St.Galler Employer Brand Manager

Transkript

1 Arbeitgebermarken aufbauen und steuern St.Galler Employer Brand Manager Zertifikatskurs ab Juni 2015 Hochschulzertifikat mit ECTS-Punkten (8 Tage) FHO Fachhochschule Ostschweiz

2 Arbeitgebermarken aufbauen und steuern Zertifikatskurs St.Galler Employer Brand Manager Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Anwerbung von qualifizierten Mitarbeitenden und Lernenden ein Problem, das sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen wird. Firmen mit einem professionellen Employer Branding gelingt es nachweislich besser, die richtigen Talente anzuwerben und zu binden. Dabei wird Employer Branding immer mehr zu einer zentralen Management aufgabe. Der Zertifikatskurs St.Galler Employer Brand Manager vermittelt praxisnah und fundiert alle Aspekte des Employer Brand Managements. Die im Rahmen des Kurses ausgebildeten Employer Brand Manager sind in der Lage, Arbeitgebermarken nachhaltig aufzubauen und professionell zu steuern. Ziele und Nutzen Weiterbildung zum Employer Brand Manager mit Zertifikat der FHS St.Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften eine anerkannte Weiterbildung mit hoher Relevanz im Markt Vermittlung aller relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten zum Management von Arbeitgebermarken Anregungen durch zahlreiche Best Practices aus unterschiedlichen Branchen Unmittelbare praktische Anwendung der präsentierten Konzepte Möglichkeit, parallel zum Kurs an der eigenen Arbeitgebermarke zu arbeiten und die Ergebnisse im Verlauf des Kurses mit anerkannten Experten zu diskutieren Zielgruppen Verantwortliche aus den Bereichen Personal, Marketing oder Kommunikation Projektmanager für Employer Branding und Personalmarketing Verantwortliche aus Agenturen und Beratungen, die ihre Kunden bei Employer Branding-Projekten begleiten

3 In drei Modulen zum St.Galler Employer Brand Manager Jedes Modul beinhaltet Expertenwissen nach neuesten Erkenntnissen, Fallstudien sowie Praxisreferate von Vertretern erfolgreicher Arbeitgebermarken. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt darauf, die präsentierten Inhalte in konkrete Massnahmen für das eigene Unternehmen zu transferieren. Modul 1: Strategisches Employer Branding Überblick über den Employer Brand Management-Prozess Employer Brand Audit: Durchführung einer strategischen Situationsanalyse Analyse von Bestandsdaten Analyse der internen und externen Wahrnehmung des Arbeitgebers Design, Auswertung und Interpretation von Employer Branding-Umfragen Entwicklung einer erfolgsversprechenden Employer Branding-Strategie Definition von Zielgruppen und Zielen Integration bestehender Unternehmens- und Markenwerte Entwicklung von Positionierungsprofilen und Employer Value Propositions Modul 2: Internes und externes Employer Branding Planung und Ausgestaltung der internen Kommunikation Entwicklung zielgerichteter Massnahmen zur internen Verankerung der Arbeitgebermarke Führungskräfte und Mitarbeitende als Markenbotschafter Planung und Ausgestaltung der externen Rekrutierungskommunikation Entwicklung des kommunikativen Basisprogramms Entwicklung zielgerichteter Massnahmen für Employer Branding-Kampagnen Touchpoint Management: Kampagnenführung entlang der Kontaktpunkte Modul 3: Employer Brand Controlling und Best Practice Sharing Erfolgskontrolle des Employer Brandings Auswahl unternehmensspezifischer Key Performance Indicators (KPIs) Abbildung von Wirkungszusammenhängen zwischen KPIs Zusammenführung von KPIs in Employer Brand Dashboards Best Practice Sharing Austausch von Erfahrungen bei der Anwendung der Kursinhalte im Unternehmen Diskussion und Empfehlungen für das weitere Vorgehen

