Checkliste für Bewerbungsgespräche

Transkript

1 Checkliste für Bewerbungsgespräche Mögliche Fragen bei telefonischen/persönlichen Job-Interviews Erzählen Sie uns kurz die wichtigsten Stationen in Ihrem Lebenslauf. Frage Empfehlung Eigene Bemerkungen Welche Aufgaben haben Ihnen bisher immer Spaß gemacht oder sind Ihnen besonders leicht gefallen? Welche Aufgaben weniger? Wie stellen Sie sich die neue Position vor? Beschreiben Sie wichtigste Aufgaben und Verantwortungen, die auf Sie zukommen würden. Wenn die Frage nach den wichtigsten Stationen kommt, wirklich nur die für die Position relevanten Ereignisse erzählen (und nicht bei der Grundschule starten). Vor dem Interview noch einmal schauen, welche Jobwechsel man selbst vollzogen hat und aus welchen Gründen. Den eigenen Lebenslauf sollte man ohne Spickzettel flüssig und prägnant erzählen können. Überlegen Sie sich vorher, welches Ihre konkreten Talente sind und in welchen beruflichen Situationen Sie sich besonders wohl gefühlt haben. Sie ernten Pluspunkte, wenn Sie auf ganz konkrete und nachvollziehbare Beispiele aus Ihrem Arbeitsalltag eingehen. Hier gilt das Gleiche wie bei der vorherigen Frage. Überlegen Sie sich aber vorher genau, welche Aufgaben Sie hier angeben, weil diese möglicherweise auch Teil der neuen Position sind. Wenn Sie dann grobe Teile der Position eigentlich gar nicht erledigen mögen, wird man schnell an Ihrer Bewerbung zweifeln. Sie sollten die Stellenbeschreibung im Kopf haben aber natürlich auch eine eigene Idee von der Aufgabe mitbringen (z.b. haben Sie durch Kollegen, Freunde oder Recherche im Internet schon eine genauere Idee

2 gewonnen). Ansonsten auch bei dieser Gelegenheit schon ein paar konkrete Fragen zum Joballtag und den Verantwortungen stellen (diese können Sie sich gern notieren und zum Gespräch mitbringen). Was treibt Sie an und motiviert Sie im Allgemeinen? Was ist der Grund für Ihre Bewerbung für diese Position? Weshalb haben Sie unser Unternehmen / Branche gewählt, wo es doch so viele andere Anbieter in diesem Bereich gibt? Hier geht es noch gar nicht um die Motivation für die Bewerbung, sondern vielmehr um Ihre grundsätzliche innere Motivation. Können Sie sich schnell für Dinge begeistern? Was brauchen Sie, um ohne weiteres von der Couch aufzuspringen und loszulegen? Hier können sowohl Beispiele aus dem Privaten oder Beruflichen genannt werden. Jetzt geht es um die konkrete Bewerbungsmotivation. Nennen Sie Ihre Gründe für die Bewerbung, indem Sie schlüssig und klar argumentieren. Hier lieber echt und authentisch sein, als scheinheilige Geschichten zu erfinden. Da die Frage auf die Position abzielt, am besten ein paar Argumente für Ihre passenden Erfahrungen und Qualifikationen nennen. Wenn diese Frage kommt, sollten Sie zumindest ein paar Informationen des Unternehmens kennen (daher vorher mal einen Blick auf die Website, Presseartikel etc. werfen). Beantworten Sie sich aber vor allem selbst vorher die Frage, was Sie eigentlich an diesem Arbeitgeber reizt. Nur wenn Sie selbst überzeugt sind von dieser Adresse, werden Sie es auch im Gespräch gut verkaufen können. Und es ist kein k.o. Kriterium, wenn die Interviewer erfahren, dass Sie sich auch andere Unternehmen anschauen und im Gespräch sind.

