SAP SuccessFactors Great Performance for Human Capital
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- Fritzi Zimmermann
- vor 7 Jahren
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1 SAP SuccessFactors Great Performance for Human Capital
2 Unternehmenseffizienz steigern durch gezieltes Personalmanagement Demografischer Wandel, das Erhöhen der Arbeitgeberattraktivität oder aber auch das Sichern der Wettbewerbsfähigkeit sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen heutzutage stellen müssen. SAP SuccessFactors liefert die Antwort auf alle diese Anforderungen. Entfalten und fördern Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter! Das motiviert, stärkt Ihr Unternehmen und sichert Ihren Unternehmenserfolg!
3 Planung & Organisation Organisieren Sie Ihre Personalstruktur mit SAP Success- Factors. Digitale Personalakten, Talentdaten, Organisationseinheiten, Standorte und Kostenstellen, juristische Einheiten sowie Mitarbeitertypen lassen sich mühelos abbilden und verwalten. Auch das Abbilden und die Analyse von Mitarbeiter-Lebenszyklen sind mit SAP SuccessFactors ein Kinderspiel.
4 Performance Management Heutzutage ist der Unternehmenserfolg abhängig von Mitarbeitern. Lerneffekte und Mitarbeitermotivation spielen dabei eine wesentliche Rolle. Sorgen Sie daher für eine ganzheitliche sowie nachhaltige Planung und Steuerung von Talenten und Leistung. Dank der durchgängigen Prozesse in der Personalarbeit haben Sie jederzeit alle Fakten im Blick - auch mobil von unterwegs.
5 Zielmanagement Bringen Sie Personalentwicklungs- und Geschäftsziele in Einklang, indem Sie Ihre Unternehmensaktivitäten systematisch nach definierten Unternehmenszielen ausrichten. SAP SuccessFactors unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. So optimieren Sie Ihre Geschäftsergebnisse und steigern darüber hinaus den Wert Ihres Human Capitals.
6 Berichte & Analyse Kennzahlen und Daten bilden einen entscheidenden Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Die umfassenden Analyse- und Reportingfunktionen ermöglichen Ihnen eine übersichtliche Auswertung Ihrer Personalkennzahlen. Mit Hilfe anschaulicher Diagramme haben Sie Mitarbeiterstatistiken sowie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter kontinuierlich im Blick.
7 Kommunikation Erleichtern Sie die Zusammenarbeit und halten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte auf dem neusten Stand - für ein erfolgreiches Teamwork. Dank SAP SuccessFactors können Ihre Mitarbeiter schnell, einfach, jederzeit und überall auf die benötigten Informationen zurückgreifen. Das sorgt für einen minimierten administrativen Aufwand und schnellere Ergebnisse.
8 Passgenaue Module durch flexibles Baukastenprinzip SAP SuccessFactors deckt alle Anforderungen eines modernen Personalmanagements ab. Die eigenständigen und voll integrierten Module sind skalierbar, flexibel und können je nach Bedarf eingesetzt werden. SAP SuccessFactors Recruiting SAP SuccessFactors Ziel- und Leistungsmanagement SAP SuccessFactors Learning SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Nachfolgeplanung SAP SuccesFactors Compensation SAP Jam
9 Mobile Anwendungen Ihre Vorteile Gezielte Unternehmenssteuerung Geschäftsprozesse automatisieren, vereinfachen und integrieren Verbesserte Kommunikation Erhöhung des Engagements und der Verantwortlichkeit der Mitarbeiter Verfügbarkeit in 35 Sprachen Automatische Updates Höchste Sicherheit und Compliance durch geschützte Rollenkonzepte Modernste SAP und Microsoft Technologie (SharePoint Integration)
10 Gemeinsam zum Erfolg Greifen Sie auf umfassendes Know-How und die Lösungskompetenz unserer Berater sowie auf Erfahrung aus über 10 Jahren Personalmanagement zurück. Unsere HR-Fachexperten stehen Ihnen auch nach der Einführung von SuccessFactors mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Trainer unterstützen dabei, Ihre Mitarbeiter kompetent und umfassend auszubilden. Des Weiteren bieten wir Ihnen einen umfangreichen Support, der individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten wird.
11 Data One Ansprechpartner Uta Müller-Werth Sales Manager SAP Cloud Solutions Data One GmbH Europaallee Saarbrücken t m e. uta.mueller-werth@dataone.de Lars Joeckel Beratungsleiter SAP SuccessFactors Data One GmbH Europaallee Saarbrücken t m e. lars.joeckel@dataone.de
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