4 Module Strategisches Employer Branding (3 Präsenztage). Employer Brand Management-Prozess. Employer Brand Audit. Employer Branding Strategie Internes und externes Employer Branding (3 Präsenztage). Interne Verankerung der Arbeitgebermarke. Externe Rekrutierungskommunikation Employer Brand Controlling & Best Practice Sharing (2 Präsenztage). Erfolgskontrolle von Employer Branding. Erfahrungsaustausch und Diskussion Vertiefendes Selbststudium. Anwendung der Inhalte auf das eigene Unternehmen oder ein fremdes Unternehmen. Ergänzende Literatur Didaktisches Konzept Wissen aus erster Hand: Employer Branding-Experten aus Wissenschaft und Praxis Seminar- und Workshopstil Methoden-Mix für effektives Lernen: Vorträge, Fallstudien sowie Einzel- und Gruppenarbeiten zum Transfer der Seminarinhalte in die eigene betriebliche Praxis Kursleitung Dr. oec. HSG Benjamin von Walter, Dozent und Projektleiter, Kompetenzzentrum für Marketing Management der FHS St.Gallen. Langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen im Bereich Markenführung und Employer Branding. Zahlreiche nationale und internationale Publikationen zum Thema Employer Branding.

5 Abschluss Teilnehmende, die alle Module erfolgreich absolvieren, erhalten das Zertifikat «Employer Brand Manager» der FHS St.Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Das Zertifikat umfasst 6 ECTS-Punkte. Die ECTS-Punkte werden sowohl durch die Präsenz an den Seminartagen als auch durch Transferleistungen erworben. Die erworbenen ECTS-Punkte sind auf andere Weiterbildungen der FHS St.Gallen (z.b. MBA-Programme) anrechenbar. Stimmen von Teilnehmenden unserer Employer Branding-Seminare «Der Employer Branding-Kurs an der FHS St.Gallen hat uns geholfen, eigenständig eine Employer Branding-Strategie zu entwickeln. Dafür vielen Dank.» Marcel Reinhard, Projektleiter Employer Branding, Post CH AG, Bern «Das Employer Branding-Angebot der FHS St.Gallen besticht durch klar strukturierte Lerninhalte sowie einen ausgewogenen Mix aus Vorträgen, Praxistransfers und Fallstudien.» Sandra Wüst-Hasler, HR Business Partner, Raiffeisen Schweiz, St.Gallen «Es hat mich wirklich beeindruckt, dass im Kurs der gesamte Prozess zur erfolgreichen Employer Branding-Strategie vermittelt wurde. Dabei wurden neben Grundlagenwissen auch aktuelle Forschungserkenntnisse berücksichtigt.» Thomas Schüpfer, Inhaber 3w publishing ag, Langenthal «Das Seminar war die optimale Vorbereitung auf unser Employer Branding-Projekt. Besonders gefallen hat mir, dass auch das Thema Controlling verständlich behandelt wurde.» Cordula Baum, Projektleiterin Employer Branding, BayWa AG, München «Die FHS St.Gallen bietet mit dem Employer Branding Navigator eine Management- Systematik, die alle Aspekte von Employer Branding integriert.» Nadine Poser, Verantwortliche Employer Branding und HR Social Media, Hilti AG, Schaan

6 Autobahnausfahrt Kreuzbleiche von Zürich und Chur Kreuzbleicheweg P Kreuzbleiche Bogenstrasse FHS St.Gallen Fachhochschulzentrum Rosenbergstrasse P Geltenwilerstrasse Bahnhof Post Davidstrasse St.Leonhardstrasse Pestalozzistrasse Teufener Strasse P Neumarkt P Raiffeisen Kurstermine asse Strategisches Employer Branding (Tag 1) 17. Juni Uhr Strategisches Employer Branding (Tag 2) 18. Juni Uhr Strategisches Employer Branding (Tag 3) 19. Juni Uhr Internes und externes Employer Branding (Tag 1) 16. September Uhr Internes und externes Employer Branding (Tag 2) 17. September Uhr Internes und externes Employer Branding (Tag 3) 18. September Uhr Employer Brand Controlling 28. Januar Uhr Best Practice Sharing 29. Januar Uhr Preis CHF (exkl. MwSt.) für acht Seminartage inkl. Kursunterlagen. Beschränkte Teilnehmendenzahl; Anmeldungen werden nach ihrem Eingang berücksichtigt. Anmeldung FHS St.Gallen Weiterbildungszentrum WBZ-FHS Rosenbergstrasse 59, Postfach 9001 St.Gallen, Switzerland Tel weiterbildung@fhsg.ch, Kontaktieren Sie uns: Wir beraten Sie gerne. Fragen zum Programm und Zertifikat: Dr. oec. HSG Benjamin von Walter, (benjamin.vonwalter@fhsg.ch, Tel ). Organisatorische Fragen: Duygu Kurt, (duygu.kurt@fhsg.ch, Tel ).