) = 700 % = 58,33 % 12 Monate 12 Der Teilzeitgrad beträgt in diesem Beispiel im Betrachtungszeitraum 58,33 % der ursprünglichen Arbeitszeit. Dem Mitarbeiter wird im Betrachtungszeitraum durchgängig die Vergütung nach dem ermittelten Teilzeitgrad ausgezahlt. In der Ansparphase erarbeitet sich der Mitarbeiter, durch zeitweisen Verzicht auf Teile seines Bruttoarbeitsentgelts, einen Freizeitanspruch, welcher in der Freistellungsphase realisiert wird Auszeit Sabbatical 9

10 Beispielvariante 1 Betrachtungszeitraum: 12 Monate Ausgangswert: 100 % Reduzierte Arbeitszeit: 7 Monate 100 % + 5 Monate 0 % Teilzeitgrad: (7 x x 0)/12 = 58,33 % Bisheriges Bruttoarbeitsentgelt: Auszeitentgelt: 1.166,67 über die gesamte Laufzeit von 12 Monaten (2.000 * 0,5833 = 1.166,67 ) Mindestbetrag Auszeitentgelt ( 7 SGB IV): 1.059,72 In der Ansparphase arbeitet der Mitarbeiter für die Dauer von 7 Monaten mit seiner ursprünglichen Arbeitszeit, erhält aber nur 58,33 % des ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelts. In der anschließenden Freistellungsphase von 5 Monaten erhält der Mitarbeiter zum Ausgleich weiterhin 58,33 % des ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelts Auszeit Sabbatical 10

11 Beispielvariante Auszeit Sabbatical 11

12 Beispielvariante 2 Betrachtungszeitraum: 4 Monate Ausgangswert: 100 % Reduzierte Arbeitszeit: 3 Monate 100 % + 1 Monate 0 % Teilzeitgrad: (3 x x 0)/4 = 75 % Bisheriges Bruttoarbeitsentgelt: Auszeitentgelt: über die gesamte Laufzeit von 12 Monaten (2000 * 0,75 = ) Mindestbetrag Auszeitentgelt ( 7 SGB IV): 1.312,50 In der Ansparphase arbeitet der Mitarbeiter für die Dauer von 3 Monaten mit seiner ursprünglichen Arbeitszeit, erhält aber nur 75 % des ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelts. In der anschließenden Freistellungsphase von einem Monat erhält der Mitarbeiter zum Ausgleich weiterhin 75 % des ursprünglichen Bruttoarbeitsentgelts Auszeit Sabbatical 12

13 Beispielvariante Auszeit Sabbatical 13

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!