Neue Technologien in der Arbeitswelt
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- Irmela Baumgartner
- vor 7 Jahren
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1 Neue Technologien in der Arbeitswelt
2 Neue Technologien in der Arbeitswelt Nanotechnologie Biotechnologie Green Economy Digitalisierung und Automatisierung Vernetzung Mobilität, räumliche Verteilung Standardisierung Adaptive Arbeitsassistenz Ambient Intelligence Industrie 4.0 Smart Factory Cyberphysische Systeme
3 Adaptive Arbeitsassistenzsysteme Technologien passen sich autonom an Situation und Nutzer an Unterstützen bei der Informationsverarbeitung und Handlungsausführung AKTUELLER STAND: In verschiedenen Anwendungsgebieten in der Entwicklung und im Einsatz, Technikfolgen weitgehend unklar ZIEL: Ermittlung und Beurteilung von Chancen und Risiken für Beschäftigte und Hersteller
4 Themenschwerpunkte Arbeitsmittel Arbeitsumgebung Innovative Beleuchtung & Beleuchtungssteuerung Mensch-Maschine- Schnittstelle Gestaltung und Wirkung Verhalten und Organisation Datenbrillen Intelligente Schutzkleidung Klimasteuerung Persuasive Technologie Entscheidungsunterstützung Mensch-Maschine- Interaktion 4
5 Leitfragen Wie lassen sich neue Anforderungen / Belastungen erfassen, wie bewerten? Welche Chancen und Risiken bietet der technologische Wandel? Welche Empfehlungen für gute Gestaltung lassen sich ableiten? Welche Bewertungskriterien und -methoden sind praktikabel in Unternehmen? Welche generischen Kriterien, Prinzipien und Methoden lassen sich für den Umgang mit neuen Technologien ableiten?
6 Bild: BAuA
7 Chancen und Risiken von Datenbrillen Teilprojekt Teilprojekt 1. Aufgaben-Technologie-Passung und Akzeptanz Bemerkung Bemerkung Eigenforschung 3. Mentale Beanspruchung Eigenforschung Ganzheitlicher Forschungsansatz Regelmäßige Expertenworkshops Kontinuierliche Publikation der Ergebnisse
8 Aufgaben-Technologie-Passung Aufgabe: Örtlich getrennte Störungsdiagnose Ziel: Unterstützung durch Technologie durch Aufbau eines geteilten visuellen Kontexts Geteilter visueller Kontext wird als hilfreich empfunden Beeinträchtigungen schlechte ergonomische Eigenschaften und Gebrauchstauglichkeit der Konferenzsoftware
9 Physische und mentale Beanspruchung Kontrollierte Nachstellung von Arbeitssituationen Langzeitaspekt: 4 Stunden am Stück (halbe Schicht) Beanspruchungsverlauf (mehrere Messzeitpunkte) Aspekte der Beanspruchung: Körperliche Beanspruchung (visuelles und muskuläres System) Mentale Beanspruchung und Leistung Aufdeckung von Altersunterschieden und deren Wechselwirkungen mit der Technologie 2 Hauptstudien: TP2 (extern) und TP3 (intern)
10 Mentale Beanspruchung Durchgeführt in den Laboren der BAuA Aufbau von Lego-Technik + Monitoringaufgabe Anweisungen auf Tablet-PC oder HMD AV: Leistung (Anzahl AS),Trefferquote und Reaktionszeit, HR+HRV, NASA-TLX, RSME, VFQ 41 Probanden (18-67 J. M=36,4); within subject design: 3x Messwdh. von je 4 Stunden (2x HMD, 1x Tablet-PC) Bild: BAuA
11 Zusammenfassung HMD kann örtlich getrennte Arbeit unterstützen Passung zwischen Aufgabe und Technologie relevant Kein messbarer objektiver Einfluss auf das visuelle System Subjektiv höher empfundene visuelle Ermüdung Geringer Einfluss auf Nackenmuskulatur Geringere Arbeitsleistung mit HMD (20-35%) Objektive Beanspruchung (HR, HRV) vergleichbar Subjektive Beanspruchung höher bei HMD
12 Aspekte sozialer Nachhaltigkeit Ohne neue Technologien keine Wettbewerbsfähigkeit Es gilt, die Chancen für menschengerechte Gestaltung der Arbeit gezielt zu identifizieren Die Möglichkeiten der flexiblen und individualisierten Gestaltung mehren sich, Bedürfnisse besonderer Beschäftigtengruppen können besser berücksichtigt werden Qualifikationsanforderungen nehmen deutlich zu
13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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