One to one sports im Kontext der Wirtschaft? Eine Möglichkeit Vorteile zu nutzen.
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- Pia Kaiser
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1 + One to one sports im Kontext der Wirtschaft? Eine Möglichkeit Vorteile zu nutzen.
2 + Ausgangspunkt one to one sports im Kontext der Wirtschaft? Agenda Ein Vorschlag: die Personalentwicklung Wo lässt sich one to one sports als Methode einordnen? Wie sieht die Methode one to one sports aus? Welche Ziele werden mit one to one sports als Methode verfolgt? Warum one to one sports als Personalentwicklungsinstrument? Literatur
3 + one to one sports im Kontext der Wirtschaft? wachsende Fehlzeiten der Mitarbeiter individuelles Gesundheitsverhalten Investition in die Zukunft des Unternehmens Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber Werte und Wertschätzung Gesundheitsförderliche Führung betriebliche Gesundheitsförderung Kosten-Nutzen
4 + Ein Vorschlag: die Personalentwicklung Im betrieblichen Geschäftsalltag stehen verschiedene Methoden zur Verfügung Mitarbeiter bedarfsorientiert zu unterstützen. Einerseits profitiert das Unternehmen indem die Zielerreichung durch Effizienz und Effektivität optimiert wird. Andererseits gewinnen die Mitarbeiter die Möglichkeit eigene Ziele und Bedürfnisse zu verwirklichen.
5 + Wo lässt sich one to one sports als Methode einordnen?... Leistungsförderung Gesundheitsund verhaltensbezogene Verfahren... Training off the job... Verhaltensorientierte Verfahren...
6 + Wie sieht die Methode one to one sports aus? one to one sports ist eine sport- und physiotherapeutisch fundierte professionelle Trainingsbetreuung. Diese basiert auf einer (1) Anamnese, (2) individueller Zielsetzung und folglich einer (3) persönlichen Ausrichtung des Betreuungsbedarfs. Inhalte: Sporttherapeutischer Eingangstest und Anamnese Individuelle Zielsetzung Regelmäßige Leistungskontrollen Leistungsspektrum umfasst Gesundheits-, Ausdauer-, Kraftund Koordinationstraining Methoden erfolgen mit und ohne Geräte/Hilfsmittel 1 mal wöchentlich a 60 Minuten
7 + Welche Ziele werden mit one to one sports als Methode verfolgt? Kognitiv Physisch Psychisch Steigerung der kognitiven Leistungsfähigkeit Gezielte körperliche Gesundheits -prävention Stressabbau & Wohlbefinden
8 + Warum one to one sports als Personalentwicklungsinstrument? Gezielte Führung der Mitarbeiterentwicklung Sicherstellung der körperlichen Aktivität Professionelle und bedarfsorientierte Aktivität Nutzung und Anregung biochemischer Prozesse 1 Methode, 3 Wirkebenen Carry-over- Effekt und Zugänglichkeit für Alle = betriebliche Gesundheitsförderung Arbeitsmarktpolitische Strategie?!
9 + Fragen? Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
10 + Literatur Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J. & Macco, K. (2011). Fehlzeiten-Report Heidelberg: Springer Verlag. Becker, M. & Schwarz, V. (2002). Personalentwicklung in Theorie und Praxis. Forschungsstand und weiterführende Forschungsfragen. In M. Becker, V. Schwarz & A. Schwertner (Hrsg.), Theorie und Praxis der Personalentwicklung (S. 6-44). München: Hampp Verlag. Frey, D. Kaminski, S. Streicher, B & Niesta, D. (2007). Leistungsförderung. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe Verlag. Brinkmann, R.D. (2008). Techniken der Personalentwicklung (2. Auflage). Frankfurt: Verlag Recht und Wirtschaft. Kals, E. (2006). Arbeits- und Organisationspsychologie. Weinheim: Beltz Verlag. Meyer, M. Stallauke, M. & Weirauch, H. (2011). Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2011 (S ). Heidelberg: Springer Verlag. Moser, K.A. (2010). Die Effekte des Sporttreibens auf die kognitive Leistungsfähigkeit im schulischen Kontext. Disseration, Albert-Ludwigs-Universität, Freiburg i. Br.. Olfert, K. (2008). Personalwirtschaft (13.Auflage). Ludwigshafen: Friedrich Kiehl Verlag. Pronk, N.P., Martinson, B., Kessler, R.C., Beck, A.L.,Simon, G.E. & Wang, P. (2004).The association between work performance and physical activity, cardiorespiratory fitness, and obesity. Journal of Occupational and Enwvironmental Medicine, 46, Schuler, H. (2006). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe Verlag. Schwarzer, R. (2004). Psychologie des Gesundheitsverhaltens. Einführung in die Gesundheitspsychologie. (3., überarbeitete Auflage). Göttingen: Hogrefe Verlag. Sonntag, K. & Stegmaier, R. (2007). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe Verlag. Udris, I. (2007). Gesundheits- und verhaltensbezogene Intervention. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Göttingen: Hogrefe Verlag. Weinert, A.B. (2004). Organisations- und Personalpsychologie (5., vollständig überarbeitete Auflage). Weinheim: Beltz Verlag.
11 + Konzept Angela Mende Wirtschaftspsychologin (B.A.) Mobil
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