Qualifizierung von Beschäftigten. Ihre BA als Ansprechpartner

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1 Bodo Schadeck, Mai 2011 BildrahmenBild einfügen: Qualifizierung von Beschäftigten Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Ihre BA als Ansprechpartner Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl Sonderprogramm WeGebAU Im Interesse einer besseren Lesbarkeit wird im Folgenden auf die doppelte Schreibweise (männlich/weiblich) verzichtet. Bodo Schadeck, Mai 2011 Was bedeutet WeGebAU Warum Wer Was wird gefördert Wie Wer berät mich

2 Was bedeutet WeGebAU? Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen Seite 3 Warum wird gefördert? Grundidee : Qualifizieren statt entlassen Stabilisierung und Sicherung von Beschäftigungsverhältnissen, um Arbeitslosigkeit präventiv zu verhindern Vermeidung/Behebung von Fachkräftemangel Unternehmen sollen sich mit ihrem bewährten Personal auf neue Marktanforderungen einstellen können Entwicklung und Ausbau von Weiterbildungsbewusstsein in den Betrieben Seite 4

3 Wer wird gefördert? Geringqualifizierte Arbeitnehmer haben oder oder keine Ausbildung keine Ausbildung von mindestens 2 Jahren regulärer Ausbildungszeit mehr als vier Jahre außerhalb des erlernten Berufs in anoder ungelernter Tätigkeit gearbeitet und können den erlernten Beruf voraussichtlich nicht mehr ausüben und / oder Ältere qualifizierte Arbeitnehmer ab 45 Jahren in Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten (Kleine und mittlere Unternehmen - KMU) Seite 5 WeGebAU 2011 Besonderheit JOBCENTER Bezieht der Arbeitnehmer selbst Leistungen nach dem SGB II oder ist er Mitglied einer Bedarfsgemeinschaft nach dem SGB II ( Hartz IV ), ist eine Förderung über das Programm WeGebAU nicht möglich. Viele Jobcenter bieten eigene Qualifizierungsprogramme an. Fragen Sie nach FbW (Förderung beruflicher Weiterbildung). Seite 6

4 Was wird gefördert? Zertifizierte Weiterbildungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes. Sie müssen zumindest zum Teil innerhalb der regulären Arbeitszeit durchgeführt werden. Qualifizierungsmaßnahmen, die zu einem Berufsabschluss führen Betriebliche Umschulung (grundsätzlich jeglicher betriebliche Ausbildungsberuf möglich) Überbetriebliche Umschulung (z.b. exam. Altenpfleger/in) Vorbereitung auf die Externenprüfung (grundsätzlich jeglicher Ausbildungsberuf möglich) Seite 7 Was wird gefördert? Teilqualifizierungen (auf dem allg. Arbeitsmarkt verwertbar und modular an geregelte Berufsbilder anrechen-/anlehnbar). z.b. Führerschein C/CE, Schweißscheine, Demenzbetreuung, CNC, CAD, Hydraulik, MCITP, Faserverbundtechnik, Geräteführer für Erdbaumaschinen Seite 8

5 Was wird gefördert? Bildungsträger und Maßnahme müssen durch eine fachkundige Stelle anerkannt sein. Das Verfahren richtet sich nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung für Weiterbildung (AZWV). Maßnahmen müssen das Ziel haben, berufliche Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu erhalten, zu erweitern, der technischen Entwicklung anzupassen. Des Weiteren sollen sie nach Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes zweckmäßig sein. Maßnahmen, die nach der AZWV zugelassen sind, werden auch unter aufgeführt. Seite 9 WeGebAU 2011 Förderungsausschluss: Gesetzlich oder tariflich vorgesehene Weiterbildungsmaßnahmen Maßnahmen mit einer Laufzeit unter 7 Schulungstagen Maßnahmen, die Wissen vermitteln, welches dem von allgemeinbildenden Schulen oder berufsqualifizierenden Studiengängen an Hochschulen oder ähnlichen Bildungsstätten entspricht. Seite 10

6 Wie wird gefördert? Übernahme der Weiterbildungskosten ( 417 oder 77 ff SGBIII) Lehrgangskosten (zu 100 %) Fahrkosten (pauschal) Übernachtungskosten (pauschal) Kinderbetreuungskosten (pauschal) Arbeitsentgeltzuschuss für Arbeitgeber (AEZ) ( 235c SGBIII) Zuschuss zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingt ausgefallene Arbeitsstunden Betriebliches Interesse an der Qualifizierung ist angemessen zu berücksichtigen Seite 11 WeGebAU 2011 Zusammenfassung der Fördermöglichkeiten: Geringqualifizierte Mitarbeiter (unabhängig von Alter und Zahl der Mitarbeiter im Unternehmen) Übernahme der Weiterbildungskosten ( 77 ff SGB III) und ggf. Zahlung eines Zuschusses zum Arbeitsentgelt (AEZ 235c SGB III) (bezogen auf die ausgefallenen Arbeitsstunden durch Weiterbildung) Qualifizierte Mitarbeiter (über 45 Jahre in KMU) Übernahme der Weiterbildungskosten ( 417 SGB III ) Seite 12

7 WeGebAU 2011 Allgemeines: Die Maßnahmeteilnahme ist unbedingt vorab bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu beantragen. Der Arbeitnehmer verbleibt während der Teilnahme an der Weiterbildung beim Arbeitgeber in einem fortbestehenden sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer erhält für die Zeit der Weiterbildung weiterhin sein Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber. Seite 13 WeGebAU 2011 Wer stellt den Antrag bzw. wer bekommt die Leistung ausgezahlt? Arbeitsentgeltzuschuss nur für Geringqualifizierte Weiterbildungskosten Antragstellung durch den Arbeitgeber bei der für ihn zuständigen Agentur für Arbeit Antragstellung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer bei der für den Betriebssitz des Arbeitgebers zuständigen Agentur für Arbeit. Auszahlung an den Arbeitgeber Auszahlung der Lehrgangskosten an den Bildungsträger bzw. den Teilnehmer (Fahrt- /Übernachtungskosten) Seite 14

8 Wer berät mich? Arbeitgeber / * Arbeitnehmer / * * Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Seite 15