3 Welche Situationen von vorbildlicher/guter Führung haben Sie bisher erlebt? Welche Negativ-Beispiele fallen Ihnen zum Thema Führung ein. Was haben Sie evtl. schon selbst erlebt? Welche Konfliktsituationen haben Sie im Beruf bisher bewältigt / waren involviert? Welche Lern-/Entwicklungsfelder sehen Sie noch bei sich? Wie würden Sie eine Verbesserung herbeiführen? Hier möchte man z.b. prüfen, welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Chef haben. Da der Chef meist mit am Tisch sitzt, wird die Frage gern auf diese Weise umschrieben. Überlegen Sie, was Ihnen in der Zusammenarbeit wirklich wichtig ist, nennen ein konkretes Beispiel aus Ihrem Berufsalltag. Wenn Sie selbst bereits als Führungskraft gearbeitet haben, nennen Sie auch Beispiele / Rückmeldungen, die Sie selbst erlebt haben. Ähnlich zu der oben stehenden Frage. Nennen Sie bei Negativbeispielen Situationen, aber keine Namen und kritisieren Sie Ihre bisherigen Arbeitgeber nicht unnötig. Wenn es etwas zu bemängeln gab, dann seien Sie möglichst diplomatisch. Die neue Firma sucht keine Mitarbeiter, die lästern und meckern. Die Meisten, gerade in jungen Berufsjahren, können hier noch nicht viele Beispiele bringen. Aber es reicht auch ein harmloses Beispiel. Suchen Sie sich am besten etwas aus, was sie gut beschreiben können und gleichzeitig auch den Ausgang des Konflikts erläutern. Die Interviewer fragen sicherlich, wie Sie sich dabei gefühlt haben und nach der Lösung des Konflikts. Niemand ist perfekt. Insofern sollten Sie hier in jedem Fall etwas nennen. Nennen Sie nicht nur die gängigen Floskeln wie Ungeduld abstellen oder Perfektionsdrang reduzieren. Reflektieren Sie ehrlich und überlegen Sie, was Sie vielleicht auch schon tun, um sich auf diesem Gebiet zu verbessern.

4 Was würden Ihre Teamkollegen uns von Ihnen erzählen? Wie sind Sie als Kollege / Kollegin? Auf welche bisherigen eigenen Leistungen oder Erfolge sind Sie besonders stolz? Wie gehen Sie persönlich mit Stress- und Belastungssituationen um? Was bedeutet für Sie Stress? Was bedeutet Karriere für Sie und welches berufliche Ziel verfolgen Sie? Wie stellen Sie sich Ihre Einarbeitung auf der neuen Position vor? Überlegen Sie sich hier ein paar Eigenschaften, die Ihre Softskills unterstreichen. Gab es tatsächlich mal lobendes Feedback von Kollegen, welches Sie als Beispiel anführen können? Sie kennen in der Regel noch nicht das Team, in dem die vakante Position ist. Die Interviewer hingegen haben die Charaktere des Teams im Hinterkopf und werden schauen, ob sie dort gut reinpassen. Insofern beschreiben Sie sich möglichst authentisch. Sie dürfen sich nun loben und Ihre guten Leistungen und Erfolge vor den Interviewern ausbreiten. Tun Sie das auch und zeigen keine Zurückhaltung. Jetzt dürfen und sollten Sie Ihre Talente verkaufen! Sicherlich gab es schon solche Situationen in Ihrem Alltag. Insofern können Sie hier wieder gut konkrete Beispiele nennen. Grundsätzlich gilt, dass Unternehmen eine gesunde Belastbarkeit erwarten, je nach Position mehr oder weniger. Wenn Sie sich als Führungskraft bewerben, sollten Sie z.b. beweisen können, dass Sie gut mit solchen Situationen klarkommen. Überlegen Sie sich Ihre Ziele und Erwartungen, zumindest für den neuen Job. Niemand erwartet, dass Sie einen Lebensplan haben und ausbreiten. Es geht hier vor allem um Ihre Definition von persönlicher Entwicklung und Karriere. Haben Sie großen Erfolgsdrang oder suchen Sie eher eine solide und langfristige Stelle? Hier geht es vor allem um Ihre Erwartungen. Was sollte das Unternehmen Ihnen bieten, wenn Sie neu anfangen. Man möchte auch

5 Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse? wissen, wie viel Sicherheit Sie anfangs brauchen und möchte natürlich vermeiden, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund unterschiedlicher Erwartungen schon in der Probezeit zerbricht. Insbesondere bei Sprachkenntnissen müssen Sie sich auf einen kleinen (Sprach-)Test einstellen. Insofern geben Sie eine realistische Antwort. Man wird die wahre Antwort ohnehin einfach rausbekommen.