Entstehungsgedanke von Fair Wohnen

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2 Entstehungsgedanke von Fair Wohnen Die Einkommensverteilung westlicher Industrieländer divergiert zunehmend. Die Zahl der Gut- bis Spitzenverdiener steigt an, ebenso die Anzahl an Menschen mit geringfügigem Einkommen. Folglich nimmt die Mittelschicht stetig ab. Ergänzend zur Einkommenssituation erschweren angespannte Wohnungsmärkte mit rasant steigenden Mietpreisen die Wohnraumversorgung zusätzlich. Dies gilt insbesondere für einkommensschwache Haushalte und zunehmend auch für die Mittelschicht. So zeigen die Zahlen des Statistischen Bundesamts zur Wohnungs- und Mietpreispreisentwicklungen in Deutschland eine deutliche Entkoppelung der Einkommensentwicklung zu den Mietpreissteigerungen in angespannten Wohnungsmärkten. In der Folge gibt es viel zu wenig bezahlbaren Wohnraum. Die dadurch entstehende Wohnungsnot und Preissteigerung belastet besonders Menschen mit mittlerem oder niedrigem Einkommen. Davon betroffen sind diverse Berufsgruppen, die für die Lebensqualität der Region von herausragender Bedeutung sind, wie beispielsweise Krankenpfleger, Polizisten, Kindergärtner, Handwerker und viele Weitere. Für eben diese Berufsgruppen wird die Lebensqualität und Attraktivität in der Region langfristig nicht haltbar sein. Insofern ist es wirtschafts- und sozialpolitisch zwingend notwendig, die Lebens- und Wohnqualität für alle Einkommensschichten in Regionen mit angespannten Wohnungsmärkten hoch zu halten. Fair Wohnen hat diese Problematik erkannt und schafft deshalb mit Fair Wohnen Care und Fair Wohnen Worx hochwertige und moderne Wohnungen in zentralen Lagen, die sich jeder leisten kann. 2 Seite 3

3 Konzept Fair Wohnen Worx Fair Wohnen schafft mit Fair Wohnen Worx langfristig bezahlbaren sowie hochwertigen Wohnraum für Arbeitnehmer mit niedrigem oder mittlerem Einkommen. Arbeitgeber können Belegungsrechte 1 ohne geldwerten Vorteil für ihre Mitarbeiter erwerben, um sie so an das Unternehmen zu binden. Zugleich kann so auch die Attraktivität des Unternehmens im Wettbewerb um Arbeitskräfte gesteigert werden. Um den Aufwand für den Arbeitgeber möglichst gering zu halten, übernimmt Fair Wohnen neben der Bereitstellung der Immobilie zudem sämtliche Instandhaltungs- und Verwaltungsaufgaben. Der Arbeitgeber hat darüber keinerlei Haftungs- oder Mietübernahmeverpflichtungen. Somit bietet das Konzept Fair Wohnen Worx ausschließlich Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 4 Seite 5

4 Zusammenspiel aller Beteiligten Fair Wohnen Worx ist ein Konzept zur Schaffung von bezahlbarem Mietwohnraum für förderungsberechtigte Arbeitnehmer. Dank der Zusammenarbeit von Kommune, des Freistaats Bayern, des Arbeitgebers und Fair Wohnen, entstehen so Mietwohnungen für Arbeitnehmer zu fairen Preisen. Der Arbeitgeber sichert durch den Erwerb von Belegungsrechten günstigen Wohnraum für seine engagierten Mitarbeiter. Nach Benennung des förderungsberechtigten Arbeitnehmers übernimmt Fair Wohnen den gesamten Vermietungsprozess und betreut den Arbeitgeber ebenso wie den Arbeitnehmer während des Mietverhältnisses dauerhaft. Die monatliche Mietbelastung des förderungsberechtigten Arbeitnehmers wird auf die sogenannte zumutbare Miete 2 reduziert, um bezahlbaren Wohnraum zu schaffen. Die Beteiligten Kommune Politisch-soziale und gesellschaftliche Verantwortung Entlastung des regionalen Wohnungsmarktes durch Schaffung von bezahlbarem Wohnraum Wirtschaftsförderung für Unternehmen Freistaat Bayern Förderung von bezahlbaren Mietwohnungen Arbeitgeber Bezahlbarer Wohnraum für den Arbeitnehmer ohne geldwerten Vorteil Mitarbeiterakquise und Mitarbeiterbindung Arbeitnehmer Dauerhaft bezahlbarer Wohnraum Tätigt das Investment und trägt das Realisierungsrisiko Betreut den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer von Beginn an 6 Seite 6 Seite 7

