Immer einen Zug voraus. erkennen entwickeln erhalten. Talente finden, fördern und binden

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Immer einen Zug voraus. erkennen entwickeln erhalten. Talente finden, fördern und binden"

Transkript

1 Immer einen Zug voraus erkennen entwickeln erhalten Talente finden, fördern und binden

2 Talente entdecken und fördern Es sind die motivierten Mitarbeiter, mit denen Sie Ihr Unternehmen nach vorn bringen. Und hier vor allem die Führungskräfte und Leistungsträger, die Verantwortung tragen: Für das Erreichen der Ziele ebenso wie zur Durchsetzung der Unternehmensstrategie. Die Schwierigkeit liegt nicht darin, die neuen Ideen zu finden, sondern darin, die alten loszuwerden. John Maynard Keynes, Ökonom Es ist alles andere als einfach, die Talente zu finden, die als zukünftige Leistungsträger in Betracht kommen und wenn sie denn gefunden sind, als Unternehmer ganz sicher sein zu können, dass sich diese Investition mittel- oder gar langfristig rechnet. Unsere Erfahrung kann Ihnen nützlich sein: Wenn Sie das Potenzial externer Bewerber oder die Talente in den eigenen Reihen erkennen wollen. Oder mit Ihren Führungskräften deren Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen abstimmen möchten damit sie Ihnen als Leistungsträger erhalten bleiben. Lesen Sie selbst, was wir für Sie tun können und welche wirksame Entlastung damit verbunden ist. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

3 erkennen, entwickeln, erhalten Unsere Beratungsfelder In drei Schritten bilden wir das gesamte Spektrum ab: Von der Identifizierung zukünftiger Führungskräfte, das Entwickeln und Fördern junger, motivierter Talente bis hin zur langfristigen Bindung von Führungskräften und Leistungsträgern an Ihr Unternehmen. Praxisnähe und langjährige Erfahrung unserer Berater bilden den einen, anerkannte wissenschaftliche Verfahren formen den anderen Pol unserer Tätigkeit. Wir schlagen Ihnen nur solche Instrumente und Verfahren vor, die sich in vergleichbaren Situationen bestens bewährt haben. erkennen: Identifizierung der Talente im eigenen Unternehmen oder externer Kandidaten bei der Neubesetzung einer Führungsposition. Wir identifizieren Ihren Führungskräftenachwuchs und zukünftige Leistungsträger. Dazu verwenden wir wissenschaftlich fundierte Instrumente und Methoden: Assessment Center, Interviewverfahren oder andere Instrumente, die wir auf Ihr Unternehmen und seine spezifischen Anforderungen ausrichten. Wir unterstützen Sie auch gern bei der Entscheidung, wer der Idealkandidat für eine Neueinstellung ist. Einzel- und Gruppenverfahren zur Potenzialanalyse, e 3 -Blickwinkelanalyse, Interviews, psychologisch fundierte Testverfahren Man muss es so einrichten, dass einem das Ziel entgegenkommt. Theodor Fontane, deutscher Erzähler entwickeln: Strategiegeleitete Konzeption und Einführung von Instrumenten zur Personalentwicklung, individuelle Entwicklung von Führungskräften durch Coaching und Training. Basis der strategischen Personalentwicklung ist die Unternehmensstrategie. Darauf bauen wir auf und entwickeln beispielsweise Fördersysteme für Führungsund Fachkräfte. Oder wir definieren gemeinsam mit Ihnen Leitlinien, die dem Unternehmen ein markantes Profil und eine klare Ausrichtung geben. Damit der Erfolg von Dauer ist, begleiten wir diesen Prozess und moderieren ihn. Führungsleitlinien, Mitarbeiterbeurteilungssysteme, Führungsfeedbacks ( Beurteilung von unten ), Individuelles Coaching, Trainings und Seminare erhalten: Aktive Vorsorge, um die Führungskräfte und Leistungsträger für das Unternehmen zu erhalten und die Warnzeichen innerer wie äußerer Kündigung rechtzeitig zu erkennen. Damit Sie Ihre Leistungsträger nicht für die Konkurrenz fit machen, ist das dritte e von besonderer Bedeutung. Mit gezielten Mitarbeiterbefragungen erfassen wir das Ausmaß der Bindung Ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen und bilden es im Bindungsindex ab. Aus der Sicht des Externen erkennen wir so die Warnzeichen innerer wie äußerer Kündigung früher und leichter. Erfassen zentraler Faktoren der Mitarbeiterbindung über strukturierte Interviews oder umfassende, internetbasierte Mitarbeiterbefragungen; Bindungsindex

4 Am Kundenbedarf orientiert: Unser Profil e 3 ist ein Berliner Beratungsunternehmen, das seinen Kunden einen klar umrissenen Nutzen bietet und zur Wertschöpfung seiner Auftraggeber beiträgt. Unsere Aufgabe lautet: Talente erkennen, Methoden und Verfahren zu ihrer Weiterentwicklung zu etablieren und ihre Bindung an das Unternehmen zu erhalten. Praxisnah, systematisch, vertrauensvoll: Unser Selbstverständnis Die Grundsätze unserer Beratung Die e 3 Partner: Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Um dies zu gewährleisten, orientieren wir uns an der aktuellen Forschung und setzen wissenschaftlich bewährte Verfahren ein. Wir verstehen uns als solide Handwerker als berufserfahrene Praktiker wissen wir, worauf es ankommt: Wichtiger als die reine Theorie sind uns Umsetzungserfolg und Akzeptanz. Dr. Michael Thomas Geschäftsführender Gesellschafter Diplom-Psychologe, Industriekaufmann Personalarbeit dient dazu, die Unternehmensstrategie in die Praxis umzusetzen. Alle Instrumente und Verfahren, die wir entwickeln und einsetzen, folgen dieser Zielrichtung und sind aufeinander abgestimmt. So schaffen wir die Voraussetzung für eine dauerhafte und erfolgreiche Personalentwicklung, die den Erfolg des Unternehmens sichern hilft. Elisabeth Schmidt Partnerin Diplom-Psychologin Offen, ehrlich, fair: Diese Eigenschaften kennzeichnen unsere Zusammenarbeit mit Auftraggebern und deren Mitarbeitern. Wir übernehmen keine Beratungstätigkeit, die diesem Grundsatz widerspricht.

