Ziele entwickeln und umsetzen
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- Angela Wagner
- vor 7 Jahren
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1 Ziele entwickeln und umsetzen Was sind Ziele Ziele können kurz- oder mittelfristige Handlungen darstellen, um einen bestimmten Zustand zu erreichen. Es können aber auch langfristige Bestrebungen eines Lebensentwurfes sein. Für jeden Bereich menschlichen Handelns lassen sich Ziele formulieren wie z.b. Verhaltensziele, Lernziele, Arbeitsziele, Gesprächsziele, berufliche Ziele, private Ziele, Erziehungsziele, gesellschaftspolitische Ziele... Ich kann selbst Ziele entwickeln oder mit anderen Zielvereinbarungen über meine oder deren Ziele abschließen. Ich kann mich Zielen anschließen oder selbst Ziele entwickeln. Neue Ziele stellen oft Antworten dar auf innere Entwicklungen und/oder äußere Veränderungen. Wenn ich Ziele entwickle, bin ich aktiv Handelnde in meiner Umgebung und werde nicht einfach über fremde Ziele bestimmt. Ich mache mir Gedanken über das, was ich will und das, was ich realistisch umsetzen kann. Bei diesen Überlegungen präzisiere ich mein Ziel. Diese Präzision kann ich steigern, indem ich mein Ziel mit jemandem aus dem Bekanntenkreis bespreche oder indem ich eine professionelle Beratung aufsuche. Unstimmigkeiten, Überforderungen, Ungenauigkeiten mögliche Veränderungen in meinem Umfeld etc. können dort bearbeitet werden und somit das Ziel und dessen Umsetzung präzisiert werden. Die Zieldefinition ist Zwiebelschalenarbeit. In der Zieldefinition starten wir mit dem Schälen der obersten Schicht und arbeiten uns dann schrittweise bis zum Kern vor (Sonja Radatz). Zielentwicklung als Zielformulierungsprozess Die Zielentwicklung geht mit der Zielformulierung einher und verändert sich zu Anfang des Prozesses. Viele Ziele sind zunächst diffus und nur in Umrissen erkennbar. Zur Klarheit der Zielentwicklung hilft es, Zielformulierungen bzw. Zielbeschreibungen positiv und assoziativ vorzunehmen. Außerdem unterstützt Assoziation zu Bildern den Zielentwicklungsprozess. Danach ist die Zielformulierung auf Stimmigkeit hin zu überprüfen. Evtl. muss über verschiedene Ziel-Alternativen entschieden oder eine Priorisierung vorgenommen werden. Es können Unterziele gebildet, konkrete Maßnahmen entwickelt und die Umsetzungsschritte geplant werden. 1
2 Ziele müssen smart sein Spezifisch Messbar Attraktiv Relevant und realistisch Terminiert Mein Ziel... formulieren Ziel...? Was will ich? Entspricht das von mir formulierte Ziel dem, was ich will? Muss ich Teilziele formulieren? Zielverfolgung Was bringe ich mit? Was brauche ich? Was kann ich tun? Was kann ich lassen? Wie viel Mut habe ich, wie viel Rückzug, Sicherheit brauche ich? Habe ich für Klarheit und Präzision gesorgt? Habe ich den Mut, auch mal Fehler zu machen und mehr Verantwortung zu übernehmen? Kann ich klare Entscheidungen treffen? Das Zielefeld: Rahmen-Umfeld Veränderung Risiko Ziel Zeit/Energie Lernen 2
