Förderung psychischer Gesundheit der Mitarbeitenden zahlt sich aus. Gesundheitsförderung Schweiz Dominique Lötscher Leiterin Dienstleistungen

Transkript

1 Förderung psychischer Gesundheit der Mitarbeitenden zahlt sich aus Gesundheitsförderung Schweiz Dominique Lötscher Leiterin Dienstleistungen

2 Stress am Arbeitsplatz 4.9 Millionen Arbeitnehmende in der Schweiz

3 Ergebnisse Job-Stress-Index 2014

4 Ergebnisse Job-Stress-Index 2014 der Erbwerbstätigen sind übermässig gestresst

5 Ergebnisse Job-Stress-Index ,0% der Erwerbstätigen sind ziemlich bis stark erschöpft

6 Ergebnisse Job-Stress-Index , CHF kostet der Stress die Arbeitgeber 75% durch verminderte Leistungsfähigkeit 25% durch krankheitsbedingte Fehlzeiten 6

7 Kann die Wirtschaft etwas dagegen tun? 7

8 Stress abbauen dank Arbeitsbedingten Stress messen Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen

9 Was ist Stress? Belastungen Ressourcen Befinden

10 Was ist Stress? Belastungen Ressourcen Unnötige Belastungen abbauen Befinden Wertvolle Ressourcen aufbauen

11 Stärkste Belastungen? Belastungen: - Zeitdruck - Unklare Vorgaben - Schlechte Arbeitsorganisation - Überforderung - Belastungen durch Vorgesetzte und Arbeitskollegen

12 Bedeutendste Ressourcen? Ressourcen: - Handlungsspielraum - Ganzheitliche Tätigkeiten - Unterstützung durch Vorgesetzte - Wertschätzung

13 Stressbarometer S-Tool Belastungen Ressourcen Befinden Arbeitsbedingten Stress messen

14 Belastungen Wie oft erhalten Sie unklare Anweisungen?

15 Ressourcen Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit der Wertschätzung Ihrer Person durch Ihre/n di-rekte/n Vorgesetzte/n? 15

16 Befinden Es gibt Tage, an denen ich mich schon müde fühle bevor ich zur Arbeit gehe. 16

17 Stressmessung mit S-Tool Zeitdruck Prozentrangskala Prozentrang bezogen auf die Vergleichsgruppe 50 % 0 % 100 % Ampel 60 % 30 % 10 %

18 S-Tool Beispielergebnisse: Firma Muster, 160 Mitarbeitende Unterstützung durch Vorgesetze Probleme mit Arbeitsorganisation Konflikte: Kollegen Umgebungsbelastungen: Temperatur

19 S-Tool Beispielergebnisse: Ergebnisse Abteilung Logistik von Muster, 12 Mitarbeitende Unterstützung durch Vorgesetze Probleme mit Arbeitsorganisation Konflikte: Kollegen Umgebungsbelastungen: Temperatur Massnahmen: Arbeitsprozesse überarbeitet, Zuständigkeiten und Aufgabenteilung geklärt

20 S-Tool Beispielergebnisse: Wiederholte Messung Abteilung Logistik Unterstützung durch Vorgesetze Unterstützung durch Vorgesetze Probleme mit Arbeitsorganisation Probleme mit Arbeitsorganisation Konflikte: Kollegen Konflikte: Kollegen Umgebungsbelastungen: Temperatur Umgebungsbelastungen: Temperatur

21 Ergebnisse Job-Stress-Index ,03 Job-Stress-Index CH

22 Job-Stress-Index Belastungen Ressourcen 50,03 Job-Stress-Index CH Befinden

23 Vergleich mit Job-Stress-Index Belastungen Ressourcen 60,00 Index von Firma Muster 50,03 Job-Stress-Index CH Befinden

24 Ökonomisches Potential Belastungen Ressourcen 50,03 Job-Stress-Index CH 40,00 Index von Firma Muster + 1,00 = CHF Befinden = CHF 160 Mitarbeitende x CHF = CHF

25 25

26 Friendly Work Space Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen

27 Entwicklungspartner 27

28 Qualitätskriterien Friendly Work Space 1. Unternehmenspolitik 2. Arbeitsorganisation 3. Planung 4. Soziale Verantwortung 5. Umsetzung 6. Evaluation

29 Beispiel Kambly AG

30 Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Kambly AG Arbeitssicherheit TQM / EFQM Business Excellence Systematisches BGM Führungsausbildung Mitarbeiterzufriedenheit Positive Entwicklung der Absenzen Qualitätssiegel Friendly Work Space

31 Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Kambly AG Commitment Geschäftsleitung Vorgesetzte sind Schlüsselpersonen BGM ist ein Prozess (Teil-)Ziele und Messgrössen Information und Beteiligung der Mitarbeitenden

32 Employer Branding auf Jobup.ch

33 Employer Branding auf Jobup.ch +38%

34 Schweizer Arbeitnehmende Wechselbereitschaft: 29 % fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber sehr verbunden 57 % beabsichtigen trotzdem, in den nächsten zwölf Monaten Ausschau zu halten für eine neue Arbeitsstelle. Quelle: Kelly (2014) Kelly Global Workforce Index / Randstad (2014) Arbeitsbarometer

35 Schweizer Arbeitnehmende Hauptgründe für den Jobwechsel: 16% Work-Life-Balance 14% interessantere und herausforderndere Tätigkeiten 12% Möglichkeit zum persönlichen Fortschritt und zur Entfaltung 10% Aussicht auf ein besseres Gehalt Quelle: Kelly (2014) Kelly Global Workforce Index / Randstad (2014) Arbeitsbarometer

36 FRIENDLY WORK SPACE UNTERNEHMEN Gesundheitsförderung Schweiz 36

37 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit Für weitere Informationen Gesundheitsförderung Schweiz Dufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000 Bern 6 Telefon +41 (31)