5 Qualität ist der Maßstab unserer Arbeit. Dies gilt für alle von uns entwickelten und eingesetzten Verfahren. Qualität prägt auch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Diesen Anspruch lösen wir mit unserer Termin- und Budgettreue voll und ganz ein. Unser Beratungsansatz ist auf alle Branchen übertragbar. Vor allem mittelständische Unternehmen profitieren davon: Sie können unser Spezialwissen günstiger zukaufen, anstatt es selbst vorzuhalten. Gern erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie wir arbeiten und welcher Nutzen sich aus einer Zusammenarbeit für Sie ergibt. e 3 GmbH Führungskräfteauswahl und -entwicklung Ernststraße 2 D Berlin Tel.: 030 / Fax: 030 / info@ehochdrei.de Internet:

Anke Hellmann. Beratung Training Coaching. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung.

Anke Hellmann. Beratung Training Coaching. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung. Führungskräfte entwickeln Organisationen gestalten Potenziale entdecken Mitarbeiter weiterbilden Führungskräfte bewegen

Mehr

Personalmanagement wertschöpfend gestalten. Diagnostik Training Systeme

Personalmanagement wertschöpfend gestalten. Diagnostik Training Systeme Personalmanagement wertschöpfend gestalten Diagnostik Training Entwickeln Sie Ihr Business! Mit integrierten, Diagnostik umfassenden Training n Besondere Mitarbeiter entdecken: Mitarbeiter fördern, Mitarbeiter

Mehr

Assessment-Center für die Auswahl

Assessment-Center für die Auswahl gevainstitut menschen. stärken. unternehmen. Assessment-Center für die Auswahl Informationen für Interessenten Wir freuen uns, dass Sie sich für das Assessment-Center für die Auswahl interessieren. Diese

Mehr

Damit gewährleisten wir qualitativ hochwertige Ergebnisse.

Damit gewährleisten wir qualitativ hochwertige Ergebnisse. Management Audit Sie stehen vor einer konkreten Neubesetzung oder möchten Ihr Management systematisch weiterentwickeln. Wir schaffen Transparenz und erarbeiten damit für Sie Entscheidungsgrundlagen. Unsere

Mehr

Joachim Klein. Damit Veränderung gelingt.

Joachim Klein. Damit Veränderung gelingt. Joachim Klein. Damit Veränderung gelingt. Vita Joachim Klein, Jahrgang 1959, Diplom-Soziologe/VWL, Senior Coach (IHK) und Interkultureller Trainer bei heßdörfer interim management & coaching. Ich bin nach

Mehr

Personalentwicklung. Menschen sind der Erfolgsfaktor einer Organisation. Strategieumsetzende Personalentwicklung. Produkte und Leistungsangebot

Personalentwicklung. Menschen sind der Erfolgsfaktor einer Organisation. Strategieumsetzende Personalentwicklung. Produkte und Leistungsangebot Personalentwicklung Menschen sind der Erfolgsfaktor einer Organisation Strategieumsetzende Personalentwicklung So gehe ich vor Produkte und Leistungsangebot Aktuelle Seminarthemen Kontakt Menschen sind

Mehr

Checkliste. Management-Diagnostik

Checkliste. Management-Diagnostik Checkliste Management-Diagnostik Checkliste Management-Diagnostik Management-Diagnostik ist in der Vielzahl seiner Verfahrens-Ausprägungen ein effizientes Instrument zur Identifizierung von Stärken und

Mehr

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Diagnostik Training Systeme Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Das Talent Management beschreibt einen Prozess mit Hilfe dessen sichergestellt wird, dass der Organisation langfristig geeignete

Mehr

UNTERNEHMENSDARSTELLUNG. Passion for Print.

UNTERNEHMENSDARSTELLUNG. Passion for Print. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Passion for Print. Apenberg & Partner gehört zu den führenden Unternehmensberatern in den Märkten der Druckindustrie. 2 Mit einem Team von Print Business Consultants unterstützen

Mehr

ASSESSMENT.CENTER. führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln

ASSESSMENT.CENTER. führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln führungskräfte systematisch auswählen und entwickeln personalauswahl mit methode Die Auswahl und Integration von Führungskräften ist für Unternehmen eine zentrale Aufgabe von hoher ökonomischer Relevanz.

Mehr

UNTERNEHMENSDARSTELLUNG. Passion for Print.

