Finanzielle Anreize für Prävention und Qualitätsmanagement Das Modell der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

Transkript

1 Finanzielle Anreize für Prävention und Qualitätsmanagement Das Modell der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege Albrecht Liese Präventionsdienste b Hamburg

2 Vortrag - Themen Ansatz QM+AS Prämienmodell Zertifizierung Unterstützungsangebote

3 Was bedeutet QM+AS? Verknüpfung von Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit anderen betrieblichen Themenfeldern Integration des Arbeitsschutzes (AS) - in ein Qualitätsmanagement-System (QM) = QM+AS

4 Grundlagen QM+AS Um Arbeitsschutz als Managementaufgabe festzuschreiben, wird er in das betriebliche QM-System integriert Basis DIN EN ISO Normatives Dokument der BGW In der Entwicklung: - Öffnung von QM+AS für weitere QM-Modelle (z.b. KTQ)

5 Ansatz QM+AS Forderung DIN EN ISO 9001 Forderungen Normatives Dokument 6 dokumentierte Verfahren Arbeitsschutz einbinden 20 Aufzeichnungen Arbeitsschutz einbinden 7 dokumentierte AS-Prozesse Ermittlung der Vorschriften Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffe Notfallorganisation Arbeitsmed. Vorsorge Regelmäßige Prüfungen Beschaffung

6 Ansatz QM+AS Rechtsgrundlage für ein Anreizsystem 162 (2) SGB VII Die Unfallversicherungsträger können unter Berücksichtigung der Wirksamkeit der von den Unternehmern getroffenen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und für die Verhütung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren Prämien gewähren.

7 Projektphase QM+AS Produktentwicklung und Erprobung: Normatives Dokument / Auditfragen Workshop-Konzept für ASD / Seminarkonzept für KH u. WfB Beratungskonzept (Beratung vor Ort) Zertifizierungskonzept: 18 erfolgreich durchgeführte Co-Zertifizierungen

8 Projektergebnisse QM+AS Entscheidende Verbesserung des Arbeitsschutzes QMB und SiFa übernahmen»motorfunktion«arbeitsschutz auch auf der Leitungsebene angekommen Qualifizierungs- und Beratungsangebot wurde evaluiert Entwicklung eines Anreizsystems (Prämien-Gutachten) Marktanalyse Interesse: ca Betriebe

9 Wie geht es weiter? Umsetzung - Gesamtkonzept: Einführung eines Anreizsystems Aufbau einer BGW-Akkreditierungsstelle Weiterentwicklung der Grundlagen Unterstützung der Betriebe (Medien, Schulung, Beratung)

10 QM+AS Prämienmodell Juristisches Gutachten zu 162 (2) SGB VII Solidarprinzip muss gewährleistet sein: Begrenzung der Prämienhöhe auf 50% des Beitrags Das gewählte Modell für ein Anreizsystem zeichnet sich durch Zugangsgerechtigkeit aus. 1

11 QM+AS Prämienmodell Finanzielles Anreiz-System (Prämie) Voraussetzung: Darlegung der Managementanforderungen der BGW zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Zertifikat eines akkreditierten Zertifizierers Staffelung der Prämien nach finanziellem Aufwand des jeweiligen Betriebes Prämienhöhe: 50% der Zertifizierungskosten max. 50% des Beitrags 1

12 QM+AS Zertifizierung BGW-Akkreditierungsstelle Eine BGW-Akkreditierungsstelle definiert Verfahrensregeln, nach denen die einzelnen Zertifizierungsstellen tätig werden Zertifizierungsaudit: Systematische, unabhängige und objektive Untersuchung zur Ermittlung des Erfüllungsgrades von vereinbarten Anforderungen 1

13 Unterstützungsangebote für die Betriebe Unterstützungskonzept: Leitfaden Schulungen Internetangebote Beratung vor Ort - autodidaktisch - Handlungskonzept - Qualifizierung - Präsenzschulung - Beratung vor Ort - kostenpflichtig Unterstütz.-medien E-Learning Community E-Consulting - Fallbeispiele - Musterlösungen - Arbeitshilfen - Qualifizierung - online-schulung - Betrieb hilft Betrieb - community of practise - Moderation durch BGW - Erstberatung - audiogestützte online-beratung 1