3 Ziel Balance Beim Verfolgen unserer Ziele müssen wir immer wieder verschiedene Bereiche und Möglichkeiten ausbalancieren. Herausfordernd Hartnäckig verfolgen Stringent sein Wissen Ich realisierbar Geduld offen für Neues Lernen Umfeld Die Vorstellung, dass ich ein Ziel entwickle und dann 1:1 so verwirkliche, wie ich es ursprünglich dachte, ist nur für bestimmte Ziele umzusetzen. Mit vielen Zielverfolgungen muss eine Offenheit für Veränderungen einhergehen. Kreativität Phasen von Ziellosigkeit können, wenn sie von Interesse, Neugier und Lernbereitschaft gespeist sind, Kreativitätszyklen in Gang setzen. Produktivität und Kreativität brauchen manchmal einen breiten Raum, in dem noch Vieles offen ist. Wenn ich meine Kreativität für die Entwicklung und Verfolgung von Zielen steigern will, muss ich mich deshalb fragen: Wo haben Flexibilität und Spontaneität ihren Platz, wie kann ich die Anzahl meiner Optionen erhöhen, innovativ sein, Veränderungen angehen? Abschied von Zielen Es kann der Abschied von Zielen notwendig sein, um genügend Energie für neue Ziele zu haben. Wenn dieser Abschied schwer fällt, weil innere oder äußere Rahmenbedingungen die ursprüngliche Zielverfolgung nicht erlauben, dann ist es wichtig sich diesem Abschied zu stellen, weil sonst die neuen Ziele zu Zielen zweiter Wahl werden und die Energie der Zielverfolgung gebremst wird. Es gibt verschiedene Arten und Typen der Zielverfolgung: Ziele können parallel oder zeitlich hintereinander verfolgt werden. Ich kann Ziele-Pools entwickeln mit Schwerpunktsetzungen/ Prioritäten. Ziele können segmentiert oder integriert werden. Frauen neigen so die These aus der Forschung eher dazu Ziele zu integrieren, während Männer eher segmentieren, also auseinanderhalten. Die Art wie Ziele verfolgt werden, muss zu mir als Person passen, kann aber auch von der Art der Ziele abhängen. 3
4 Fragen für die Zielverfolgung Zielbereich Fragen/Anforderungen Vision/ Leitbild/ Zielbeschreibung Maßnahmen Können/ Wissen/ Lernen Schwerpunktsetzung/ Priorisierung Was will ich erreichen? Wie verfolge ich mein Ziel, was ist mein erster Schritt? Mit wem ist eine Zielvereinbarung sinnvoll, wie muss sie aussehen? Was bringe ich mit? Was muss ich lernen? Wie gehe ich mit einer Zielvielfalt um wie nehme ich eine notwendige Priorisierung vor? (Kriterien: wichtig, dringlich, Größe, Umsetzungsmöglichkeiten) (Neben-)Folgen, Rahmenbedingungen Ressourcen Flexibilität/Offen für Veränderung Wann und wie sollte ich mich von einem Ziel verabschieden? Überprüfung/Evaluation Wie reagiert mein Umfeld und wie gehe ich damit um? Wo sehe ich Konflikte? Wie will/kann ich damit umgehen? Wie viel Energie habe ich? Fühle ich mich mutig und stark? Welchen Einfluss habe ich auf die Umsetzung und was brauche ich von anderen? Wann sind Zielveränderungen angezeigt? Woran erkenne ich, dass ich mein Ziel erreicht habe? Was ändert sich durch die Zielerreichung? Zielkontrolle Welche Ziele habe ich mir in meiner Vergangenheit gesetzt? Welche habe ich erreicht, welche nicht? Woran könnte dies liegen? Wann habe ich das erreicht, was ich erreichen wollte? Woran erkenne ich das? Erfolgsfaktoren für Zielerreichung sammeln Muss ich eine Zieländerung vornehmen? Was will ich bei einer neuen Zielentwicklung beachten? 4
5 Tipps: 1. Nicht zu viele Ziele auf einmal verfolgen. Eine zeitliche und inhaltliche Priorisierung vornehmen 2. Jemanden aus dem Bekanntenkreis oder Berater/in suchen, um erste Zielformulierung vorzunehmen 3. Vereinbarungen mit mir und anderen treffen. Vereinbarungen erleichtern die Zielumsetzung und schaffen Klarheit und Verbindlichkeit. Dr. Cornelia Höschele-Frank Erlangen, 06/07 5
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