UNTERNEHMENSDARSTELLUNG. Passion for Print. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Passion for Print. Apenberg & Partner gehört zu den führenden Unternehmensberatern in den Märkten der Druckindustrie. Mit einem Team von Print Business Consultants unterstützen

Mehr

Basispressemappe. VIP Consulting for Human Resources

Basispressemappe. VIP Consulting for Human Resources Basispressemappe VIP Consulting for Human Resources März 2007 Die Gesellschafter: Dr. Kurt Baumgart Dr. Franz Heimel Mag. Angela Schuh 2 VIP Consulting for Human Resources 11 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit

Mehr

Nachhaltiges Personalmanagement NPM Studie Nur was lange hält, ist wirklich gut!

Nachhaltiges Personalmanagement NPM Studie Nur was lange hält, ist wirklich gut! Nachhaltiges Personalmanagement NPM Studie 2011 Nur was lange hält, ist wirklich gut! 1. Was bedeutet NPM Nachhaltiges Personalmanagement? Nachhaltiges Personalmanagement orientiert sich am langfristigen

Mehr

Qualitätsmanagement Beratung für ISO9001, VDA6.3 und IATF16949

Qualitätsmanagement Beratung für ISO9001, VDA6.3 und IATF16949 Mit Qualität auf der sicheren Seite Nur Ihr Erfolg zählt für uns! Qualitätsmanagement Dr. Roland Scherb Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Leser, Qualitätsmanagement hilft Ihnen, Ihre Ressourcen zu identifizieren

Mehr

Tun Sie nicht nur das, was man von Ihnen erwartet, sondern gehen Sie einen Schritt weiter!

Tun Sie nicht nur das, was man von Ihnen erwartet, sondern gehen Sie einen Schritt weiter! Geschäftsleitung und Führungskräfte lieben Dinge, die das Unternehmen noch erfolgreicher machen. Denn das macht auch sie erfolgreich. Genauso ist es doch auch mit Ihnen als Personaler, oder? Auch Sie wollen

Mehr

1x1-PE-Check. Orgacheck: Testfirma1. Ermittlung der Anforderungen des Unternehmens. Ermittlung der Eignung der Mitarbeiter.

1x1-PE-Check. Orgacheck: Testfirma1. Ermittlung der Anforderungen des Unternehmens. Ermittlung der Eignung der Mitarbeiter. 1x1-PE-Check Orgacheck: Testfirma1 Ermittlung der Anforderungen des Unternehmens 93,4 55,0 55,0 Ermittlung der Eignung der Mitarbeiter 90,0 30,0 65,0 Personalauswahl 100,0 36,7 65,0 Fördermaßnahmen 80,0

Mehr

Lean Management DAS Thema für den deutschen Mittelstand

Lean Management DAS Thema für den deutschen Mittelstand Potentiale finden Veränderungen gestalten! Lean Management DAS Thema für den deutschen Mittelstand V orstellung True Change Potenziale finden Veränderung gestalten True Change ist ein neues Beratungsunternehmen

Mehr

Investors in People. Einführung für Entscheider

Investors in People. Einführung für Entscheider Investors in People Einführung für Entscheider Inhalt 1. Was ist Investors in People? 2. Was wird unterstützt? 3. Der Standard: Führen Unterstützen Entwickeln 4. Der Investors in People Prozess 5. Wie

Mehr

Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement

Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement Fachkräftemangel und die Frage nach der Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, sind keine Worthülsen, sondern schon längst in vielen Betrieben angekommen.

Mehr

Betriebliche Altersversorgung DualeVersorgung. Wenn es auf die beste Lösung für alle ankommt. HDI hilft. Marketing-Unterlage.

Betriebliche Altersversorgung DualeVersorgung. Wenn es auf die beste Lösung für alle ankommt. HDI hilft. Marketing-Unterlage. Betriebliche Altersversorgung DualeVersorgung Wenn es auf die beste Lösung für alle ankommt. HDI hilft. www.hdi.de/bav Mit der DualenVersorgung profitieren Mitarbeiter später von mehr finanzieller Unabhängigkeit.

Mehr

UNTERNEHMENSENTWICKLUNG. Die Menschen machen den Unterschied

UNTERNEHMENSENTWICKLUNG. Die Menschen machen den Unterschied UNTERNEHMENSENTWICKLUNG Die Menschen machen den Unterschied CNT SORGT DAFÜR, DASS IHRE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG NACHHALTIG GELINGT Wir analysieren die Erfolgsparameter Unternehmenskultur, Führungsqualität,

Mehr

PERSPEKTIVE HOCHSCHULE. Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH Strohstr. 11, Nürtingen Tel

PERSPEKTIVE HOCHSCHULE. Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH Strohstr. 11, Nürtingen Tel PERSPEKTIVE HOCHSCHULE Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH Strohstr. 11, 72622 Nürtingen Tel. 07022 24452-0 www.ifc-ebert.de IHRE HOCHSCHULE... steht vor großen ökonomischen, sozialen und institutionellen

Mehr

Lean Management DAS Thema für den deutschen Mittelstand

Lean Management DAS Thema für den deutschen Mittelstand Potentiale finden Veränderungen gestalten! Lean Management DAS Thema für den deutschen Mittelstand V orstellung True Change Potenziale finden Veränderung gestalten True Change ist ein neues Beratungsunternehmen

Mehr

Logistik entdecken Traineeprogramme, die bewegen

Logistik entdecken Traineeprogramme, die bewegen Logistik entdecken Traineeprogramme, die bewegen Das ist Kühne + Nagel Karriere auf der Überholspur Sie haben Ihr Hochschulstudium abgeschlossen und wollen jetzt so richtig durchstarten? Das trifft sich

Mehr

NACHHALTIGE PERSONALARBEIT

NACHHALTIGE PERSONALARBEIT STARTSEITE MITARBEITER & MITGESTALTER NACHHALTIGE PERSONALARBEIT Der Erfolg unseres Unternehmens fußt auf dem Engagement, der Kreativität und dem Wissen unserer rund 480.000 Mitarbeiter auf der ganzen

Mehr

WeilErfolg keinzufallist. Potenziale sichern, Fachkräfte gewinnen Führungskräfte aufbauen: Frauen fördern!

