Competence Excellence Karriereberatung & Coaching

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1 Competence Excellence Karriereberatung & Coaching Kompetenzorientierte Laufbahnberatung Coaching von (Nachwuchs-) Führungskräften Bewerbungscoaching Christina Alexandra Welzel M.A., B.A.

2 Zu meiner Person Abschluss meiner Banklehre beim Bankhaus Löbbecke & Co. in Berlin 2000 Assistenz des kaufmännischen Geschäftsführers eines mittelständischen Projektgeschäftsfeldes 2004 Bachelor of Arts in Wirtschaftspsychologie / Rechtswissenschaften 2004 Referentin des kaufmännischen Geschäftsführers für die Themen strategische und operative Personalarbeit, Organisation und Qualitätsmanagement 2007 Personalreferentin mit einem Betreuungsbereich von 500 Mitarbeitern in einem deutschen Bankkonzern 2008 Master of Arts Oeconomie & Management mit Schwerpunkt Kompetenzmanagement 2008 Ausbildung zur Kompetenzorientierten Laufbahnberaterin bei performpartner 2008 leitende Personalreferentin eines vierköpfigen Teams, zuständig für die personalwirtschaftliche Betreuung von bis zu 1000 Mitarbeitern in einem deutschen Bankenkonzern 2008 nebenberuflich selbständig als Coachin In meiner Freizeit engagiere ich mich als: Mitglied im Deutschen Coaching Verband (DCV) Ihre -1-

3 Sie Suchen? Rat und Unterstützung bei der Formulierung Ihrer beruflichen Ziele und der dazu passenden Strategie? einen Sparringpartner zur Diskussion Ihrer beruflichen Ideen? Feedback zu Ihrem Verhandlungsund Führungsverhalten? Unterstützung und Feedback für Ihren Bewerbungsprozess? Dann habe ich ein Angebot für Sie. -2-

4 Kompetenzorientierte Laufbahnberatung Die Nutzung der immer größeren Wahlfreiheit in der beruflichen Entwicklung setzt die Fähigkeit voraus, die Bedingungen des eigenen Lebens und der beruflichen Entwicklung gestaltend zu verändern und sich die Optionen zu erobern, die die eigene Entwicklung eröffnen und fördern. Sie stehen am Anfang einer beruflichen Laufbahn, haben die ersten Schritte im Beruf getan und fragen sich, wo soll meine Reise hingehen? Mein Angebot: Ich unterstütze Sie bei der Identifizierung Ihrer Kompetenzen und Ressourcen sowie bei der Formulierung Ihrer beruflichen Ziele. Und ich begleite Sie auf Ihrem Weg zur Verwirklichung Ihrer Ziele. Wir arbeiten hierfür mit folgendem innovativen Instrument: Die Kompetenzenbilanz nach Lang-von Wins und Triebel Zusätzlich können beispielsweise folgende Instrumente zum Einsatz kommen : strategische Laufbahnplanung Verhandlungscoaching Werteanaylse -3-

5 Coaching von (Nachwuchs-) Führungskräften Mein Angebot: Ich reflektiere mit Ihnen Ihren Verhandlungs- und Führungsstil und unterstütze Sie bei der Aufstellung und Umsetzung von Maßnahmenplänen zur Erweiterung Ihrer Verhandlungs- und Führungskompetenz. Beispielsweise mit folgenden Instrumenten und Methoden: Analyse der Beziehungen in Ihrem Team und zu Ihrem Team Erweiterung Ihrer Gesprächsführungskompetenz durch Feedback und Übungen (z.b. Rollenspiele) Erarbeitung eines strategischen Verhandlungs- und Gesprächsführungsinstruments, zugeschnitten auf Ihre Person Feedback zu von Ihnen geführten Mitarbeitergesprächen Rollenklärung Sie haben die Verantwortung und stellen sich jeden Tag der Herausforderung, Ihr Team zu führen? Und Sie stellen fest, dass Ihnen Handwerkszeug fehlt? Oder Sie wollen eine Führungsposition und sich konsequent vorbereiten? Führung ist Handwerk, das es zu lernen gilt. Hierbei unterstütze ich Sie beim Erkennen und Entwickeln Ihrer Kompetenzen und beim Erschließen neuer Fertigkeiten. -4-

