VORSTELLUNG ERFAHRUNGSAUSTAUSCHKREIS FACHKRÄFTESICHERUNG PRAXISBEISPIELE AUS DER REGION MARKUS BRUNNBAUER IHK BODENSEE-OBERSCHWABEN
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- Arwed Beyer
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1 Regionale Fachkräfteallianz Bodensee-Oberschwaben VORSTELLUNG ERFAHRUNGSAUSTAUSCHKREIS FACHKRÄFTESICHERUNG PRAXISBEISPIELE AUS DER REGION MARKUS BRUNNBAUER IHK BODENSEE-OBERSCHWABEN RADOLFZELL, 9. JULI Juli
2 Allianz für Fachkräfte Baden-Württemberg 9. Juli
3 DIE ZIELE: 1. Berufliche Ausbildung verstärken 2. Berufliche Weiterbildung ausbauen 3. Beschäftigung von Frauen steigern 4. Beschäftigung älterer Personen erhöhen 5. Personen mit Migrationshintergrund stärker in den Arbeitsmarkt integrieren 6. Arbeitslosigkeit, insbesondere Langzeitarbeitslosigkeit, abbauen 7. Vollzeitbeschäftigungsniveau erhöhen 8. Beschäftigtenzahl im Mangelberuf Ingenieurwesen steigern 9. Gezielte Zuwanderung 10. Regionale Fachkräfteallianzen gründen 9. Juli
4 DIE ZIELE: 10. Regionale Fachkräfteallianzen gründen: 1. Fachkräfteallianz Region Bodensee-Oberschwaben 2. Fachkräfteallianz Region Donau-Iller 3. Fachkräfteallianz Region Heilbronn-Franken 4. Fachkräfteallianz Region Hochrhein-Bodensee (Landkreis Konstanz) 5. Fachkräfteallianz Region Hochrhein-Bodensee 6. Fachkräfteallianz Region Mittlerer Oberrhein 7. Fachkräfteallianz Region Neckar-Alb 8. Fachkräfteallianz Region Nordschwarzwald 9. Fachkräfteallianz Region Ostwürttemberg 10. Fachkräfteallianz Region Rhein-Neckar 11. Fachkräfteallianz Region Schwarzwald-Baar-Heuberg 12. Fachkräfteallianz Region Stuttgart 13. Fachkräfteallianz Südlicher Oberrhein 9. Juli
5 Regionale Fachkräfteallianz Bodensee-Oberschwaben 9. Juli
6 DIE REGION: LANDKREIS SIGMARINGEN BODENSEEKREIS LANDKREIS RAVENSBURG 9. Juli
7 DIE ZIELE: 1. Berufliche Ausbildung verstärken 2. Berufliche Weiterbildung ausbauen 3. Beschäftigung von Frauen steigern 4. Beschäftigung älterer Personen erhöhen 5. Personen mit Migrationshintergrund stärker in den Arbeit integrieren 6. Arbeitslosigkeit, insbesondere Langzeitarbeitslosigkeit, a 7. Vollzeitbeschäftigungsniveau erhöhen 8. Beschäftigtenzahl im Mangelberuf Ingenieurwesen steige 9. Gezielte Zuwanderung 9. Juli
8 DIE STRUKTUR: Schaubild Struktur und Aufbau der regionalen Fachkräfteallianz Bodensee-Oberschwaben Angebote Maßnahmen Servicestellen Veranstaltungen Regionale Fachkräfteallianz Bodensee-Oberschwaben Steuerungsgruppe Projekte Regionale Ebene Ziele Projekte Instrumente Projekt-Ebene Projektumsetzung Ergebnis-Ebene 9. Juli
9 DIE PARTNER: Agentur für Arbeit Balingen Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg DGB-Region Südwürttemberg Handwerkskammer Reutlingen Handwerkskammer Ulm IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben IHK Bodensee-Oberschwaben Kreishandwerkerschaft Sigmaringen Südwestmetall-Bezirksgruppe Bodensee-Oberschwaben Wirtschaftsförderung Bodenseekreis GmbH Wirtschafts- und Innovationsförderungsgesellschaft Landkreis Ravensburg mbh Wirtschaftsförderungs- und Standortmarketinggesellscha Landkreis Sigmaringen mbh Wirtschaftsförderung Stadt Friedrichshafen Wirtschaftsförderung Stadt Ravensburg Wirtschaftsförderung Stadt Sigmaringen 9. Juli
10 DIE PARTNER: 9. Juli
11 DIE PROJEKTE: 1. Berufliche Ausbildung verstärken 2. Berufliche Weiterbildung ausbauen 3. Beschäftigung von Frauen steigern Projekt Studienabbrecher/duale Ausbildung Projekt An- und Ungelernte qualifizieren Projekt Teilzeitausbildung von Frauen stärken Projekt Fachkräftesicherung in Gesundheitsberufen (Querschnitt) 9. Juli
12 PROJEKT STUDIENABBRECHER/DUALE AUSBILDUNG 11 Partner im Arbeitskreis Agentur für Arbeit Balingen Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg BBQ Berufliche Bildung ggmbh DHBW Ravensburg Hochschule Albstadt-Sigmaringen Hochschule Ravensburg-Weingarten HWK Reutlingen HWK Ulm IG Metall Friedrichshafen-Oberschwaben IHK Bodensee-Oberschwaben Pädagogische Hochschule Weingarten 9. Juli
13 PROJEKT STUDIENABBRECHER/DUALE AUSBILDUNG 9. Juli
14 PROJEKT STUDIENABBRECHER/DUALE AUSBILDUNG 9. Juli
15 Besuchen Sie uns! 9. Juli
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