Was sind Sie wert? Gehälter sicher verhandeln

Transkript

1 Bezirk Niedersachsen Vorstand Was sind Sie wert? Gehälter sicher verhandeln Vortragsreihe der IG Metall auf der CeBIT Karoline Kleinschmidt 1

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist eigentlich ein Entgelt? Was sind Dienstwagen, Bonuszahlungen und andere Leistungen des Arbeitgebers wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern Tücken im Berufsleben (Zielentgelt, jährliche Entgeltüberprüfung ) Der Arbeitsvertrag Nützliche Adressen 2

3 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt IG Metall Niedersachsen: Jahresentgelt: = 12 x Monatsentgelt = 13 x Monatsentgelt = 13,24 x Monatsentgelt 12 Monatsentgelte + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung 3

4 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen auf Basis einer 35h-Woche ohne Leistungszulage: Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Niedersachsen ab 1. April Bachelor oder FH-Diplom Entgeltgruppe 11 Master oder Uni-Diplom Entgeltgruppe 12 Monatsentgelt Bei 12 Entgelten Bei 13 Entgelten Bei 13,24 Entgelten

5 Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im Betrieb Bezirk Niedersachsen Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Niedersachsen ab 1. April nach 12 Monaten im Betrieb, Basis: 35 Std./Wo Grundlage Tarifvertrag ERa Bachelor oder FH-Diplom (Entgeltgruppe 11) Master oder Uni- Diplom (Entgeltgruppe 12) tarifliche Leistungszulage 10 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate + Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) Sonderzahlung (35% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen

6 Wert von Dienstwagen und anderen Leistungen Leistungen: Altersvorsorgewirksame Jahr Leistungen (AVWL) mit Tarifvertrag Dienstwagen meist EUR pro EUR pro Jahr zwischen 250 und 750 pro Monat, Achtung: geldwerter Vorteil bei Privatnutzung Betriebliche Altersversorgung gut, wenn man sie hat 6

7 Datenbasis Absolventengehälter Eigene Erhebung der IG Metall vom III. Quartal 2009 bis IV. Quartal 2010 mit Nennungen aus 81 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT-Unternehmen, Stahlbetriebe und Maschinenbau breite Erhebung mit über Datensätzen Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden Quelle sind Betriebsräte (Daten wurden anonymisiert) 7

8 Was wurde bei der Erhebung berücksichtigt? Es wurden nur die harten Entgeltbestandteile berücksichtigt. Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Entgeltbestandteile wurden nicht berücksichtigt. Bestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (z. B. Dienstwagen, Bonuszusagen, Aktienprogramme usw.). 8

9 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Technische Bereiche Uni, FH, Duales Studium Alle Angaben in Euro 9

10 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Wirtschaftliche Bereiche Uni, FH, Duales Studium Alle Angaben in Euro 10

11 IT-Ausbildung: Einstiegsentgelte IT-Systemelektroniker/innen, Fachinformatiker/innen, Informatikkaufleute, IT-Systemkaufleute EUR 2.356,-- Monatsentgelt (Basis: IG Metall Entgelt- Rahmentarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen ab 1. April ) x 13,24 = EUR ,44 Jahresentgelt als Beginner In Unternehmen mit Tarifbindung liegen die Entgelte ca. 15 Prozent höher als in Unternehmen ohne Tarifbindung (Quelle: WSI-Lohnspiegel-Datenbank) 11

12 Tücke 1: Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Entgelte angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- 12

13 Tücke 2: Jährliche Entgeltüberprüfung Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung (ab 1.4. plus 2,7 %) + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlungen. Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen sind immer möglich. 13

14 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf Bezirk Niedersachsen die genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsorts die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) die Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Zuschlag und Regelungen verlangen) 14

15 Wo gibt es wertvolle Infos? Beim Betriebsrat der kennt die Unternehmen am besten Bezirk Niedersachsen Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um den Job in der ITK-Branche Netzwerk für Beschäftigte aus IT- & Engineering Unternehmen IG Metall für Studierende und Absolventen/innen 15

16 Wo gibt es wertvolle Infos? Hier am Stand der IG Metall Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 16