5 Vorteile für Arbeitgeber 1 Mitarbeitergewinnung Im Wettstreit um qualifizierte Mitarbeiter ermöglicht Fair Wohnen Worx den Unternehmen, sich einen Standortvorteil zu sichern: Mit zumutbaren Mieten für Arbeitnehmer und geringem Aufwand für den Arbeitgeber stellt Fair Wohnen neue, moderne Wohnungen zur Verfügung. Planungssicherheit und Langfristigkeit Mit einem Belegungsrecht für 25 Jahre ermöglicht Fair Wohnen Worx sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer eine langfristige Planung und Sicherung von bezahlbarem Wohnraum. Wohnungen für Mitarbeiter ohne Risiko Warum eine Immobilie in Eigenbestand halten, wenn Fair Wohnen Worx ein Rundum-Sorglos-Paket bietet? Mitinbegriffen sind sämtliche Verwaltungs- und Instandhaltungsaufgaben. Ebenso hat der Arbeitgeber keinerlei Haftungs- oder Mietübernahmeverpflichtungen. Außerdem muss trotz der vergünstigten Miete kein geldwerter Vorteil vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer versteuert werden. Der Arbeitgeber genießt alle Vorzüge des Pakets im Interesse seiner Mitarbeiter. Fair Wohnen Worx: Das Rundum-sorglos-Paket für Ihr Unternehmen. 8 Seite 8

6 Rundum-Sorglos-Paket für Arbeitgeber Die Handlungsstränge im Überblick 1 Der Arbeitgeber erhält ein Belegungsrecht für seine Mitarbeiter mit einer Gültigkeit von 25 Jahren. 1 Erwerb der Belegungsrechte 2 Bedarfsbestimmung Arbeitgeber Er bestimmt gemeinsam mit Fair Wohnen den Bedarf an Wohnungen (Anzahl und Größe der Wohnungen) für seine Mitarbeiter. Anschließend benennt der Arbeitgeber seine förderungsberechtigten Mitarbeiter 3. Die weitere Abwicklung mit dem Mitarbeiter übernimmt Fair Wohnen. Im Rahmen des Belegungsrechts darf eine Wohnung an alle Bewerber vergeben werden, die einen (gültigen) Wohnberechtigungsschein 4 besitzen und die entsprechenden Vergabevorbehalte, wie z.b. Einkommensgrenzen der einkommensorientierten Förderung (EOF 5 ), erfüllen. Fair Wohnen unterstützt den Arbeitnehmer beim Ablauf zur Beschaffung des Wohnberechtigungsscheins. 6 Betreuung beim Mietvertragsabschluss und während der Mietvertragsdauer 3 Benennung des Arbeitnehmers Arbeitnehmer 5 Der Wohnberechtigungsschein wird nach Beantragung durch die Kommune ausgestellt. 6 Anschließend betreut Fair Wohnen den Arbeitnehmer und auch den Arbeitgeber während des gesamten Vermietungsprozesses und sorgt für eine reibungslose Abwicklung. 5 Ausstellung des Wohnberechtigungsscheins 4 Beantragung des Wohnberechtigungsscheins Kommune 10 Seite 10 Seite 11

7 Die Dienstleistungen von Fair Wohnen Unterstützung des Arbeitgebers bei der Bedarfsbestimmung Informationsbereitstellung zur Beschaffung des Wohnberechtigungsscheins Durchführung von Besichtigungsterminen Ausfertigung und Abwicklung des Mietvertrags Die Dienstleistungen von Fair Wohnen Step-by-Step Dienstleistungen für Arbeitgeber Unterstützung des Arbeitgebers bei der Bedarfsbestimmung Benennung des förderungsberechtigten Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber 1 2 Dienstleistungen für Arbeitnehmer Übergabe des Mietobjekts Betreuung während des Mietverhältnisses 3 Betreuung des Arbeitnehmers durch Fair Wohnen bei der Beschaffung des Wohnberechtigungsscheins 4 Durchführung von Besichtigungsterminen 5 Ausfertigung des Mietvertrages, Abwicklung 6 Übergabe des Mietobjektes Betreuung während des Mietverhältnisses 7 Betreuung während des Mietverhältnisses 12 Seite 12 Seite 13