6 Bewerbungscoaching Sie suchen Ihren Platz im Berufsleben? Um Ihren Platz zu finden, müssen Sie zunächst wissen, wie Ihr Platz konkret aussehen soll. Wir erarbeiten Ihre Anforderungen an Ihren Wunschplatz und bereiten Ihre Bewerbung vor. Mein Angebot: Ich unterstütze Sie bei der Identifizierung Ihrer Kompetenzen, bereite mit Ihnen Ihre Bewerbungssituation vor und begleite Sie durch Ihren Bewerbungsprozess. Beispielsweise mit folgenden Instrumenten und Methoden: Entwicklung einer klaren Vorstellung über die zukünftige Position, die Sie haben möchten, anhand von Aufgabenbereichen und Kompetenzanforderungen Analyse und Entwicklung eines Selbstmarketingkonzeptes Analyse Ihrer Ressourcen und Klärung des Umgangs mit möglichen Hindernissen auf dem Weg hin zu Ihrer Wunschstelle Erstellen von aussagefähigen Bewerbungsunterlagen Rollenspiele als Vorbereitung auf Gesprächssituationen Begleitung durch die ersten 100 Tage im neuen Job -5-

7 Organisatorisches Erstgespräche: Grundsätzlich verabrede ich ein Erstgepräch mit Ihnen, an dessen Ende die Entscheidung steht, ob und wie wir miteinander arbeiten. Dieses Erstgespräch kostet idr 50 % des Honorars einer Coachingsitzung gleicher Zeitlänge. Nach dem Erstgespräch legen wir gemeinsam die Zahl der Sitzungen fest und schließen einen schriftlichen Dienstleistungsvertrag ab. Coachingsitzungen: sind in der Regel 90 Minuten lag. Honorar: Das Honorar bewegt sich zwischen 150 und 250 für eine 90-minütige Coachingsitzung. Für stattgefundene Sitzungen stelle ich Ihnen eine als berufliche Weiterbildung von der Steuer absetzbare Rechnung aus. Für die Durchführung einer Kompetenzenbilanz fällt ein Honorar von einmalig 750,- Euro (inkl Material) zzgl. auf Wunsch für ein Gutachten einmalig 100,- Euro an. Ort(e) des Coachings: Die Coachingsitzungen können bei Ihnen stattfinden oder ich organisiere einen passenden Rahmen. Eventuell anfallende Wege bzw. Raummietkosten würden Ihnen hierbei in Rechnung gestellt. derzeit biete ich Coaching in folgenden Städten an: Berlin und Potsdam (Fr und am Wochenende), Erfurt, Leipzig und Dresden (nach Absprache) -6-

8 Wann und warum sollten Sie sich für ein Coaching entscheiden? in beruflichen Entscheidungssituationen: Weil ich seit Jahren Führungskräfte und Fachspezialisten bei Ihrer Entscheidungsfindung begleite. Aus eigener Erfahrung entwickle ich mit Ihnen pragmatische Lösungen bei der Überwindung von Laufbahnschwierigkeiten. Wenn Sie Feedback benötigen: Weil ich seit Jahren regelmäßig Führungskräfte und Fachspezialisten als Feedbackgeber bei der Umsetzung Ihrer Ziele unterstütze. Wenn Sie einen vagen beruflichen Traum Wirklichkeit werden lassen wollen: Weil ich selbst gerade meinen Weg gegangen bin und gehe. Und Ihnen daher aus praktischer Erfahrung Tipps und Unterstützung auf Ihrem Weg geben kann. Was erhalten Sie, wenn Sie sich für mich als Coachin entscheiden? eine erfahrene Personalerin eine erfahrene Coaching- & Sparringpartnerin von Führungskräften, die Ihnen Vertraulichkeit und Diskretion sowie Wertschätzung und konstruktives Feedback zusichert. Karriereberatung & Coaching Mobil: (0 17 1) (ab Uhr und am Wochenende) Anschrift: Treitschkestr. 17, Berlin Web: