CLEVIS PRAKTIKANTENSPIEGEL FACTSHEET

Transkript

1 CLEVIS consult

2 Die Idee Inspiriert durch das Interesse an den eigenen Praktikanten und ihrer zukünftigen Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt hat CLEVIS im Jahr 2010 die jährliche Studie CLEVIS Praktikantenspiegel - Deutschlands größte Studie zum Thema Arbeitgeberqualität und Praktikum - ins Leben gerufen. Seit 2010 wurden bereits über Bewertungen abgegeben, in der letztjährigen Ausgabe wurden insgesamt über Praktika bewertet. Über 70% der Praktikanten sind Studenten der Wirtschafts-, Natur- und Ingenieurswissenschaften. Warum sind die Meinungen von Praktikanten aussagekräftig? Kurze, aber intensive Arbeitserfahrung in einem Unternehmen Objektive Einschätzung der Arbeitgeberqualität Externe Bewertung eines weiteren Unternehmens Interessiert an potienziellen zukünftigen Arbeitgebern CLEVIS Praktikantenspiegel 2016 Eine Studie der CLEVIS Consult Das Ziel ist es, wissenschaftliche und innovative Erkenntnisse über die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu erhalten. In Verbindung mit der externen Bewertung des Markenimages und der Employer Brand durch Praktikanten, die nicht in diesem Unternehmen beschäftigt waren, kann so ein authentisches Bild des Arbeitgebers wiedergegeben werden. Alle Vorteile der Teilnahme auf einen Blick Besonders attraktive Arbeitgeber erhalten am Tag der Praktikanten eine Auszeichnung Steigerung der Arbeitgeberreputation durch Ihre Positionierung in der CLEVIS Employer Matrix Überblick zu den wichtigsten Faktoren der Arbeitgeberqualität Kostenloses Exemplar der Studie Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse durch die Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Sarstedt (Lehrstuhl für Marketing, Universität Magdeburg) Aktuelle und ehemalige Praktikanten bewerten Arbeitgeberqualität Zweidimensionale Bewertungsstruktur ermöglicht ein differenziertes Bild der Arbeitgeberattraktivität Praktikanten anderer Unternehmen bewerten Markenimage & Employer Branding Wir bieten Ihnen eine detaillierte, unternehmensspezifische Arbeitgeber- und Employer Branding-Analyse. Finden Sie heraus, wo Ihre Stärken im Wettbewerb um Talente und Arbeitnehmer von morgen liegen! 2

3 Die Befragung Im Rahmen eines standardisierten Online-Fragebogens werden die wichtigsten Faktoren zur Arbeitge-berqualität sowie zum Markenimage und Employer Branding von Unternehmen erhoben. Die wissen-schaftliche Fundierung der Befragung wird vom Lehrstuhl für Marketing (Prof. Sarstedt) der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg sichergestellt. Datenschutz wird von der CLEVIS GmbH sehr ernst genommen, weswegen den Teilnehmern absolute Anonymität zugesichert wird. Mit über 90 Items des Fragebogens erfassen folgenden Themen: Merkmale des Praktikums Arbeitgeberqualität im Praktikum Attraktive Unternehmen für eine Festanstellung Markenimage und Employer Branding Faktoren für High Potentials Demographische Angaben Die Befragung läuft von Ende April bis Ende September Zur Teilnehmergenerierung werden Unternehmen und Hochschulen um ihre aktive Teilnahme gebeten, indem sie ihre Studierenden und Prak-tikanten auf die Studie hinweisen. CLEVIS Employer Matrix Kernergebnis der differenzierten Datenanalyse nach der Erhebung ist die CLEVIS Employer Matrix. Die CLEVIS Employer Matrix gibt durch die Verortung entlang der beiden Achsen Arbeitgeberqualität und Markenimage ein aussagekräftiges Bild der Unternehmenspositionierung wieder. Die Vier-Felder-Darstellung mit den Kategorien Star, Hidden Champion, Pretender und Challenger erlaubt die Betrachtung von Schein und Sein einer Vielzahl von Unternehmen verschiedenster Branchen. Für die Aufnahme in die CLEVIS Employer Matrix ist eine Mindestanzahl von 15 Bewertungen für die Arbeitgeberqualität und 15 Bewertungen für das Markenimage notwendig. Markenimage Arbeitgeberqualität 3