WeilErfolg keinzufallist. Potenziale sichern, Fachkräfte gewinnen Führungskräfte aufbauen: Frauen fördern! WeilErfolg keinzufallist Potenziale sichern, Fachkräfte gewinnen Führungskräfte aufbauen: Frauen fördern! Wir kennen und verstehen Wir reden mit Ihnen ebenso gerne über Lernpsychologie und Methodenkompetenz,

Mehr

Leistungsspektrum Management Development

Leistungsspektrum Management Development Leistungsspektrum Management Development Wir unterstützen Sie in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching sowie strategische Personalentwicklung Subtitle Leistungsspektrum Diagnostik Training Coaching

Mehr

Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelstand

Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelstand Fachseminar Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelstand Gezielt Leistungs- und Potenzialträger identifizieren, entwickeln und binden Veranstaltungslink Programminhalt Der Kampf um gute Mitarbeiter

Mehr

Duales Studium Bachelor of Arts (B.A.) Logistik B.A. Logistik und Prozessmanagement B.A. Internationale Wirtschaft B.A.

Duales Studium Bachelor of Arts (B.A.) Logistik B.A. Logistik und Prozessmanagement B.A. Internationale Wirtschaft B.A. Duales Studium Bachelor of Arts (B.A.) Logistik B.A. Logistik und Prozessmanagement B.A. Internationale Wirtschaft B.A. ein Angebot des » Praxiserfahrung + persönliche, intensive Betreuung = erstklassige

Mehr

Wir unterstützen Sie in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching sowie strategische Personalentwicklung

Wir unterstützen Sie in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching sowie strategische Personalentwicklung Wir unterstützen Sie in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching sowie strategische Personalentwicklung Subtitle Leistungsspektrum Diagnostik Training Coaching 360-Grad-Feedback (Management Development

Mehr

Dr. Kraus & Partner Ihr Angebot zum Einstellungsinterview

Dr. Kraus & Partner Ihr Angebot zum Einstellungsinterview Dr. Kraus & Partner Ihr Angebot zum Einstellungsinterview Sämtliche Zeichnungen und Karikaturen dieser Präsentation sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur mit schriftlicher Genehmigung seitens

Mehr

und Leitbild und Grundsätze für zusammenarbeit und führung

und Leitbild und Grundsätze für zusammenarbeit und führung eitbild und Leitbild und Grundsätze für zusammenarbeit und führung rundsätze nhalt Wir über uns : Wir sind ein moderner Sozialversicherungsträger mit großer Tradition. Leitbild Kundenorientierung Qualität

Mehr

Mit Strategie und Planung gegen den Fachkräftemangel

Mit Strategie und Planung gegen den Fachkräftemangel Mit Strategie und Planung gegen den Fachkräftemangel Unternehmertreff von HelfRecht und Rosenberger+Partner am Dienstag, 30. Oktober 2018, in Hamburg Wenn der Wind des Wandels weht, beginnen manche Mauern

Mehr

Logistik entdecken. Traineeprogramme, die bewegen

Logistik entdecken. Traineeprogramme, die bewegen Logistik entdecken Traineeprogramme, die bewegen Das ist Kühne + Nagel Willkommen in der Logistik Sie sind mit Ihrem Hochschulstudium fertig und wollen jetzt so richtig durchstarten? Das trifft sich gut:

Mehr

Wettlauf um die besten Köpfe:

Wettlauf um die besten Köpfe: Rekrutierungs-, Qualifizierungs-& Bindungsstrategien für Biotechnologie-Firmen VBU Webinar 25. September 2013 Referentin: Dr. Carmen Zirngibl I. Rekrutierung Suche & Identifizierung von Talenten Gewinnung

Mehr

Über uns. Unternehmenssitz Ismaning bei München. 22 Millionen Euro Umsatz. Teil der Sana Familie

Über uns. Unternehmenssitz Ismaning bei München. 22 Millionen Euro Umsatz. Teil der Sana Familie 2019 Über uns Teil der Sana Familie 50 Mitarbeiter Immobilienbezogene Steuerungs- und Dienstleistungsprozesse 22 Millionen Euro Umsatz Unternehmenssitz Ismaning bei München 2 Sana Standorte Wir beraten

Mehr

KODE X. Der KODE -Kompetenz-Explorer. Anforderungen und Potenziale von Unternehmen, Teams und Mitarbeitern erkennen und entwickeln. 7.

