13. November Lumesse Talent Akademie Employer Branding und Direktansprache Marius Förster
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- Kristin Geier
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1 13. November 2013 Lumesse Talent Akademie Employer Branding und Direktansprache Marius Förster
2 Agenda Social Media & LinkedIn Übersicht Best practice: LinkedIn Lösungen Linkedin live Marius Förster Account Executive und Relationship Management Recruiting Solutions & Online Media Profile: Connections:
3 Ein bisschen Social Media Recruitment Solutions 3
4 Die drei großen Netzwerkdynamiken Social Professional Wer bin ich als professionelle Person Darstellung der beruflichen Erfahrung Interaktion auf beruflicher Ebene Wer bin ich als Privatperson Möglichkeit Alltagssituationen zu teilen und Kommunikation auf freundschaftlicher Ebene Freunde und persönliche Aktivitäten Broadcast Was ist es das ich denke Meine Worte an die Welt Kein anderer Kontext außer der, den ich aussuche 4 Recruitment Solutions 4
5 Ein Globales Netzwerk > Nordics 4M+ registrierte Mitglieder (Juli 2013) Canada 7M+ United States 77M+ Europe 65M+ India 19M+ UK NL 12M 4M+ France 5M+ Spain 5M+ D-A-CH 4M+ Italy 5M+ Asia Pacific Latin America 14M+ S. Africa 25M+ 2M Mio pro Monat >30 Mio Studenten Recruitment Solutions 5
6 Der Mehrwert für Mitglieder Identität Verbinden, finden und gefunden werden Einblicke Erweitern Sie Ihr Wissen Überall Erreichen Sie Ihr Netzwerk zu jeder Zeit Recruitment Solutions 6
7 Unser Business Modell Erreichen Sie die qualifiziertesten Fachund Führungskräfte Hire Finden Sie die relevantesten Zielgruppen für Ihre Produkte Market Sell Nutzen Sie das Potenzial des Social Selling Recruitment Solutions 7
8 Social Media Recruiting Was ist neu? Nutzergenerierte Datenbank Passive Kandidaten Aktiv Passiv Recruitment Solutions 8
9 Beispiel des Einstellungsprozesses über die LinkedIn Lösungen Megan Jain Arbeitet bei Unternehmen XYZ als Zufrieden mit aktueller Beschäftigung = passive Kandidatin Sie ist unsere ideale Kandidatin Megan Jain Megan Jain Unternehmen XYZ LinkedIn Neu eingestellt Vorherige Position Aktuelle Position Recruitment Solutions 9
10 Strategische Herangehensweise Proaktive Suche Strategische Suche und Pipelining 4 Lösungen um die idealen Kandidaten zu finden: - LinkedIn Career Page - Work with Us - Job Slots - Recruiter Seats Statistiken Employment Branding In Career den vergangenen Work With Page Us 12 Monaten hätten I love my job 250 Automatisches Engagement Personalisiere Stellenanzeigen Employer Branding LinkedIn Jobs Talent Acquisition LinkedIn Recruiter Ihrer Einstellungen auch über LinkedIn erreichen können Recruitment Solutions 10
11 Dynamische Stellenanzeige JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN Java Engineer LinkedIn Sr. Java Engineer Amazon JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN Product Marketing Manager LinkedIn Product Marketing Director Gap Inc. JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN LinkedIn Bank of America Homepage Stellenmarkt Wöchentliche Mobil LinkedIn Sales Specialist Deutsche Bahn Allianz 11 11
12 Arbeiten Sie bei uns Ads Recruitment Solutions 12
13 Karierreseite Zielgruppenspezifischer Inhalt Passgenaue Jobs Mitarbeiter Testimonials Unternehmensvideos Vermitteln Sie eine Botschaft Links zu anderen Seiten... Und mehr! Recruitment Solutions 13
14 5055 followers Recruiter Lösung Erweitern Sie Ihre Reichweite durch den Zugang zum LinkedIn Recruiter Kontaktieren Sie Kandidaten direkt per InMail Verwalten Sie Ihre Pipeline in der die besten Kandidaten gespeichert sind Megan Jain at Acme Systems San Francisco Bay Area I Internet I via Networking Top Performer Veteran Mobile Met her. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct. Added to project Recruitment Solutions 14
15 LinkedIn live
16 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Marius Förster
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