8 Gründe.. WARUM IHR UNTERNEHMEN ENGLISCHSPRACHIGE MITARBEITER BRAUCHT

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Dirk Kneller
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1 8 Gründe.. WARUM IHR UNTERNEHMEN ENGLISCHSPRACHIGE MITARBEITER BRAUCHT

2 Nr. 8 Weil die Hälfte Ihrer Mitarbeiter über 46 Jahre alt ist.

3 Nr. 8 Weil die Hälfte Ihrer Mitarbeiter über 46 Jahre alt ist Das Medianalter in Deutschland liegt bei 46 Jahren. Schon in zehn Jahren wird die Hälfte aller Frauen in Deutschland über 50 Jahre alt sein. Jetzt ist die Zeit sich um die Nachfolge-Generation zu bemühen. Doch in Deutschland gibt es zu wenig junge Menschen. Wer ausreichend junge Talente beschäftigen will, kommt um ausländische Mitarbeiter nicht herum.

4 Nr. 7 Weil russisches Roulette keine Strategie ist

5 Nr. 7 Weil russisches Roulette keine Strategie ist Drei Arbeitnehmer gehen in Rente. Nur zwei Berufseinsteiger folgen. Ein Arbeitgeber verliert. Das ist heute! In zehn Jahren gibt es für zwei neue Rentner nur noch einen Berufseinsteiger. Sie können keine deutschen Fachkräfte einstellen, wenn es sie nicht gibt! 4,500,000 4,000,000 3,500,000 3,000,000 2,500,000 2,000,000 1,500,000 1,000, , , ,000,000-1,500,000-2,000,000-2,500,000 Fachkräfteverlust Neue Rentner Berufseinsteiger unbesetzte Stellen

6 Nr. 6 Weil Recruiting immer komplizierter wird ohne das Problem zu lösen

7 Nr. 6 Weil Recruiting immer komplizierter wird ohne das Problem zu lösen Social Media, Employer Branding, Active Sourcing, Onboarding, Candidate experience, Mobile Recruiting, Big Data Sind Sie auch Personaler geworden, um IT zu studieren? Immer mehr Zeit und Geld fließt in immer kompliziertere Prozesse. Mit immer geringerem Erfolg. Wo es keine Fachkräfte gibt, kann man sie auch nicht einstellen. (Siehe Nr. 7) Trotzdem tun wir so als wäre der Fachkräftemangel mit noch einem neuen Buzzword und noch komplizierterer Technik zu lösen. Der Stress wird größer, die Erfolge kleiner. Die Folge

8 Nr. 5 Die Zielsetzung verschiebt sich

9 Nr. 5 Die Zielsetzung verschiebt sich Wenn es 1/3 weniger Berufseinsteiger gibt als nötig sind, um nur die Rentner zu ersetzen dann kann der Bedarf nicht gedeckt werden. Egal wie viel Energie und Geld wir in komplizierte Recruitingansätze investieren. Die Folge: Die Ansprüche sinken. Ist Ihnen aufgefallen, dass ich schon in diesem Text nur noch von Ersatz gesprochen habe? Was ist mit weiterem WACHSTUM? Unser Blickwinkel verändert sich: Statt der Suche nach den BESTEN, geben wir uns mit dem GERINGSTEN ÜBEL zufrieden. Keine guten Aussichten für eine gesunde Unternehmensentwicklung.

10 Nr. 4 Weil mehr Auswahl mehr ist

11 Nr. 4 Weil mehr Auswahl mehr ist Welches dieser drei Unternehmen hat die BESTEN Talente eingestellt? A) Wir stellen die Besten ein, die fließend Deutsch sprechen und in Deutschland leben *1 B) Wir stellen die Besten ein, die fließend Deutsch sprechen und in Deutschland leben *2 C) Wir stellen die Besten ein, die fließend Deutsch sprechen und in Deutschland leben *3 Wer sich für die ganze Welt öffnet, darf sich die besten Rosinen rauspicken! *1 Garantie dass eine von drei Stellen unbesetzt bleibt. Ein leergefischter Teich *2 Zwei Prozent der internationalen Fachkräfte mit Interesse an Deutschland. Eine Pfütze! *3 Millionen von internationalen Fachkräften. Alleine akademische Fachkräfte in der Immigrant Spirit Database. Ein Ozean voller Talente!

12 Nr. 3 Weil Ihre Kunden bunt sind

13 Nr. 3 Weil Ihre Kunden bunt sind Macht Ihr Unternehmen mehr als 50 Prozent seines Umsatzes im Ausland? Was wird in zehn Jahren sein? Wird Ihr Unternehmen vor allem in Deutschland wachsen oder in der großen weiten Welt? Wer international erfolgreich sein will, muss Englisch sprechen. Und muss Mitarbeiter beschäftigen die genau so international sind, wie Ihre Kunden. Internationale Fachkräfte liefern Ihnen einen riesigen Schatz an neuen Erfahrungen und ungewohnten Blickwinkeln. Ausländische Talente sehen Ihr Unternehmen mit den gleichen Augen wie Ihre internationalen Kunden.

14 Nr. 2 Weil Sie für Gen Y attraktiver sind

15 Nr. 2 Weil Sie für Gen Y attraktiver sind Internationale Fachkräfte und die deutsche Generation Y teilen die gleichen Werte: - Weltoffenheit - Toleranz - Kooperation Die jungen Menschen in Deutschland sind genau so international wie Ihre ausländischen Freunde. Ein Unternehmen dass die Werte der Gen Y in seiner Belegschaft widerspiegelt ist auch für deutsche Berufseinsteiger attraktiver.

16 Nr. 1 Weil Erfolg für sich selbst spricht

17 Nr. 1 Weil Erfolg für sich selbst spricht Unser Klient trivago GmbH hat eine strategische Entscheidung getroffen. Seid dem ersten Arbeitstag ist die Unternehmens-Sprache von trivago Englisch. Heute arbeiten Mitarbeiter aus 60 Nationen in der Firmenzentrale in Düsseldorf. Trivago erhält hunderte von Bewerbungen. Selbst für Positionen bei denen viele Wettbewerber vergeblich suchen. Weil trivago offen ist für englischsprachige Fachkräfte hat die Firmen den Fachkräftemangel dauerhaft überwunden! Fachkräftemangel ist ein deutsches Wort. Die Solution ist englischsprachig.

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20 Lust auf Solutions? Rufen Sie uns an! Impressum Immigrant Spirit GmbH Markenstrasse Düsseldorf Tel: Mobil: Gründer Chris Pyak: Ein Coach für jeden Neuankömmling Handelsblatt, 13. Juni 2014 Personalberater Chris Pyak zeigt fatale HR-Fehler auf Haufe Personal, 19. Februar 2014 Grenzüberschreitendes Recruiting werde zu einer Chance, um den Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sagt Chris Pyak Die Welt, 11. April 2014

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