4 Der Tag der Praktikanten Die Ergebnisse des CLEVIS Praktikantenspiegel werden exklusiv am Tag der Praktikanten Anfang Februar 2017 einer breiten Öffentlichkeit präsentiert. Das Event hat sich mittlerweile zur Pflichtveranstaltung mit Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Presse entwickelt. So zählte bereits die Bundesministerin für Arbeit und Soziales Frau Nahles beim Tag der Praktikanten zu unseren Rednern. Im Rahmen von Fach- und Impulsvorträgen, sowie einer Podiumsdiskussionen wird über brandaktuelle Themen rund um die Fach- und Führungskräfte von morgen gesprochen. Außerdem werden die im Rahmen der Befragung als beste Arbeitgeber identifzierten Unternehmen mit dem CLEVIS-Siegel ausgezeichnet. Weitere Informationen sowie Eindrücke vom vergangenen Tag der Praktikanten können Sie der CLEVIS Website entnehmen. Copyright: Tag der Praktikanten 2015 / Henrik Andree Werden Sie Teil dieser großen Praktikantenstudie und nutzen Sie Ihren unternehmensspezifischen Link, mit dem Ihre aktuellen und ehemaligen Praktikanten aktiv an der Befragung teilnehmen können. 4

5 DAS TEAM Wir beantworten gerne Ihre Fragen rund um unsere Studie. Kristina Bierer Studienleiterin Erika-Mann-Straße München T: F: E: Matthias Höfer Geschäftsführer Erika-Mann-Straße München T: F: E: CLEVIS c onsult Mit Menschen zum Erfolg. Mit CLEVIS als Partner. Besuchen Sie uns auch online: 5

6 DAS UNTERNEHMEN: CLEVIS GMBH Mit Menschen zum Erfolg. Mit CLEVIS als Partner. CLEVIS Consult ist eine Beratungsboutique, die spezialisiert ist auf Leistungen im strategischen Personalmanagement. Mit aktuell 30 Beratern am Standort München werden Unternehmen bei der Positionierung und Optimierung der Funktion Human Resources bis in die operative Umsetzung beraten und begleitet. CLEVIS Consult unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiterpotenziale voll auszuschöpfen und sich neue Wettbewerbsvorteile und Marktchancen zu sichern. Wir sorgen mit unserem Portfolio dafür, dass Ihr benötigtes Fachpersonal zur Verfügung steht, wie es sein muss: Leistungsstark durch das CLEVIS Consult Performance Management Qualifiziert durch das CLEVIS Consult Skill Management Bedarfsgerecht durch die CLEVIS Consult Talent Acquisition und Allocation DIE LEISTUNGEN VON CLEVIS CONSULT CLEVIS Consult unterstützt Ihr Unternehmen beratend und konzeptionell bei allen Herausforderungen im Personalumfeld. Wir schaffen die Voraussetzungen, dass die gesetzten Ziele erreicht werden und begleiten Sie durch ein ganzheitliches Projektmanagement auch während der operativen Umsetzung Ihrer Maßnahmen. Wir unterstützen Sie von der Analyse und Konzeption über die Implementierung bis hin zur Erfolgskontrolle und dem Betrieb Ihrer Talent Architektur. UNSER VERSPRECHEN Wir bieten starke und sympathische Teams zur Realisierung ambitionierter HR-Visionen. Wir bedenken bereits im Vorfeld relevante Folgeabhängigkeiten und managen diese dann erfolgreich. Wir stellen eine leistungs- und ressourcenoptimale Projektumsetzung für den Kunden sicher. Wir sind erfahrene Spezialisten für Projekte und Initiativen im Personalbereich. Erfolgreiche Unternehmen setzen auf die innovativen CLEVIS-Tools und unser Experten Know-How, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zielgerichtet aufzubauen, nachhaltig zu binden und laufend weiterzuentwickeln. 6

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