Betriebliche Kinderbetreuung

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1 Präsentation: LVR Betriebliche Kinderbetreuung Sabine Kobusch Leiterin Betriebskindertagesstätte der Uniklinik Köln

2 AGENDA Betriebliche Kinderbetreuung Pädagogische Schwerpunkte Strukturelle Abläufe Kontinuität / Flexibilität Besonderheiten Betrieblicher Kinderbetreuung Rahmenbedingungen Team Eltern Träger

3 Pädagogische Schwerpunkte Pädagogisches Konzept Rahmenbedingungen schaffen, die sich an den Betreuungszeiten der Kinder orientieren Bildungsangebote über den Tag verteilt, die die unterschiedlichen Anwesenheitszeiten der Kinder berücksichtigen Sicherheit bieten über klare Tagesstrukturen Kontinuität trotz starker Flexibilität

4 Pädagogische Schwerpunkte Kooperation der Gruppen und Mitarbeiterinnen untereinander Gruppenübergreifende Angebote und Projekte Raumsicherheit auch in Randbetreuungszeiten Unterstützung der Kinder sich selbständig im Haus zu bewegen, um unterschiedliche Möglichkeiten nutzen zu können Partizipation Kinder an Entscheidungen im Alltag beteiligen

5 Besonderheiten Betrieblicher Kinderbetreuung Eltern haben keinen Puffer zwischen Arbeitsende und Abholsituation in der Kita Betriebskita ist nicht in das soziale Umfeld des Stadtteils eingebunden Es existiert innerhalb des Betriebes Vernetzung, wovon die pädagogische Arbeit profitiert Umorientierung zum Wohnort, wenn die Kinder eingeschult werden, gestaltet sich schwieriger

6 Besonderheiten Betrieblicher Kinderbetreuung Unterstützung der Eltern in der Bildung von Elternkontakten untereinander braucht Unterstützung durch das Team Betriebskita liegt im Blickfeld des Betriebes Anbindung an einen Trägerverband ist nicht automatisch gegeben Somit entfällt auch häufig die Fachberatung

7 Rahmenbedingungen Team Anforderungsprofil an die Erzieherinnen Bereitschaft im Schichtsystem zu arbeiten und bei Urlauben und Ausfallzeiten einzuspringen über die reguläre Schließungszeit unter Umständen länger zu arbeiten Vernetzende Teamarbeit praktizieren Übergabesysteme entwickeln

8 Rahmenbedingungen Team Gruppenübergreifend arbeiten Guten Kontakt zu allen Kindern gestalten Fundiertes Fachwissen Emphatischer Umgang und Verständnis für die Arbeitssituation der Eltern Hohe Konfliktfähigkeit Bedarfsorientierte Elternarbeit

9 Rahmenbedingungen Eltern Eltern wohnen nicht im Kitaumfeld Lange Fahrtzeiten Fast alle Eltern sind in doppelter Berufstätigkeit Begrenzte Möglichkeit zur engagierter Elternarbeit Eltern schätzen Kitaaktionen an Nachmittagen unmittelbar an ihren Dienstschluss Die Nähe des eigenen Arbeitsplatzes zur Kita gibt den Eltern Sicherheit

10 Rahmenbedingungen Eltern Stillzeiten können beibehalten werden Längere Öffnungszeiten gewährleisten Eltern Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung Anfahrtswege zur Kita entfallen Transparenz und gute Kommunikationsstrukturen tragen zur hohen Elternzufriedenheit bei Eltern können sich beruhigt auf ihre Arbeitssituation einlassen

11 Rahmenbedingungen Träger Profitiert von Mitarbeiterzufriedenheit MA kehren planbar und schneller nach der Elternzeit zurück Motivation von MA sich im Bewerbungsverfahren für den Arbeitsplatz zu entscheiden MA sind flexibler in der Einsatzplanung durch gesicherte Kinderbetreuung

12 Rahmenbedingungen Träger Enge Vernetzung zwischen Träger, Verwaltung und Kitaleitung sind wichtig Bewusstsein des Trägers für Fort und Weiterbildung der MA garantiert Qualität der Kitaarbeit Klare Strukturen im Beschwerde management geben allen Beteiligten Sicherheit

13 Präsentation: LVR Betriebliche Kinderbetreuung Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit