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1 team akademie taff team ausbildung für führungskräfte taff für gemeinsamen Erfolg! Wir suchen Talente

2 Vorwort Wir suchen Sie - werden Sie taff für unseren gemeinsamen Erfolg! taff - team ausbildung für führungskräfte hat nachweislich deutlich gemacht: taff weckt Potenziale. taff bedeutet Erfolg für Ihre persönliche Weiterentwicklung und für das gesamte team. Das Nachwuchsführungskräftetraining öffnet Türen für jeden, der mit Leidenschaft und Mut die Zukunft aktiv gestalten möchte. Als Arbeitgeber übernehmen wir Verantwortung für unseren Nachwuchs und gehen mit der Zeit. Denn taff befähigt die Teilnehmer, unsere Kultur der Wertschätzung und der offenen Kommunikation und wirtschaftlichen Erfolg an den Standorten zu verankern und mit Leben zu füllen. Sind Sie taff? Wenn Sie eine einmalige Herausforderung suchen, sich selbst in der Rolle eines erfolgreichen Standortleiters sehen und bereit für einen Aufbruch sind, dann starten Sie jetzt! Alle Infos zum Bewerbungsverfahren und zum Programm finden Sie im internen team Intranet, welches Sie von Ihrem Arbeitsplatz aus bequem aufrufen können: Für alle Kollegen unserer Beteiligungen haben wir die Informationen über folgenden Link zur Verfügung gestellt: Wir sind team - in allem, was wir tun. Iwer Jensen Kevin Lorenzen 2

3 Willst Du den Rest deines Lebens damit zubringen, Zuckerwasser zu verkaufen oder willst Du die Welt verändern? Steve Jobs ( ), US-Unternehmer & Apple-Mitgründer taff macht taff Wer ist geeignet? Bin ich geeignet? Ein Selbstcheck! Wir suchen Unternehmerpersönlichkeiten. Denn zum Standortleiter oder Abteilungsleiter gehört mehr: Ein Team entwickeln und zum Erfolg führen, als kommunikationsstarker, selbstbewusster Teamplayer, der auch gegen den Strom schwimmen kann. Sind Sie belastbar und wollen mit Ihrer Mannschaft neue Wege beschreiten und ehrgeizige Ziele erreichen? Sie haben den Mut zur Selbstkritik und Talent für Führung und Organisation. Ich... übernehme gern Verantwortung kann mich auf das Wesentliche fokussieren denke gern lösungsorientiert nehme gern Herausforderungen an bin ein Teamplayer habe eine natürliche Autorität will unbedingt Führungskraft sein bin bereit zu einem Ortswechsel innerhalb der team Gruppe kann andere begeistern Auswertung Sie haben alle Fragen mit Ja beantwortet: Bewerben Sie sich jetzt! Sie haben mindestens 6 Fragen mit Ja beantwortet: Unser Tipp: Sind Sie sich unsicher, ob Sie für taff geeignet sind? Sprechen Sie doch einfach einmal Absolventen von taff an und fragen nach deren Erfahrungen rund um taff. Hinterfragen Sie Ihren Wunsch kritisch. Sie haben weniger als 6 Fragen mit Ja beantwortet: Lassen Sie uns im persönlichen Gespräch gemeinsam prüfen, ob eine Bewerbung für Sie infrage kommt. Rufen Sie gerne Detlef Jahnke unter an. 3

4 Innovation macht den Unterschied zwischen einem Anführer und einem Anhänger aus. Steve Jobs ( ), US-Unternehmer & Apple-Mitgründer Bewerbungsverfahren Wie bewerbe ich mich? Für Ihre Bewerbung benötigen Sie zwei Referenzen von persönlichen Förderern, dem Geschäftsführer und Ihrem Standortleiter. Bitten Sie sie um eine schriftliche Empfehlung (siehe Bewerbungsvorlage). Reichen Sie diese Empfehlungen zusammen mit Ihren persönlichen Unterlagen ein: Anschreiben, Lebenslauf mit Foto und Angabe der derzeitigen Tätigkeit und Verantwortung in der team Gruppe. Verwenden Sie hierfür bitte die Bewerbungsvorlage, die Sie im Intranet unter folgendem Link finden: Bitte beantworten Sie in der Bewerbungsvorlage ausführlich folgende Fragen: Was ist Ihre persönliche Motivation? Was sind Ihre Erwartungen an taff und was sind Ihre Zukunftspläne bei team? Warum sind Sie der/die Richtige? Welchen Beitrag wollen Sie zum taff Programm leisten? Senden Sie Ihre Unterlagen bis spätestens an: team AG Dirk Dreesen team Allee Süderbrarup Für alle Kollegen unserer Beteiligungen, stehen die Daten über folgenden Link zur Verfügung: Start Bewerbungsfrist Bewerbungsfrist ist abgelaufen Vorauswahl ist erfolgt Persönliches Auswahlverfahren Auswahl Bewerber ist erfolgt Programmstart Oktober November Februar 4

5 Auswahlverfahren Struktur des Programms Wie geht es weiter? Durchführung Alle eingegangenen Bewerbungen werden im Kreis der Geschäftsführer gesichtet. Gesamtdauer 18 Monate rd. 12 Seminarblöcke mit je 3 Tagen Daraus wird eine Vorauswahl von Bewerbern getroffen, die zum persönlichen Auswahlverfahren eingeladen werden. Dieses wird bis zum abgeschlossen sein. Anschließend werden die Teilnehmer benachrichtigt. Inhalte: BWL / Finanzen Führung Recht Organisation / Projektmanagement Kommunikation / Rhetorik Die Teilnehmerzahl für 2015 ist auf zwölf Personen beschränkt. Change Management / Selbstführung Kaizen Stressbewältigung / Gesundheit Abschlussprüfung Projektarbeit mündliche Prüfung Dezentrale Bausteine (ca. 5 Tage) Kontinuierliche Begleitung durch Mentoren Teambuilding Praxisaustausch vor Ort (2x2 Tage an einem fremden Standort) Lebensbalance Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! 5

