10 Jahre Jobcenter Hameln-Pyrmont. Hameln, Gabriele Glüsen

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1 10 Jahre Jobcenter Hameln-Pyrmont Hameln, Gabriele Glüsen

2 Rückblick die Arbeitsgemeinschaft JobCenter Hameln Pyrmont ist für die Einhaltung und Umsetzung des Gesetzes zur Grundsicherung für Arbeitssuchende im Landkreis Hameln-Pyrmont zuständig. Träger sind die Agentur für Arbeit Hameln und der Landkreis Hameln-Pyrmont. Agenda Es geht um Arbeit, Teilhabe und Existenzsicherung Es geht um professionelle Rahmenbedingungen Grundlage des SGB II: Fördern und Fordern 2

3 Rückblick auf 2005 Woher kommen wir? Zusammenführung von Sozialhilfe und Arbeitslosenhilfe gegenseitige fachliche Angleichung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Kommunen und Arbeitsagentur an die neuen Strukturen des Kundenkreises der Aufbau und die Erbringung von kundenorientierten Dienstleistungen stand an erster Stelle Existenzsicherung und öffentlich geförderte Beschäftigung waren in der Gründungsphase des SGB II handlungsleitend (Profiling, Talentsuche und Aktivierung wurden sukzessive in den Blick genommen) Die klare Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt hat sukzessive eingesetzt 3

4 Rückblick auf 2005 Woher kommen wir? Hoch komplexes Zuständigkeitsgeflecht von Bund, Ländern, Kommunen und BA. Personal aus diesen unterschiedlichen Herkunftsorganisationen und Verwaltungskulturen. Start am mit 82 Mitarbeitern Ende MitarbeiterInnen Verteilung am auf mehrere Gebäude: Sedanstr.(jetzt VHS), Arbeitsagentur Hameln und Bad Pyrmont Schwierige Anlaufphase in 2005 mit langen Wartezeiten für Kunden. 4

5 Rückblick auf 2005 Woher kommen wir? IT- Verfahren A2LL für die Leistungserbringung nach extrem kurzer Entwicklungszeit in 2004 erforderte zahlreiche Umgehungslösungen Hohe Komplexität des Leistungsrechts im SGB II. 70 Gesetzesänderungen in zehn Jahren. Hoch komplexe Rechtsmaterie mit vielen unbestimmten Rechtsbegriffen und neuen systemischen Ansätzen (z.b. Prinzip der Bedarfsgemein-schaft, horizontale Bedarfsanteilsmethode. 5

6 Rückblick bis heute Was haben wir erreicht? Wir haben ein kundenorientiertes Dienstleistungszentren geschaffen: in den Empfangsbereichen werden Kurzanliegen schnell geklärt unser Service Center ermöglicht eine gute telefonische Erreichbarkeit Spezialisierte Fachkräfte beraten nach Termin, so dass lange Wartezeiten entfallen Arbeitgeber werden durch den gemeinsamen Arbeitsgeber-Service in Kooperation mit der Agentur für Arbeit betreut und beraten 6

7 Rückblick bis heute Was haben wir erreicht? Wir haben investiert in Beratungskompetenz der Beschäftigten und ein beschäftigungsorientiertes Fallmanagement etabliert: Schulung aller persönlichen Ansprechpartner mit Zertifizierung Durch strukturierte Beratungsgespräche lässt sich eine bessere Transparenz über viele Bedarfe an sozialintegrativen Leistungen herstellen. Wir haben Kooperationsvereinbarungen geschlossen: z.b. mit der Impuls ggmbh, der Volkshochschule Hameln-Pyrmont Arbeitsgelegenheiten als Teil einer Förderkette zum Aufbau von Beschäftigungsfähigkeit haben sich etabliert. 7

8 Rückblick bis heute Was haben wir erreicht? einige Beispiele von den vielen Aktivierungen - Bestellung einer Beauftragten für Chancengleichheit im Jobcenter Entwicklung flexibler Modelle für die berufliche Erstausbildung und Qualifizierung für Frauen und Männer mit Kindern bzw. für Alleinerziehende - z.b. Teilzeit-Qualifizierungen Projektteam für intensivere individuelle Betreuung mit dem Ziel der Integration - z. B. Allianz 50 plus für Langzeitarbeitslose ab 50 Lebensjahren, Werkakademie spezielle Betreuung Jugendlicher und junger Erwachsener unter 25 Jahren 8

9 Rückblick bis heute bundesweit: Bundesverfassungsgericht hat aktuelle Ausgestaltung des SGB II bestätigt. Organisationsmodell der gemeinsamen Einrichtungen in der Verfassung normiert: Änderung von Arbeitsgemeinschaft zur gemeinsamen Einrichtung ab : gemeinsame Einrichtung (ge) Jobcenter Hameln-Pyrmont 9

10 Rückblick bis heute Seit Herbst 2014 Einführung eines neuen, anwenderfreundlichen Verfahrens (Allegro) für unsere 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Leistungserbringung. Erste Online-Angebote für Kunden (Jobbörse, Online-Bescheiderklärer, BerufeNet, KursNet BEN etc.) über die BA-Plattform. 10

11 Ausblick: Pläne, Ziele und Visionen Stärken und Ressourcenorientierung bei Beratung und Vermittlung wollen wir noch mehr intensivieren (Talente und Stärken der Kundinnen und Kunden zur Geltung bringen) Kreativität bei Motivation & Aktivierung weiter ausbauen wie z.b. Maßnahmen jobact Mit dem gemeinsamen AG-S werden die Belange des SGB II weiter entwickelt und dadurch verbessert in die gemeinsamen Strukturen aufgenommen 11

12 Ausblick: Pläne, Ziele und Visionen Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen Neues ESF-Programm bietet weitere Chance, Arbeitgeber für Langzeitarbeitslose aufzuschließen daneben können Kommunen und Wohlfahrtsverbände stärker als Arbeitgeber für Langzeitarbeitslose erschlossen werden in der täglichen Arbeit wollen wir nachhaltige Betreuung verankern und qualitätsvoll umsetzen Schaffung neuer Erwerbsperspektiven z.b. Pflegebereich, Kindertagespflege 12

13 Ausblick: Pläne, Ziele und Visionen unser Arbeitsmarktprogramm 2015 mit Zahlen, Daten, Fakten, Prognosen und Zielen 13

14 Ausblick: Pläne, Ziele und Visionen Unser Leitbild: 14

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