Dagmar Froelich, Agentur für Arbeit, Fachkräfte von morgen - Initiativkreis Fachkräftesicherung -

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Dirk Schmidt
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1 Dagmar Froelich, Agentur für Arbeit, Fachkräfte von morgen - Initiativkreis Fachkräftesicherung -

2 Ausgangssituation Seite 2

3 Personenstarke Beschäftigungsjahrgänge gehen in 10 bis 20 Jahren in Rente Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Alter Deutschland gut qualifizierte personenstarke Jahrgänge: 10 bis 20 Jahre bis zum regulären Renteneintritt mit Fach- und Hochschulabschluss teilweise früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben mit Berufsabschluss ohne formalen Abschluss ohne Angabe 0 15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre 30 Jahre 35 Jahre 40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre 70 Jahre Seite 3

000 mit Fach- und Hochschulabschluss teilweise früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben 400.000 300.000 mit Berufsabschluss 200.000 100.

4 Seite 4

5 Fachkräftemangel bei hochqualifizierten Experten in einzelnen technischen Berufsgruppen Agentur für Arbeit Stade Seite 5

6 Das Fachkräfteangebot lässt sich nur durch einen Mix verschiedener Hebel nachhaltig steigern Seite 6

7 Hebel/Handlungsfelder Agentur für Arbeit Stade Seite 7

8 Die Steigerung des Fachkräfteangebots erfordert eine gemeinschaftliche Aktion verschiedener Akteure Seite 8

regionalen Aktivitäten Mitglieder: - Michael Seggewiß, Anne-Kristin Metscher - Dr. Eckhardt Lantz - Dr.

9 Initiativkreis Fachkräftesicherung im Landkreis Stade Ursprung: Steuerungsgruppe Projekt Lernen vor Ort - Bildungsbüro des Landkreises Stade Handlungsfeld Fachkräftesicherung Transparenz und Koordination der regionalen Aktivitäten Mitglieder: - Michael Seggewiß, Anne-Kristin Metscher - Dr. Eckhardt Lantz - Dr. Bodo Stange - Dr. Frauke Ilse - Dagmar Froelich für die Berufsbildenden Schulen Rainer Albers Matthias Steffen/ Frank Ahlborn Seite 9

10 Initiativkreis Fachkräftesicherung im Landkreis Stade Unsere Handlungsfelder Jugendliche mit Startschwierigkeiten Keiner darf verloren gehen Arbeitgeberattraktivität Erhöhung der Sichtbarkeit unserer Unternehmen in der Region Seite 10

Startschwierigkeiten Keiner darf verloren gehen

11 Initiativkreis Fachkräftesicherung im Landkreis Stade Unser Handlungsfeld Jugendliche mit Startschwierigkeiten Keiner darf verloren gehen Seite 11

12 Jugendliche leben im Landkreis Stade (26 Prozent der Bevölkerung) Mehr als 5 Prozent verlassen die Schule ohne Abschluss Fast 20 Prozent brechen die Ausbildung ab 13 Prozent der Jugendlichen unter 15 Jahre sind mit Ihrer Familie in der Grundsicherung Fast 5 Prozent der Jugendlichen unter 25 Jahre sind in der Grundsicherung fast 2 Prozent sind arbeitslos davon verfügen 30 Prozent über keinen Schul- oder Berufsabschluss Rheinland- Pfalz 5,8 Bremen 6,2 Nordrhein-Westfalen 6,0 Hessen 6,2 Schleswig- Holstein 7,1 Hamburg 8,3 Niedersachsen 5,9 Sachsen- Anhalt 12,6 Thüringen 8,6 Mecklenburg- Vorpommern 13,8 Berlin 10,5 Brandenburg 9,8 Sachsen 9,5 Deutschland: 6,5 Anteil Schulabgänger ohne Hauptschulabschluss an der gleichaltrigen Wohnbevölkerung in Prozent Datenquelle: Statistisches Bundesamt Arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de Saarland 5,4 Baden- Württemberg 5,2 Bayern 5,6 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 Seite 12

keinen Schul- oder Berufsabschluss Rheinland- Pfalz 5,8 Bremen 6,2 Nordrhein-Westfalen 6,0 Hessen 6,2 Schleswig- Holstein 7,1 Hamburg 8,3 Niedersachsen 5,9 Sachsen- Anhalt 12,6 Thüringen 8,6

Facharbeitsgruppe Jugendliche mit Startschwierigkeiten Arbeitsbündnis Jugend-Beruf Landkreis Stade Verantwortliche: Landkreis Stade - Jugendhilfe Schulen Jugendamt Buxtehude Agentur für Arbeit