KODE X. Der KODE -Kompetenz-Explorer. Anforderungen und Potenziale von Unternehmen, Teams und Mitarbeitern erkennen und entwickeln. 7. KODE X Der KODE -Kompetenz-Explorer Anforderungen und Potenziale von Unternehmen, Teams und Mitarbeitern erkennen und entwickeln 7. März 2014 2014-03-07 Seite 2 Was unterstützt KODE X im Unternehmen? Maßgebliche

Mehr

Christin Weißflog & Katja Klose

Christin Weißflog & Katja Klose Christin Weißflog & Katja Klose Inhalt MES stellt sich vor Case Study: Fit for SPIRIT s Das Programm im Überblick Prinzipien der Umsetzung Stärkenorientierter Ansatz im Programm Ergebnisse und Rückmeldungen

Mehr

UNTERNEHMENS- LEITBILD

UNTERNEHMENS- LEITBILD UNTERNEHMENS- LEITBILD Genossenschaftlich erfolgreich handeln Unsere Bank wurde im Jahr 1858 von Bürgern, Handwerkern und Kaufleuten gegründet. Seither ist sie kontinuierlich, auch durch Fusionen, zu einer

Mehr

PORTFOLIO RECRUITMENT SERVICES

PORTFOLIO RECRUITMENT SERVICES PORTFOLIO RECRUITMENT SERVICES RECRUITMENT SOLUTIONS EXPERTISE FÜR IHR UNTERNEHMEN Die richtigen Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Das gilt vor allem in Branchen, die von

Mehr

PSYCHOLOGISCHE TESTVERFAHREN VON HR DIAGNOSTICS INTEGRIERT IN MHM erecruiting

PSYCHOLOGISCHE TESTVERFAHREN VON HR DIAGNOSTICS INTEGRIERT IN MHM erecruiting PSYCHOLOGISCHE TESTVERFAHREN VON HR DIAGNOSTICS INTEGRIERT IN MHM erecruiting Gezieltere Kandidatenauswahl durch standardisierte oder individuelle Tests. KANDIDATENTESTS IN MHM erecruiting SO EINFACH FUNKTIONIERT

Mehr

INDUTEC Reine Perfektion!

INDUTEC Reine Perfektion! INDUTEC Reine Perfektion! Unsere Vision und unsere Werte Indutec Umwelttechnik GmbH & Co. KG Zeißstraße 22-24 D-50171 Kerpen / Erft Telefon: +49 (0) 22 37 / 56 16 0 Telefax: +49 (0) 22 37 / 56 16 70 E-Mail:

Mehr

Fact Sheet und Positionsprofil

Fact Sheet und Positionsprofil MDAX-Unternehmen im Segment Transport & Mobility 20.02.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt.

Mehr

Recruiting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - - Zielführend beraten -

Recruiting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - - Zielführend beraten - Recruiting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - - Zielführend beraten - Der projob Recruiting-Prozess für Unternehmen Wir identifizieren die passenden Köpfe für Ihr Unternehmen.

Mehr

GUTEN TAG WIR GESTALTEN MIT IHNEN DIE ZUKUNFT DER FÜHRUNG

GUTEN TAG WIR GESTALTEN MIT IHNEN DIE ZUKUNFT DER FÜHRUNG GUTEN TAG WIR GESTALTEN MIT IHNEN DIE ZUKUNFT DER FÜHRUNG INHALT WIR STELLEN UNS VOR UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE 2 WIR STELLEN UNS VOR DAS IST PROFIL M 3 UNSERE AMBITION UND UNSER VERSPRECHEN SIND, UNTER-

Mehr

alfa media alfa fit Führungs-Planspiel Führung live training by doing! Situative und authentische Leadership-Kompetenz durch Feedback

alfa media alfa fit Führungs-Planspiel Führung live training by doing! Situative und authentische Leadership-Kompetenz durch Feedback alfa fit Führungs-Planspiel Führung live training by doing! Situative und authentische Leadership-Kompetenz durch 360 - Feedback ganzheitliche eine Führungskraft muss nicht immer alles richtig machen aber

Mehr

Personalentwicklung. für kleinere mittelständische. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg. www.logos-hamburg.

Personalentwicklung. für kleinere mittelständische. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg. www.logos-hamburg. Personalentwicklung für kleinere mittelständische Unternehmen Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg Leistungssteigerung durch gezielte Personalentwicklung Globaler Wettbewerb,

Mehr

Workshop 1 Betriebliche Interessen an Qualifizierungsberatung

Workshop 1 Betriebliche Interessen an Qualifizierungsberatung Fachtagung Weiterbildung als Instrument erfolgreicher Personalentwicklung Bundesministeriums für Bildung und Forschung, Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung (KWB), Forschungsinstitut Betriebliche

Mehr

Hardriegel Consulting 1 INTERNATIONALE HR & UNTERNEHMENSBERATUNG

Hardriegel Consulting 1 INTERNATIONALE HR & UNTERNEHMENSBERATUNG 1 INTERNATIONALE HR & UNTERNEHMENSBERATUNG Hartriegel Consulting Hartriegel Consulting wurde von Jörg Frotscher und Thorsten Hahne gegründet. Am Standort Düsseldorf sind wir als Ihr kompetenter und leistungsfähiger

Mehr

Hauptstrategien des Pfalzklinikums 1. Leistungsspektrum seelische Gesundheit

Hauptstrategien des Pfalzklinikums 1. Leistungsspektrum seelische Gesundheit Hauptstrategien des Pfalzklinikums 1. Leistungsspektrum seelische Gesundheit» Das Pfalzklinikum als führender Anbieter von Leistungen des psychosozialen Versorgungsnetzes in der Pfalz entwickelt sich zum

Mehr

Werte und Führungsleitlinien

Werte und Führungsleitlinien Werte und Führungsleitlinien 2 Zukunft gemeinsam gestalten Mit Herz und Verstand Leitmotiv 4 Unternehmenswerte 6 Führungsauftrag 10 Führungsleitlinien 12 3 Professionalität in der Führung und im Handeln

