Stellenausschreibung. Kennzahl: Arbeitsgebiet: Krankenschwester/Krankenpfleger - im Schicht- und Wechseldienst -

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1 JVA Moabit Berlin Stellenausschreibung 1. Bezeichnung: Krankenschwester/Krankenpfleger - E 7A Besetzbar: demnächst Kennzahl: Arbeitsgebiet: Krankenschwester/Krankenpfleger - im Schicht- und Wechseldienst - Anforderungen: Betreuung der Gefangenen und Durchführung von Sicherungsaufgaben; Wahrnehmung der dem Team obliegenden krankenpflegerischen Aufgaben. Anwendung der aktuellen Kenntnisse aus Fort- und Weiterbildung. Formale Anforderungen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Staatsexamen zur/zum Gesundheits- Krankenschwester/Krankenpfleger Fachkompetenz unabdingbar ist: wichtig sind: Leistungsverhalten erforderlich ist Sozialverhalten wichtig ist Kenntnisse der aktuellen krankenpflegerischen Grundsätze und Dokumentation Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften sowie hierzu erlassener Ausführungsvorschriften (StVollzG, StPO, StGB, BtMG, SGBII/II); Kenntnisse der gültigen Dienstvorschriften und Hausverfügungen; Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit schwierigem Klientel (z.b. Umgang mit Waffen und Selbstverteidigungstechniken, Deeskalationsstrategien) Kenntnisse der medizinischen und vollzuglichen Organisationsstrukturen und Verfahrensabläufe; Verwaltungstechnische, praxisbezogene Kenntnisse und Fähigkeiten; Fachbezogene IT-Kenntnisse Belastbarkeit; Leistungsfähigkeit; Organisationsfähigkeit; Selbstständigkeit; Entscheidungsfähigkeit; Wirtschaftliches Handeln Kommunikationsfähigkeit; Konfliktfähigkeit; Durchsetzungsvermögen; Kooperationsverhalten Kunden- und adressaten- (anwender-) orientiertes Handeln wichtig ist: Dienstleistungsorientierung

2 Allgemeine Anforderungen für alle ausgeschriebenen Stellen: Die regelmäßige Teilnahme an der Schießfortbildung wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, gleiches gilt für Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Hinweis für justizinterne Bewerber/-innen: Die Bewerbungen sind auf den Dienstweg abzugeben. Für die Personalauswahl wird die dienstliche Beurteilung benötigt. Dabei bin ich gehalten, auch die aktuellen dienstlichen Beurteilungen (nicht älter als 12 Monate) zu berücksichtigen. Sollte eine entsprechende Beurteilung nicht vorliegen, bitte ich die externen Bewerber/-innen die Erstellung einzuleiten und der Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen. Die Stellenausschreibung nebst Anforderungsprofil kann im Internet unter eingesehen werden. Bewerbungen und ggf. Nachfragen sind - unter Angabe der Kennzahl - bis zum über die Hauptgeschäftsstelle an die Personalwirtschaftsstelle der JVA Moabit, Alt-Moabit 12 a, Berlin, zu richten.

3 Anforderungsprofil Stand: Ersteller/in: (BearbeiterZ) Die grau unterlegten Felder markieren den verbindlichen Teil des Basisanforderungsprofils. Dienststelle: JVA Moabit 1. Beschreibung des Arbeitsgebietes: (ggf. Aufgabenanalyse und Text GVPL) Krankenschwester/Krankenpfleger im Schicht- und Wechseldienst - Betreuung der Gefangenen und Durchführung von Sicherungsaufgaben. Wahrnehmung der dem Team obliegenden krankenpflegerischen Aufgaben. Anwendung der aktuellen Kenntnisse aus Fort- und Weiterbildung 2. Formale Anforderungen Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen Staatsexamen zur/zum Gesundheits- Krankenschwester/Krankenpfleger entfallen hier 3. Leistungsmerkmale * 3.1. Fachkompetenzen Kenntnisse einschlägiger Rechtsvorschriften sowie hierzu erlassener AV (StVollzG,StPO, StGB, BtMG, SGBII/II) Kenntnisse der medizinischen und vollz. Organisationsstrukturen und Verfahrensabläufe Kenntnisse der gültigen Dienstvorschriften und Hausverfügungen Verwaltungstechnische, praxisbezogene Kenntnisse u. Fähigkeiten Fachbezogene IT-Kenntnisse Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit schwierigem Klientel (z.b. Umgang mit Waffen u. Selbstverteidigungstechniken, Deeskalationsstrategien) Kenntnisse der aktuellen krankenpflegerischen Grundsätze und Dokumentation *) 4 unabdingbar 3 sehr wichtig 2 wichtig 1 erforderlich

