Sprd.net AG (

Transkript

1 Sprd.net AG ( Erfolgsfaktor Personalführung zur Vorbeugung von Burnout Theresa Kretzschmar Head of Human Resources 1

2 Spreadshirt ist die weltweite Kreativplattform für personalisierte Kleidung. Ca. 550 Mitarbeiter arbeiten daran, die Bilderwelten aus den Köpfen auf die Shirts zu bringen. Von der Programmierung der Plattform über Marketing und Service bis zum fertigen Shirt in höchster Qualität. 2

3 Geschäftsmodell - Endkunden T-Shirt-Designer oder Marktplatz Benutzer erstellen ihr individuelles Shirt oder kaufen ein Produkt vom Markplatz Auswahl aus über 140 blanko Produkten und mehreren tausend fertig gestalteten Produkten Produktion On Demand Versandfertig in Stunden Eigene Designs oder Designs vom Marktplatz 3

4 Spreadshirt ist ein weltweites Unternehmen das 2002 in Leipzig gegründet wurde Leipzig HQ und Production 2. Spreadshirt Inc. 3. Polen 4. Berlin 5. International = insgesamt ca. 550 Mitarbeiter 4 Weitere Regionen sind in Planung: Australien Brasilien Russland Türkei 5 bis 10 neue Länder

5 2010: 1,75mio stck. 2011: 2,50mio stck. 2012: 3mio stck E-Commerce Shops 17 Länder, 9 Sprachen 1,5 mio Internetbesucher pro Woche 11 Jahre im Geschäft 5

6 It s all about People. 6

7 Was Spreadshirt anbietet: Ein angenehmes Arbeitsumfeld: - Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit - Großzügige Büros mit Farbe - Dachterrasse, Obsttag, BBQ in der Mittagspause - Sommerfest (zu welchem wir auch ehemalige Mitarbeiter einladen - Eine Feel-Good-Managerin 7

8 Was Spreadshirt anbietet: T-Shirt Tag am 21. Juni 8

9 Aufgaben unserer Feel-Good- Managerin Stefanie: Gemeinsames Gärtnern auf der Dachterrasse Anti-Stress- Woche Mittagsangebote (z.b. Salatbuffet, Lunch-Lotterie, Sammelbestellungen) Unterstützung für neue Mitarbeiter (z.b. bei der Wohnungssuche) Onboarding für neue Mitarbeiter Organisation von verschiedenen Veranstaltungen wie z.b. Klettern, gemeinsames Schlittschuhlaufen, Filmabende, Sushi Do it yourself Sonderkonditionen für Spreadshirtmitarbeiter bei anderen Unternehmen erfragen (mymüsli, Sachsentherme, Kaufhof Galeria etc.) Sonstige Wünsche auf Anfrage... 9

10 Was Spreadshirt anbietet: Obs funktioniert? Wir fragen regelmäßig nach... 10

11 Wie wir unsere Arbeit überprüfen: Wie zufrieden bist Du mit Deinem Job bei Spreadshirt im Allgemeinen? 1. How satisfied are you with your work at Spreadshirt? 60 58% % 14%

12 Wie wir unsere Arbeit überprüfen: Wie empfindest Du die Zusammenarbeit in Deiner Abteilung? % 39% 6. How do you feel about the teamwork in your department? %

13 Wie wir unsere Arbeit überprüfen: Wie zufrieden bist Du mit dem Verhalten Deines Vorgesetzten Dir gegenüber? How satisfied are you with your supervisor s attitude towards you? % 35% %

14 Wie wir unsere Arbeit überprüfen: Wie zufrieden bist Du mit der Einteilung Deiner Arbeitszeit? 70 63% 4. How satisfied are you with your work schedule? % %

15 Wie wir unsere Arbeit überprüfen: Hast Du Spreadshirt als Arbeitgeber schon einmal empfohlen? Have you already suggested Spreadshirt as an employer to anyone? yes 15 no

16 Stressauslöser identifizieren: Innere Stressauslöser z.b. hohe Ansprüche an sich selbst ect. nur bedingt beeinflussbar vom Unternehmen Stressauslöser im Büro: Schlechtes Betriebsklima Druck vom Chef Konflikte Lärm Ständige Unterbrechungen Unsinnigkeit der eigenen Arbeit 16

17 Ein Arbeitsklima zum wohlfühlen: Was wir tun: Motto: Wer gern zur Arbeit kommt, arbeitet besser. Have fun be creative. Offenheit erzeugt Vertrauen. Wer länger arbeitet, arbeitet nicht mehr oder besser. Genau hinschauen. Teilzeitwünsche nach bestem Gewissen erfüllen. Mediation zur Unterstützung bei Konflikten 17

18 WARUM wir all das tun? - Fachkräftemangel - Eigennutz: So macht es einfach mehr Spaß ;-) 18

19 Achtung: Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen ihre/n Vorgesetzten. - Leadership Training - Onboarding (auch für Manager) Feedbacks zum Ende der Probezeit - Lead by example - Mitarbeitergespräche - Wirklich (aktiv) zuhören - offene Türen - Respekt und Wertschätzung - Vertrauen und Zutrauen fördern - flache Hierarchien - Kommunikation auf Augenhöhe - Angebote für alle Mitarbeiter auch zum Thema Gesundheit 19

20 An einem Strang ziehen! - HR und Management wollen das Gleiche - HR liefert Ideen und versteht sich als Ansprechpartner auch für alle zwischenmenschlichen Belange - HR ist Partner, Coach, Berater für das Management aber auch für alle Mitarbeiter Ziel: A great place to work! 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Theresa Kretzschmar Sprd.net AG Gießerstraße Leipzig 21