Mehr

DGFP-Kongress Wiesbaden 2004

DGFP-Kongress Wiesbaden 2004 DGFP-Kongress Wiesbaden 2004 Projektbeispiel: Management-Potenziale fair diagnostizieren und entwickeln Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Alter Markt 6 42897

Mehr

Beraterprofil. Anja Beenen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Beraterprofil. Anja Beenen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Beraterprofil Anja Beenen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telefon: (+49) 21 96 / 70 68 204 Telefax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobil:

Mehr

Leitbild des Jobcenters Berlin Neukölln

Leitbild des Jobcenters Berlin Neukölln Präambel Das Jobcenter ist eine gemeinsame Einrichtung des Bezirksamtes Berlin Neukölln und der Agentur für Arbeit Berlin Süd. In gemeinsamer Trägerschaft werden hier Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch

Mehr

Weil die Informationen eines Unternehmens Strukturen brauchen

Weil die Informationen eines Unternehmens Strukturen brauchen koviko Online-Redaktion Wissen in Content verwandeln Weil die Informationen eines Unternehmens Strukturen brauchen Die Architektur eines Informationsspeichers ist entscheidend. Greifen Baumstruktur und

Mehr

Eröffnen Sie jetzt. neue Personal-Perspektiven

Eröffnen Sie jetzt. neue Personal-Perspektiven Eröffnen Sie jetzt neue Personal-Perspektiven Talent Experts Nur ein sturmerprobter Kapitän ist ein guter Kapitän. (Jon Kabat-Zinn) Die wesentliche Ressource der Zukunft: Mitarbeiter sind die wahren Werte

Mehr

Leitlinien für Führungskräfte

Leitlinien für Führungskräfte Leitlinien für Führungskräfte Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Führungsleitlinien sind Teil unserer gemeinsamen Werte und Unternehmenskultur. Sie beschreiben Handlungsgrundsätze von Führungskräften

Mehr

Maßgeschneiderte Weiterbildung

Maßgeschneiderte Weiterbildung Maßgeschneiderte Weiterbildung WIFI Maßgeschneidert Individuelle Weiterbildung für Unternehmen und Personen Damit Weiterbildung maximalen Nutzen bringt, bietet Ihnen das WIFI einen firmenspezifischen und

Mehr

Gehen Sie mit FACHWERK neue Wege.

Gehen Sie mit FACHWERK neue Wege. Gehen Sie mit FACHWERK neue Wege. Intelligente Personallösungen für Ihr Unternehmen FACHWERK Personalmanagement GmbH * Erftstr. 102A * 41460 Neuss Telefon: 02131 / 4056970 * Telefax 02131 / 4056999 * info@fachwerk-personal.de

Mehr

ILFT Doppelt fürs Alter vorzusorgen. Davon profitieren Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

ILFT Doppelt fürs Alter vorzusorgen. Davon profitieren Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. ILFT Doppelt fürs Alter vorzusorgen. Davon profitieren Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Betriebliche Altersversorgung DualeVersorgung www.hdi.de/bav Mitarbeiter profitieren von der finanziellen Unabhängigkeit

Mehr

Overall Employment Deal

Overall Employment Deal Overall Employment Deal Mitarbeiter binden: Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber IW Köln, 05.05.2011, Dipl. Betriebsw. Sarah Probst (ifaa) Mitarbeiter binden Wozu? Um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben,

Mehr

Curriculum Fit für Führung

Curriculum Fit für Führung Curriculum Fit für Führung Modularer Lehrgang mit Abschlusszertifkat Qualifzieren Sie sich umfassend als Führungskraft Führungswissen kompakt in drei Lerneinheiten Sinnvoll aufeinander abgestimmte Module

Mehr

Wir finden Kandidaten, die passen. Fachlich, persönlich, langfristig.

Wir finden Kandidaten, die passen. Fachlich, persönlich, langfristig. Wir finden Kandidaten, die passen. Fachlich, persönlich, langfristig. Gabriela Jaecker. Die Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen. Die Suche nach Kandidaten für Führungspositionen in

Mehr

Kienbaum Management Consultants GmbH Köln, den peppermint. Impulsvortrag Ampelsystem im Talent Management

Kienbaum Management Consultants GmbH Köln, den peppermint. Impulsvortrag Ampelsystem im Talent Management Kienbaum Management Consultants GmbH Köln, den 18.02.2013 peppermint Impulsvortrag Ampelsystem im Talent Management Warum Talent Management? Arbeitgeber Inwiefern unterstützt das Unternehmen mich darin,

Mehr

Strategisches Kompetenz-Management

Strategisches Kompetenz-Management Diagnostik Training Systeme Strategisches Kompetenz-Management Strategisches Kompetenz-Management wird als ein integriertes, dynamisches System des Personalmanagements verstanden. Es beschreibt die Festlegung

Mehr

PERSONALENTWICKLUNG IN DER ZEITARBEIT IST WICHTIG DER igz HILFT

PERSONALENTWICKLUNG IN DER ZEITARBEIT IST WICHTIG DER igz HILFT PERSONALENTWICKLUNG IN DER ZEITARBEIT IST WICHTIG DER igz HILFT igz Landeskongress Mitte 11. Mai 2016 Dorint Pallas Wiesbaden Claudia Simons Inhalt 1. Was heißt Personalentwicklung (PE) und was ist das

Mehr

INQA-Check "Personalführung" Seminar für Unternehmer

INQA-Check Personalführung Seminar für Unternehmer INQA-Check "Personalführung" Seminar für Unternehmer Die Themen Offensive Mittelstand Der Check Guter Mittelstand: Erfolg ist kein Zufall Der INQA-Check "Personalführung" Was bringt der INQA-Check "Personalführung"

Mehr

It s the R&D that matters.