8 Vorteile für Arbeitnehmer Das bietet Fair Wohnen Arbeitnehmern Unsere Wohnungen stehen den freifinanzierten Wohnungen in nichts nach. Sie sind nach aktuellen Standards gebaut und ihre modernen Grundrisse bieten Gestaltungsfreiheit. Eine hochwertige Ausstattung ist Standard: Intelligent geplante Einbauküchen, ebenerdige Duschen sowie Balkone oder Terrassen machen unsere Wohnungen zu einem Zuhause mit besonderem Wohnwert und hoher Lebensqualität. Hohe Lebensqualität Die Wohnungen von Fair Wohnen zeichnen sich durch modern gestaltete Grundrisse und eine hochwertige Ausstattung aus. Eine intelligent geplante Einbauküche, eine bodengleiche Dusche und private Freiflächen sind dabei selbstverständlich. So stehen sie den freifinanzierten Wohnungen in nichts nach. Das ist hohe Lebensqualität zu fairen Preisen für Singles, Paare und Familien. Niedrige Energie- und Nebenkosten Weil Nebenkosten die zweite Miete sind, achten wir besonders auf nachhaltige Energieversorgung und eine energieeffiziente Bauweise. 14 Seite 14 Seite 15

9 Mietersparnisse für die Arbeitnehmer Die Mietbelastung für den Arbeitnehmer setzt sich anhand der Wohnungsgröße, der ortsüblichen Miete 6 und einer einkommensorientierten Zusatzförderung 7 der Kommune zusammen. Die Nettokaltmiete 8 entspricht der ortsüblichen Vergleichsmiete, die bei einer vergleichbaren freifinanzierten Wohnung erzielt wird. Anhand dieser wird durch die Kommune die zumutbare Miete, also die tatsächliche Mietbelastung 9 des Mieters, festgesetzt. Die Zusatzförderung gleicht somit den Unterschiedsbetrag zwischen der ortüblichen und der zumutbaren Miete aus, wobei die Höhe des Zuschusses von der jeweiligen EOF-Stufe abhängig ist. Folgend sind Beispielrechnungen für einen Ein- und Dreipersonenhaushalt eines Fair Wohnen Worx Projekts (VIVO) an der Otto-Hahn-Straße in Regensburg abgebildet. Im Ergebnis vermindert sich die Mietbelastung des Mieters je nach Einkommen und Haushaltsgröße um bis zu 45% im Vergleich zu einer freifinanzierten Wohnung. Mietersparnisse für die Arbeitnehmer Beispielrechnungen (VIVO Baukörper II, EOF II) Wohnung für 1 Person ( 1-Zimmer-Wohnung) 43 m² 539 EUR EUR = 297 EUR Wohnfläche Nettokaltmiete Zusatzförderung Mietbelastung gemäß WoFlV 45% Mietersparnis Wohnung für 3 Personen (3-Zimmer-Wohnung) 83 m² 815 EUR EUR = 517 EUR Wohnfläche Nettokaltmiete Zusatzförderung Mietbelastung gemäß WoFlV 33% Mietersparnis 16 Seite 16 Seite 17

10 Auswahl der förderungsfähigen Mitarbeiter Welcher Ihrer Mitarbeiter förderungsberechtigt ist, wird in den Einkommensgrenzen nach EOF II und III definiert. In unten stehender Tabelle sind die förderungsfähigen Bruttojahreseinkommen unterschiedlicher Haushaltstypen abgebildet. Bruttoeinkommen gemäß Haushaltstyp, jährlich (gerundet)* Haushaltstyp EOF Stufe II EOF Stufe III Alleinstehend EUR EUR Ehepaar EUR EUR Alleinerziehende(-r) mit 1 Kind EUR EUR Ehepaar mit 1 Kind EUR EUR Ehepaar mit 2 Kindern EUR EUR Ehepaar mit 3 Kindern EUR EUR * Stand: , Amt für Stadtentwicklung, Regensburg 18 Seite 18

11 VIVO Fair Wohnen Worx Otto-Hahn-Straße, Regensburg

12 Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick Langfristige Wohnungen ohne Kapitalbindung und Risiko Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeiterakquise Tool zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Flexible Bedarfsbestimmung Keine Auslösung eines geldwerten Vorteils Intensive Betreuung durch Fair Wohnen Worx Komplette Abwicklung über Fair Wohnen Worx 22 Seite 22