13 Facharbeitsgruppe Jugendliche mit Startschwierigkeiten Arbeitsbündnis Jugend-Beruf Landkreis Stade Verantwortliche: Landkreis Stade - Jugendhilfe Schulen Jugendamt Buxtehude Agentur für Arbeit Jobcenter Stade Ziele: Systematische und kontinuierliche Vernetzung der Verantwortlichen Eine Anlaufstelle für alle Jugendliche Aktive Verbleibsklärung vor Schulabschluss ( Keiner darf verloren gehen ) Systematische Unterstützung beim Erreichen bzw. Nachholen des Schul- bzw. Berufabschlusses Typisierung von Fallgruppen Welche Hindernisse bzw. Brüche im Lebenslauf sind die Ausgangspunkte für das erfolglose ausscheiden aus Schule und Ausbildung? Transparenz Projekte initiieren und vertiefen Wie können wir die Zahl derjenigen ohne Abschluss verringern? Wie können bestehende Projekte unterstützt/ vernetzt und neue initiiert werden? Wer arbeitet wie mit welchen Jugendlichen? Welche Projekte und Fördermöglichkeiten gibt es? Seite 13

) Systematische Unterstützung beim Erreichen bzw. Nachholen des Schul- bzw. Berufabschlusses Typisierung von Fallgruppen Welche Hindernisse bzw.

14 Initiativkreis Fachkräftesicherung im Landkreis Stade Unser Handlungsfeld Arbeitgeberattraktivität Erhöhung der Sichtbarkeit unserer Unternehmen Seite 14

Betriebe im Landkreis Stade nach Beschäftigtenzahl 4.500 4.000 4.260 Gesamt: 4770 Betriebe, 99 Prozent KMU 3.500 Guter Branchenmix 3.000 2.500 2.000 1.500 von A : Abfallbeseitigung bzw.

15 Betriebe im Landkreis Stade nach Beschäftigtenzahl Gesamt: 4770 Betriebe, 99 Prozent KMU Guter Branchenmix von A : Abfallbeseitigung bzw. Sammlung nicht gefährlicher Abfälle (Karl Meyer Umweltdienste GmbH, Wischhafen) oder Anbau von Kern- und Steinobst (Bio-Obst Augustin KG, Jork) Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte >100 Beschäftigte bis Z : Ziegelei (Klinkerwerk Rusch, Drochtersen-Ritsch) oder Zaunbau (Jörg Langeheine GmbH, Stade) Seite 6 Seite 15

Sammlung nicht gefährlicher Abfälle (Karl Meyer Umweltdienste GmbH, Wischhafen) oder Anbau von Kern- und Steinobst (Bio-Obst Augustin

16 Facharbeitsgruppe Arbeitgeberattraktivität Verantwortliche: Arbeitsgeberservice der Agentur für Arbeit Stade Wirtschaftsförderung IHK Stade Handwerkskammer Kreishandwerkerschaft Arbeitsgeberverband. Zielvorstellungen und Best-Practice Best-Practice Betreibe Umfrage bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Schwerpunktbildung im Bezirk ( Was macht ein guter Betrieb aus? ) Ziele: Sensibilisierung der Betriebe für mehr Attraktivität Arbeitsplatzgestaltung Weiterbildung Gesundheitsförderung Vereinbarkeit Familie und Beruf Wissenstransfer älterer AN Erhöhung der Sichtbarkeit der Betriebe Internetauftritt Jobbörsen Marketing Positionierung gegenüber Großunternehmen Ausbildungsverbünde Entsprechend der Ergebnisse aus der Befragung Sensibilisierung der KMU auf die relevanten Aspekte der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Erwerbspersonen Sensibilisierung Regionale Unternehmensforen Regionale Veranstaltungen in Kommunen als Plattform für KMU zum Austausch und Zusammenarbeit Seite 16

) Ziele: Sensibilisierung der Betriebe für mehr Attraktivität Arbeitsplatzgestaltung Weiterbildung Gesundheitsförderung Vereinbarkeit Familie und Beruf Wissenstransfer älterer AN Erhöhung der

17 Business Talk Agentur für Arbeit Stade, 15. Oktober, 16:00-18:00 Thema Mach es wie die Großen - Mitarbeiter finden und binden Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen Was erwartet Sie beim BUSINESS TALK? entspannte Lounge-Atmosphäre. lockere Meinungsbildung und offene Diskussionen Referate, Fragerunden und Gespräche kurzweiligen Theaterszenen für tiefer gehende Gespräche Get Together Anmeldungen unter: Seite 17

mittelständischen Unternehmen Was erwartet Sie beim BUSINESS TALK? entspannte Lounge-Atmosphäre.

18 Agentur für Arbeit Stade Weitere Anregungen nimmt der Initiativkreis dankend entgegen! Weitere Informationen erhalten Sie: Jobbörse - Arbeitgeber Service (AGS) kostenlose Hotline: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dagmar Froelich Vorsitzende der Geschäftsführung Tel / Fax: / Stade.Geschäftsführung@Arbeitsagentur.de Internet: Agentur für Arbeit Stade Am Schwingedeich Stade Seite 18

de Arbeitgeber Service (AGS) kostenlose Hotline: 0800 4 5555 20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dagmar Froelich

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