Demo-Version: Mitarbeiterbefragung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Transkript

1 Demo-Version: Mitarbeiterbefragung r Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Sehr geehrte Mitarbeiterinnen, sehr geehrte Mitarbeiter, dieser Online-Fragebogen umfasst Fragen r Beurteilung evtl. psychischer Belastungen am Arbeitsplatz oder im Arbeitsumfeld. Der Gesetzgeber schreibt vor, diese Analyse in regelmäßigen Abständen durchführen. Ziel der Mitarbeiterbefragung ist es, mehr über die Einflussgrößen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz erfahren. Bitte nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit und beachten Sie beim Ausfüllen bitte folgende Punkte: Alle hier erhobenen Daten sind anonym, sie werden streng vertraulich behandelt und Seite 1 von 9

2 auf einem externen Server gesammelt. Die Befragung ist mit dem Betriebsrat abgestimmt. Die Daten sind für Ihren Arbeitgeber nicht einsehbar und werden von einem externen Dienstleister, der UBGM - Unternehmensberatung für betriebliches Gesundheitsmanagement sammengefasst ausgewertet. Wichtig ist, dass Sie alle Fragen beantworten und keine Frage auslassen. Bei der Beantwortung können Sie sich ruhig Zeit lassen. Allerdings sollten Sie dabei nicht ins Grübeln geraten, sondern eher spontan antworten. Selbstverständlich ist es unbedingt notwendig, dass Sie die Fragen selbst beantworten und sich dabei z.b. nicht helfen oder gar vertreten lassen. Vielen Dank für Ihre Mitarbeit 1. Bitte wählen Sie Ihre Altergruppe aus 0-17 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre > 65 Jahre Seite 2 von 9

3 2. In welcher Position sind Sie beschäftigt? Praktikant/in Ausbildene/r Aushilfe Angestellte/r Leitender Angestellte/r 3. In welchem Bereich arbeiten Sie? gewerblicher Bereich Verwaltungsbereich Vertrieb sonstiger Bereich 4. Wie lange arbeiten Sie schon in diesem Unternehmen? 0-2 Jahre ab 2-5 Jahre ab 5-10 Jahre ab Jahre ab Jahre > 30 Jahre Bitte beachten Sie bei der Beantwortung: Im Folgenden geht es um die Beurteilung Ihrer Arbeitstätigkeit, so wie Seite 3 von 9

4 sie ist und so wie Sie sie gerne hätten. Mit anderen Worten: wir wollen eine IST-SOLL-Analyse durchführen. Das Ziel der IST-Beurteilung ist es, Schwachstellen aufdecken und konkrete Verbesserungsvorschläge für Ihren Arbeitsplatz entwickeln. Für die SOLL-Beurteilung stellen Sie sich bitte vor, wir würden eine Analyse der Arbeitstätigkeit durchführen und die Bedingungen in Ihrem Unternehmen wären für Sie genauso, wie Sie sie gerne hätten. Wie würden Sie dann Ihre Arbeitstätigkeit bewerten? Aus der Analyse der IST-SOLL-Diskrepanzen haben wir die Möglichkeit, besonders gezielten Handlungsbedarf ableiten. Um dies bewerkstelligen, ist Ihr persönliches Urteil von entscheidender Bedeutung. Dabei geht es nicht um eine Beurteilung Ihrer Person, sondern um Ihre Bewertung der Arbeitstätigkeit. Ihre Angaben in diesem Fragebogen werden vertraulich behandelt, die Datenauswertung erfolgt anonym. Beurteilen Sie bitte nun auf den folgenden Seiten Ihre Arbeitstätigkeit durch Anklicken der treffenden Punkte. Bitte lassen Sie dabei keine Frage aus! Bitte lesen Sie sich die Fragen und Antwortmöglichkeiten aufmerksam durch. Wir bitten Sie, jede Frage so beantworten, wie es für Sie aktuell. Die Beantwortung ist selbstverständlich freiwillig. Es gibt bei der Beantwortung kein Richtig oder Falsch, sondern uns interessiert hier Ihre persönliche Sichtweise. Auswertung der Mitarbeiterbefragung durch: UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement I Kurfüstendamm 21 I Berlin Das Kopieren oder teilweise Kopieren des Fragebogens ist untersagt. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot für Ihre BGM-Mitarbeiterbefragung. Kontakt: I Telefon: I info@gesundheitsmanagement24.de Seite 4 von 9

5 Arbeitstätigkeit Klicken Sie bitte in der ersten Zeile den und in der zweiten Zeile den SOLL- Zustand an. 5. Können Sie bei Ihrer Arbeit Neues dalernen? sehr wenig ziemlich wenig etwas ziemlich viel sehr viel 6. Können Sie bei Ihrer Arbeit Ihr Wissen und Können voll einsetzen? sehr wenig ziemlich wenig etwas ziemlich viel sehr viel 7. Bei meiner Arbeit habe ich insgesamt gesehen häufig wechselnde, unterschiedliche Arbeitsaufgaben. gar nicht wenig völlig Seite 5 von 9

6 8. Bei einer Arbeit sehe ich selber am Ergebnis, ob meine Arbeit gut war oder nicht. gar nicht wenig völlig 9. Meine Arbeit ist so gestaltet, dass ich die Möglichkeit habe, ein vollständiges Arbeitsprodukt / eine vollständige Arbeitsaufgabe von Anfang bis Ende herstellen. gar nicht wenig völlig Auswertung der Mitarbeiterbefragung durch: UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement I Kurfüstendamm 21 I Berlin Das Kopieren oder teilweise Kopieren des Fragebogens ist untersagt. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot für Ihre BGM-Mitarbeiterbefragung. Kontakt: I Telefon: I info@gesundheitsmanagement24.de Seite 6 von 9

7 Stressoren 10. Bei dieser Arbeit gibt es Sachen, die kompliziert sind (z.b. aufgrund keiner oder unklarer Arbeitsbeschreibungen oder aufgrund mangelnder Qualifizierung). gar nicht wenig völlig 11. Es werden hohe Anforderungen an meine Konzentrationsfähigkeit gestellt. gar nicht wenig völlig In der Vollversion des Fragebogens folgen hier noch weitere Fragen Faktoren die psychischen Beanspruchungen führen können. 12. Haben Sie noch Anmerkungen und/oder Anregungen für uns? Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung Seite 7 von 9

8 Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben! Wir bedanken uns recht herzlich bei Ihnen für die Teilnahme an dieser Befragung. Nach der Auswertung der Mitarbeiterbefragung werden wir Ihrem Unternehmen die Ergebnisse vorstellen, so dass Sie über diese informiert werden. Beste Grüße Ihr UBGM-Team Mehr Infos: An dieser Stelle ist der Fragebogen für Sie beendet. Auswertung der Mitarbeiterbefragung durch: UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement I Kurfüstendamm 21 I Berlin Das Kopieren oder teilweise Kopieren des Fragebogens ist untersagt. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot für Ihre BGM-Mitarbeiterbefragung. Kontakt: I Telefon: I info@gesundheitsmanagement24.de Seite 8 von 9

9 Seite 9 von 9