It s the R&D that matters. It s the R&D that matters. Consultancy for technology and science-based business. Welcome to Austin, Pock + Partners Austin, Pock + Partners ist ein dy namisches, österreichisches Beratungsunternehmen

Mehr

Talent Management. Executive Development

Talent Management. Executive Development Talent Management Executive Development Mission Talent Management bildet einen integralen Bestandteil der strategischen Unternehmensführung und stellt einen zentralen Pfeiler des langfristig nachhaltigen

Mehr

4.5 Modul 12: Schwerpunkt Personalwirtschaft

4.5 Modul 12: Schwerpunkt Personalwirtschaft 4.5 Modul 1: Stunden 1.1 Personal beschaffen 40 Personal einstellen und einführen 40 1.3 Personal führen und motivieren 60 1.4 Personal entwickeln und beurteilen 60 1.5 Personal betreuen 40 1.6 Personal

Mehr

Brainbirds Academy für die digitale Welt

Brainbirds Academy für die digitale Welt Erfolgreich arbeiten in der digitalen Welt. Training. Coaching. Workshops. Academy für die digitale Welt GmbH Luise-Ullrich-Straße 20 / Arnulfpark D-80636 München T: +49 / 89 / 99016784 F: +49 / 89 / 99016786

Mehr

Führungskräfteeigenschaften, die in Mitarbeiterentwicklungsprogrammen (MEPs) gefördert / gefordert werden können

Führungskräfteeigenschaften, die in Mitarbeiterentwicklungsprogrammen (MEPs) gefördert / gefordert werden können DICO Kompendium als Führungsaufgabe Ein Kompendium von Werkzeugen, Methoden und innovativen Ansätzen Führungskräfteeigenschaften, die in Mitarbeiterentwicklungsprogrammen (MEPs) gefördert / gefordert werden

Mehr

Bei der Berufswahl bin ich kein Tiefstapler!

Bei der Berufswahl bin ich kein Tiefstapler! r ü f s t h Nic : r e l p a t Tiefs g n u d l i b Die aus R E T T bei VE Bei der Berufswahl bin ich kein Tiefstapler Gute Gründe für eine Ausbildung bei VETTER 1 Höchste Qualität Sie profitieren von qualifizierter

Mehr

Unternehmenswachstum erfolgreich gestalten Unternehmer Kongress 2017 Gesprächskreis 6

Unternehmenswachstum erfolgreich gestalten Unternehmer Kongress 2017 Gesprächskreis 6 Unternehmenswachstum erfolgreich gestalten Unternehmer Kongress 2017 Gesprächskreis 6 Unternehmenswachstum erfolgreich gestalten 1. Standortbestimmung und Analyse 2. Unternehmens- und Wachstumsziele definieren

Mehr

Über uns. Unternehmenssitz Ismaning bei München. 3,8 Millionen Euro Umsatz. Teil der Sana Familie. 95 Mitarbeiter Aufbereitung von Medizinprodukten

Über uns. Unternehmenssitz Ismaning bei München. 3,8 Millionen Euro Umsatz. Teil der Sana Familie. 95 Mitarbeiter Aufbereitung von Medizinprodukten 2019 Über uns Teil der Sana Familie 95 Mitarbeiter Aufbereitung von Medizinprodukten 3,8 Millionen Euro Umsatz Unternehmenssitz Ismaning bei München 2 Sana Standorte Wir beraten die Kliniken und Dienstleistungsgesellschaften

Mehr

Uta Rohrschneider. Beraterprofil. wachsen im eigenen Rhythmus

Uta Rohrschneider. Beraterprofil. wachsen im eigenen Rhythmus Beraterprofil 1 2 Werdegang seit 1997 grow.up. Managementberatung GmbH Geschäftsführerin, Beraterin, Trainerin, Coach Dipl. Psychologin 1993-1996 Gebrüder Merten GmbH & Co. KG Leitung Personalentwicklung

Mehr

Leitbild der Handwerkskammer Berlin

Leitbild der Handwerkskammer Berlin Am 23. November 2009 durch die Vollversammlung beschlossene Fassung Mit diesem Leitbild formuliert die Handwerkskammer Berlin die Grundsätze für ihre Arbeit, die sowohl der Orientierung nach innen als

Mehr

WERDEN SIE ZUM BOTSCHAFTER FÜR SICHERHEIT.

WERDEN SIE ZUM BOTSCHAFTER FÜR SICHERHEIT. VISION 2025 EINLEITUNG WERDEN SIE ZUM BOTSCHAFTER FÜR SICHERHEIT. Sicherheit ist ein menschliches Grundbedürfnis. Wir brauchen sie so notwendig wie die Luft zum Atmen. Dabei sollten wir eines nie vergessen:

Mehr

Endlich gefunden! Mehr als 40 Jahre Erfahrung Anerkannte Reputation Hohe Trefferquote Integrations Coaching Besetzungs- und Qualitätsgarantie

Endlich gefunden! Mehr als 40 Jahre Erfahrung Anerkannte Reputation Hohe Trefferquote Integrations Coaching Besetzungs- und Qualitätsgarantie Endlich gefunden! Mehr als 40 Jahre Erfahrung Anerkannte Reputation Hohe Trefferquote Integrations Coaching Besetzungs- und Qualitätsgarantie Ein Unternehmensbereich der VON BONIN Personalberatung Sie

Mehr

Nachfolgeplanung. Woran ist zu denken?

