Arbeitgeberservice Rehabilitation und betriebliche Eingliederung für Arbeitnehmer
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- August Schmitt
- vor 8 Jahren
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1 1 1.Konferenz Gesund zum Erfolg- Modernes Betriebliches Eingliederungsmanagement IHK Berlin Bianca Borchers,Deutsche Rentenversicherung Bund Abteilung Rehabilitation
2 2 Warum das neue Beratungsangebot?
3 Gesundheitspolitik als Unternehmensaufgabe 3 Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeits- und Unfallschutz Ziele: - Prävention - Gesunderhaltung Ziele: - Eingliederung kranker Arbeitnehmer - Erhalt des Arbeitsplatzes Ziele: - Unfallverhütung - Vermeidung von Berufskrankheiten
4 4 Neues Serviceangebot: Ziele des s : Qualitativ hochwertiges Beratungsangebot zur Vermeidung von Erwerbsminderung (Rehabilitation vor Rente) zum Aufzeigen der Unterstützungsmöglichkeiten für leistungsgewandelte Menschen als Wegweiser und Lotse in unserem gegliederten Sozialsystem Kernbestandteil ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
5 5 Wie sieht der neue Beratungsservice aus?
6 6 Arbeitgeber sollen möglichst sofort Antworten erhalten auf Fragen zu Rehabilitation bzw. Rehabilitationsangeboten. Fragen zu anderen Themenbereichen (Rente, Versicherung, Betriebsprüfung, Ausland, etc.) werden innerhalb des Hauses an die entsprechenden Experten weitergeleitet Strategische Vernetzung mit Angeboten der Regionalträger und anderen Leistungsträgern (Krankenkassen, Integrationsämter, etc.) wird angestrebt.
7 7 Beratungsangebot vor Ort Beratung bei Einführung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Information und Beratung bei längerer ununterbrochener oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern Information über Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben (Berufliche Rehabilitation) zur Sicherung des Arbeitsplatzes
8 Gesetzliche Grundlage der Prävention und des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gem. 84 SGB IX 8 Prävention gem. 84 Abs. 1 für alle schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer Betriebliches Eingliederungsmanagement gem. 84 Abs. 2 für alle Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind und mit besonderen Regelungen für die Teilhabe schwerbehinderter Arbeitnehmer
9 9 So erreichen Sie uns: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!!!
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