Raiffeisenbank eg Großenlüder Offenlegungsbericht i.s.d. Instituts-Vergütungsverordnung. per

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1 Raiffeisenbank eg Großenlüder Offenlegungsbericht i.s.d. Instituts-sverordnung per

2 Inhaltsverzeichnis 1 Beschreibung des Geschäftsmodells Angaben zu Einhaltung der Anforderungen der Institutsvergütungsverordnung Daten zur ssystematik

3 1 Beschreibung des Geschäftsmodells Die Bank Wir sind eine regional tätige Kreditgenossenschaft. Unsere Bilanzsumme betrug am 31. Dezember 296 Mio. Euro. Geschäftstätigkeit Im Rahmen des Kundengeschäftes wird insbesondere das Kredit- und Einlagenbetrieben. Das Vermittlungsgeschäft erfolgt weit überwiegend mit unseren Partnern der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Die Eigenanlagen konzent- rieren sich auf die Liquiditätsanlage. Handelsbuchgeschäfte werden aktuell nicht geschäft sowie das Wertpapierdienstleistungsgeschäft getätigt. Regionalprinzip Unsere Geschäftstätigkeit beschränkt sich weitgehend auf die Kunden aus unserem regional abgegrenzten Geschäftsgebiet. Im Eigengeschäft werden nur im banküblichen Umfang Wertpapiere von Emittenten mit Sitz im Ausland von uns gehalten 3

4 2 Angaben zu Einhaltung der Anforderungen der Insti- tutsvergütungsverordnung Ausgestaltung Die der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen basiert auf dem starifver- trag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftlichen Zentralbanken. Übertarifliche Zulagen werden fix gezahlt und beschränken sich auf Funktionszulagen. Darüber hinaus gibt es übertarifliche variable Sonderzahlungen, deren maßgebli- che sparameter wir an der Entwicklung der Gesamtbank festmachen. Darüber hinaus gewähren wir übertarifliche variable Sonderzahlungen in Abhängigkeit der Zielerreichung im einzelnen Aufgabenfeld, wobei die Zielsetzungen aus der Gesamtbankplanung abgeleitet sind und mit den in unseren Strategien festge- legten Zielen in Einklang stehen. Strategiekonforme Die sregelungen sind konform mit unseren strategischen Zielsetzungen und konterkarieren diese nicht. Dies bedeutet, dass unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftsleitung eine angemessene Festvergütung für ihre Tätigkeit erhalten und dass soweit variable sbestandteile gezahlt werden die Grundsätze der Auszahlung im Einklang mit den strategischen Zielen stehen und insbesondere auch auf ein nachhaltiges Wirtschaften des Unternehmens ausgerichtet sind. Eingang Risiken Unser ssystem setzt keine Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßigen Risiken. Aufgrund unseres risikoarmen Geschäftsmodells tragen nur wenige Mitarbeiter Risikoverantwortung. Kontrolleinheiten Im Bereich der Kontrolleinheiten setzen wir über das ssystem keine An- reize, die der Überwachungsfunktion dieser Einheiten zuwiderlaufen, weil wir fast ausschließlich fix vergüten. D.h. in diesen Bereichen wird ganz überwiegend fix vergütet. In erfolgreichen Ge- schäftsjahren gibt es wie für alle Mitarbeiter eine freiwillige Sonderzahlung, die am Gesamtbankergebnis festgemacht wird. 4

5 3 Daten zur ssystematik Höhe Bezüge Unsere gesamten Personalbezüge (GuV) einschließlich sozialer Abgaben und betrieblicher Altersvorsorge betragen 3,76 Mio. Euro (inklusive Tarifvergütung). Fixe/variable Mitarbeiter Der Anteil der fixen sbestandteile beträgt 97,67 %, der Anteil der variab- len sbestandteile beträgt 2,33 %. Eine variable erhalten 36 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 5