Nachfolgeplanung. Woran ist zu denken? Nachfolgeplanung Woran ist zu denken? Untertitel: Nachfolgeplanung im Forschungszentrum Karlsruhe Klaus Eisold, Diplom-Ökonom Leiter Personalplanung, -entwicklung und Soziales und stellv. Personalleiter

Mehr

ProPeZ 1 ProPeZ 1. Was heißt ProPeZ? 2. 4. Welche PE Instrumente gibt es für die Zeitarbeit? 5. Wie implementiere ich ProPeZ in mein Personaldienstleistungsunternehmen? 2 1 Was heißt ProPeZ? Prozess der

Mehr

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) strategisch praxiserprobt kostenbewusst

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) strategisch praxiserprobt kostenbewusst Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) strategisch praxiserprobt kostenbewusst Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Individuelle Unterstützung

Mehr

Performance Check Führung

Performance Check Führung Management Qualifizierung Performance Check Führung Führungspotenzial entwickeln, Führungskraft stärken Neu! Auch für Nachwuchskräfte und Recruiter Fotolia jackfrog Führungspotenzial gezielt analysieren

Mehr

Cultural Management mit ifsm Eine Projektstudie über 5 Jahre am Beispiel des Unternehmens ORBIT IT-Solutions

Cultural Management mit ifsm Eine Projektstudie über 5 Jahre am Beispiel des Unternehmens ORBIT IT-Solutions Cultural Management mit ifsm Eine Projektstudie über 5 Jahre am Beispiel des Unternehmens ORBIT IT-Solutions Urbar, Juli 2017 1 S eite Unsere Grundlage Cultural Changemanagement Modell: Kulturzwiebel von

Mehr

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil ITB Consulting GmbH Firmenprofil Bonn im März 2015 ITB Consulting: Kurzprofil Internationale Kunden aus Industrie, Handel, Finanzdienstleistungen, Hersteller von Pharmazeutik und medizintechnischen Produkten,

Mehr

Mit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke

Mit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke Mit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter! Zunehmend liberalisierte Energiemärkte, wachsender Wettbewerb innerhalb Europas, neue Technologien und steigende

Mehr

F ÜR I HRE N V I S I O NÄRE N TRAINING PERSONALDIAGNOSTIK CONSULTING KOOPERATIONSMARKETING

F ÜR I HRE N V I S I O NÄRE N TRAINING PERSONALDIAGNOSTIK CONSULTING KOOPERATIONSMARKETING F ÜR I HRE N V I S I O NÄRE N DURCHBLICK! TRAINING PERSONALDIAGNOSTIK CONSULTING KOOPERATIONSMARKETING Wie sind Ihre Weichen für die Zukunft gestellt? Wie ist Ihr Unternehmen in der Zukunft positioniert?

Mehr

Beraterprofil. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Beraterprofil. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Beraterprofil Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telefon: (+49) 21 96 / 70 68 202 Telefax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobil:

Mehr

UNSERE STRATEGIE. IHRE STÄRKE. Mit Menschen zu messbaren Erfolgen.

UNSERE STRATEGIE. IHRE STÄRKE. Mit Menschen zu messbaren Erfolgen. UNSERE STRATEGIE. IHRE STÄRKE. Mit Menschen zu messbaren Erfolgen. IHR ANSPRUCH IST UNSER MASSSTAB. 2 3 In Zeiten, in denen sich viele Angebote und Produkte immer mehr gleichen, sind es die Menschen, die

Mehr

Kompetenzfeststellung Übergang Schule - Beruf

Kompetenzfeststellung Übergang Schule - Beruf Kompetenzfeststellung Übergang Schule - Beruf Petra Lippegaus-Grünau Vortrag zur bundesweiten Arbeitstagung Wege zum Erfolg (2) am 13.07.2011 in Remscheid Folie 1 Gliederung des Vortrags Kontexte + Klärungen

Mehr

Unsere Führungsgrundsätze. Die Führungskräfte der Chiesi GmbH.

Unsere Führungsgrundsätze. Die Führungskräfte der Chiesi GmbH. Unsere Führungsgrundsätze. Die Führungskräfte der Chiesi GmbH. »Menschen und Ideen für Innovationen im Gesundheitswesen«Das ist unser Leitmotiv. Als Tochterunternehmen der Chiesi Farmaceutici S.p.A. sind

Mehr

Die 1. Planspiel-Zertiizierung. im deutschsprachingen Raum. Für TrainerInnen, Unternehmen und Hochschulenx-

Die 1. Planspiel-Zertiizierung. im deutschsprachingen Raum. Für TrainerInnen, Unternehmen und Hochschulenx- Die 1. Planspiel-Zertiizierung im deutschsprachingen Raum Für TrainerInnen, Unternehmen und Hochschulenx- Das Planspielzentrum ist die Entwicklung innovativer Lernlösungen für Unternehmen, Hochschulen,

Mehr

S T R A T E G IE 2023

S T R A T E G IE 2023 45 STRATEGIE 2023 Genossenschaftlich erfolgreich handeln Unsere Volksbank wurde im Jahr 1858 von Bürgern, Hand - werkern und Kaufleuten gegründet. Seither ist sie kontinuierlich, auch durch Fusionen, zu

Mehr