4 Erläuterung der Begriffe Raum für stellenbezogene Operationalisierungen Leistungsverhalten Belastbarkeit Fähigkeit, auch unter schwierigen Bedingungen überlegt zu agieren. arbeitet auch unter hoher Belastung präzise, effizient und bewältigt Belastungsspitzen bleibt unter Druck besonnen bewältigt über einen längeren Zeitraum ein großes Arbeitsvolumen Leistungsfähigkeit Fähigkeit, engagiert zu arbeiten und aktiv Wissen und Erfahrungen einzubringen sowie sich auf neue Aufgaben einzustellen. identifiziert sich mit der Arbeit, arbeitet engagiert und bildet sich fort zeigt Flexibilität und stellt sich schnell auf wechselnde Situationen ein bewältigt große Arbeitsmengen bei gleichbleibend guter Qualität Wirtschaftliches Handeln Fähigkeit, mit Arbeitskraft- und mitteln sowie Kosten und Zeit ökonomisch umzugehen. organisiert und bearbeitet Aufgaben nach Kosten- Nutzengesichtspunkten stellt aufgabenkritische Überlegungen an und setzt Ressourcen sparsam und zweckmäßig ein nutzt vorhandene Informationen, Kontakte und Expertenwissen Organisationsfähigkeit Fähigkeit, vorausschauend zu planen und zu strukturieren und entsprechend zu agieren. setzt Prioritäten, plant und denkt vorausschauend, koordiniert Arbeitsabläufe sach- und zeitgerecht stellt notwendige Kommunikations- und Informationswege sicher akzeptiert die unterschiedliche Arbeitsweise anderer, wenn sie der Zielerreichung dienen Selbständigkeit Fähigkeit, den zur Verfügung stehenden Handlungsrahmen aktiv auszufüllen. arbeitet aus eigenem Antrieb, gibt Impulse handelt zielorientiert und zeigt Ideen für Problemlösungen nutzt den vorgegebenen Ermessensspielraum Entscheidungsfähigkeit Fähigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen. trifft auch in schwierigen Situationen klare und sachgerechte Entscheidungen überblickt Gesamtzusammenhänge und berücksichtigt Folgewirkungen kann eigene Entscheidungen sachlich begründen

5 Erläuterung der Begriffe Raum für stellenbezogene Operationalisierungen Sozialverhalten Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit, sich personen- und situationsbezogen auszutauschen. hört aktiv zu, argumentiert und handelt situations- und personenbezogen drückt sich schriftlich und mündlich klar und verständlich aus vermittelt unerfreuliche Entscheidungen nachvollziehbar Konfliktfähigkeit Fähigkeit, Probleme und Konflikte zu erkennen und tragfähige Lösungen anzustreben. erkennt Konflikte, bleibt ruhig und ausgeglichen und trägt zu tragfähigen Kompromisse/Lösungen bei reflektiert eigenes Denken und Handeln setzt sich aktiv mit Kritik auseinander, kritisiert sachlich ohne zu verletzen Durchsetzungsvermögen Fähigkeit, Vorstellungen und Entscheidungen zu verwirklichen, auch gegen Widerstände. vertritt den eigenen Standpunkt mit überzeugenden Argumenten setzt auch unbequeme Entscheidungen durch vertritt Vorgaben, die nicht zu beeinflussen sind, loyal und in stimmiger Art und Weise Kooperationsverhalten Fähigkeit, sich konstruktiv und respektvoll mit Meinungen Anderer auseinander zu setzen, sie bei Entscheidungen zu berücksichtigen und einzubeziehen und partnerschaftlich zusammen zu arbeiten. arbeitet konstruktiv und vertrauensvoll mit anderen zusammen, akzeptiert Teamregeln und verhält sich entsprechend fördert die teamübergreifende Zusammenarbeit verhält sich offen und transparent schafft und schenkt Vertrauen 3.4 Kunden- und adressaten- (anwender-) orientiertes Handeln Dienstleistungsorientierung Fähigkeit, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen. verhält sich Kunden gegenüber sachlich, freundlich und aufgeschlossen geht mit Distanz/Nähe Inhaftierten gegenüber angemessen um achtet auf korrekte (Dienst-)Kleidung u. ein gepflegtes Äußeres *) 4 unabdingbar 3 sehr wichtig 2 wichtig 1 erforderlich