13 Quartierszentrum Brandlberg 24 Fair Wohnen Care 10 Glashüttenstraße, Regensburg

14 Fair Wohnen schafft zufriedene Mieter! Wie zufrieden waren Sie mit der Betreuung bei der ersten Kontaktaufnahme? Wie zufrieden sind Sie mit der Wohnqualität (Wohngefühl, Ausstattung, etc.) Ihrer Wohnung? In der Mieterumfrage von Fair Wohnen Care wurden insgesamt 63 Mieter bezüglich der Betreuung, der Wohnqualität und über das Konzept Fair Wohnen befragt. Die Umfrage zeigt, dass bis zu 98% der Befragten mit der Betreuung, der Wohnqualität, dem Wohnumfeld und dem Vermietungsablauf zufrieden bis sehr zufrieden sind. Ganz besonders erfreulich: 91% der Mieter würden Fair Wohnen weiterempfehlen. Empfinden Sie es als unangenehm eine öffentlich geförderte Wohnung in Anspruch zu nehmen? Wie zufrieden sind Sie mit dem Wohnumfeld von Fair Wohnen? Wie zufrieden waren Sie mit dem gesamten Vermietungsablauf durch Fair Wohnen? Würden Sie Fair Wohnen weiterempfehlen? 26 Seite 26 Seite 27

15 Wurde Ihr Interesse geweckt? Wurde Ihr Interesse geweckt? Oder haben Sie offene Fragen zu Fair Wohnen Worx? Dann kontaktieren Sie uns telefonisch oder per . Wir beantworten gerne all Ihre Fragen rund um Fair Wohnen und erarbeiten mit Ihnen Ihr persönliches Angebot. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt! Wir freuen uns auf Ihren Kontakt! Immobilien Zentrum Unternehmensgruppe Ansprechpartner: Herr Dr. Marcel Lang Thurmayerstr Regensburg Tel.: Fax: m.lang@immobilienzentrum.de 28 Seite 28 Impressum Fair Wohnen GmbH Telefon:+49 (0) Fax: +49 (0) info@immobilienzentrum.de Redaktion/ Text Immobilien Zentrum Bereich PR, Marketing & Unternehmenskommunikation Konzept/ Gestaltung Immobilien Zentrum Bereich PR, Marketing & Unternehmenskommunikation Bildnachweise Unsplash: S. 16, 22 Shutterstock: S. 6 Sonst: Immobilien Zentrum Seite 29

16 Glossar Glossar Begriff Definition / Erklärung Begriff Definition / Erklärung Ein Belegungsrecht ist nach 26 WoFG das Recht einem förderungsberechtigten Mieter eine bestimmte belegungsgebundene Wohnung 1 Belegungsrecht zuzuweisen. Ein Belegungsrecht wird durch einen einmaligen Verwaltungskostenbeitrag i.h.v. einer Nettokaltmiete zzgl. Mehrwertsteuer erworben. 6 Ortsübliche Vergleichsmiete Die ortsübliche Miete ist das durchschnittlich für vergleichbaren Wohnraum zu zahlende Entgelt. Sie bildet die Grundlage für Mieterhöhungen. 2 Zumutbare Miete Die zumutbare Miete wird gemäß WFB 2012 Teil 2 / 15 durch die Kommune anhand der ortsüblichen Vergleichsmiete festgesetzt. 7 Zusatzförderung Die Zusatzförderung gleicht den Unterschiesbetrag zwischen der ortsüblichen und der zumutbaren Miete aus. Die Höhe wird gemäß WFB 2012 Teil definiert und ist von der EOF-Stufe abhängig. 3 Förderungsberechtiger Mitarbeiter Die Förderungsfähigkeit eines Mitarbeiters bestimmt sich nach den im Haushalt lebenden Personen und den Einkommensstufen der EOF II und III. 8 Nettokaltmiete Die Nettokaltmiete entspricht der ortsüblichen Vergleichsmiete, die der Vermieter erhält. 4 Wohnberechtigungsschein (WBS) Der Wohnberechtigungsschein wird nach 27 WoFG von der Stadt Regensburg für ein Jahr ausgestellt, sofern das Einkommen des Mietinteressent bzw. der Mitarbeiter die Einkommensgrenzen nach 2a DVWoR und Art. 11 BayWoFG nicht übersteigt. 9 Mietbelastung Die Mietbelastung für den Mieter entspricht der zumutbaren Miete. Diese wird gemäß WFB 2012 Teil 2 / 15 durch die Kommune anhand der ortsüblichen Vergleichsmiete festgesetzt. 5 EOF Einkommensorientierte Förderung gemäß WFB 2012 Teil 2 / Fair Wohnen Care Ein Produkt von Fair Wohnen, welches leistbare, seniorengerechte Wohnungen für die Generation 60+ schafft. 30 Seite 30 Seite 31

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