Lehrgang Job Coaching / Supported Employment

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1 Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Ein praxisnahes Angebot im Bereich der beruflichen Integration In Partnerschaft mit

2 Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Ein praxisnahes Angebot im Bereich der beruflichen Integration Supported Employment ein Modell, das weiter führt 2 Fachkompetenz gefragt 2 Das Konzept Supported Employment für wen? 3 Aufnahmebedingungen 3 Ziele 3 Aufbau 4 Lehrgangsleitung und Referenten 5 Inhalte 6 Anerkennung von Äquivalenzen 7 Abschluss und Anmeldung 7 Inhaltsverzeichnis 1

3 Supported Employment ein Modell, das weiter führt First place Supported Employment Unterstützte Beschäftigung Job Coaching: Diese Stichworte kennzeichnen einen fortschrittlichen Ansatz, Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt bei der Integration zu unterstützen. Dabei im Vordergrund stehen die folgenden Tätigkeiten: Stellenvermittlung (ohne langes Training) Produktive Arbeitsplätze in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes Individuelles Coaching Beratung und Unterstützung auch für das Umfeld am Arbeitsplatz Fachkompetenz gefragt Kompetent beraten und coachen Damit die Integrationschancen greifen, braucht es auf Seiten der Beratenden vielfältige Kompetenzen und Professionalität. Die Kernaufgaben des Job Coaches und dementsprechend die zu erwerbenden Kompetenzen im Lehrgang sind die folgenden: Mit Klientinnen und Klienten Fähigkeiten, Bedürfnisse und Perspektiven erkunden Arbeitsplätze akquirieren und zu Arbeitgebenden ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz ermöglichen in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten In kritischen Phasen konstruktiv unterstützen 2

4 Das Konzept Supported Employment für wen? Der Lehrgang richtet sich an: Fachpersonen, die Menschen mit erschwertem Zugang in den ersten Arbeitsmarkt begleiten und sich mit der Umsetzung von Arbeitsintegration beschäftigen. Fachpersonen der Arbeitsintegration wie Job-Coaches, Eingliederungsberatende, Personalfachleute, Integrationsbeauftragte von Gemeinden, Arbeitsagoginnen und Arbeitsagogen. Fachpersonen der Stellenvermittlung. Transfer auf verschiedene Zielgruppen Aufnahmebedingungen Die Teilnehmenden bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine mindestens 1-jährige Praxis im Bereich der beruflichen Integration von Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt mit und haben während dem Lehrgang die Möglichkeit, Menschen bei der beruflichen Eingliederung zu begleiten. Ein bewährtes Konzept Ziele Der Lehrgang vermittelt den Teilnehmenden praxisnah die erforderlichen Kenntnisse und relevanten Methoden für dieses Arbeitsfeld. Er ermöglicht, die eigene Arbeitsweise zu reflektieren, die gewonnenen Handlungskompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln, sowie die Qualität der Integrationsarbeit zu fördern. Praxisnähe 3

5 Aufbau Berufsbegleitend Der Lehrgang dauert ein Jahr und umfasst 24 Ausbildungstage (23 Präsenztage und ein Praxisbesuchstag), aufgeteilt in Blöcke von zwei bis maximal drei aufeinanderfolgende Tage (in der Regel einmal im Monat und an den gleichen Wochentagen). Der Lehrgang wird in einem konstanten Klassenverband geführt und bezieht die Erfahrungen und die Dynamik der Gruppe mit ein. Im Verlauf des Lehrgangs wird der Prozess der beruflichen Integration nach EUSE (Europäischer Dachverband für Supported Employment) nachvollzogen: Von der persönlichen Berufsplanung über die erfolgreiche Akquisition von Arbeitsplätzen, das Coaching am Arbeitsplatz bis hin zur langfristigen Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse. Als individuelle Lernzeit sind das Studium der Lernunterlagen (ca. 150 Std.) und die Erarbeitung der Kompetenznachweise (ca. 50 Stunden) einzuplanen. Aufteilung der Lernstunden im Lehrgang Dauer: 23 Tage (Präsenzunterricht) Präsenzunterricht 184 Stunden Begleitete Selbstlernzeit 158 Stunden Selbstgesteuertes Lernen 50 Stunden Lernzeit insgesamt 392 Stunden Kompetenznachweise Im Verlauf des Lehrgangs müssen zwei Arten von Kompetenznachweisen erarbeitet werden. Diese gelten als Voraussetzung für den Erhalt des Branchenzertifikats. 4

6 Lehrgangsleitung und Referenten Im Lehrgang Job Coaching / Supported Employment unterrichten ausgewiesene Fachleute, welche aufgrund ihres persönlichen Erfahrungsschatzes einen hohen Praxisbezug herstellen können. Fachkompetenz aus der Praxis 5

7 Inhalte Was die Praxis braucht Block 1 Einführung und Grundlagen: Einführung in die Arbeitsintegration, Konzept Supported Employment, Werte, Haltungen, Rollenverständnis Block 2 Coaching im Kontext von Supported Employment: Gesprächsführung, Intervision Block 3 Ressourcenorientierte Standortbestimmung und Fähigkeitsprofil erstellen, Rollen/Haltung, Ressourcenorientierung Block 4 Berufliche Integration in der Schweiz Rechtliche und finanzielle Grundlagen: Arbeitsmarktpolitik, gesellschaftliche Zusammenhänge, rechtliche Grundlagen, soziale Sicherungssysteme der Arbeitsintegration Block 5 Arbeitsplatzakquisition der Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme und -pflege Block 6 Betriebliche und ausserbetriebliche Begleitung: Auseinandersetzung mit dem Rollenverständnis, Gelingen von Unterstützungssettings, Begleitungs- und Unterstützungsformen Block 7 Begleitung im Umfeld verschiedener Anspruchsgruppen: Einbezug des Umfelds, Datenschutz, systemischer Ansatz in der Begleitung Block 8 Nachhaltige Arbeitsplatzsicherung Krisen- und Konfliktmanagement: Analyse und Bewertung von Krisensituationen, Methoden und Modelle der Krisenintervention, Fallarbeit Block 9 Professionalisierung der Integrationsarbeit Qualitätsmanagement im Supported Employment: EUSE Qualitätsstandards, Evaluation von Begleitungen, Instrumente zur Datenerfassung und -schutz, Dokumentationen Block 10 Vernetzungs- und Seminarbegleittag: Vertiefung des Gelernten, Fallarbeit, Vorbereitung auf die Abschlussarbeit Block 11 Abschlussarbeit und Auswertung des Lehrgangs 6

8 Anerkennung von Äquivalenzen Verfügen die Teilnehmenden bereits über Vorwissen, können sie die Nachweise zu den vermittelten Kompetenzen einreichen und sich so bis zu zwei Blöcke als besucht anerkennen lassen. Vorbildung zählt Abschluss und Anmeldung Der erfolgreiche Abschluss des Lehrgangs setzt die Teilnahme an mindestens 90% der Kurszeit und die Erfüllung der beiden Kompetenznachweise voraus. Er wird von Agogis und INSOS mit einem Branchenzertifikat bestätigt. Branchenzertifikat Agogis INSOS Daten und Kosten Die Daten und Kosten sind unter ersichtlich Anmeldung Die Aufnahme erfolgt auf der Grundlage schriftlicher Anmeldeunterlagen. Das Anmeldeformular steht unter zum Download bereit oder kann bei Agogis bestellt werden. Änderungen vorbehalten Die Informationen in dieser Broschüre beziehen sich auf den Termin der Drucklegung. Änderungen bleiben vorbehalten. 7

9 8 Datum der Drucklegung: Januar 2016

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