Azubis gewinnen und fördern Eine Zielgruppenstudie des SINUS-Instituts für die Industrie- und Handelskammern in Baden-Württemberg

Transkript

1 Azubis gewinnen und fördern Eine Zielgruppenstudie des SINUS-Instituts für die Industrie- und Handelskammern in Baden-Württemberg Ausgangssituation und Handlungsempfehlungen

2 Anlage der Untersuchung Methode Befragungsmethode: CAWI (Computer-assisted web interviewing) Stichprobe: N=1.002 Repräsentativ für die Internetnutzer im Alter von 14 bis 24 Jahren in Baden-Württemberg Dauer: ca. 20 min. Befragungszeitraum: März April 2014 Die Daten der Panel-Befragung wurden an die Strukturdaten der amtlichen Statistik von Baden-Württemberg angewichtet.

3 Ausgangssituation

4 Nur 24% möchten eine Ausbildung machen Studium 35% Sonstiges 14% Jobben 6% Berufliche Ausbildung 24% Freiwilligendienst 8% Weiterführende Schulen 13%

5 Blick in die berufliche Zukunft ist meist optimistisch Wie sicher bist Du Dir, dass Deine beruflichen Wünsche in Erfüllung gehen? sehr sicher 20% 6% 4% 45% eher sicher eher unsicher sehr unsicher weiß nicht / ich habe zur Zeit keine beruflichen Wünsche 23%

6 Optimismus unter Azubis besonders ausgeprägt 58% 80% sehr/eher sicher, dass berufliche Wünsche in Erfüllung gehen sehr/eher sicher, nach der Ausbildung im erlernten Beruf einen Job zu finden

7 Handlungsempfehlungen

8 Mit weichen Faktoren Attraktivität steigern

9 Abwechslungsreiche Aufgaben anbieten Uns ist wichtig, unseren Mitarbeitern neben einem sicheren Einkommen und Karriereaussichten auch Spaß an der Arbeit zu bieten.

10 Den Fähigkeiten entsprechend beschäftigen

11 Auf eine gute Work-Life-Balance achten

12 Familienfreundliche Rahmenbedingungen schaffen

13 Wunsch nach Selbstverwirklichung berücksichtigen

14 Weiterbildung und Karriere fördern Perspektiven Belohnung Mitgestaltung Fortbildungen Weiterbildungen Lernstätten Qualitätszirkel Seminare Förderung Berufsbegleitendes Studieren

15 Wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen

16 Gute Stimmung und Teamgeist fördern

17 Leistungen der Mitarbeiter bewerten

18 Leistungsdruck entgegenwirken

19 Für gute Technik sorgen

20 Gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen

21 Für Diversität werben und Vielfalt kommunizieren

22 Vorteile einer Ausbildung hervorheben

23 Attraktive Standortkriterien betonen

24 Krisensicherheit thematisieren

25 Regionale Pressearbeit intensivieren

26 Neuankömmlingen Hilfestellung geben

27 Praktika und Erfahrungsaustausch anbieten Betriebsbesichtigungen Aktionstage an Schulen Schnuppertage Betriebspraktika Job- und Bildungsmessen

28 Praxisbeispiel: IHK Ausbildungsbotschafter

29 Mit Schulen, Verbänden und Behörden kooperieren Schulen Unternehmen Informationen über - Schnuppertage - Praktika etc. Bewerbertrainings IHK Ausbildungsberater, Berufsberater Arbeitsagentur

30 Telefonhotline- und service einrichten

31 Karrierehomepage benutzerfreundlich gestalten Quelle:

32 Auf Jobbörsen über Vakanzen informieren mit Link auf Karrierehomepage des Unternehmens

33 Web 2.0-Anwendungen nur in Ergänzung einsetzen Primäre Kommunikationsmaßnahmen (Homepage, Hotline, regionale Medien, Praktika etc.)

34 Beruflichen Genderstereotypen entgegenwirken

35 Zielgruppenspezifisch kommunizieren

36 Einzelbefunde

37 Leistungsdruck & Selbstzweifel bei jedem Zweiten Ich mache mir Sorgen, dass ich den Anforderungen der heutigen Berufswelt nicht gewachsen bin. Ich habe Angst vor dem Leistungsdruck in der Arbeitswelt.

38 Junge Frauen zeigen sich häufiger verunsichert 45% 56% Ich mache mir Sorgen, dass ich den Anforderungen der heutigen Berufswelt nicht gewachsen bin.

39 Bildungsferne beklagen Überbewertung v. Noten Ich finde, in Bewerbungsverfahren wird zu viel Wert auf gute Zeugnisse gelegt. Niedrige Bildung 80% Mittlere Bildung 67% Hohe Bildung 63%

40 Weiche Faktoren sind wichtiger als Einkommen Top 5 Erwartungen an den Beruf Der Beruf muss mir Spaß machen 85% Der Beruf muss meinen Neigungen und Fähigkeiten entsprechen Der Beruf muss sich gut mit Privatleben und Familie vereinbaren lassen Der Beruf muss ein hohes Einkommen garantieren Der Beruf muss mir die Möglichkeit geben, mich selbst verwirklichen zu können 65% 58% 51% 48%

41 Zwischenmenschliche Verhältnisse haben Gewicht Wie wichtig sind dir bestimmte Eigenschaften bei einem Unternehmen? Ist dafür bekannt, dass das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten sehr gut ist Ist dafür bekannt, dass die Stimmung unter den Kollegen sehr gut ist 53% 51% Bietet gute Karriereaussichten 50% Bietet abwechslungsreiche Aufgaben 45% Zahlt überdurchschnittlich gut 38%

42 Zwei Drittel legen Wert auf CSR Das Unternehmen übernimmt gesellschaftliche Verantwortung und engagiert sich sozial. 27% 42% 20% 7% [WERT] äußerst wichtig eher wichtig eher unwichtig völlig unwichtig weiß nicht

43 Viele wägen Gehalt gegen andere Aspekte ab