Mitgliederbefragung Ermittlung der Haltung von Unternehmen zur Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit

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Stefanie Böhler
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Mitgliederbefragung Ermittlung der Haltung von Unternehmen zur Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit Versendung des Fragebogens an alle per Mail erreichbaren Ausbildungsbetriebe und

1 Mitgliederbefragung Ermittlung der Haltung von Unternehmen zur Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit Versendung des Fragebogens an alle per Mail erreichbaren Ausbildungsbetriebe und alle Mitgliedsunternehmen ab 10 Beschäftigten ( Firmen) im September Teilnehmer Rücklaufquote: 15,7 % Chart-Nr Frage 1: Können Sie sich grundsätzlich vorstellen, Flüchtlinge in Ihrem Betrieb einzustellen? Praktikum Beschäftigung Ausbildung

Beschäftigten (10.628 Firmen) im September 2015 1.672Teilnehmer Rücklaufquote: 15,7 % Chart-Nr. 1 12.10.2015 Frage 1: Können Sie sich grundsätzlich vorstellen, Flüchtlinge in Ihrem Betrieb einzustellen?

Frage 1.1: Wenn Sie einen Flüchtling als Praktikanteneinstellen würden, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr. 3 12.10.

2 Frage 1.1: Wenn Sie einen Flüchtling als Praktikanteneinstellen würden, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr Frage 1.2: Wenn Sie einen Flüchtling als festen Beschäftigten einstellen würden, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr

Ihnen folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr. 3 12.10.

Frage1.3: Wenn Sie einen Flüchtling als Auszubildendeneinstellen würden, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr. 5 12.10.2015 Frage 1.

3 Frage1.3: Wenn Sie einen Flüchtling als Auszubildendeneinstellen würden, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr Frage 1.4: Warum können Sie sich grundsätzlich nichtvorstellen, Flüchtlinge in Ihrem Betrieb einzustellen (Praktikum/Beschäftigung/ Ausbildung)? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr

folgende Kriterien? (Mehrfachnennungen möglich) Chart-Nr. 5 12.10.2015 Frage 1.

4 Frage : Wir würden Flüchtlinge als Praktikanten/Beschäftigte einstellen! "# $ %&'()*!+ Chart-Nr Frage 2.3: Wir würden Flüchtlinge als Auszubildendeeinstellen, Chart-Nr

Frage 3.1: Wären Sie selbst oder MitarbeiterIhres Unternehmens bereit, eine Patenschaftfür einen Flüchtling zu übernehmen (Hilfe beim Zurechtfinden in Hamburg und der hiesigen Arbeitskultur)?

5 Frage 3.1: Wären Sie selbst oder MitarbeiterIhres Unternehmens bereit, eine Patenschaftfür einen Flüchtling zu übernehmen (Hilfe beim Zurechtfinden in Hamburg und der hiesigen Arbeitskultur)? - Chart-Nr Frage 3.2: Wären Sie auch bereit, einem firmenunabhängigen Paten, der einen in Ihrem Unternehmen eingestellten Flüchtling betreut, Zugang zu Ihrer Firma zu geben, damit dieser Pate zur Verbesserung seiner Arbeit einen Eindruck vom betrieblichen Umfeld erlangen kann? Chart-Nr

Zurechtfinden in Hamburg und der hiesigen Arbeitskultur)? - Chart-Nr. 9 12.10.

Frage 4: Dürfen wir Ihnen weitere Informationen zum Thema Beschäftigung von Flüchtlingen zukommen lassen?. Chart-Nr. 11 12.10.2015 Frage 4.

6 Frage 4: Dürfen wir Ihnen weitere Informationen zum Thema Beschäftigung von Flüchtlingen zukommen lassen?. Chart-Nr Frage 4.2: Dürfen wir Ihre Kontaktdaten an die einschlägigen Stellen (wie z.b. die Agentur für Arbeit, Hamburger Institut für Berufliche Bildung, Flüchtlingsbetreuungsorganisationen) weiterleiten, damit diese zur möglichen Vermittlung mit Ihnen in Kontakt treten können? / Chart-Nr

die Agentur für Arbeit, Hamburger Institut für Berufliche Bildung, Flüchtlingsbetreuungsorganisationen)

7 Frage 5: Welche konkrete Unterstützung erwarten Sie von unserer Handelskammer beim Thema Flüchtlinge? 0 Chart-Nr Mitgliederbefragung Wesentliche Ergebnisse Rund vier von fünf der antwortenden Unternehmen können sich grundsätzlich vorstellen ( ja oder eventuell ), Flüchtlinge als Praktikanten oder Festangestellte einzustellen. Bezogen auf Ausbildungsplätze liegt der Anteil bei ca. 70 Prozent. Die Bereitschaft zur Integration, deutsche Sprachkenntnisse und das Aufenthaltsrechtsind die wichtigsten Kriterien bei der konkreten Einstellung von Flüchtlingen. Bei rund der Hälfte der (insgesamt wenigen) Unternehmen, die grundsätzlich keine Flüchtlinge aufnehmen wollen, besteht derzeit kein Personalbedarf. Hoher Integrationsaufwand und vor allem mangelnde Sprachkenntnisse sind wichtige Ablehnungsgründe. Anders als bei Festanstellungen und Lehrstellen spielt der Aspekt Aufenthaltsstatuts bei Praktika eine etwas geringere Rolle. 39 % der Antwortenden würden auch Flüchtlinge als Praktikanten einstellen, wenn der Aufenthaltsstatus noch nicht gesichert ist. Nur 15 % der Unternehmen würden keine ehrenamtlichen Paten bereitstellen. Fast vier von fünf der Antwortenden würden firmenunabhängige Paten akzeptieren ( ja oder eventuell ). Die Unterstützungsangebote unserer Handelskammer stoßen auf breites Interesse (Gesamtinteressenvertretung mehr als Serviceangebote). In Einklang mit den vorherigen Ergebnissen stehen die politischen Forderungen besseres Angebot an Deutschkursen und arbeitnehmer- und arbeitgeberfreundliche asyl- und aufenthaltsrechtliche Bestimmungen ganz oben. Chart-Nr

Festangestellte einzustellen. Bezogen auf Ausbildungsplätze liegt der Anteil bei ca. 70 Prozent.

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