6 Häufig gestellte Fragen und Antworten zu taff Für wen ist taff geeignet? Für ehrgeizige Mitarbeiter, die bereit sind Verantwortung für Menschen und Ziele zu übernehmen, die überdurchschnittlich engagiert und durchsetzungsstark sind. Das Motiv dahinter ist sehr entscheidend: Wer nur mehr Geld verdienen will oder nur den Status (Titel) möchte das reicht nicht aus. Genauso wenig sollten Sie diese Ausbildung als Belohnung für erbrachte Leistungen sehen. Es ist kein Belohnungssystem. taff fordert Energie und setzt Energie frei. Was kostet taff? Die Ausbildungskosten von ca pro Teilnehmer trägt die team Gruppe. Wenn Sie die team Gruppe einseitig innerhalb von 3 Jahren nach Abschluss des Programms verlassen, sind Sie per Rückzahlungsklausel zur Rückzahlung verpflichtet. Sie investieren insgesamt neun Urlaubstage für die taff Ausbildung. Wo findet taff statt? taff findet überwiegend in der Globetrotter- Akademie in Ascheffel statt. Die Praxisbausteine finden an verschiedenen Standorten statt. Wer sind die Referenten? Ralf R. Strupat - STRUPAT.KundenBegeisterung!, René Borbonus, Bärbel Boy, Jan-Ludwig König sowie weitere namenhafte Referenten. Was passiert, wenn man wegen Krankheit fehlt? Oder längere Zeit ausfällt? Wer unverschuldet ausfällt, bekommt die Möglichkeit, verpassten Lernstoff nachzuholen sofern dies im laufenden Kurs zeitlich möglich ist, andernfalls in einem der folgenden Kurse. Was passiert, wenn man vorzeitig feststellt, dass die Ausbildung einem nicht liegt? Der Ausstieg, der natürlich von beiden Seiten möglich ist, wird mit Ihrem Mentor und der Personalabteilung einvernehmlich geregelt. Sprechen Sie frühzeitig Ihren Mentor an. Welche Verpflichtungen geht man bei der Teilnahme ein? Die Verpflichtung zur aktiven Teilnahme und Leistung sowie Ihr Versprechen, die nächsten 3 Jahre nach Abschluss des Programms bei team zu bleiben. Weiter investieren Sie für die 18 Monate Laufzeit insgesamt 9 Urlaubstage. Gibt es Prüfungen? Ja, es gibt eine Abschlussprüfung, die jeder bei aktiver, regelmäßiger Teilnahme bestehen wird. Dafür tragen auch die Ausbilder eine Mitverantwortung. 6

7 Häufig gestellte Fragen und Antworten zu taff Wie hoch ist der Aufwand, den man erbringen muss? Zusätzlich zu den Ausbildungstagen werden weitere Lernzeiten vorausgesetzt, z.b. um einen Vortrag vorzubereiten oder Inhalte nachzuarbeiten. Die Intensität bestimmen Sie sicherlich auch selbst. Wie findet die Betreuung statt? Sie werden durch einen Mentor (Geschäftsführer) und durch den externen Coach betreut. Selbstverständlich stehen Ihnen jederzeit auch die Standortleiter sowie alle Ausbilder und ehemalige taffler immer für Fragen zur Verfügung. Was ist der Nutzen von taff? Eine sehr gute, qualifizierte Ausbildung zur Führungskraft, die Sie darüber hinaus beruflich und persönlich weiterbringt. Was erfolgt nach der erfolgreichen Teilnahme der Ausbildung? Nach der erfolgreichen Teilnahme streben wir an, Sie in eine Führungsposition zu bringen. Ein regelrechtes Anrecht auf eine Stelle als z.b. Standortleiter besteht natürlich nicht. Die Details besprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Mentor. Wie viele Teilnehmer gibt es? Es wird maximal 12 Teilnehmer pro Trainingsprogramm geben. Bei weiteren Fragen steht Ihnen gerne Ihr Standortleiter zur Verfügung.... und das sagen taff Absolventen... taff ist ein Geschenk an die Mitarbeiter und bietet den Teilnehmern nicht nur die Möglichkeit, sich fachlich auf hohem Niveau fortzubilden, sondern sich ebenso im menschlichen Bereich weiterzuentwickeln. Die Ausbildung hielt durch die erstklassigen Referenten und die praxisnahen Ausbildungs- und Schulungsthemen das versprochene hohe Niveau. taff ist für mich eine anspruchsvolle, intensive und praxisorientierte Weiterbildung. Hierbei steht das ständige Arbeiten an sich selbst und die persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. taff ist praxisorientiert, anspruchsvoll, Teamarbeit. taff ist eine Chance. Eine Chance, sich höchsten Anforderungen zu stellen und eine Chance, menschlich zu wachsen. Anfangs war ich skeptisch was da wohl so alles auf mich zukommen mag. Heute kann ich sagen ich bin stolz und begeistert, dass ich diese Weiterbildung absolviert habe. 7

8 taff team ausbildung für führungskräfte Haben Sie Fragen zu taff? Wir sind für Sie da Haben Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung? Dirk Dreesen Telefon Haben Sie allgemeine Fragen zu taff? Detlef Jahnke Telefon team aktiengesellschaft team Allee Süderbrarup

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